UNIVERSIDAD NACIONAL

DE CAJAMARCA
Filial Jaén

Ergonomía preventiva vs ergonomía de sistemas

DOCENTE: Doc. Montero Leon de Cotrina Karla

Gisella

CURSO: ERGONOMIA Y ADMINISTRACION

DE PERSONAL

INTEGRANTE:
 Alcantara Cordova Julio Enrique
 Maldonado Delgado Geremias
 Martinez Chocan Brayan Leonel
 Rivera Peña Luis Antonio

CICLO: X
JAÉN – PERÚ
2020
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I. INTRODUCCION

Las actividades forestales se caracterizan por una combinación de condiciones

difíciles, relacionadas con el terreno abrupto, el clima riguroso (caluroso o frío), el
trabajo físicamente duro y las herramientas pesadas y peligrosas, especialmente si
no se utilizan y mantienen debidamente. Los lugares de trabajo suelen estar situados
en zonas remotas y aisladas, por lo que los servicios de alojamiento, comidas y
bebidas y primeros auxilios son insuficientes o incluso inexistentes. Además, este
trabajo tiende a estar mal considerado y remunerado.
La frecuencia y gravedad de los accidentes en la explotación forestal son hasta diez
veces mayores en los países en desarrollo que en los industrializados; esto se debe
tanto a la falta de atención como de recursos. De estas malas condiciones derivan la
baja productividad y la falta de sostenibilidad. Si los trabajadores forestales padecen
de una excesiva tensión física y mental, no están suficientemente protegidos contra
condiciones desfavorables, no disponen de servicios sanitarios, alimentación y
alojamiento decentes y están mal remunerados, no se puede esperar de ellos una
estabilidad, una motivación y una productividad que permita manejar de forma
sostenible los recursos. A pesar del terrible número de problemas de salud y
accidentes laborales que se registran en el sector forestal, y de las consecuencias
negativas para su productividad, son pocos los países, industrializados o en
desarrollo, donde las cuestiones de la ergonomía y la seguridad de los trabajadores
forestales ocupan un lugar destacado en la lista de prioridades.
En el presente trabajo se hace un estudio de la ergonomía en el ámbito forestal y de
la seguridad de trabajadores forestales, mostrando casos de estudio en el país y en el
exterior. Un punto importante a comentar es la falta de datos sobre los accidentes y
enfermedades profesionales en el sector forestal, datos necesarios no para buscar
culpables sino para determinar los peligros y las posibles soluciones. Tampoco
existe un análisis detallado de los costos y beneficios de la introducción de prácticas
más seguras y eficaces, requisito previo esencial para que las empresas forestales,
públicas o privadas, locales o nacionales, puedan adoptar decisiones
fundamentadas. Sin embargo, se ha recopilado información de diferentes puntos
para que este estudio sea de utilidad en un futuro.
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II. OBJETIVOS

 Presentar un estudio sobre la ergonomía en el ámbito forestal con el fin de

que el lector comprenda la importancia de esta disciplina.
 Hacer un análisis de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores
forestales, y como a través del uso de técnicas ergonómicas se puede
disminuir dicho riesgo.
 Demostrar que ha través del uso de técnicas ergonómicas se mejora el
rendimiento de los trabajadores de una empresa.
 Resaltar a través del estudio de casos llevados a cabo en el Perú y en otros
países la importancia de mejorar las condiciones de seguridad y salud en los
trabajadores del sector forestal, los cuales en la actualidad trabajan en
condiciones que afectan en gran manera su salud física y mental.

