PROGRAMA ACADEMICO

Administración en salud ocupacional

Asignatura:

Sistema vigilancia epidemiológica

ACTIVIDAD 7

Presenta:

Laura Angélica Acosta Rosero (554319)

Mónica Alexandra Zambrano Estrada (547248)

Docente:

Edwin Rene Noguera

San juan de pasto, 13 de Mayo de 2020

 INTRODUCCION

En el presente trabajo se da a conocer el impacto mundial y nacional que se origina en

las diferentes actividades laborales que impliquen afecciones osteomusculares. Se evidencia

una serie de estudios, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los

trabajadores de los efectos y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como

consecuencia de su trabajo.

Con el diseño del sistema de vigilancia epidemiológica, se pretende contribuir al

cumplimiento del deber legal, que tiene la empresa Spazio Vitale S.A.S, de proteger y

fomentar el cuidado de la salud de sus empleados y lograr un impacto financiero positivo que

se evidencie en una reducción de costos causados por concepto de indemnizaciones y

ejecución de programas de rehabilitación. Con el desarrollo del sistema de vigilancia

epidemiológica se pretende disminuir la incidencia y la prevalencia de los desórdenes

musculo esqueléticos en los trabajadores de la empresa.

La información generada por parte del área administrativa es confiable oportuna y de

calidad sobre las condiciones de salud de los trabajadores, para lograr determinar la

exposición y la interacción con el agente de riesgo, y es una herramnienta que permite

planificar y ejecutar actividades pertinentes y evaluar su impacto respecto a diversos eventos

y proponer los correctivos que sean necesarios bajo estrategias enfocadas en la intervención y

prevención de los efectos negativos de las enfermedades que posiblemente se puedan

presentar.
COMPORTAMIENTO MUNDIAL Y NACIONAL DEL RIESGO BIOMECÁNICO

Europa

Noruega en conjunto con 12 países de la Unión Europea (UE), designaron los años de

2000 a 2010 como la década de los huesos y articulaciones. Se estableció un proyecto de

monitoreo de huesos y articulaciones, y de las oportunidades de prevención primaria,

secundaria y terciaria para un número determinado de problemas y condiciones musculo

esqueléticas.

El estudio de las condiciones musculo esqueléticas se enmarcan dentro de las cuatro

categorías descritas por la OMS,

 Enfermedades o desórdenes

 Lesiones o traumas

 Anomalías congénitas

 Envejecimiento

El impacto de las mismas se considera desde los factores contextuales que influencian sobre

el individuo y la sociedad. Los factores contextuales pueden ser divididos en factores

personales y factores del ambiente; algunos son factores de riesgo (determinantes) del

desarrollo de los DME y otros del pronóstico.

Por cuanto la problemática sigue en aumento en los países de la UE, se hizo necesaria

la estandarización de indicadores y crear una línea base de la situación en Europa.

Encontraron que existen diferencias en la definición de casos o en la metodología de la

vigilancia. Además de considerar que la ocurrencia de DME y sus consecuencias pueden ser
modificadas por programas de prevención; tales programas de salud pública y de educación

en salud pueden ser enfocados a

estos factores y las consecuencias deben ser monitoreadas.

El monitoreo permitirá:

 Identificar los cambios en la ocurrencia de DME y sus consecuencias.

 La asociación entre las determinantes y las condiciones pueden dar mejor

aproximación en la etiología de estos problemas de salud.

 El monitorear los DME ayudará a adaptar los recursos según los cambios en la

sociedad.

 Permitirá comparaciones entre países y regiones dentro de la UE.

El monitoreo de los problemas musculo esqueléticos se centra en:

 Problemas inespecíficos musculo esqueléticos: Dolor generalizado (incluyendo

fibromialgia) y dolor localizado (dolor lumbar, cuello, hombro y rodilla).

 Condiciones específicas musculo esqueléticas: osteoartritis, artritis inflamatoria

(artritis reumatoidea) y osteoporosis.

