DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

UNIDAD 2 - FASE 3

DECIDIR - SELECCIONAR Y APLICAR EL MODELO INFORMACIÓN BÁSICA DE

LA EMPRESA

Presentado por:

Carlos Alberto Peña Pedraza

Código:

1014211264

GRUPO 102025-88

Tutor:

Luz Marina Dávila Coa

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ

BOGOTA

2020
 MODELO DE DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

En la actividad anterior mi propuesta fue trabajar sobre la caja colombiana de subsidio

familiar Colsubsidio ya que es una corporación que pertenece al sistema de subsidio

familiar y al sistema de protección y seguridad social, su gestión es desarrollada por medio

de la administración de recursos y la prestación de servicios sociales, estos se contemplan

atreves de los diferentes programas los cuales son desarrollados por medio de sus

diferentes unidades de negocio los cuales son: Afiliaciones y Subsidios, Educación y

Cultura, Recreación y Turismo, Vivienda y Subsidio de Vivienda, Crédito Social,

Alimentos y Bebidas, Salud y Mercadeo Social.

Justificación:

El modelo de diagnóstico que escogí es el Modelo de Mintzberg ya que este, es el que

mejor se adapta a las necesidades de la compañía por que abarca todas las estructuras de

organización y permite conseguir el objetivo deseado.

Es un modelo simple, flexible y su contabilidad es de fácil manejo, la relación entre los

jefes y los empleados es una de las bases fundamentales de este modelo y la cumbre

estratégica se ubica en la alta gerencia, además, el núcleo de la operación se basa en los

trabajadores quienes ejecutan los servicios de la compañía permitiendo la división del

trabajo para distribuir de mejor manera la operabilidad.

 Aplicación a la Empresa

Capital Humano:

Colsubsidio tiene beneficios diseñados de acuerdo con las necesidades de la organización y

la cultura que ellos manejan, su población es muy importante, ellos tienen en cuenta dos

elementos a la hora de diseñar cualquier estrategia ya que estos tienen que ir alineados con

los resultados que la organización ofrece a sus colaboradores como flexibilidad horaria

seguros de salud y vida, educación y vivienda.

Además, tienen distintos beneficios según categorías permitiendo al empleado vida,

tranquilidad y apoyo familiar, los beneficios más numerosos tiene que ver con la

flexibilidad y la posibilidad de que puedan manejar sus jornadas para que puedan también

tener mejor balance laboral. En el trabajo tienen espacios abiertos de conexión para

interactuar abiertamente con sus colegas.

Tienen incluso duchas para cuando decidan ir en bicicleta a la oficina y en todo momento

promueven que el empleado se sienta muy bien yendo a trabajar y de esa manera poder

mejorar mucho el impacto laboral del trabajo.

Clima laboral:

En este momento Colsubsidio es uno de los 10 mayores empleadores del país y su política

de empleo se basa en trabajo decente, respeto por los derechos fundamentales de los

trabajadores y búsqueda de los objetivos de desarrollo sostenible.

Esto hace que se genere una política de igualdad de oportunidades, sin discriminación por

religión, edad, sexo, orientación sexual o etnia. Hoy en Colsubsidio 70% de los

colaboradores de Colsubsidio son mujeres, y los milenials representan el 36%.

Gestión y desarrollo:

Colsubsidio en este momento está contribuyendo con el fortalecimiento, estructuración y

operación de programas, proyectos y entornos educativos y culturales, en las

organizaciones, acercando la diversidad cultural, el entretenimiento y la innovación, como

estrategia de gestión. Actualmente cuenta con escenarios permanentes para promover la

apropiación de la cultura científica y tecnológica, a través de experiencias significativas, en

centros interactivos de Ciencia y Tecnología

En estos espacios se posibilita el uso de diversas herramientas, equipos y materiales para

promover el conocimiento científico, tecnológico, artístico y cultural.

Sostenibilidad:

Para Colsubsidio la sostenibilidad es una forma de actuar con la que garantizan la

perdurabilidad de la Caja, respondiendo con equilibrio sus impactos sociales, económicos y

ambientales, a través de un modelo sólido de gobierno corporativo.

Están comprometidos con la administración eficiente de los recursos y la gestión de

programas sociales que contribuyen al mejoramiento perdurable de las condiciones de la

vida de la población y la protección y preservación del medio ambiente.

Cultura:

Colsubsidio ha liderado la evolución del Subsidio Familiar, así como la Prestación de

Servicios Sociales y el Sistema de Protección y Seguridad Social Integral, lo cual le ha

permitido consolidarse como la Empresa Social de los colombianos, La reputación y la

imagen de la organización son un referente para la consolidación de relaciones de confianza

con los grupos de interés. Esto muy bien lo sabe Colsubsidio por eso a través de los años,

los servicios sociales de Colsubsidio han sido reconocidos por su aporte al desarrollo social.

Bibliografía
Arostegui, Á. O., & Doval, I. M. (2007). Diseño organizativo: estructura y procesos.

Buenos Aires, AR: Ediciones Granic (p46-49). Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?

ppg=1&docID=10357039&tm=1480428628141

Ortega, A. (2015). Elemental, mi querido consultor: diagnóstico organizacional al estilo

sherlock
holmes. México. Grupo Editorial Paria (P236-238). Recuperado de.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?
docID=4849823&que
ry=