CÓDIGO: AC-FR-11

FECHA: 01/02/2017
GUÍA DE APRENDIZAJE VERSIÓN: 4
PAGINAS

1. IDENTIFICACIÓN
 
MODALIDAD: Presencial TOTAL HORAS: 32

MODULO DE FORMACIÓN: BASICO  TEÓRICAS: PRACTICAS:

INTERACION IDÓNEA CON LOS DEMAS
UNIDAD DE APRENDIZAJE: LABORAL
NESTOR FERNANDO COPETE
DOCENTE: HINESTROZA   16  16
NUMERO DE
PERIODO ACADÉMICO: 2020-B SEMANAS: 16

2. PRESENTACIÓN

La legislación Laboral en Colombia, se basa en un conjunto de normas que regulan una Nación emitidas
por la voluntad soberana de ésta en la forma prevista en su constitución, ya que a través de la rama
Legislativa, a través de sus cámaras o excepcionalmente de la rama Ejecutiva o judicial.
El carácter general de la Legislación es mandar, prohibir, permitir o castigas. Es así que el derecho
Laboral, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador (es),
trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado.
El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en
relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo
heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera la legislación laboral, es la herramienta que permite interpretar cuales son los derechos,
deberes del trabajador y el empleador. Así mismo que estos, cuando sean trasgredidos, que acciones
legales pertinentes debe hacer el sujeto, para hacer valer sus derechos.

             
Nota: Debe crear una carpeta con cada una de las evidencias de aprendizaje propuestas.

3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

3.1 CORTE : PRIMER CORTE 3.1 Semana Del: 08 de Agosto al 03 de Octubre

Saber: Saber hacer Ser:

Concepto de Desarrollo de las Normas Aplicar en su quehacer Responsable con las
Laborales. cotidiano personal y tareas encomendadas,
profesional y en su respetuoso de la
interacción con los demás los Normatividad Laboral.
conceptos asimilados en el
Saber.
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 1 FECHA: 08 de Agosto de 2020

SABER: conceptos de interacción idónea con los demás
Inicial:

 Presentación Personal del Docente, socialización de la metodología y acuerdo pedagógico

Desarrollo de Clases

 Presentación de los estudiantes, definición de conceptos de interacción idónea. Visión

histórica del Trabajo y su relación con la Norma Laboral

Cierre:

 Cuestionario evaluativo de conceptos estudiados.

Nombre y Firma( Estudiante Verificador )

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 2 FECHA: 15 de Agosto de 2020
SABER Concepto sobre competencia laboral
Inicial:

 Verificación de asistencia.
 Diagnóstico de los temas vistos en la clase anterior.
 Conceptualización de Competencia Laboral.

Desarrollo de Clases

 Conceptualización y toma de apuntes de los temas desarrollados

 Ejemplarización del tema (casuística)

Cierre:
 Cuestionario – Taller
 Taller de casos concretos para presentación en próxima clase.

Nombre y Firma( Estudiante Verificador )

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 3 FECHA: 22 de Agosto de 2020
SABER Tipología de contratación laboral
Inicial:
 Verificación de asistencia.
 Diagnóstico de los temas vistos en la clase anterior.
 Revisión de Taller de la clase anterior
 Aclaración de posibles dudas del tema anterior
 Socialización del tema
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Desarrollo de Clases

 Conceptualización y toma de apuntes

 Conversatorio sobre los conceptos estudiados

Cierre:

 Cuestionario – Taller
 Taller analítico de la estabilidad laboral, para revisión en próxima clase.

Nombre y Firma( Estudiante Verificador )

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 4 FECHA: 29 de Agosto de 2020
SABER Seguridad Social
Inicial:
 Verificación de asistencia.
 Diagnóstico de los temas vistos en la clase anterior.
 Revisión de Taller de la clase anterior
 Aclaración de posibles dudas del tema anterior
 Socialización del tema

Desarrollo de Clases

 Conceptualización y toma de apuntes sobre definición de los principios de la Seguridad

Social.
 Conceptualización y toma de apuntes sobre Prestaciones Sociales

Cierre:

 Investigación para la próxima clase sobre las Prestaciones Sociales

Nombre y Firma( Estudiante Verificador )