En Europa, la Fundación Europea para el mejoramiento de las condiciones de vida y de

trabajo, ha estudiado las diferencias en la ocurrencia de desórdenes musculo esqueléticos de la

extremidad superior en la población de trabajadores en 15 países europeos. Encontrándose las

siguientes prevalencias:
En 1997 en Reino Unido, llegaron a un consenso de criterio diagnóstico de ocho desórdenes

de la extremidad superior y de un desorden designado como no específico. Después de este

taller, se realizó un protocolo de examen para desordenes musculo-esqueléticos de la

extremidad superior. Este fue llamado protocolo de examen Southampton y fue probado en un

hospital por enfermeras y médicos entrenados bajo este esquema. Sluiter y colaboradores

produjeron otro documento con los criterios de evaluación de desórdenes musculo

esqueléticos de la extremidad superior relacionados con el trabajo. El resultado fue un

documento de 102 páginas con la descripción de signos y síntomas de 11 desórdenes músculo

esqueléticos específicos y el diagnóstico número doce es el de desorden músculo esquelético

no especifico de la extremidad superior.

En el año 1998, el profesor Jacques Malchaire, publica el libro titulado Estrategia de

Prevención, lesiones de miembros superiores por trauma acumulativo. En esta publicación

hace énfasis en la multiplicidad de factores y los diferentes modelos.

Los dos modelos se definen así:

 El modelo propuesto por Cnockaert y Claudon en 1994, donde definen el riesgo como

“el resultado de un desequilibrio entre lo que se le exige al sujeto que haga y su

capacidad funcional”. La solicitud biomecánica esta expresada en: los esfuerzos, la

repetitividad de los movimientos y las posturas extremas; descritas según su duración.

La capacidad funcional de individuo depende de la condición física, del

 envejecimiento del aparato locomotor, del grado de estrés y de los parámetros de la

ecuación personal salud general, definido por antecedentes patológicos y su genética).

 El modelo elaborado por Aptel en 1993, define los factores propios del individuo

(factores de riesgo directos) y los factores encontrados en la empresa (cofactores). Los

factores del individuo influidos por: el estado de salud y antecedentes patológicos, los

factores biomecánicos y otros factores relacionados con las condiciones de trabajo.

Los factores de riesgo indirectos o cofactores, dados por el grado de estrés del

individuo y por la organización del trabajo, que depende de la empresa.

Estos modelos muestran que no hay DME sin demanda biomecánica, pero que los

factores de riesgo no se limitan solamente a los factores biomecánicos.

En el año 2000, fue publicado el documento de criterios para evaluación de los

desórdenes musculo esqueléticos de la extremidad superior relacionados con el trabajo;

proyecto llevado a cabo por el Instituto Coronel para la salud ocupacional y medio ambiente

de la universidad de Ámsterdam y parcialmente financiado por SALTSA de Solna en Suecia.

Este documento hace referencia a 11 diagnósticos específicos de desórdenes musculo

esqueléticos de la extremidad superior y desordenes no específicos de la extremidad superior.

México:

Según la Universidad Autónoma del Estado de México, facultad de enfermería y

obstetricia, se genera la siguiente investigación:

Principios de la Ergonomía

 Mantener todo al alcance

 Utilizar la altura del codo como referencia

 La forma de agarre reduce el esfuerzo

  Buscar la posición correcta para cada labor

 Reducir repeticiones excesivas

 Minimizar la fatiga

 Minimizar la presión directa

 Ajustar y cambiar la postura

 Disponer de espacios y accesos

 Mantener un ambiente confortable

 Resalta con claridad para mejorar comprensión

 Mejorar la organización del trabajo

Riesgos a la salud:

 Posturas forzadas

 Movimientos repetitivos

 Manipulación manual de cargas

 Enfermedades

 Trastornos músculo esquelético

 Trastornos circulatorios

 Accidentes provocados por caídas, sobreesfuerzos, golpes con objetos

Prevención y control de riesgos ergonómicos para reducir y/o controlar los riesgos

ergonómicos

Controles de ingeniería:

