CUADRO COMPARATIVO RESOLUCIONES 652 DE 2012 Y 1356 DE 2012

Elaborado Por:

MELISA GAMBOA RIVAS

SARAY IBARGUEN HEREDIA
HEINER ANDRES CUESTA ROMAÑA
KALER SERNA ROMAÑA
JULIO CESAR ARAQUE

NRC 6984

Profesor:
WILMAR JARAMILLO GAITAN

Asignatura:

RIESGO PSICOSOCIAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
APARTADÓ, COLOMBIA
2020
 CUADRO COMPARATIVO

NUMERO DE
QUE ES EL COMITÉ DE CUAL ES EL NUMERO TIEMPO DE CADA PERIODO DE
RESOLUCION CONVIVENCIA OBJETIVO SEMEJANZAS DIREFENCIA DE INTEGRANTES
COMITÉS EN LA
REUNIÓN TRANSICIÓN
EMPRESA

Es un grupo de Definir la conformación, Fue creada para En la resolución 652 se el número de Las entidades públicas se reunirá El periodo de los
empleados, conformados y funcionamiento del proteger la vida a determinó la conformación servidores públicos o y las ordinariamente por lo miembros del comité
por representantes del Comité de Convivencia los Empleados de de diferente comité de trabajadores que empresas privadas que menos 1 vez al mes de convivencia será de
652 DE 2012 empleador y Laboral en entidades todos los riesgos convivencia laboral. Y las integran el comité posean sesionará con la dos (2) años, a partir
representantes de los públicas y empresas Psicosociales que entidades publicas y depende del tamaño dos (2) o más centros mitad mas uno de sus de la conformación del
empleados. Que buscan privadas, así como puedan ser empresas privadas que de la empresa o de trabajo, integrantes y mismo que se contará
prevenir el acoso establecer la provocados por el poseen dos o más centros entidad privada. teniendo en cuenta su extraordinariamente desde la fecha de la
laboral, contribuyendo a responsabilidad que les Trabajo y es una de trabajo deberán Ejemplo si la entidad organización interna, cuando se presenten comunicación de la
proteger a los empleados asiste a los empleadores resolución conformar los comités uno o empresa cuenta con deberán casos que requieran elección y/o
contra los riesgos públicos y normativa que tiene central y otro adicional. 10 o menos conformar los comités de su inmediata designación.
psicosociales que privados y a las alto rango legal, los Trabajadores el de intervención y puede
afectan la salud en los Administradoras de incumplimientos de comité será convivencia laboral ser convocado por
lugares de trabajo. Riesgos Profesionales estas pueden conformado por 2 para el cualquiera de sus
frente al desarrollo de las generar sanciones integrantes, 1 por cumplimiento de lo integrantes.
medidas significativas para parte del emperador y dispuesto
preventivas y correctivas las empresas. otro por los en la presente
del acoso laboral. trabajadores. resolución, uno
de nivel central y otro
adicional por cada
centro de
trabajo.
es un grupo de vigilantes El Ministerio considera Es una No establecen los mismos El comité de Las entidades públicas Se reunirá la resolución 1356 de
de conformación necesario ampliar el plazo normatividad legal, aspectos a los trabajadores. convivencia laboral o empresas privadas ordinariamente cada 2012 no modifico el
obligatoria por parte de establecido en la citada que busca solución Las entidades públicas y estará compuesto por deberán conformar 1 3 meses y sesionara artículo 5 de la
1356 DE 2012 los empleadores resolución, con el fin de o alternativas a los privadas deberán 2 representantes del comité por empresas y con la mitad más uno resolución 652 de 2012
públicos y privados para que las empresas riesgos conformar 1 comité por empleador y 2 de los voluntariamente de sus integrantes y por ende se acata las
proteger a los dispongan de más tiempo Psicosociales y empresa y podrán trabajadores, con sus integrar comités extraordinariamente medidas que esta
trabajadores contra los para realizar los deben ser voluntariamente integrar respectivos suplentes de convivencia laboral cuando se presenten disponga y el periodo
riesgos psicosociales procedimientos internos establecidas comité de convivencia y en caso de las adicionales, de casos que requieran de transición seria de
que pueden afectar su requeridos Obligatoriamente en adicionales. empresas con menos acuerdo a su inmediata dos (2) años a partir de
salud. para la conformación del empresas públicas y de 20 trabajadores organización interna, intervención y podrán la conformación del
Comité de Convivencia privadas que deben deberá tener 1 por  por regiones ser convocados por mismo que se contará
Laboral. mantener un gran parte del empleador y geográficas o cualquier integrante desde la fecha de la
lineamiento de los otro por parte de los departamentos o del comité. comunicación de la
planes a desarrollar. trabajadores. municipios del elección y/o
 país. designación.

BIBLIOGRAFÍA
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pdf/1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc