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UNIVERSIDAD NACIONAL

DE CAJAMARCA
Filial Jaén

TERMINOLOGÍA DE ERGONOMIA Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

DOCENTE: Doc. Montero Leon de Cotrina Karla


Gisella

CURSO: ERGONOMIA Y ADMINISTRACION


DE PERSONAL

INTEGRANTE:
 Alcantara Cordova Julio Enrique
 Maldonado Delgado Geremias
 Martinez Chocan Brayan Leonel
 Rivera Peña Luis Antonio

CICLO: X
JAÉN – PERÚ
2020
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I. INTRODUCCION

La individualidad nunca fue una opción viable para el hombre primitivo, la


realización de grupos, mejoraba la seguridad, calidad y adaptabilidad de su estilo de
vida, creando altas expectativas en la supervivencia de la especie.

El hombre diseña y fabrica artefactos que satisfagan sus necesidades fisiológicas,


pero los actos bélicos impulsan el proceso evolutivo de las industrias.
La Ergonomía surge en las últimas décadas el siglo XIX estudiando como la
fisiología humana incide en los procesos industriales. Con el acto de guerras
mundiales se aplicó la ergonomía en la adaptación del hombre con los aparatos
bélicos, generando una significancia entre la Ergonomía y los factores humanos.
A través de las décadas del siglo XX, fue necesario ampliar la Ergonomía a las
distintas ciencias, tanto físicas como sociales; ya que se descubrió que, el hombre al
ser una especie que se mueve constantemente, evoluciona a través del tiempo y es
influenciado por su entorno; requiere de condiciones específicas y favorables para
mejorar el rendimiento de producción industrial.

El Ergónomo coopila y coordina diferentes estudios de las diferentes disciplinas


implicadas en un determinado proceso, que logra sintetizar en una conclusión
fáctica integral, con jerarquías y ponderaciones de los factores constituyentes.
Actualmente extensión de la ciencia es tal, que la experiencia de un individuo o de
grupos especializados no bastan para conocer la ciencia en su totalidad, por el
contrario, y en consecuencia, el estudio ergonómico se funda en el conocimiento y
la experiencia del grupo interdisciplinario y del correcto manejo de la teoría y la
ciencia por el ergónomo.

Este informe pretende ser una pauta inicial de la amplia importancia de la


ergonomía para la Ingeniería Forestal, evocada a la preservación del
medioambiente, el cuidado de la salud del trabajador, y los consumidores.
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II. OBJETIVOS
El objetivo general de la ergonomía es fundamentalmente mejorar la capacidad de
la vida del usuario en los diseños y desarrollos ergonómicos, tanto delante de un
equipo de trabajo.

III. OBJETIVOS ESPECIFICOS


 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología
utilizada.
 Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
 Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo.
 Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y
acorde con las condiciones de seguridad y salud.

IV. MARCO TEORICO

ERGONOMIA.
La ergonomía tiene por objeto el comprender el trabajo para contribuir al diseño y a
la transformación de las situaciones de trabajo actuando de forma positiva sobre los
dispositivos técnicos y los medios de trabajo, sobre los entornos de trabajo, sobre la
organización y sobre las personas.
La ergonomía, como ciencia, es la disciplina metódica y racional con miras a
adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interacción o comunicación
intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el entorno, que configura el
sistema productivo de toda empresa.

TERMINOLOGÍA DE ERGONOMIA Y ADMINISTRACIÓN DE


PERSONAL.

1. EL SER HUMANO.
Es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción
entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica
la teoría, principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar el
bienestar humano y la ejecución del Sistema Global.

 Funciones psicológicas generales: Para que el ser humano pueda


ejecutar una tarea debe procesar los estímulos del ambiente, darle un
significado, almacenarlos en la memoria, analizarlos con sus procesos
de razonamiento y toma de decisiones y seleccionar una respuesta
adecuada a esos estímulos.(P. L. A. Prevenci & Laborales, 2011)

 Factores psicológicos temporales: están sujetos al efecto de una serie


de factores como son la distracción, la fatiga, el estrés o la carga
mental. Los efectos de estos factores suelen ser negativos y hay que
tenerlos en cuenta en relación a las características de la tarea(P. L. A.
Prevenci & Laborales, 2011).
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2. SISTEMA HOMBRE MAQUINA AMBIENTE.