III. MARCO TEORICO

1. AMBIENTES DE TRABAJO
a. Factores físicos y biológicos
i. Clima
Desde el punto de vista ergonómico, los factores climáticos más
importantes son: temperaturas extremas; humedad relativa;
vientos fuertes, lluvia y nieve. Cuando uno tiene que trabajar bajo
condiciones climáticas desfavorables, no se puede esperar que el
rendimiento sea el mismo que cuando se trabaja en un ambiente
de trabajo óptimo.
Detener el trabajo o ajustar los métodos de trabajo se realice en
forma segura, es más aceptado que el tomar las mismas
precauciones por temperaturas o humedad extremas.
Clima cálido
Normalmente es más fácil prevenir el malestar derivado de las
bajas temperaturas que de las altas. El calor o el calor con
humedad son los más grandes problemas climáticos en muchos
de los países en desarrollo.
Generalmente se subestima la severa sobrecarga térmica causada
por el calor, especialmente cuando se combina con la humedad.
Esto es muy probablemente por falta de conocimiento en relación
a los efectos nocivos del stress térmico.
Un problema común en los trópicos es que cuando la humedad
relativa del aire es alta, se puede evaporar menos sudor y por lo
tanto el efecto de enfriamiento se ve impedido. Otro factor
importante que considerar, además de la temperatura y la
humedad del aire, es aumentar la evaporación el sudor. Si la
temperatura del aire es más baja que la temperatura de la piel, el
aire enfriará la piel por convección y por lo tanto se reducirá la
cantidad de sudor.
Cuando se transpira, el cuerpo pierde volúmenes considerables de
agua. El agua debe ser reemplazable continuamente, para no
causar deshidratación. La concentración de sal en el cuerpo
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regula la sed. Sin embargo, la sed puede ser insuficiente para

cubrir las pérdidas de líquido, especialmente en el trabajo pesado.

ii. Problemas por stress calórico

Las reacciones al calor son consecuencias tanto de factores

internos como externos y no se traducirán a reacciones
fisiológicas, sino también en reacciones psicofisiológicas, las
cuales pueden afectar la capacidad de trabajo y aumentar el
riesgo de accidentes.
Calambres por calor
Los calambres por calor pueden ocurrir cuando hay déficit
tanto de agua como de sal; por ejemplo, si la persona ha
transpirado mucho y toma grandes cantidades de agua, pero no
compensa la perdida de sal. Esta condición se caracteriza por
espasmos dolorosos en los músculos esqueléticos. Las piernas
y el abdomen tienden a ser los primeros en verse afectados.

iii. Agotamiento por calor

Generalmente el agotamiento por calor se produce por perdida

de agua, perdida de sal o de ambos. La victima está muy débil,
sufre nauseas, mareos y quizás dolores de cabeza y calambres.
El cuerpo trata de eliminar calor, enviando más sangre a los
capilares de la piel. Esto se traduce en un flujo de sangre a los
órganos vitales, tales como el cerebro, corazón y pulmones.
La piel se pone blanca o pálida, fría y húmeda. La persona se
puede desmayar si está de pie, pero probablemente se
recuperará si se baja su cabeza y se mejora el flujo sanguíneo al
cerebro.
Los primeros auxilios correspondientes incluyen:
 Dar a la víctima sorbos de agua con sal - una
cucharadita de té por vaso – medio vaso cada 15
minutos por un periodo de alrededor de una hora.
 Acostar a la víctima con los pies ligeramente elevados.
 Soltar su ropa
 Mover a la víctima a un lugar más frio o a la sombra y
aplicar un paño frio y húmedo además de ventilarla.

iv. Ruido, iluminación y ventilación

Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para
la salud física como para la salud psíquica en función de una
serie de perturbaciones, algunas de las cuales son de una gran
agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio
ambiente de trabajo de agentes químicos, físicos o biológicos
que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y
afectar negativamente a la salud de las mismas; estas
condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico.
Hay condiciones de trabajo cuya presencia puede provocar
sensaciones negativas que también han de ser consideradas y,
en la medida de lo posible, corregidas. En este apartado cabe
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citar, por ejemplo, el aspecto general que tenga el centro de

trabajo, la distancia que exista desde el domicilio del trabajador
hasta el centro de trabajo, el entorno donde esté ubicado el
centro de trabajo, los problemas personales ajenos al trabajo
que pueda tener el trabajador, la ubicación geográfica que tenga
la empresa e incluso la valoración social de la empresa. Si estas
condiciones son desfavorables para los trabajadores, los
trabajadores pueden sentir malestar que les incite al menos a
intentar cambiar de empresa.