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 5 FECHA:05 de Septiembre de 2020
SABER El salario como elemento esencia del contrato laboral
Inicial:
 Verificación de asistencia.
 Diagnóstico de los temas vistos en la clase anterior.
 Revisión de la Investigación de la clase anterior
 Aclaración de posibles dudas del tema anterior
 Socialización del tema
Desarrollo de Clases
 Conceptualización y toma de apuntes sobre el saber
 Conversatorio sobre el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente en Colombia
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Cierre:
 Conclusión de conversatorio realizado
 Cuestionario – taller de temas vistos en clase

4. EVALUACIÓN: FECHA: 12 de Septiembre de 2020

CRITERIOS DE EVALUACIÓN EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE
EVALUACIÓN

•Cumple con sus deberes DE CONOCIMIENTO: TÉCNICA: Clase conversacional,

como trabajador. trabajo en equipo
Conoce la ley de Protección
•Ejerce sus derechos como
Social. INSTRUMENTO: Cuestionario –
trabajador.
Evaluativo
Correlaciona los conceptos
•Correlaciona los conceptos
asociados al mundo del trabajo a
asociados al mundo del
través de la historia.
trabajo a través de la
historia.

Conoce la ley de Protección DE DESEMPEÑO: TÉCNICA: Verificación de los

Social.
comportamientos de los
Se comporta conscientemente
educandos
frente a las Normas Laborales,
cumple con sus Deberes y ejerce INSTRUMENTO: observación
sus Derechos como trabajador directa

DE PRODUCTO: TÉCNICA: Coevaluacion y

autoevaluación
Desarrolla hábitos de lectura de
la estabilidad laboral INSTRUMENTO: observación
PLAN DE MEJORAMIENTO ACTIVIDAD Talleres de refuerzos FECHA: 03 de octubre de 2020
de los temas vistos hasta la fecha
los cuales deberán ser
sustentados por el Estudiante en
Forma oral y/o escrita

SUPLETORIO ACTIVIDAD Presentación de FECHA: 26 de octubre de 2020.

Prueba escrita sobre los temas
vistos hasta la fecha.

Nombre y Firma( Estudiante

Verificador )
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5. BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

 Código Sustantivo del Trabajo anotado de Editoriales Leyer.

 Gacetas Jurisprudenciales
 Diccionario Hispanoamericano de Derecho. Grupo Latino de Editores

3.1 CORTE : SEGUNDO CORTE 3.1 Semana Del: 10 de Septiembre al 31 de Octubre

del 2020

Saber: Saber hacer: Ser:

 La Ley de Protección Social. Aplicar en su quehacer Ser Responsable con la

 Contrato de aprendizaje. cotidiano personal y cancelación de su
 Principios Constitucionales sobre profesional y en su seguridad Social.
el trabajo. interacción en su ámbito
 Política Colombiana sobre el laboral con los demás los Respetar la Autonomía
Trabajo conceptos de la Seguridad para escoger su régimen
Social. de seguridad Social.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 1 FECHA: 10 de octubre del 2020

SABER: Ley de la Protección Socia
Inicial:
 Verificación de asistencia.
 Diagnóstico del primer parcial.
 Correctivos a aplicar para el Segundo Corte
 Aclaración de posibles dudas del Parcial
 Socialización del tema

Desarrollo de Clases

 Lectura de algunos artículos de la Ley 100 de 1.993

 Aclaración de dudas en relación de la lectura con los artículos procedentes.
 conceptualización y toma de apuntes

Cierre:
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 Actividad de análisis de artículos de la Ley de Protección social.

Nombre y Firma( Estudiante Verificador )

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 2 FECHA: 17 de Octubre de 2020
SABER Contrato de Aprendizaje
Inicial:

 Verificación de asistencia.
 Diagnóstico de los temas vistos en la clase anterior.
 Revisión de la Investigación de la clase anterior
 Aclaración de posibles dudas del tema anterior
 Socialización del tema

Desarrollo de Clases

 Reunión en Grupo máximo de cinco (5) estudiantes, para desarrollar una actividad de
análisis del contrato de aprendizaje.
 Conversatorio sobre el objetivo y fines del Contrato de Aprendizaje.

Cierre:

 Investigación y elaboración de un Contrato de Aprendizaje.

 Taller para la próxima clase lectura sobre los Principios Mínimos Constitucionales de
Carácter laboral.