2.1. ABDUCCIÓN
a. Accidente. El que ocurre en el trabajo
y provoca directa o indirectamente
una lesión corporal, perturbación
funcional o enfermedad que ocasiona
la muerte, la pérdida total o parcial,
permanente o temporal de las
capacidades para el trabajo”. Los
accidentes de trabajo son el resultado
de una alteración imprevista que
afecta a la integridad física del
trabajador y que ha sido debida a causas naturales que puedan evitar
(Comunicación, 2017).

b. Acoso moral. Toda conducta abusiva


(gesto, palabra, comportamiento,
actitud…) que por su repetición o su
sistematización conlleva perjuicio
para la dignidad o a la integridad
psíquica o física de un trabajador,
poniendo en peligro su empleo o
degradando el ambiente laboral.
(Hirigoyen, 2003)

c. El acoso sexual. Es una conducta no


deseada de naturaleza sexual en el lugar
de trabajo, que hace que la persona se
sienta ofendida, humillada y/o
intimidada. El acoso sexual es una
manifestación de relaciones de poder.
Las mujeres están más expuestas a ser
víctimas del acoso sexual precisamente
porque se encuentran en posiciones de
menos poder, más vulnerables e
inseguras, a veces tienen más baja autoestima y menor confianza en
ellas mismas. (El Hostigamiento o Acoso Sexual, n.d.).

2.2. ACTIVIDAD
a. Agentes Biologicos. Son seres vivos que se Introducen en el organismo
causando enfermedades de tipo Infeccioso o parasitario los cuales
pueden llegar a causar distintas enfermedades como Gripe, rabia,
hepatitis B, Sida, tétanos, TBC, pie de atleta, micosis, parásitos
intestinales, etc.(L. A. Prevenci et al., n.d.)
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Se clacifica en 4 grupos:
 Grupo 1: poco probable que acuse enfermedad E. Coli
(K12).
 Grupo 2: agentes
que causan
enfermedad en el
hombre, pero
poco probable que
se propague a la
colectividad, pero
existe tratamiento
y profilaxis
(Herpes varicela)
sarampión,
aspergillus, hepatitis A, Meningococo).
 Grupo 3: agentes que pueden causar enfermedad grave
y existe riesgo de propagación, aunque existe
tratamiento y profilaxis: (Brucella, TBC, Hepatitis B y
C, VIH).
 Grupo 4: agente biológico que cause enfermedad grave
en el hombre y suponga un serio peligro, existe
probabilidad de que se propague y no existe profilaxis
ni vacuna.

2.3. AGENTE.
a. Agente Químicos: Todo elemento o
compuesto químico utilizado en la
actividad laboral. Abarca sustancias y
productos que en el momento de
manipularlos se presentan en forma de
polvos, humos, gases o vapores, Un
agente químico es peligroso si representa
un riesgo para la seguridad y salud por
sus propiedades fisicoquímicas, químicas o toxicológicas.(Córdoba &
Eguaras, n.d.)

Los agentes químicos se clasifican según las propiedades y los


efectos sobre la salud.
 Según sus propiedades físico-químicas: explosivos,
comburentes, extremadamente inflamables, fácilmente
inflamables, inflamables.
 Según sus propiedades toxicológicas: tóxico, muy tóxico,
nocivo, corrosivo, irritantes y sensibilizantes.

b. Agente físico: Son las diferentes


formas de energía (ruido, calor,
vibraciones, iluminación, radiaciones,
etc.) que inciden sobre el trabajador, y
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que, en función de su naturaleza, su intensidad y su forma de


interaccionar con el organismo pueden causar alteraciones en su salud
cuando la dosis recibida es superior a la tolerable.(Laboral, n.d.)

2.4. AMBIENTE
a. El agotamiento emocional. Es un componente importante del
síndrome de burnout (desgaste profesional). El burnout es común entre
los médicos. Afecta su salud física y mental, su rendimiento y la
calidad de la atención que brindan. Este estudio tuvo como propósito
investigar el nivel y los factores asociados con el agotamiento
emocional en los médicos pediatras, en Malasia. (Dr. Erwin J. Khooa,
2017)

b. La ansiedad. Es la más común y universal de las emociones, es una


sensación o un estado emocional normal ante determinadas situaciones
y que constituye una respuesta habitual a diferentes situaciones
cotidianas estresantes. Tan solo cuando sobrepasa cierta intensidad o
supera la capacidad adaptativa de la persona, es cuando la ansiedad se
convierte en patológica y provoca malestar significativo con síntomas
que afectan tanto al plano físico, como al psicológico y conductual. Los
trastornos de ansiedad son más frecuentes que cualquier otro tipo de
alteración psiquiátrica. No obstante, a menudo pasan desapercibidos y,
por tanto, no se tratan. (Regla. D, 2012)