medidas de control del ruido

1. Sobre la fuente: Va desde el simple ajuste de un tornillo

hasta el rediseño o sustitución de la maquinaria por una nueva
tecnología.
El aspecto más deseable cuando se comienza un programa de
reducción de sonido, es el concepto de emplear principios de
ingeniería para reducir los niveles de ruido.
Entre los controles de ingeniería que reducen el nivel de ruido
tenemos:
a) Mantenimiento
b) Remplazo de máquinas
c) Sustitución de procesos

2. Sobre el ambiente: Se reduce el nivel de ruido mediante

el empleo de materiales absorbentes (blandos y porosos) o
mediante el aislamiento de equipos muy ruidosos
(confinamiento total o parcial de cada equipo ruidoso) o
aislando al trabajador, en una caseta prácticamente a prueba de
ruido para él y sus ayudantes.

3. Controles administrativos: Los controles

administrativos deben interpretarse como toda decisión
administrativa que signifique una menor exposición del
trabajador al ruido. Esto incluye acciones tales como transferir
trabajadores desde un lugar de trabajo donde hay un nivel de
ruido alto a otro con un nivel menor, si es que este
procedimiento permite que su exposición diaria al ruido sea
más aceptable. Los controles administrativos también se
refieren a programar los tiempos de funcionamiento de las
máquinas de manera de reducir el número de trabajadores
expuestos al ruido.

4. Sobre el hombre: Se refiere a la protección auditiva

personal. Cuando las medidas de control no pueden ser puestas
en práctica y/o mientras se establecen esos controles, el
personal debe ser protegido por los efectos de los niveles
excesivos de ruido. En la mayoría de los casos esa protección
puede alcanzarse mediante el uso de protectores auditivos
adecuados.
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Los protectores auditivos que se usan comúnmente en la

actualidad son del tipo tapón u orejeras. El protector tipo tapón
atenúa el ruido obstruyendo el canal auditivo externo, mientras
que el tipo orejera encierra la oreja proporcionando un sello
acústico.

b. Uso de equipos de protección personal

i. Ropa protectora
Protege contra cortes, frío, calor y agua. La protección contra
cortes es por medio de un acolchado de seguridad fabricado a
base de varias capas con fibras de alta resistencia a la tracción.
Por ejemplo, cuando la cadena de la motosierra en movimiento
toca estas fibras, se estiran y resisten el movimiento de ella.
Para las faenas forestales normales, el acolchado protector sólo
cubre la parte delantera de los pantalones y la parte posterior de
los guantes de seguridad.Para la protección contra agua se usa
ropa impermeable, que es de uso común en las faenas forestales
que se realizan en épocas de invierno.

ii. Calzado protector

Evita accidentes como cortes, resbalones y caídas, producidas
por las imperfecciones del terreno. También protege de
infecciones de heridas, picaduras de insectos y contacto con
humedad.
El calzado protector de goma resiste bastante bien los cortes de
las motosierras. El calzado de seguridad debe tener un forro
resistente a los cortes en la parte delantera y punteras metálicas.
Si hace calor resulta incómodo utilizar botas de goma y es
mejor utilizar botas de cuero o zapatos de caña alta.
Es muy importante que la suela externa esté bien adaptada y
fabricada para evitar resbalones y caídas, que son muy
comunes. En zonas donde el suelo está con hielo o nieve, o
donde se camina sobre troncos resbaladizos, el preferible usar
calzado con clavos en la suela o suela con dibujo profundo y
que se limpie solo.

iii. Casco protector.