Nombre y Firma( Estudiante Verificador )

6. EVALUACIÓN: FECHA: 24 de Octubre de 2020
CRITERIOS DE EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN

• Cumple con sus deberes DE CONOCIMIENTO: TÉCNICA: Clase oral, conversatorios,

como trabajador. foros de discusión y análisis
Identifica los Principios de la
• Ejerce sus derechos Ley de Protección Laboral INSTRUMENTO: Trabajo en Grupo
como trabajador.
DE DESEMPEÑO: TÉCNICA: verificación
• Correlaciona los comportamental de los estudiantes
Se comporta coherentemente
conceptos asociados al en diferentes escenarios de la vida
con el Grado de Respeto
mundo del trabajo a académica
sobre los principios mínimos
través de la historia.
de rasgo constitucional INSTRUMENTO: observación directa
Conoce la ley de referentes al trabajo
Protección Social.
DE PRODUCTO: investiga TÉCNICA: Evaluación permanente,
sobre los temas, elabora
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mapas conceptuales, hace recolección de evidencia de clase

análisis acerca de la política
INSTRUMENTO: observación, toma
laboral en Colombia
de resultados, coevaluacion
PLAN DE MEJORAMIENTO ACTIVIDAD Talleres de FECHA: 31 de octubre del año 2.020
refuerzos de los temas vistos
hasta la fecha los cuales
deberán ser sustentados por
el Estudiante en Forma oral
y/o escrita

SUPLETORIO ACTIVIDAD Presentación de FECHA: 24 de octubre del 2020

prueba escrita sobre los
temas vistos hasta la fecha

Nombre y Firma(Estudiante
Verificador )

5.BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

 Código Sustantivo del Trabajo anotado de Editoriales Leyer.

 Gacetas Jurisprudenciales
 Diccionario Hispanoamericano de Derecho. Grupo Latino de Editores

PONDERADOS DE LA EVALUACIÓN
SEGUNDO CORTE 30%
CONOCIMIENTO, DESEMPEÑO PRODUCTO
PORCENTAJ
ACTIVIDADES E AUTO EVALUACIÓN SUGERIDA
Parcial teórico practico  Lectura sobre los temas vistos
50%  en clase, mapas conceptuales.    
Carpeta de evidencias: (practicas, talleres,
quiz)  40%      
Comportamiento asistencia, uso del
uniforme  10%      

3.1 CORTE : TERCER CORTE 3.1 Semana Del: 07 de noviembre al 28 de noviembre

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del año 2020

Saber: Saber hacer: Ser:

 Deberes y derechos del  Aplica en su quehacer  Identifica los

Trabajador sobre la Salud cotidiano, personal y Riesgos
Laboral. laboral la política de Laborales que
 Condiciones de trabajo Protección y tiene su
(Seguridad) Prevención a profesión.
 Medidas de Prevención y Riesgos Laborales  Respeta las
Protección Normas sobre la
 Organización segura del trabajo Prevención y
(Prevención y Protección) Protección sobre
los Riesgos
Laborales

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 1 FECHA: 07 de Noviembre de 2020

SABER: Deberes y derechos del trabajador – salud laboral
Inicial:
 Verificación de asistencia.
 Diagnóstico del segundo parcial.
 Aclaración de posibles dudas del Parcial
 Socialización del tema

Desarrollo de Clases

 Introducción al tema y explicación del mismos

 Conceptualización y toma de apuntes

Cierre:

 Taller investigativo sobre los derechos y Deberes de los Trabajadores frente a la Salud

Nombre y Firma( Estudiante Verificador )

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 2 FECHA: 14 de Noviembre de 2020
SABER Condiciones de Trabajo – seguridad y Factores de Riesgo
Inicial:

 Verificación de asistencia
 Diagnóstico de los temas vistos en la clase anterior.
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FECHA: 01/02/2017
GUÍA DE APRENDIZAJE VERSIÓN: 4
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 Revisión de la Investigación de la clase anterior

 Aclaración de posibles dudas del tema anterior
 Socialización del tema

Desarrollo de Clases

 Reflexión sobre los Factores de Riesgos en el ámbito laboral

 Conceptualización y toma de apuntes sobre el tema

Cierre:

 Realización de un panorama sobre la seguridad en la actividad laboral a desarrollar

Nombre y Firma( Estudiante Verificador )

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 3 FECHA: 21 de noviembre de 2020
SABER Medidas de Prevención y Protección de los Riesgos Laborales
en Colombia
Inicial:
 Verificación de asistencia.
 Diagnóstico de los temas vistos en la clase anterior.
 Revisión de la Investigación de la clase anterior
 Aclaración de posibles dudas del tema anterior
 Socialización del tema

Desarrollo de Clases

 Foro de discusión sobre la prevención y Protección de los riesgos Laborales en Colombia

 Conceptualización y Toma de apuntes sobre el tema.