 Eliminación del riesgo: Fuente, trayectoria, individuo

 Participación activa en fases de Diseño y construcción sustitución de

equipos/procesos/sistemas
  Programas de mantenimiento

 Nuevos equipos

Controles administrativos

 Limitar jornadas de trabajo

 Rolar puestos de trabajo

 Desarrollar multi-habilidades

 Entrenamiento y capacitación

 Check-list de seguimiento

Medidas de prevención

 Mejorar los métodos y medios de trabajo

 Repartir el tiempo de trabajo

 Tiempo de reposo

 Respetar los límites de peso manipulado y utilizar técnicas adecuadas en el

manejo de cargas

 Evitar movimientos repetitivos

 Mejorar las posturas de trabajo, evitando las más desfavorables

 Mejorar las condiciones de trabajo

Antecedentes nacionales

En el primer informe de enfermedad profesional en Colombia, se genera una primera

aproximación para identificar las características de la enfermedad profesional a partir de los

registros generados por información reportada por las EPS, la Cámara Técnica de Riesgos
Profesionales de Fasecolda, Protección Laboral del Instituto de los Seguros Sociales (ISS en

ese momento) y las dependencias de salud de los regímenes de excepción.

Los resultados mostraron en el año 2001, que al agrupar los diagnósticos reportados por

sistemas, el 65% corresponde al sistema musculo esquelético. El diagnóstico más frecuente

reportado fue el síndrome del conducto carpiano (322 casos) con el 27% del total de casos. El

segundo lugar fue para el Lumbago (141 casos), con el 12% del total.

Los resultados mostraron en el año 2002, el diagnóstico reportado con mayor

frecuencia es el Síndrome de Conducto Carpiano (SCC), con 483 casos, lo que corresponde al

27% del total. En segundo lugar, se observa el lumbago, con 282 casos con el 16% del total.

Lo que permite observar una coincidencia en los cuatro primeros diagnósticos de enfermedad

profesional realizados por las EPS durante los años 2001 y 2002.

Al agrupar los diagnósticos por sistemas, se aprecia que los diagnósticos relacionados con el

sistema osteomuscular representaron el 74% (1.324) del total de enfermedades profesionales

reportadas por las EPS durante el año 2002. Es decir, que tanto durante el año 2001 como

para el 2002 se puede pensar que la primera causa de morbilidad profesional diagnosticada en

el régimen contributivo son los Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME).

En un segundo informe de enfermedad profesional en Colombia, se describe las

tendencias de la morbilidad profesional entre los años 2003 a 2005, encontrándose que el

número de diagnósticos se incrementó en 110%. Al agrupar los diagnósticos por sistemas se

observa que el sistema músculo esquelético es el más afectado durante los años 2003 y 2004,

agrupando el 80% y

el 82% de todos los diagnósticos respectivamente.

Al igual que durante los años 2001 y 2002 durante los años 2003 y 2004 el síndrome del

conducto carpiano (SCC) continúa siendo la primera causa de morbilidad profesional en

Colombia. Durante el año 2003, el 30% de los diagnósticos de enfermedad profesional

correspondió a la mencionada patología.

Esta cifra crece en el año 2004, cuando el SCC constituyó el 32% de todos los

diagnósticos. Es decir, que durante este cuatrienio el SCC es la primera causa de morbilidad

profesional, incrementándose de manera constante al pasar de 27% en el 2001 al 32% de

todos los diagnósticos en el 2004.

El fenómeno más sobresaliente consiste en el incremento constante de los desórdenes

músculo esquelético de origen ocupacional (DME), los cuales pasaron del 65% en el año 2001

al 82% de todos los diagnósticos en el año 2004.

Estos DME afectan básicamente dos segmentos corporales: miembro superior y columna

lumbosacra.

Al agrupar las enfermedades por sistemas se hace evidente que los desórdenes

músculo esqueléticos son la mayor causa de morbilidad profesional representando el 43% de

todos los diagnósticos. el síndrome del conducto carpiano el que ocasionó mayor número de

días de incapacidad temporal, seguido por las hernias de disco intervertebral, el síndrome de

manguito rotador. Durante el año 2005 la industria manufacturera presentó el mayor número

de enfermedades profesionales (27%), seguida por las actividades inmobiliarias (21%), en

tercer lugar la agricultura, ganadería, caza y silvicultura (18%), en cuarto lugar los servicios

sociales

y de salud (7%) y en quinto lugar la administración pública y defensa (6%). Estas cinco

actividades agruparon el 79% de todos los diagnósticos.