Los cascos protegen contra la caída de ramas y árboles, fuego,
así como el retroceso de una motosierra. El casco debe ser lo
más liviano posible para minimizar la tensión del cuello. Los
cascos forestales llevan dispositivos incorporados para montar
una visera y orejeras de protección auditiva. Las orejeras de los
protectores auditivos deben colocarse directamente en contacto
con la cabeza.
Existen diferentes materiales para la confección del casco,
dependiendo de las condiciones en que se va a usar, por
ejemplo, en incendios forestales debe ser resistente al fuego.

iv. Protección facial y ocular

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El protector ocular o pantalla facial protege los ojos y la cara

contra astillas o aserrín y golpes y rasguños con ramas. El
protector debe estar montado en el casco de seguridad de tal
forma que pueda ser movido con facilidad.
v. Protectores auditivos.
El ruido de la motosierra produce sordera. Para prevenir se
usan los protectores auditivos pueden ser tapones u orejeras.
Las orejeras sólo son eficaces si se colocan bien apretadas
contra la cabeza. Cualquier separación entre la cabeza y los
aros de las orejeras reducirá su eficacia notablemente.

Los tapones tienen el riesgo de causar infección cuando no se

mantienen limpios o no se desechan cuando corresponda. Es
importante decir que el motosierrista debe usar protector
auricular (orejeras) cuando realiza su trabajo.

vi. Protección respiratoria.

Los gases, vapores y humos presentes en algunas labores
forestales (fumigaciones, quemas, etc.) son un riesgo para la
salud, la protección frente a este es el uso de máscaras
respiratorias adecuadas al contaminante.

i. Elementos de protección de la motosierra

Los trabajadores que utilizan la motosierra para realizar su
trabajo deben conocer y usar su equipo de protección personal
completo y conocer los elementos de seguridad obligatorios de
las motosierras, además de realizar el trabajo en forma correcta
para reducir al mínimo los riesgos que involucra el uso de esta
herramienta.
Los elementos de seguridad de la motosierra son:
 Mango frontal de protección con freno de cadena:
protege la mano izquierda y detiene la sierra en caso de
rebote.
 Atrapador de cadena: atrapa la cadena si se corta.
 Protector posterior: protege la mano derecha si se corta
la cadena.
 Seguro trabador: evita que la cadena funcione en forma
accidental.
 Protección anti vibración: reduce la vibración que se
trasmite a las manos.
 Protector de la barra de guía: evita las lesiones
(cortaduras) al transportar, guardar o caminar

2. Relación trabajador- trabajo

a. EFICIENCIA

Figura 1: Factores que condicionan los niveles de rendimiento en el

trabajo forestal
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Algunas veces se compara el metabolismo del cuerpo humano con una

máquina de combustión interna, debido a la semejanza entre ambos
para convertir la energía química en energía mecánica.
Cuando se compara el consumo de energía (aporte) con la energía
mecánica medible (rendimiento) es excedente que solo una pequeña
porción es utilizada para trabajo mecánico. En el cuerpo humano, la
pérdida de calor llega aproximadamente al 70%.
Si el trabajo se realiza en la forma más eficiente, usando los músculos
largos de las piernas, realizando movimientos dinámicos y con un ritmo
que permita a los músculos trabajar en forma aeróbica, entonces es
posible obtener un 25% de energía útil. Bajo condiciones menos
favorables, con esfuerzo completamente estático, la eficiencia será
cero. La Figura ilustra algunos ejemplos de eficiencia en diferentes
actividades.

Figura 2: Aumento relativo del consumo de energía en las diferentes

posturas

Al observar la Figura se deduce que la eficiencia puede aumentar en

forma considerable evitando arrodillarse o doblarse hacia adelante,
siempre que esto sea posible (por ejemplo cuando se usa una maceta
con tierra.)
Considerando el número de trabajadores que sufren de mal nutrición y
que al mismo tiempo gastan su escasa energía por malas posiciones, se
hace evidente la importancia del mejoramiento de los lugares de trabajo
y herramientas que favorezcan posiciones ergonómicamente favorables.

b. Postura corporal
i. Levantamiento de cargas
En el trabajo forestal, el levantamiento manual y transporte de
cargas es muy común, pero debe evitarse o limitarse tanto
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como sea posible, especialmente cuando la carga es pesada y/o

debe ser alzada desde un nivel bajo. Es difícil dar cifras para el
peso óptimo o máximo de una carga que va a ser levantada,
debido a que existen muchos otros factores que considerar,
tales como forma y tamaño, mangos, ayudas para levantar y la
frecuencia de levantamiento. En cualquier caso, el
levantamiento de objetos muy pesados debe evitarse. En
algunas ocasiones, por razones prácticas, se han establecido los
límites superiores de carga.

