TALLER PRACTICO SOBRE LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

NRC: 21810

Diana Carolina Beltrán Saavedra ID: 711120

Lina Paola Marroquín Barragan ID: 706555

Laura Daniela Huergo Rivera ID: 704747

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Contaduría Pública

Ibagué-Tolima

2020

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 TALLER PRACTICO SOBRE LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

NRC: 21810

Diana Carolina Beltrán Saavedra ID: 711120

Lina Paola Marroquín Barragan ID: 706555

Laura Daniela Huergo Rivera ID: 704747

Tutor:

Andrés Felipe Bernal Quintero

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Contaduría Pública

Ibagué-Tolima

2020

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 INTRODUCCION

En el presente documento encontrara un ejercicio práctico con su respectivo paso a paso, sobre el
modo de liquidación que se le realiza a un trabajador con un contrato de duración de 2 años,
donde este tiene unas especificaciones salariales tanto fijas (prestaciones sociales, aportes
parafiscales), además de ello se encontrara aquellos conceptos básicos necesarios para poder
realizar la respectiva liquidación ya mencionada.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
OBJETIVO GENERAL
Conocer los aspectos generales sobre la liquidación de una nómina y prestaciones sociales
teniendo cuenta el tipo de contrato que se encuentre establecido, sea término fijo o término
indefinido.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Entender a través del caso práctico cuál es el tratamiento de algunas situaciones que se
pueden presentar al momento de realizar la liquidación y pago de las prestaciones
sociales.  
 Conocer sobre la normativa laboral aplicable para la liquidación de nómina y
prestaciones sociales en el país.

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo

Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el
empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea que
el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de los -Salarios adeudados.
contratos de trabajo a término fijo.
1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación.
2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las
3. -Aportes a seguridad social.
partes en cualquier momento. Aplica para contratos
a término fijo y para indefinidos. 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

4. -Terminación del contrato por mutuo acuerdo. 5.

6.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por
todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso

Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo

Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores
hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados
con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.

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 Supuestos a considerar en la liquidación

La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2015.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse
pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

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Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le
deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe
pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Ahora supongamos que el contrato Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este

vencía el 31 de diciembre (contrato a caso será igual a:
término fijo), pero la empleada fue
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
despedida sin justa causa el 31 de
(10) salarios mínimos mensuales legales:
octubre.
treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
En este caso, como se trata de un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
contrato a término fijo, la 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
indemnización corresponde al valor continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
de los salarios faltantes para la sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
terminación del contrato. los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Despido del trabajador: 31 de
octubre. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
Fecha de vencimiento del contrato: a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
31 de diciembre. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
Meses que faltan para finalizar el tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
contrato: 2 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Valor de la indemnización: $1 200 continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
000*2 = $2 400 000. sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por

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 cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de

enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses
laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
llevar más de un año laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al

numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.

Indemnización ($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976 000*120)/360 = $325 333
Vacaciones ($976 000*330)/720 = $447 333
Cesantías ($976 000)*330)/360 = $ 894 666
Intereses sobre cesantías ($894 666*330*.12)/360 = $98 413
Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.

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Cajas de compensación familiar ($976 000*0.04 = $39 040)
ICBF ($976 000*0.03 = $29 280)
SENA ($976 000*0.02 = $19 520)
Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión ($976 000*0.12 = $117 120)
Salud ($976 000*0.085 = $82 960)
Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Ahora supongamos que el contrato Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este

vencía el 31 de diciembre (contrato a caso será igual a:
término fijo), pero la empleada fue
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
despedida sin justa causa el 30 de
(10) salarios mínimos mensuales legales:
junio.
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
En este caso, como se trata de un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
contrato a término fijo, la 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
indemnización corresponde al valor continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
de los salarios faltantes para la sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
terminación del contrato. los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Despido del trabajador: 30 de junio.
Fecha de vencimiento del contrato: b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
30 de noviembre. a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
Meses que faltan para finalizar el 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
contrato:_ 5 Meses tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Valor de la indemnización: _ 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
$ 4 880 000_ sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de

enero de 2016, es decir, que al 30 de noviembre llevaba 23
meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
llevar más de un año laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días correspondientes al

numeral 2 (Fracción de 11 meses). = _48 días.

Indemnización= ($976 000/30)*48 = $1 561 600

CONCLUSIONES

Con la información anteriormente dada y respectivo caso desarrollado, podemos afirmar que los
conceptos básicos han sido reforzados, mediante esta actividad encontramos casos similares a los
cuales nos podemos enfrentar en nuestro entorno laboral, por otro lado este ejercicio lo
resolvemos mediante la aplicación de la respectiva operación que se realiza al momento de
liquidar un contrato.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
REFERENCIAS

Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB]. Sabogal, E.
(2012)- Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.