 La dirección General de riesgos profesionales del Ministerio de la protección social

estructuró el Sistema de Rehabilitación con el propósito de garantizar la calidad de la

prestación de los servicios y promover la atención oportuna a los trabajadores que han

sufrido accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La primera edición del manual se realizó en 2002. Posteriormente debido a

observaciones por parte de diversos actores del sistema surgió la necesidad de emitir una

segunda copia ajustada para el año 2004.

La rehabilitación se enfoca en 3 áreas:

 la promoción de la salud y prevención de la discapacidad

 el desarrollo , recuperación y mantenimiento funcional

 integración socio-ocupacional

En el año 2007-2010 se creó según el decreto No.3039 del 10 de agosto de 2007 el PLAN

NACIONAL DE SALUD PUBLICA, que tiene por objeto mejorar el estado de salud de la

población colombiana, evitar el progreso de las enfermedades y sus consecuencias fatales;

disminuir las inequidades en salud, promoción de la salud, prevención de riesgos, etc.

El plan identifico la seguridad en el trabajo y las enfermedades de origen laboral diseñando

las siguientes estrategias:

 Promover la implementación y evaluación de la efectividad de la estrategia de

entornos saludables en espacios laborales con enfoque diferencial por género.

 Desarrollar normas técnicas para la promoción de la salud en espacios de trabajo,

detección temprana, protección específica y atención de las enfermedades

ocupacionales prevenibles.
  Promover en las empresas, universidades, centros de formación del recurso humano y

comunidad general el acceso a las acciones de promoción de la salud, detección

temprana, protección específica dentro del SGRP, según normas establecidas.

 Desarrollar programas de sensibilización para la reincorporación y la inclusión del

discapacitado en el sector productivo.

 Formulación y seguimiento de planes de mitigación de los riesgos en las empresas con

base en los riesgos profesionales y ocupacionales y la accidentalidad.

 Diseñar, desarrollar, hacer seguimiento, evaluación y difusión de resultados de la

vigilancia en salud en el entorno laboral.

En el año 2007-2010 se desarrolla el PLAN NACIONAL DE PREVENCION DE DME,

con el propósito de establecer objetivos y prioridades de acción en un determinado

periodo. Compendiendo la prevención como el desarrollo de estrategias y acciones

sostenibles de vigilancia integral basada en evidencias.

Sus principales objetivos son:

 Promover la formulación y actualización de políticas, legislación y normas para la

prevención de DME.

 Fortalecer la capacidad técnica científica del país en el conocimiento e

intervención de los determinantes de los DME.

 Crear y consolidar un sistema integral de vigilancia de los DME y sus

determinantes.

 Promover y fortalecer los servicios de prevención y atención integral de los DME.

 Fortalecer la capacidad institucional para el desarrollo de los DME.

Estrategias derivadas del tercer objetivo

  Sistemas de información

 Diseño y desarrollo del sistema de vigilancia integral de los DME y monitoreo critico

en actividades económicas prioritarias.

En el periodo 2008-2012 se crea el PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL,

donde inicia con el primer objetivo que es ¨fortalecer la prevención de los riesgos

profesionales a través de la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y fomento de la

cultura del autocuidado. En su objetivo específico 1. 3 ¨disminuir la frecuencia y severidad de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a través de las acciones de promoción y

prevención a cargo de los empleadores y las ARP en el contexto real de las empresas¨.

Además se define como actividad el desarrollo e implementación de planes específicos, tales

como la implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica para la prevención de

desórdenes musculo esqueléticos.