Cuadro 1: Límite de carga para un trabajador hombre

Cuadro 2: Límite de carga para trabajadoras mujeres y

adolescentes

Si levantar un objeto es inevitable, se deben tomar todas las

precauciones posibles para facilitar el trabajo, de modo de
evitar problemas de dolores de espalda y ausentismo
prolongado.

Si el levantamiento se realiza en forma frecuente, el puesto de

trabajo puede ser equipado con ayuda mecánica como, por
ejemplo, una grúa. En lugares de trabajo permanente, la carga
puede ponerse en una rampa especial, de modo que permita
levantar el objeto desde una altura conveniente. Esta debería
tener al menos 40 cm. sobre el nivel del piso. Deberá haber
suficiente espacio para los pies bajo la rampa, de modo que el
trabajador pueda pararse cerca de la carga cuando la levante.

Si la carga no tiene asideros, el trabajador puede usar un arnés

o una cuerda. Por ejemplo, cuando se levantan trozos desde
suelo, los brazos pueden extenderse usando ganchos o pinzas,
esto permitirá que la espalda se mantenga erguida.
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ii. Transporte de cargas:

El transporte de carga es un tramo estático que produce efectos
musculares locales debido a que dificulta la circulación
produciendo fatiga por acumulación de ácido láctico.
Eventualmente, en condiciones extremas puede producir
inflamación de articulaciones y otras lesiones.
Llevar una caiga en una mochila en la espalda o en un arnés
diseñado especialmente, disminuirá la sobrecarga física y el
consumo energético. El acarreo de carga en los hombros o en
las manos es un trabajo más pesado, debido a la alta carga
estática que se produce en este último caso.

Transportar caigas usando un yugo es generalmente más

liviano porque el trabajador consume menos energía que
cuando acarrea por otros medios manuales. Un estudio
demostró que una persona puede cargar 20 kg. por 4.5 km.
consumiendo 1045 kJ (250 kcal) si usaba un yugo. Al llevar la
carga en la espalda solo podía avanzar 3.9 km.
iii. Trabajo de pie:
En el trabajo de pie, muchas partes del cuerpo permanecen
estáticas, lo que es cansador, especialmente para la espalda. El
esfuerzo de la espalda puede ser disminuido en forma
considerable si hay espacio suficiente para mover un pie hacia
adelante y de esta forma cambiar el centro de gravedad del
cuerpo.

Sin embargo, esto no es posible cuando un pie debe controlar

un pedal porque, en ese caso, todo el peso del cuerpo recae en
la otra pierna. El pedal puede estar ubicado bastante más arriba
del nivel del piso, forzando al operador a levantar el peso de la
pierna cada vez que el pedal tiene que ser presionado. El pedal
también puede estar ubicado muy lejos o en un ángulo
equivocado respecto al lugar que ocupan las manos. El
resultado será entonces una posición torcida o una postura de
trabajo hacia un lado, lo que no solo es incómodo y cansador,
sino que también poco saludable.

Cuando el trabajador tiene que estar de pie, debe haber siempre

una silla en un lugar de fácil acceso, para descansar durante las
pausas.
iv. Sentado o sentado/parado
Muchos trabajos se podrían hacer total o parcialmente en una
posición sentada o sentado/parado realizando pequeños
cambios en el diseño del puesto de trabajo.