c. Los factores de riesgos. Los factores de riesgos ergonómicos en el


trabajo representan una de las
tareas más relevantes a
revisar y tener en cuenta
cuando se requieren adoptar
medidas de seguridad para la
prevención y/o control de
estos riesgos ocupacionales.
En primera instancia, se
pretende evitar cualquier
daño que pueda perjudicar
y/o afectar a los trabajadores;
por otra parte, se debe tener en cuenta la importancia que tiene para las
industrias identificar los factores de riesgo ergonómico en la gestión de
la salud laboral de las empresas, ya que, configuran una serie de
acciones que permiten resolver la problemática de las condiciones de
salud en la población laboral y por medio del cual se puede identificar e
intervenir oportunamente los riesgos en los trabajadores. (Janosik,
2005)

2.5. ASISTENCIA
a. Asistencia sanitaria concertada:
Asistencia Sanitaria prestada por
entidades públicas o privadas en virtud
de concierto con los Organismos de la
Administración de Seguridad Social y
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aprobados por los Departamentos Ministeriales competentes(Laboral,


n.d.)

b. Atención. La atención es el proceso a través del cual podemos dirigir


nuestros recursos mentales sobre algunos aspectos del medio, los más
relevantes, o bien sobre la ejecución de determinadas acciones que
consideramos más adecuadas de entre las posibles. Hace referencia al
estado de observación y de alerta que nos permite tomar conciencia de
lo que ocurre en nuestro entorno (Ballesteros, 2002).

2.6. AUTOMATIZACION DEL TRABAJO.


Según Smith (2016), la autonomía es la
capacidad de los empleados para el control
de su situación laboral. En función del tipo
de institución y del sector industrial, la
autonomía del empleado podría implicar
una opción en la selección de proyectos,
funciones o clientes. (Salas et al., 2018)

2.7. BIOMECÁNICA OCUPACIONAL.


Estudia como el organismo ejerce fuerza
y genera movimiento, así como la forma
de minimizar el riesgo de lesiones
músculo-esqueléticos y mejorar la
efectividad del trabajo. (La, n.d.)

2.8. CAÍDA DE PERSONAS A


DISTINTO NIVEL: Caída a un plano
inferior al de sustentación. Incluye tanto
las caídas desde alturas (edificios,
andamios, árboles, máquinas, vehículos,),
como en profundidades (puentes,
excavaciones, aberturas en el suelo, etc.)
(Laboral, n.d.)

2.9. CARGA
a. Carga de trabajo relativa: la fracción o porcentaje del consumo de
oxígeno del trabajador, medido durante el trabajo, en relación con su
consumo de oxígeno máximo medido en el laboratorio.
b. Carga estática: es el trabajo muscular necesario para mantener una
determinada postura.
c. Carga física: conjunto de requerimientos físicos a los que se ve
sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
d. Carga mental: nivel de actividad mental necesaria para desarrollar un
determinado trabajo. conjunto de exigencias mentales que la jornada
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laboral impone al trabajador. nivel de actividad mental necesario para


desarrollar un trabajo.
e. Centro de control: es un lugar estratégico dentro del organigrama del
plan de emergencia. en la mayoría de los casos, suele coincidir con la
recepción de la empresa o el lugar donde se encuentran los vigilantes de
seguridad. es el nexo de comunicaciones interiores y exteriores en caso
de emergencia.

2.10. ERGONOMIA
a. Ergonomía ambiental: Es la parte de la ergonomía que estudia las
relaciones entre el hombre y los factores ambientales (físicos, químicos,
biológicos) que inciden sobre él, condicionando su estado de salud y de
confort.
b. Ergonomía dinámico-operacional: Se fundamenta en el análisis de la
operación en sí, de los movimientos que se ejecutan, del correcto
diseño
c. Ergonomía geométrica: Estudio de las relaciones existentes entre el
hombre y las condiciones métricas y posicionales del puesto de trabajo,
con el fin
d. Ergonomía psicosocial. Se definen según la OIT (Organización
Internacional del trabajo) como: “Las interacciones entre el trabajo, su
medio ambiente, y las condiciones de su organización por un aparte y
por otra las capacidades del trabajo sus necesidades, cultura y
experiencia todo lo cual, a través de percepciones y experiencias que
pueden influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el
trabajo”.
e. Ergonomía temporal: Busca el bienestar del trabajador en relación
con los tiempos de trabajo. Estudia los horarios de trabajo la duración
de las jornadas, la optimización de pausas y descansos, los ritmos de
trabajo, etc.