 OBJETIVO GENERAL

Diseñar un sistema de vigilancia epidemiológico para el riesgo osteomuscular para la

empresa SPAZIO VITALE S.A.S con el fin de conocer el estado de salud de los trabajadores

expuestos a riesgos específicos y realizar las respectivas intervenciones preventivas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar la población en riesgo desarrollar o presentar desórdenes músculo

esqueléticos en la empresa SPAZIO VITALE SAS por medio de encuesta de

Morbilidad sentida Osteomuscular, Exámenes médicos ocupacionales y cuestionario

de morbilidad sentida

 Elaborar un Diagnóstico de las condiciones actuales de trabajo y salud ocupacional de

los trabajadores de la empresa SPAZIO VITALE SAS

 Una vez identificada la población en la empresa SPAZIO VITALE SAS en riesgo

establecer su manejo respectivo y su seguimiento

 Establecer medidas de prevención para riesgos osteomusculares en los trabajadores

de la empresa SPAZIO VITALE SAS

 Disminuir la incidencia de ausentismos laborales por enfermedad común o laboral en

la empresa SPAZIO VITALE SAS

Fuente de datos

Encuesta de morbilidad sentida

La aplicación de esta encuesta tiene como objetivo recolectar información sobre el estado de

salud del trabajador y de acuerdo al resultado se establecen medidas que contribuyan a

disminuir la sintomatología que esté presentando o expresar en los exámenes ocupacionales

para tener otro parámetro en la elaboración de los programas de medicina preventiva y la

implementación de controles

La encuesta tiene ítems como:

Información personal: en la cual se recolecta información del trabajador y el cargo ocupado.

Hábitos: se indaga sobre los hábitos individuales: consumo de tabaco y actividad física.

Trabajo: tiene como finalidad identificar la exposición laboral a posibles eventos generadores

de DME.

Estado de salud: preguntas sobre la duración y sobre la intensidad del tipo de dolor

identificado

Exámenes médicos

Exámenes de ingreso: se realizan a todo candidato que se perfile como trabajador con el

propósito de conocer las características físicas del trabajo relacionándolas con sus

antecedentes personales, laborales y estilos de vida. Lo realiza el medico ocupacional o

laboral conociendo las condiciones y los riesgos a los que van a estar expuestos el trabajador,

debe estar alerta para reconocer patologías preexistentes que pudieran agravarse como

consecuencia de la exposición a esas condiciones laborales, para esto la empresa informa al

especialista el perfil laboral diseñado para el cargo en donde se describen las tareas y el medio

en que el empleado desarrolla su labor. Como resultado de este el médico especialista entrega

un certificado médico indicando las restricciones existentes y/o recomendaciones o

condiciones que se requieren adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor las
cuales deben ser tenidas en cuenta en caso de contratarse. En la selección se tienen en cuenta

el cumplimiento de los criterios mayores y menores establecidos en el perfil laboral.

Exámenes médicos periódicos: se realizan exámenes médicos periódicos programados anuales

de los trabajadores de spazio vitale sas (programados por cronograma). Estos se orientan a la

detección de condiciones individuales de riesgo, de morbilidad asociada y capacidad

funcional comparados con el examen médico de ingreso, con cada valoración que se realice

de este tipo y con la sintomatología asociada con el propósito de detectar nuevos casos, o

pacientes que pueden estar en riesgo para definir medidas de manejo o control y prevención

específicas.

Como información básica para realizar las valoraciones medicas ocupacionales la empresa

suministrara información sobre los resultados de indicadores epidemiológicos y el diagnóstico

de las condiciones de salud (resultado de la encuentra de morbilidad sentida para síntomas

osteomusculares), además de los criterios mayores y menores definidos en el perfil laboral.

El diagnostico o las recomendaciones dadas como resultado de esta valoración determinan la

conducta a seguir. Como resultado de la valoración médica ocupacional realizada se

diagnostica patología osteomuscular, el medico ocupacional o laboral debe remitir al

trabajador para la atención de servicios de salud que requiera la EPS a la cual se encuentra

afiliado.

Una vez que el trabajador inicia la actividad laboral, en la que realiza movimientos

repetitivos, sostiene posiciones prolongadas y se presente al examen médico ocupacional el

diagnóstico de la patología a estudio, donde se contemplen todos los pasos necesarios de una

buena anamnesis y examen físico, con énfasis en OSTEOMUSCULAR se requiere definir si

la patología es relacionada con el trabajo desempeñado, si se encuentra relación causal y se

presuma la existencia de enfermedad de origen profesional, la empresa (a través del

coordinador en salud ocupacional y la gerencia) procede a reportar la enfermedad, utilizando

el formato establecido a la ARP a la cual se encuentra afiliado el empleado dentro de los 2

días hábiles de diagnosticada la enfermedad, se espera que a partir de recibido el reporte se

inicie el trámite de determinación de origen del evento.