Un taburete alto, que permita una posición semisentada, puede

ser un término medio aceptable que dará algo de relajación a
las piernas y a la espalda. El alcance aún será bastante bueno y
permitirá pararse rápido cuando, por razones de trabajo o de
seguridad, sea necesario.
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Sin embargo el taburete es una solución de emergencia para el

trabajador que de alguna otra forma estaría permanente de pie.
Una posición sentada permanente es preferible si el trabajo no
requiere un esfuerzo muscular muy grande. La posición sentada
eliminará una gran cantidad de trabajo estático siempre que:
- la silla tenga una altura adecuada, permitiendo a los pies
descansar en el suelo con las rodillas dobladas casi en ángulo
recto. Por lo tanto, la altura de la silla deberá ser ajustable;
como también debe tener respaldo.
- haya suficiente espacio para las rodillas bajo la mesa de
trabajo;
- el objeto de trabajo esté a la altura adecuada, de modo que los
brazos y hombros no se expongan a un esfuerzo estático
innecesario y para evitar trabajar con de cuello doblado para
ver el objeto en forma adecuada;
- la silla sea funcional. No existe la "silla ideal". La silla será
ergonómicamente adecuada si esta bien diseñada para un
trabajador y un trabajo determinado.
c. Puestos de trabajo y antropometría
i. Diseño de puesto de trabajo

Cuando se planifica un lugar de trabajo hay un cierto número

de reglas simples para el diseño del puesto de trabajo que
deben tenerse en mente, para proteger al trabajador de
situaciones inconfortables, cansadoras, peligrosas y poco
saludables. La primera regla es que "ninguna postura es lo
suficientemente buena para ser mantenida por un periodo de
tiempo largo sin variación". A continuación, aparece una lista
con las condiciones básicas ya sea para fomentar o para evitar:
ii. Antropometría
Para diseñar y construir herramientas, máquinas y lugares de
trabajo que se adapten al trabajador se requiere conocimientos
de las medidas y movimientos de las partes del cuerpo que son
decisivas para un trabajo en particular. Este estudio se conoce
como "antropometría".

Cuando se trata de adaptar, por ejemplo, herramientas al

trabajador con la ayuda de la antropometría, se deben
considerar las enormes variaciones de tamaño corporal entre las
diferentes razas, entre hombres y mujeres, e incluso entre
individuos del mismo sexo y raza.

d. Factores de stress (estresantes)

En cualquier trabajo, hay un gran número de fuentes ambientales de
stress, tales como las características propias del trabajo, las relaciones
interpersonales, el rol del trabajador en su lugar de trabajo (ejemplo:
supervisor), "clima" y estructura de la organización de trabajo y
problemas
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asociados con los contactos entre la organización y el mundo exterior

(ejemplo: trabajar en una compañía de madereo, que tiene una relación
deficiente con la población local, puede ser causa de stress).

En las industrias forestales donde ha habido un aumento de la

mecanización y automatización, como también una tendencia a dividir
el trabajo en varias operaciones simples y lo más limitadas los trabajos
se han transformado to en algo muy especializado y repetitivo. En las
operaciones forestales tales como volteo y transporte, esto no es un
problema tan serio como en las industrias de procesamiento de madera
tales como los aserraderos, plantas de enchape de madera prensada y
fábricas de pulpa y papel.

El trabajo en estas últimas industrias está a menudo muy definido, de

modo que permite poca innovación. Algunas veces el trabajador realiza
solo una simple operación en una pequeña parte del producto total final
y al ritmo determinado por la velocidad de una correa transportadora.
Por esta razón, el trabajador tiene poco o ningún control en la forma
que se ejecuta d trabajo. El
trabajo se ha transformado en algo monótono y repetitivo.

Se ha demostrado, tanto en experimentos en terreno como en el

laboratorio, que el trabajo monótono y repetitivo en condiciones
industriales produce síntomas fisiológicos y sicológicos negativos. Un
estudio en un aserradero demostró que un grupo de trabajadores, que
tenían trabajos monótonos y repetitivos, pero que al mismo tiempo les
demandaba mucha responsabilidad, secretaban mucha más adrenalina
(hormona del stress) que otros grupos de trabajadores del aserradero.
Estos tenían también una mayor incidencia de enfermedades
sicosomáticas y más ausentismo.