Cierre:
 Conclusiones del Foro
 Realización del panorama general sobre la Salud Laboral en Colombia

Nombre y Firma( Estudiante Verificador )

4. EVALUACIÓN: FECHA: 28 de Noviembre de 2020
CRITERIOS DE EVALUACIÓN EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE
EVALUACIÓN

 Cumple de sus DE CONOCIMIENTO: TÉCNICA: Explicación verbal,

deberes como trabajo en equipo.
Normas de Protección en el
Trabajador
ámbito laboral, conceptos INSTRUMENTO: presentación
 Ejerce sus derechos
básicos de Prevención, de material de trabajo, foros,
como Trabajador
Seguridad y Riesgos Laborales conversatorios
 Correlaciona los
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conceptos asociados
a la Salud -
DE DESEMPEÑO: TÉCNICA: Observación directa
Seguridad
Ocupacional Practica Normas de la seguridad INSTRUMENTO: Verificación de
Ocupacional, analiza la realidad los Comportamientos asumidos
sobre la Seguridad Laboral en una actividad laboral

DE PRODUCTO: TÉCNICA: Evaluación

permanente, recolección de
apropia y practica las Normas de
evidencias
Seguridad, Prevención,
Promoción y Protección en el INSTRUMENTO: observación,
ámbito laboral análisis de resultado y
coevaluacion
PLAN DE MEJORAMIENTO ACTIVIDAD Talleres de refuerzos FECHA: 28 de Noviembre de
de los temas vistos hasta la fecha 2020
los cuales deberán ser
sustentados por el Estudiante en
Forma oral y/o escrita

SUPLETORIO ACTIVIDAD Presentación de FECHA: 28 de Noviembre de

prueba escrita sobre los temas 2020
vistos hasta la fecha

Nombre y Firma( Estudiante

Verificador )

5.BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

 Código Sustantivo del Trabajo anotado de Editoriales Leyer.

 Gacetas Jurisprudenciales
 Diccionario Hispanoamericano de Derecho. Grupo Latino de Editores

La guía de aprendizaje, evidencia la inducción a la unidad de aprendizaje, la

planeación de las actividades de Enseñanza aprendizaje evaluación y verifica la
concertación de la misma a través de la firma un estudiante en representación de
la clase y el docente quien da la aceptación.
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6. NORMAS DE CONVIVENCIA EN EL AULA DE CLASES

1.    Llegar puntual al aula de la clase, según lo estipulado en el horario.

2.    Usar el uniforme correctamente, según el Manual de convivencia lo estípula.

3.    No se permite el uso de gorras y gafas de sol en el salón de clases.

4.    Todo alimento debe ser consumido antes de entrar al salón de clases, salvo prescripción médica.
5.    Está prohibido el uso de “IPod”, MP3, Zune, PSP, video juegos entre otros artefactos electrónicos durante la
clase.
6.    No se permite el uso de celulares en el salón de clases.

7.    Mantener el salón de clases ordenado y limpio. Hacer uso de las sestas de basura.

8.    No se permite lenguaje obsceno /soez en el salón de clases.

9.    Conserva el respeto hacia los demás. Respetar opiniones de tus compañeros y del docente

10.  Traer los materiales necesarios para utilizar en la clase.

11.  Entregar a tiempo los trabajos/asignaciones asignadas.

12.  Mantener la disciplina en el salón.

13.  El docente debe entregar y subir las notas a la plataforma una semana después de practicados los
parciales, salvo que se presente alguna anomalía, razón por la cual solo tiene los siguientes 15 días para
realizar reclamación por la nota. Si no hay reclamación alguna se entenderá que esta de acurdo con la misma.

14. El docente y los estudiantes se compromete a cumplir con los acuerdo consignados anteriormente, a
mantener un ambiente de convivencia ejemplar y pacifico en el aula, siguiendo los lineamiento de los
principios institucionales.

Nombre del estudiante:

Firma del estudiante:
Nombre del Docente:
Firma del Docente: