LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

Generalidades

Marco conceptual es la representación general de toda la información que se maneja en el

proceso de investigación.

Marco conceptual se entiende como un sistema de conceptos básicos, que constituye los
fundamentos de los procesos epistemológicos que buscan plantear los problemas específicos
del estudio, según la problemática planteada, en efecto a largo plazo, resolverlos mediante del
desarrollo de las bases metodológicas, que generalmente lo complementan, proporcionando
los métodos y procedimientos pertinentes.

Definición de conceptos.

Las Organizaciones

Las organizaciones son estructuras de índole social que existen como medio de gestión del
talento humano y que pueden tener como fin objetivos de índole económico, social o político.
Las organizaciones suelen comprender departamentos con su propia orden y con fines
supeditados a la consecución de la finalidad mayor. Así, cuando se habla de una organización
se hace referencia a un grupo de personas con funciones específicas y una determinada
jerarquía regidas por una cooperación sistemática tendientes a producir bienes, servicios o
alcanzar fines sociales o políticos.

El enfoque que asume la presente investigación está en línea de objetivo que utiliza como
elemento fundamental Las organizaciones Económicas.

Desde esta perspectiva, las organizaciones económicas son sistemas durables de reglas
sociales establecidas e incrustadas y convenciones que estructuran las interacciones sociales.
(Hodgson, 2001).

En la actualidad, una organización económica tiene como objetivo servir a sus propios clientes,
a segmentos importantes de la sociedad o a la sociedad en su conjunto. En la medida en que
se satisfagan las necesidades de la clientela, dicha entidad verá maximizado su valor.

Una organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, quiere decir unos
entre otros, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de
obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como
cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar en grupos.

Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto social. Por
ejemplo para el núcleo familiar, la organización correspondiente es la familia más extendida.
En el contexto de los negocios, una organización social puede ser una empresa, corporación,
etc. En el contexto educativo, puede ser una escuela, universidad, el contexto político puede
ser un gobierno o partido político. Comúnmente, los expertos en el tema reconocen cinco
instituciones existentes en todas las civilizaciones existentes hasta ahora: gobierno, religión,
educación, economía y familia.

La organización política es la expresión institucional de una ideología o de un estado de

conciencia del pueblo en torno a determinados asuntos públicos de interés general. Esta se
caracteriza por su capacidad de influir en el seno de la sociedad política.

Toda organización política es producto de una realidad histórico-social, y se expresa a través

de elementos subjetivos o inmateriales y objetivos o materiales, donde los primeros
constituyen factores estructurales ya sea humano o programático, mientras que los segundos
implican elementos instrumentales, como los asuntos de carácter orgánico y normativo.

Se comprende que el aspecto más importante de las organizaciones son sus recursos
humanos.

Recursos humanos

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de
lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta
las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a
dichas personas.

Recursos Humanos suele abreviarse como RR.HH. Se centra en conseguir que los trabajadores
desempeñen sus obligaciones en la misma sintonía que la compañía, haciendo coincidir los
objetivos y aspiraciones de los profesionales con la estrategia de la empresa.

Hace referencia al trabajo aportado por todas las personas que forman parte de la plantilla o
colaboran con la empresa para realizar cualquier tarea. Las empresas necesitan gran cantidad
de recursos para poder realizar su actividad, como los recursos materiales (materias primas),
recursos financieros (dinero), o los recursos humanos, los cuales hacen referencia al personal
que hace posible el modelo de negocio. Este último tipo de recursos es el más importante de la
compañía, ya que son las personas las que toman las decisiones en todos los ámbitos de la
organización.