Los trabajadores que a través de los diferentes exámenes programados se detecten con alguna

alteración en este sentido serán manejados en lo posible por un médico Ortopedista o en su

defecto por un médico pero con entrenamiento específico en esta área (Fisiatra,

neurocirujano); adicionalmente se iniciará un estudio del ambiente laboral y se

complementará con educación al respecto.

Exámenes de retiro: enfocados de acuerdo al factor de riesgo al cual se encontraba expuesto el

trabajador. Su objetivo es determinar el estado de salud al retirar el trabajador de la

exposición. Sirve para futuras reclamaciones por enfermedad laboral. El gerente entrega la

orden para la realización del examen y el trabajador toma la decisión de realizarlo o no.

Exámenes de reintegro: en los casos que así lo requieran. Son necesarios para garantizar que

las condiciones del puesto de trabajo sean compatibles con el perfil del trabajador

Fase Planeación

Diagnóstico de condiciones de salud

Analizar los registros de morbilidad, las estadísticas de patología osteomuscular y de

ausentismo laboral reportadas por la empresa específicamente lo relacionado con el

diagnóstico de lesiones Osteomusculares y los tratamientos para el manejo de las mismas, por

ejemplo terapias, independiente de la causa (origen común o profesional).

 Identificar en forma temprana la posible morbilidad, que presenten los trabajadores

expuestos a los factores de riesgo, por medio de encuestas de morbilidad sentida.

 Realizar un examen médico orientado al posible efecto temprano que pueden ocasionar los

movimientos repetitivos, posturas inadecuadas o las exigencias físicas producidas por la carga

laboral de la tarea desempeñada por el trabajador.

 Evaluación osteomuscular que contenga la recolección de antecedentes personales

(enfermedades coexistentes), sobre hábitos y laborales, exploración de síntomas relacionados

con Desórdenes por Trauma Acumulativo y examen físico completo. Aquí se incluyen

perímetros, arcos de movimiento, alineación postural, fuerza y flexibilidad muscular,

alteraciones específicas de los segmentos estudiados, capacidad motora y pruebas

diagnósticas especiales cuando se sospechen cuadros específicos.

Diagnóstico de condiciones de trabajo

Está justificado a través del uso de las siguientes herramientas:

 Matriz de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos: Donde se identifican

las áreas y el número de expuestos a factores de riesgo ergonómicos, esta matriz será

actualizada según los cambios en los puestos de trabajo, los equipos, los procesos o las

mejoras realizadas en las instalaciones de la empresa.

 Análisis de puestos de trabajo: considera todos los aspectos relacionados con el diseño del

puesto de trabajo, el manejo del cuerpo, las características de la tarea, herramientas y equipos

a manipular, además de los aspectos ambientales relevantes. Se analizan dichos elementos

conjuntamente para identificar, calificar y priorizar las diferentes tareas que pueden afectar al

trabajador. Emitiendo al final una recomendación o acciones de mejora.

Diagnóstico de condiciones organizacionales

Es importante identificar aquellas condiciones organizacionales que puedan estar afectando en

forma favorable o desfavorable las condiciones ergonómicas en el trabajo. Se deben tener en

cuenta:

 Existencia de una política y acción gerencial frente a la salud laboral.

 Estilos de dirección.

 Gestión del recurso humano (jornadas suplementarias, política de vinculación del personal,

incentivos de producción).

Clasificación de los casos arrojados por el programa

Definición de “CASO”: Los trabajadores que presenten sintomatología dolorosa específica o

en quienes se establezcan los diagnósticos clínicos definidos. Estos continuarán el manejo

médico de acuerdo con las recomendaciones de diagnóstico y tratamiento.

