EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA LIZZETH ANAHI CHI CANUL

HACER UN ENSAYO DE DOS CUARTILLAS PARA SEÑALAR EL O LOS PUNTOS MAS IMPORTANTES
DEL DESARROLLO SUSTENTABLE, ENVIARLO AL CORREO DE YAHOO, ANOTANDO EN EL ASUNTO
DEL CORREO EL GRUPO Y MATERIA AL QUE PERTENECEN.

Un resultado que se formó a partir de la comisión Mundial del Medio Ambiente y

Desarrollo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) al crear en 1987 el
concepto de desarrollo sustentable. Las ventajas se presentan con un gran vinculo
hacía los objetivos que pretende la sustentabilidad

 La contribución del gobierno, también a las empresas. En conjunto de la

tecnología al crear más herramientas
 Las organizaciones colaboren para así tener más competencia en el
mercado
 Generación de empleos La industria se ha generalizado en todo el país, al
fundar proyectos con el fin de que concienticen como organización al fundar
ideas innovadoras, logrando que se demuestren cambios como
organización y como sociedad.
 Las empresas sustentables son aquellas que hacen el mejor trabajo en la
creación de riqueza económica, social y ecológica por esto es importante
celebrar a las empresas

Nuestro pasado es una historia, en el cual todo mundo tiene que estar por sabidos
que obtuvimos una evolución en un sin fin de inventos, sabidurías, ciencias,
descubrimientos, etc. en todos los ámbitos. La formación de nuestro presente está
basada por todos los sucesos del pasado, porque sin él no sabríamos nada de los
conocimientos que ahora tenemos, dentro de los mayores desarrollos es el medio
laboral al generar nuevas fuentes de trabajo y progreso en este, con esto tenemos
que ha crecido la industria en el país y también en el mundo al crear empresas
que se hallan en el mercado siendo o no reconocidas por los clientes ya sea por
su buena calidad, su buen trato, etc. Dentro de la afiliación de una empresa
hallamos que deben estar vinculadas con un marco legal para su incorporación en
el mercado y hacer que las leyes se cumplan apropiadamente. En ocasiones no es
aplicada la ley hacia todas las organizaciones o desertan la revisión, encontramos
con muchos obstáculos para el cumplimiento de las leyes, pero hay que tomar en
cuenta que es necesario realizarlas adecuadamente para que la organización
tenga un buen funcionamiento legal. La intuición que tenemos hora y para el futuro
es que las organizaciones que estén por venir o emprender nuevos negocios sean
de una manera legal y con un compromiso ambiental para que no se vea afectado
en conjunto de la colaboración privado, publica y social obteniendo mejores
desarrollos tecnológicos, económicos y sociales.

El medio ambiente son todas aquellas cosas que nos rodean, y que de ellas
podemos obtener beneficios como el agua, comida y materias primas que sirven
para fabricar las cosas que utilizamos diariamente, siendo este el sustento de
nuestra vida y si no lo preservamos ponemos en peligro todo lo que contiene. Con
lo anterior hubo un avance económico y social que se sustentó en la creación de
la industria, forjándolo en investigaciones y estudios de la empresa siendo esta
una entidad de elementos humanos (estudiando su comportamiento) materiales,
técnicos y financieros que permiten satisfacer las necesidades de la clientela
mediante el logro de objetivos económicos.

Las empresas sustentables son aquellas que hacen el mejor trabajo en la creación
de riqueza económica, social y ecológica en comparación de otras, por esto es
importante celebrar a las empresas más sustentables por dos razones la primera
por que impulsa la divulgación corporativa de las fases sociales y ambientales
básicas, lo que resulta relevante y la segunda porque pone en competencia a
dichas empresas para ver quién puede aprovechar de mejor manera un modelo de
negocios para hacer del mundo el mejor lugar.
ADEMAS AUTO EVALUARSE ELPORSENTAJE DE

SUS COMPETENCIAS:

Competencias instrumentales: este grupo de competencias se refiere

a instrumentos aplicables en la formación y el aprendizaje.

1. Capacidad de abstracción, análisis y síntesis. 90%

3. Capacidad para organizar y planificar el tiempo. 85%

4. Conocimientos sobre el área de estudio y la profesión. 95%

6. Capacidad de comunicación oral y escrita. 100%

7. Capacidad de comunicación en un segundo idioma 20%

8. Habilidades en el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación.

95%

11. Habilidades para buscar, procesar y analizar información procedente de

fuentes

diversas. 95%

15. Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas. 95%

16. Capacidad para tomar decisiones. 95%

Competencias interpersonales:

Tienen que ver con el ser y el convivir y se refiere al mantenimiento de buenas

relaciones interpersonales y de trabajo con terceros.

a) Responsabilidad social y compromiso ciudadano. 100%

b) Capacidad crítica y autocrítica. 100%

c) Capacidad de trabajo en equipo. 100%

d) Habilidades interpersonales. 100%

e) Valoración y respeto por la diversidad y multiculturalidad. 100%

f) Habilidad para trabajar en contextos internacionales. 65%

g) Compromiso ético. 100%

Competencias sistémicas:

Son competencias integradoras.

Requieren de las instrumentales y las interpersonales para dar una visión

de conjunto al gestionar la actuación como un todo.

I. Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica. 80%

II. Capacidad de investigación. 100%

III. Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente. 100%

IV. Capacidad para actuar en nuevas situaciones. 100%

V. Capacidad creativa. 100%

VI. Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes. 100%

VII. Compromiso con la preservación del medio ambiente 100%

VIII. Compromiso con su medio sociocultural. 100%

IX. Habilidad para trabajar en forma autónoma. 100%

X. Capacidad para formular y gestionar proyectos 80%

XI. Compromiso con la calidad. 80%