2.11. ETIQUETA DE TRABAJO. Es


el conjunto de modales y
comportamientos para llevar un
buen ambiente laboral. Pese
a que unos son más
comunes que otros, se relacionan
con las normas de
convivencia que las empresas
establecen a partir de valores como
el respeto y la honestidad.

2.12. EVALUACION DE RIESGOS. Un riesgo o peligro es cualquier fuente


de daño potencial, daño o efectos adversos para la salud en algo o alguien
bajo ciertas condiciones en el trabajo. (Мещерякова & Понтак, n.d.)
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2.13. FATIGA.
Manifestación general o local, no patológica, de la tensión provocada por
el trabajo, que puede ser eliminada completamente mediante el descanso
adecuado sin que aparezcan crónicos. (Laboral, n.d.)

a. Fatiga aguda: Es una reacción psicofisiológica normal que consiste en


una reacción de acomodación a la tarea. Se caracteriza por que la
capacidad de concentración se pierde y el desarrollo de la actividad se
realiza con bajos niveles de atención, lo que conlleva a realizar las
tareas con altos niveles de errores. Se recupera con periodos de
descansos adecuados.
b. Fatiga crónica: Aparece cuando la carga de trabajo
es continua, de forma tal que el trabajador no puede
recuperar su ritmo habitual. Se produce cuando un
nivel de atención o de actividad elevada se repite hasta
el punto de que los descansos ya no son suficientes para
recuperarse.
c. Fatiga física: Disminución de la
capacidad física del trabajador,
después de haber realizado un trabajo, durante un
tiempo determinado.
d. Fatiga mental: Disminución de la capacidad mental del trabajador,
después de haber realizado un trabajo, durante un tiempo determinado.
e. Fatiga normal: Es un simple deterioro pasajero que alerta al
organismo de que se está acercando a su límite.
f. Fatiga patológica: Se produce cuando se mantiene durante mucho
tiempo el estado crónico, lo que causa graves desajustes
psicosomáticos.

2.14. VALORACIÓN DEL RIESGO: Mediante la información obtenida en


el análisis del riesgo, es el proceso en el que se emiten los juicios sobre la
tolerabilidad al riesgo, teniendo en cuenta factores socioeconómicos y
aspectos medioambientales.(Laboral, n.d.).

V. CONCLUCIONES
 Se pudo dar un concepto fácil de lo que es ergonomía, además se
nombraron varios lugares de acción de la misma.
 Se indicó la importancia de la ergonomía, además de sus campos de acción
como ser el diseño de ambientes ergonómicos de trabajo.
 Logramos satisfactoriamente dar a conocer la terminología utilizada en las
ciencias de la ergonomía en el ámbito laboral
 Pudimos mostrar la importancia e influencia de la ergonomía en puestos de
trabajo; como ser que influye en el desarrollo y producción en el aspecto
laboral.
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VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Comunicación, C. D. E. L. A. (2017). AREQUIPA.

Córdoba, A., & Eguaras, F. (n.d.). Prevención de Riesgos Laborales. 235–250.

El hostigamiento o acoso sexual. (n.d.).

Hirigoyen, M. (2003). Acoso moral : contextos , diferencias , consecuencias y medidas.

La, T. I. A. (n.d.). Tema 5-‐ INTRODUCCIÓN A LA BIOMECÁNICA OCUPACIONAL.

Laboral, S. (n.d.). Glosario de Salud Laboral Salud Laboral y y Prevención de Riesgos


Riesgos Laborales Laborales.

Prevenci, L. A., Laborales, D. E. R., Cuesti, E. S., & Actitud, D. E. (n.d.). CUESTIÓN
DE ACTITUD , ¡ SIMPLEMENTE PROTÉGETE ! FACULTAD DE MEDICINA
HUMANA- USMP.

Prevenci, P. L. A., & Laborales, D. E. R. (2011). Ergonomía Ergonomía.

Salas, A. F., Orbegoso, C. V., Salazar, M. H., & Hernández, R. M. (2018). Autonomía
del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. 3, 43–
56.

Мещерякова, Л. М., & Понтак, Л. С. (n.d.). химияNo Title.

Dr. Erwin J. Khooa, D. S. (2017). El agotamiento emocional está asociado con factores
estresantes relacionados con el trabajo. Malasia .

Janosik, S. M. (2005). ANÁLISIS DE RIESGO ERGONOMICO PARA LOS


TRABAJADORES DE LA CONSTRUCTORA OBRAS CIVILES CRISTOBAL DAZA.
BOGOTA .

Regla, D. (2012). Manual para diagnóstico y tratamiento de trastornos ansiosos.

Yassi, A. (2009). Centros Y Servicios De Asistencia Sanitaria.


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