Introducción

En el siguiente trabajo vamos a hablar sobre la parábola de los talentos, que nos describe la
cantidad de dinero que recibieron los siervos de un hombre que iba a salir de viaje, los cuales
distribuyó de acuerdo con la habilidad que tenía cada uno de ellos para hacer inversiones
productivas, al primero le confía cinco talentos, al segundo dos y al tercero uno. Un talento
representaba en este caso cierta cantidad de dinero, les da cada talento con el compromiso
de que los desarrollen y a cambio espera una respuesta fructífera por parte de cada uno de
ellos , al regresar el señor de su viaje , al que dio cinco talentos le regreso diez y al que le dio
dos talentos le regreso cuatro , pero al que le dio uno solo le regreso la misma cantidad ya
que por miedo, exceso de preocupación o cobardía no hizo rendir el talento recibido y esta
acción es criticada por Jesús.
Cuál es el problema o problemas

El problema en esta parábola esta dado por el personaje al cual le conceden solo un talento, ya
que no cumplió con los resultados esperados por el hombre que le otorgo su talento, ya que por
miedo y cobardía solo lo que hizo fue esconderlo y no le sacó beneficio alguno.

Marco teórico que o justifiqué

Si lo llevamos al contexto del dinero como el talento que se le otorgo a dicho personaje, podemos
decir que, quien guarda su dinero sin obtener un rendimiento a cambio nunca conseguirá
multiplicarlo, igualmente esto pasa si lo malgastas.

Soluciones:

La distribución exitosa de tareas y funciones en relación al talento y al potencial de los

colaboradores es una verdadera estrategia de desarrollo organizacional

 El señor no entrega los talentos para medir o poner a prueba la capacidad de los siervos, sino para
que lo multipliquen durante su ausencia.

Se necesita tener mucho coraje, valor y confianza incondicional para defender el talento que uno
mismo propone

El dinero puede invertirse para generar a su vez más dinero.

Seleccionar una sola alternativa que sea la mas adecuada para dar solución al problema

El hombre que distribuyó los talentos entre sus siervos fue astuto y estratégico, arriesgo lo menos
que pudo, consciente de las capacidades de sus siervos le dejó menos a aquel que sabía no le
produciría resultados exitosos y dejó más a aquel siervo que estaba seguro podría negociar e
invertir para alcanzar la mayor rentabilidad.

Nosotros como empresarios debemos tener en cuenta que la distribución de tareas y funciones de
acuerdo al potencial y talento de los colaboradores, es una consecuencia del conocimiento que
tenemos de cada uno de ellos, el conocimiento de sus competencias, de sus habilidades, de sus
intereses y objetivos personales, el conocimiento integral de cada uno de ellos, hace mucho más
fácil el obtener resultados exitosos.
Sólo el que invierte puede esperar multiplicar su dinero, las inversiones tienen el riesgo de no
saberse si de ellas se obtendrá un rendimiento, pero las recompensas sólo se pueden conseguir de
esta manera, si se asume dicho riesgo.

Conclusiones

En conclusión, podemos decir que esta parábola nos da a observar la estrategia del empresario
fundamentada en el conocimiento de cada uno de sus colaboradores y también describe los
resultados de la productividad de cada uno de los colaboradores en relación a su desempeño, nos
deja una enseñanza del ver que estamos haciendo con los talentos que tenemos, si los estamos
aprovechando al máximo o por el contrario los estamos desaprovechando.