 Caso Sospechoso: es aquel trabajador que presente síntomas definidos en la encuesta de

morbilidad sentida, ausencias por patología Osteomuscular o diagnóstico de patología

Osteomuscular en las evaluaciones médicas ocupacionales.

 Caso Confirmado: es el que tiene diagnostico medico confirmado por EPS o ARP de una

enfermedad Osteomuscular.

 No Caso: cuando hay exposición ocupacional a factores de riesgos biomecánicos, sin que

se presenten síntomas osteomusculares.

 Casos para calificación: Cuando se presenta una alteración funcional permanente

osteomuscular, produciendo restricción de la capacidad laboral o limitación del desempeño de

la persona.

Se sigue el flujograma de atención a casos: define las acciones a seguir con los casos

sospechosos y confirmados detectados en el diagnóstico de condiciones de salud.

FLUJOGRAMA DE ATENCION DE CASO

FASE DE INTERVENCIÓN

Fuente

Una de las medidas de intervención que se plantea al interior del PVE para los Desórdenes

Musculo esqueléticos es el rediseño en la fuente generadora del factor de riesgo biomecánico

(Puesto de trabajo), para el desarrollo de esta fase se cumplen los siguientes pasos:

 Inspección de puesto de trabajo para identificar y corregir las condiciones y aspectos sub

estándar (inadecuados) en la relación del individuo con su puesto de trabajo y así lograr

comodidad y seguridad optima dentro de las actividades realizadas.

 Aplicar y hacer seguimiento a las recomendaciones relacionadas con la disposición y uso

de video terminales o herramientas, espacios de trabajo, sillas y la postura adecuada durante la

ejecución de las labores.

 Implementar el plan de acción de mejoras sugeridas posterior a las inspecciones y/o

Análisis de Trabajo Seguro.

Medidas administrativas

Entre los controles administrativos, en los casos donde no son posibles los controles de

ingeniería se incluyen:

 Entrenamiento para la prevención del Riesgo Biomecánico (Higiene Postural y

condiciones ergonómicas adecuadas del puesto de trabajo).

 Realizar Análisis de Trabajo Seguro y estándares de comportamiento seguros para la

realización de las tareas.

 Integrar las inspecciones de puesto de trabajo con el programa de orden y aseo.

 Notificar a las personas cada vez sobre el riesgo biomecánico y cómo prevenirlo, en la

realización de sus actividades.

 Desarrollar e implementar el programa de calistenia y/o pausas activas, Para esto se debe

diseñar el programa, elaborar los entregables y afiches, realizar un proceso de formación de

líderes, inspeccionar y evaluar el proceso.

 Atender las recomendaciones, restricciones y solicitudes de reubicación sugeridas por el

médico tratante y/o médico del trabajo en la evaluación médica ocupacional, según el caso.

 Integrar al sistema las prácticas de estilos de vida y trabajo saludables (Nutrición, actividad

física, prevención de tabaquismo entre otros).

Trabajador

Según evaluación médica periódica y de puesto de trabajo se emiten recomendaciones

generales e individuales sobre higiene postural.

En las evaluaciones médicas ocupacionales con énfasis en el sistema osteomuscular se busca

identificar síntomas o lesiones precoces y se realiza una capacitación individual relacionada,

según el caso. También, a nivel global, se formulan las siguientes recomendaciones en temas

de capacitación:

 Pausas activas y beneficios del ejercicio

 Capacitación en higiene postural,

 Ergonomía en oficinas
 Manipulación de cargas

 Cuidemos Nuestra Columna Vertebral (Higiene de Columna)

Se aplica la encuesta de morbilidad sentida a la población objeto con periodicidad anual y de

aquí se definen nuevos “casos” del programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular

(PVEOM).

Fase de evaluación y seguimiento

Se realiza a través de indicadores que permiten identificar el control del factor de riesgo en los

puestos de trabajo y en los trabajadores. Los indicadores básicos de programa son:

Referencias

https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxwHNMgGnphjGZpBWxrmmvZJxMph?

projector=1&messagePartId=0.1

http://ri.uaemex.mx/bitstream/handle/20.500.11799/63971/secme9198.pdf?

sequence=1&isAllowed=y