EJERCICIO DE OBSERVACIÓN

PRESENTADO POR:
HEINER ANDRES CUESTA ROMAÑA
KALER SERNA ROMAÑA
SARAY IBARGUEN HEREDIA
MELISA GAMBOA RIVAS

GRUPO #15

Profesor:
LINA MARÍA BETANCUR GOMEZ

Asignatura:
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
APARTADÓ, COLOMBIA
2019
 INTRODUCCIÓN

AGROPECUARIA LA RESERVA DEL DARIÉN ZOMAC S.A.S. es una empresa

dedicada a la venta y cría de ganado vacuno y bufalino, cuenta con 20 empleados
de los cuales 15 son trabajadores de campo 5 de la parte administrativa. La
empresa cuenta con aproximadamente tres mil quinientas cabeza de ganado
(3.500) que se divide en 4 fincas que son: MARIMONDA, LA ESMERALDA, VILLA
CLAUDIA Y LA VALLENATA.
La misión de Agropecuaria La Reserva Del Darién Zomac S.A.S es ofertar Ganado
de la más alta calidad genética, para cualquier ganadero que se interese en la
mejora de su hato, procurando vender animales sanos y funcionales, que se
acompañan de un gran prestigio.
El área que elegimos para realizar las diferentes actividades realizadas pertenece
al puesto de trabajo de marcación de cría, esta labor está a cargo de unos
vaqueros y sus funciones es seleccionar las crías que cumplen con el tiempo y el
peso pertinente para su marcación. Después de tener el animal seleccionado
proceden a marcar con una numeración que permitirá su identificación más fácil
de otros ganados.
 DESCRIPCIÓN DE APLICACIÓN

En la evaluación realizada se puede evidenciar que la empresa cumple con lo

establecido por la normatividad. AGROPECUARIA LA RESERVA DEL DARIÉN
ZOMAC S.A.S cuenta con políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo se
encuentran publicadas, tiene personal encargado del SG-SST también tiene
recursos propios que se utiliza para la mejora continua del SG-SST.
Todos los trabajadores se encuentran vinculados y afiliados al Sistema de Riesgos
laborales. Los operarios todos cumplen con lo establecido en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se encuentran Brigadas de
Emergencias, Comités de Convivencia Laboral entre otras actividades que se
realizan en la Ganadería.
En la Matriz de Riesgos se contemplan todos los riesgos y peligros a los que se
exponen los operarios, administrativos y personal externo los cuales se dan a
conocer a todo el personal para que tengan conocimiento de las condiciones en
que se encuentra su entorno laboral.
También tiene una Matriz legal donde están todos los parámetros estándares
mínimos que deben cumplir como empresa.
El empleador cumple con un 90% las obligaciones y aspectos importantes que
rige la normatividad.
Ley 1562 del 11 de Julio de 2012 "por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud Ocupacional
Ley 9 de 1979 del 1 de Julio de 1979, por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
Decreto 1072 del 26 de Mayo 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994, Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 1356 de 2012, Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652
de 2012.
Resolución 2013 de 2012 Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Resolución 652 de 2012 Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Decisión 584, Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

RECOMENDACIONES.
1. La empresa deberá implementar un plan de acción con el que le dará
seguimiento al Siclo PHVA para la mejora continua de su Sistema de
Gestión.
2. Se puede implementar planes de capacitación, plan de Evaluaciones al SG-
SST
3. Realizar actividades de salud donde participen todos los operarios.
4. Dotar el personal con los Elementos de Protección Personal adecuados a
cada labor.
5. Se recomienda a los operarios que utilicen los Elementos de Protección
Personal siempre que realicen sus labores.
6. Realizar pausas activas.
7. No realizar actos inseguros que pongan en riesgo su vida.
8. Seguir las instrucciones dadas por la persona encargada del SG-SST.

CONCLUSIÓN.

En conclusión si la empresa cumple con todos los parámetros al 100% puede

garantizar que tendrá unos trabajadores con buenas condiciones de salud y esto
implicaría que:

 Tendrán trabajadores saldables

 Los operarios rendirán más en sus labores diarias
 Implica tener un ambiente laboral en óptimas condiciones
 Cumplir y aplicar las normas, ayuda a que la empresa no sea sancionada
por el Ministerio de Trabajo.
 Que los trabajadores cumplan con sus obligaciones y conozcan todos sus
derechos.
BIBLIOGRAFÍA:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.htm
l

https://201945.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=309713

https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/12/decision584.pdf

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE
%201979.pdf