Estudio de Caso: Terminación de un contrato

La señora Martha Marín trabaja como asesora de ventas en la empresa ORVIS

INTERNACIONAL y ha incumplido obligaciones reiterativamente. Por estos
incumplimientos ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita tres veces. Por
esta razón la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. Como Recursos
Humanos tengo que aplicar el proceso adecuado en este caso que se termina un contrato
vigente.

Primero quiero definir que es una llamada de atención, porque saberlo es indispensable
para poder terminar un contrato vigente con la señora Martha Marín.

 El próximo paso es saber si es un contrato a término fijo o a término indefinido. En

el caso de un contrato a término fijo ambas partes conocen la fecha de terminación
con anticipación y tiene una duración cierta y limitada en el tiempo de máximo 3
años. En el caso de un contrato a término indefinido no se pacta un tiempo de
duración, no es definido cuando se terminará ni cuánto durará el contrato. Para
este caso me voy enfocar en el contrato a término fijo.

Cuando el plaza pactado en él expire.

Cuando ambas partes acuerdan la terminación voluntariamente.
Una de las partes decida terminarlo uníparamente, existiendo una justa causa o no

SALARIO ADEUDADAS

En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario

Sueldo Restante.

SUELDO RESTANTE QUE SE PAGA =(Sueldo Mensual/30)X Días Laborados

En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación.

Auxilio de Transporte que se Paga =( Cantidad de auxilio de transporte/30)X

Días Laborados
Bono de alimentación que se Paga =(Cantidad de bono de alimentación/30)x
Días laborados
PRESTACIONES SOCIALES.

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses Sobre Cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados
x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días

APORTE PARAFISCALES.

En este caso no hay aportes parafiscales por pagar

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL.

Aquí calculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene que
contribuir a salud (4%) y pensión (4%).

Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que la

empresa tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del salario,
comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x 0.04.

INDEMNIZACIONES.

El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.

Con toda esta información puedo liquidar el contrato.

Lo que se paga al empleado en este caso es (1) la suma de los salarios adeudados y las
prestaciones sociales, y (2) deduciendo los aportes a seguridad social. Esta liquidación
primero se firma en papel por ambas partes, se firma una copia para la empresa, y se
firma una copia para la señora Martha Marín.