Productos Lácteos el Bunde Departamento De producción

PLAN DE INDUCCIÓN

Teniendo en cuenta la necesidad de una producción eficaz tanto para el personal nuevo y
el personal que ya lleva tiempo colaborando en la empresa es necesario utilizar métodos de
inducción y capacitación eficaz para nuestros colaboradores y así llegar a una producción eficaz y
de una excelente calidad.

I. Nombre de Actividad: INDUCCIÓN

II. Responsable: Leydi Garzón Castañeda JEFE DE PRODUCCIÓN

III. Justificación

Para la empresa Lácteos el Bunde es muy importante crear personal con capacidades increíbles en
el ámbito laboral y personal que les permita crecer de manera integral siendo los mejores
colaboradores cada día. Es por esto que es necesario cada día enseñar y capacitar a cada uno de
los integrantes de nuestra organización.

IV. OBJETIVO
Formar colaboradores que logren identificar lo importante del mejoramiento cada día teniendo en
cuenta la meta de la excelencia tanto como persona como personal miembro de nuestra
organización.
V. METODOLOGIA

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Al personal que ingresa a nuestra organización como colaborador nuevo se le dará una inducción

en una fecha y lugar estimado por el responsable de la inducción; iniciando con una inducción de

manera técnica en donde se le brinde información específica aclarando dudas sobre los procesos

productivos de nuestra organización, teniendo en cuenta las políticas, deberes y derechos de los

colaboradores. El enfoque que se le da a esta inducción es en un área específica en este caso el

área de producción de productos que se llevan a un consumo final por parte de un cliente externo;

luego de la inducción técnica se pasa a enseñar las instalaciones de la organización creando así en

nuestros futuros colaboradores un sentido de pertenencia; seguido de esto se le dará inducción en

donde comprenda el manejo de manera práctica de cada una de las máquinas, espacios, rutas y

zonas utilizadas en el proceso productivo; por último se le capacitará de manera puntual sobre el

manejo del área designado para el puesto de trabajo en donde una persona experta y de manera

responsable colaborador de la organización le enseñará al personal nuevo de qué forma es el

manejo del área y puesto de trabajo designado por la organización.

Actividad De Inducción:

1. Horario: el horario establecido para la inducción es dentro de jornada laboral.

2. Temas a tratar en la inducción:

 Políticas, deberes y derechos de los colaboradores de la organización.

 Conocer las instalaciones de la organización y los productos que se producen.

 Conocer función y manejo de forma general en la maquinaria, espacios y rutas de

producción.

 Conocer la función del área asignado para el colaborador dentro de la organización.

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 NOTA: Al terminar esta inducción se le indicará al nuevo colaborador que tan importante

es que ponga en práctica todo lo enseñado, para conseguir la excelencia en nuestros

procesos; también se le hará una evaluación en donde se identifique su dedicación y

compromiso que adquiere.

VI. DURACIÓN: la duración de esta inducción es de dos jornadas laborales de manera

continua.

VII. RECURSOS:

 Físicos: salas de capacitación, áreas de trabajo, video beam, plegable, refrigerio,

formatos.

 Humano: jefe de producción, auxiliares, servicios generales, personal encargado

de producción.

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