5/9/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUP…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 8 de sep en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 5 de sep en 0:00 - 8 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 10 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 9 de sep en 23:55 al 10 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 5 de sep en 18:21
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts
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El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a:

Regular la función publica del Estado.

Realizar control de legalidad sobre los artículos de la Constitución Política

de 1991.

Regular las relaciones entre empleador y trabajador.

Regular la normatividad de todas las empresas privadas del país.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un

total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?:

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

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Pregunta 3 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año y máximo:

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años sin prorroga

Pregunta 4 10 / 10 pts

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

https://poli.instructure.com/courses/16950/quizzes/57287 4/5
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Pregunta 5 10 / 10 pts

El principio de la estabilidad es aquel que:

Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.

Protege los derechos básicos de los empleadores.

Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.

Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la

relación laboral.

Puntaje del examen: 50 de 50

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