Las capacidades físicas y mentales subutilizadas caracterizan un estado

llamado de *'sub carga", mientras que la "sobrecarga" significa tener
mucho que hacer o hacer un trabajo demasiado difícil (sobrecarga
cualitativa o cuantitativa). Tanto la subcarga como la sobrecarga, se
relacionan con síntomas de stress. Por otra parte, una carga de trabajo
moderada, en las cuales las demandas del trabajo se aproximan mucho
a las capacidades del trabajador, dará un mínimo stress y la máxima
eficiencia.
3. ACCIDENTES POR ACTIVIDADES FORESTALES

El objetivo de la ergonomía es optimizar el sistema hombre-trabajo-ambiente,

desde el punto de vista de la seguridad, salud, bienestar y eficiencia del
trabajador. Una de las amenazas más obvias para la seguridad y la salud es
resultar lesionado en un accidente. Por lo tanto, una de las principales tareas de
la ergonomía es la prevención de accidentes.

Un accidente lo podemos definir como un evento generalmente inesperado,

imprevisto, no planificado u no deseado que interrumpe o entorpece el proceso
de cualquier actividad y puede dar como resultado:
 Lesión (a las personas)
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 Daño (a la propiedad)
 Demora (tiempo)
Un accidente ocupacional puede entonces ser definido como: “un incidente
inesperado o influencia extrema durante el trabajo, que da como resultado una
lesión, daño o demora”. Hay muchas buenas razones para esforzarse en
prevenir los accidentes ocupacionales. Las principales son la supervivencia y la
mantención de la buena salud, pero también hay otras razones tales como:
 Responsabilidades legales
 Obligaciones sociales
 Ventajas económicas
 Conservación de recursos

Un accidente lleva a diferentes tipos de pérdidas. Estas pérdidas no se

relacionan solo con el tratamiento médico y costos de compensación por
lesiones, sino que también con las pérdidas debida a la disminución de la
producción causada por las demoras. La propiedad dañada, las reparaciones, los
repuestos o el mantenimiento prematuro, también puede tener un alto costo. El
ausentismo, el entrenamiento de alguien para reemplazar al trabajador lesionado
y la perdida de la buena disposición del trabajador, son algunos de los costos
indirectos.
Las siguientes herramientas son útiles usar o analizar, para dar respuestas a
estas preguntas:
 Estadísticas de accidentes
 Investigaciones especiales realizadas inmediatamente después de un
accidente
 Casi accidentes
 Análisis de sistemas (ergonomía de sistemas)

a. ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Es sabido que si alguien se expone diariamente a agentes nocivos como

polvo, ruido, vibraciones, emisión de gases de combustión, sustancias
químicas, posturas de trabajo ergonómicamente desfavorables, carga
física de trabajo muy pesada. Tales explosiones van a causar diferentes
tipos de problemas de salud, denominados Enfermedades ocupacionales
o enfermedades de trabajo.
Algunos ejemplos de enfermedades ocupacionales son algunas
reacciones alérgicas, los dedos blancos inducidos por vibración, la
pérdida de audición y los desórdenes en el sistema musculo –
esquelético.
Sin embargo la mayoría de los países carecen de estadísticas confiables
(si es que las tienen) sobre enfermedades ocupacionales. Existen
muchas razones para esta falta de información estadística, tales como:
exámenes de salud regulares y encuestas epidemiológicas insuficientes.
Por esta razón se requiere una estrecha relación entre los especialistas
en seguridad y los servicios médicos. Ambas partes necesitan un buen
conocimiento de las condiciones reales de trabajo.

4. PROBLEMAS ERGONÓMICOS POR DIFERENTES ACTIVIDADES

FORESTALES
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a. CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO DE LOS

TRABAJADORES FORESTALES EN GENERAL

El trabajo forestal en muchos países es visto como una ocupación de

bajo nivel. Los salarios son inferiores a los de otras ocupaciones,
muchos son trabajadores ocasionales, sin empleos permanente y seguro.
La capacitación vocacional de los trabajadores forestales, no es
frecuente en los países en vías de desarrollo. Diversos estudios
realizados en diferentes países del mundo, han confirmado que el
trabajo forestal, esta dentro de los mas pesados en todas las industrias.
Proveer alimentación de buena calidad y en cantidad adecuada es por lo
tanto especialmente importante.

b. TRABAJO EN VIVEROS

Los trabajos en viveros se pueden clasificar como trabajo físico liviano

y con bajo riesgo de accidentes serios. En muchos países es común que
el trabajo lo realicen mujeres.

