“Año de la Universalización de la Salud"

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

ANALISIS CUALITATIVO

CURSO: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

DOCENTE: VILLAFUERTE SALAZAR SHIRLEY
ALUMNO:
 LIMA QUISPE JOHN ZARCO

CUSCO-PERU
2020
LOS INDIVIDUOS Y LAS DECISIONES ORGANIZACIONALES, UNA MIRADA DESDE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Los individuos

Los individuos nos referimos a una unidad frente a otras unidades, como medida del frente somos
los colaboradores que somo la parte fundamental de una organización en el documento nos hace
notar como el avance del tiempo toma medidas en el aspecto del individuo en las organizaciones
la diversificación hace que resulte el tener más resultados, eficiencia.

Algunos autores tales como mayo, Maslow, Lewin, Trist entre otros, toman la faceta del ser
humano y realizan postulados en las que se evidencia la concepción de las personas y su impacto
en el desarrollo de las organizaciones, toman la faceta del ser humano y realizan postulados en las
que se evidencia la concepción de las personas y su impacto en el desarrollo de las organizaciones,
postulados que abordan los aspectos racionales e irracionales del individuo quién identifica cuatro
tipos de concepciones.

Concepción del hombre racional-económico

En esta concepción da entender como el individuo se caracteriza por la satisfacción de su interés y

que su verdadera naturalidad es un perezoso pasivo que maximiza su utilidad, tratando de obtener
los mayores beneficios con un esfuerzo mínimo.

Concepción basada en el hombre social.

Toma en margen al grupo perteneciente y la influencia que trae al individuo en las decisiones que
podría realizar

Concepción basada en el hombre que se autorrealiza

En esta concepción se ve reflejado la limitación de la s capacidades y aptitudes que porta un

individuo y estas se ven opacadas Este planteamiento lo reconoce la existencia de una serie de
necesidades van desde las más básicas hasta las de autorrealización, por lo que el hombre
requiere un cierto grado de autonomía en el desarrollo de sus actividades para poder expresar o
aplicar sus capacidades y aptitudes

Concepción basada en el hombre complejo

Esta concepción toma la complejidad del individuo , lo plantean como un planteamiento más
integral porque en este mundo vemos que reside en el cambio el dinamismo y esto trae
evoluciones con nuevos conocimientos originando así al individuo complejo con sus cambios
sustanciales y lo toman como un recurso estratégico por excelencia para el desarrollo

Por un lado, tenemos la implicancia de Lewin que tomo un enfoque en la formación de relaciones
humanas es decir en capacitar al individuo en habilidades de relacionarse
Todo ello también fluctúa en la capacidad administrativa y desarrollo organizacional tomando en
cuenta que los gerentes deben fluctuar estos elementos tener oportunidad del autoconocimiento,
la conciencia y la percepción de la influencia de la conducta propia sobre los demás.

todas estas facetas permiten formar jefes facilitadores del desarrollo personal, no se equivocaba
en pensar que en el año 2008 se estaría prestando tanto interés a las relaciones interpersonales y
a la calidad de la comunicación como actualmente se atiende a los aspectos tecnológicos de los
negocios,

organización

la organización lo componen el grupo de individuos al fin de obtener una meta un objetivo el estar
aislados no tienen la capacidad de tomar decisiones con una racionalidad absoluta y siempre se
estructuran sobre procedimientos que la organización los establece con normas de inclusión y
exclusión, como respecta los conceptos de los autores se ve simplificados en que los indicados
toman una margen de relación primordial en la organización para la crea delineamientos el
establecer rutinas.

Toma de decisiones

en la toma de decisiones en lo que más enfatiza es que en la es el ASPECTO Racional toma puntos
de referencia como que los individuos deben ser racionales para un mejor funcionamiento en la
organización y que las decisiones deben ser lo más acertadas posible también entra en claro las
citas de autores con referencia a la toma de decisiones , lo toman como procesos de ideas
limitándola a la idea general con ella a se haya una combinación todo ello toma concordancia con
las citas referentes -también entra la relación en el que toma la decisión es un ser racional

Esta racionalidad indica “cómo” deberían tomarse las decisiones, estableciendo el proceso en
tres partes que lo constituyen:

• las alternativas de acción

• Las consecuencias
• Las satisfacciones derivadas de las consecuencias:

Todo ello se afirma como un proceso de la toma de decisiones en al primera vemos las alternativas
a tomar el cual nos ira bien o cual tendrá relevancias el segundo es la consecuencia es la parte
donde se diseña la opción q abordara y la última es la toma de la decisión para ser establecida

Según la afirmación menciona que no podemos conoces todas las alternativas en la toma de
decisiones o predecir una consecuencia luego de tomar una.

Simón “Es imposible para un sólo individuo alcanzar cualquier grado de racionalidad “

En mí personalmente la opinión de arck y simon es la que me prevalece mejor por que señalan que
la toma de decisiones es arte más que ciencia, esto nos da a entender que en el ámbito
organizacional los administradores deben apelar a su intuición y el buen juicio para la toma de
decisiones arte porque se ve reflejado la imaginación la visión del cómo nos ira a prevaleces la idea
o la decisión tomada

La organización quita al individuo una parte de su autonomía decisoria y la sustituye por un

proceso organizativo de toma de decisiones porque mencionan que las organizaciones elaboran la
planificación para individuo

La Responsabilidad Social

todos los autores mencionados en los documentos mencionan diferentes conceptos analizados
sobre la responsabilidad social la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las
preocupaciones sociales y medioambientales aparte de ello toma en referencia como podemos
tomar la responsabilidad social como una ventaja competitiva aparte de ello en la búsqueda de
beneficios, y que se extiende al ámbito de la ética.