El circulo vicioso de la mala productividad y mala salud

c. ACTIVIDADES DIARIAS DE PLANTACION

La plantación de árboles se está transformando en una actividad cada

vez más importante en muchos países en vías de desarrollo. Hasta la
fecha se ha demostrado poco interés en mejorar las condiciones de
trabajo, métodos, técnicas, herramientas y equipos para plantar árboles.
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La plantación de árboles es por lo general realizada en forma manual,

con herramientas simple, a menudo por mujeres o trabajadores sin
entrenamiento. Pero hay muchas posibilidades de mejorar las en
términos de salud y calidad, también hay numerosas actividades
asociadas a la plantación, muchas de las cuales pueden ser mejoradas.
Como por ejemplo: el transporte de plántulas desde el vivero al área de
plantación y traslado desde le camino al sitio de plantación propiamente
tal, limpieza del área de plantación, marcación de hileras, desmalezado
y cuidado despues de plantar y transplante cuando sea necesario.

d. OPERACIONES DE MADERERO

Las operaciones de maderero incluyen una variedad de elementos de

trabajo tales como:
 Caminar en el bosque con o sin herramientas
 Uso de maquinaria manuales y motosierras
 Mantención y reparación de herramientas, equipos y maquinas
 Limpieza de vías rutas de escape y las bases de los árboles de
renuevos
 Operaciones de volteo incluyendo la bajada de árboles
suspendidos, desrame, trozado y movimiento y apilacion de
trozas.

Las funciones más peligrosas es el volteo y desrame,

especialmente cuando se hacen por motosierra.
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e. CARGA Y DESCARGA

El apilar, el extraer y el cargar y descargar manualmente, son

actividades pesadas y peligrosas con riesgos obvios de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Causas comunes de accidentes son resbalones, caídas y tropiezos con
obstáculos.
Otras causas de accidentes son las herramientas y ayudas utilizadas, a
veces no empleadas o usadas en forma inadecuada.
La manipulación de cargas pesadas se debe evitar siempre que sea
posible, especialmente cuando se está expuesto a un clima cálido y
humero, a la radiación solar, a largar jornadas laborales o también
cuando los trabajadores están mal nutridos.

En más actividad se debe hacer más esfuerzo para hacerla más fácil.
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IV. CONCLUCIONES

 Según el estudio realizado a trabajadores forestales en el tema de ergonomía y

seguridad se comprobó la importancia de realizar este tipo de estudios para optimizar la
producción y mejorar la salud del trabajador.

 Los riesgos a los que estuvieron expuestos los trabajadores forestales fueron
principalmente las laceraciones que son el tipo de herida más frecuente, seguidas por las
fracturas, contusiones y otros. Para reducir estos accidentes se realizaron planes de
Notificación de Accidentes con el fin de reducir la frecuencia y la gravedad de los
accidentes.

 Haciendo un estudio de la eficiencia de los trabajadores realizando sus labores haciendo

el uso de procedimientos de ergonomía, se comprobó que muestran un mayor
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rendimiento en sus actividades, lo que es beneficioso para su salud física y mental,

como también para la empresa donde trabaja.

V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

XComisión Nacional Tripartita Forestal. 1997.” Código de Prácticas Forestales para

Chile”.

O.I.T. 1991, “La Seguridad y la Salud en la Silvicultura”. Informe III.

O.I.T. – CIS. 2000 “Occupational Safety and Healh in Agriculture, Forestry And

Livestock Rearing”. (CD).

Introducción a la ergonomía forestal – FAO 1993

Ergonomía y seguridad forestal. Revista Internacional de Silvicultura y relaciones

forestales (FAO – 1993)

Prevención de riesgos en la actividad forestal. Xunta de Galicia. Conselleria de Traballo

e bienestar. Dirección Xeral de relaciones laboráis

Guía básica de autodiagnóstico de ergonomía para oficinas. Ministerio de trabajo y

promoción del empleo.

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