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DE CAJAMARCA
Filial Jaén
INTEGRANTE:
Alcantara Cordova Julio Enrique
Maldonado Delgado Geremias
Martinez Chocan Brayan Leonel
Rivera Peña Luis Antonio
CICLO: X
JAÉN – PERÚ
2020
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I. INTRODUCCION
II. OBJETIVOS
El objetivo general de la ergonomía es fundamentalmente mejorar la capacidad de
la vida del usuario en los diseños y desarrollos ergonómicos, tanto delante de un
equipo de trabajo.
ERGONOMIA.
La ergonomía tiene por objeto el comprender el trabajo para contribuir al diseño y a
la transformación de las situaciones de trabajo actuando de forma positiva sobre los
dispositivos técnicos y los medios de trabajo, sobre los entornos de trabajo, sobre la
organización y sobre las personas.
La ergonomía, como ciencia, es la disciplina metódica y racional con miras a
adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interacción o comunicación
intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el entorno, que configura el
sistema productivo de toda empresa.
1. EL SER HUMANO.
Es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción
entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica
la teoría, principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar el
bienestar humano y la ejecución del Sistema Global.
2.2. ACTIVIDAD
a. Agentes Biologicos. Son seres vivos que se Introducen en el organismo
causando enfermedades de tipo Infeccioso o parasitario los cuales
pueden llegar a causar distintas enfermedades como Gripe, rabia,
hepatitis B, Sida, tétanos, TBC, pie de atleta, micosis, parásitos
intestinales, etc.(L. A. Prevenci et al., n.d.)
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Se clacifica en 4 grupos:
Grupo 1: poco probable que acuse enfermedad E. Coli
(K12).
Grupo 2: agentes
que causan
enfermedad en el
hombre, pero
poco probable que
se propague a la
colectividad, pero
existe tratamiento
y profilaxis
(Herpes varicela)
sarampión,
aspergillus, hepatitis A, Meningococo).
Grupo 3: agentes que pueden causar enfermedad grave
y existe riesgo de propagación, aunque existe
tratamiento y profilaxis: (Brucella, TBC, Hepatitis B y
C, VIH).
Grupo 4: agente biológico que cause enfermedad grave
en el hombre y suponga un serio peligro, existe
probabilidad de que se propague y no existe profilaxis
ni vacuna.
2.3. AGENTE.
a. Agente Químicos: Todo elemento o
compuesto químico utilizado en la
actividad laboral. Abarca sustancias y
productos que en el momento de
manipularlos se presentan en forma de
polvos, humos, gases o vapores, Un
agente químico es peligroso si representa
un riesgo para la seguridad y salud por
sus propiedades fisicoquímicas, químicas o toxicológicas.(Córdoba &
Eguaras, n.d.)
2.4. AMBIENTE
a. El agotamiento emocional. Es un componente importante del
síndrome de burnout (desgaste profesional). El burnout es común entre
los médicos. Afecta su salud física y mental, su rendimiento y la
calidad de la atención que brindan. Este estudio tuvo como propósito
investigar el nivel y los factores asociados con el agotamiento
emocional en los médicos pediatras, en Malasia. (Dr. Erwin J. Khooa,
2017)
2.5. ASISTENCIA
a. Asistencia sanitaria concertada:
Asistencia Sanitaria prestada por
entidades públicas o privadas en virtud
de concierto con los Organismos de la
Administración de Seguridad Social y
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2.9. CARGA
a. Carga de trabajo relativa: la fracción o porcentaje del consumo de
oxígeno del trabajador, medido durante el trabajo, en relación con su
consumo de oxígeno máximo medido en el laboratorio.
b. Carga estática: es el trabajo muscular necesario para mantener una
determinada postura.
c. Carga física: conjunto de requerimientos físicos a los que se ve
sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
d. Carga mental: nivel de actividad mental necesaria para desarrollar un
determinado trabajo. conjunto de exigencias mentales que la jornada
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2.10. ERGONOMIA
a. Ergonomía ambiental: Es la parte de la ergonomía que estudia las
relaciones entre el hombre y los factores ambientales (físicos, químicos,
biológicos) que inciden sobre él, condicionando su estado de salud y de
confort.
b. Ergonomía dinámico-operacional: Se fundamenta en el análisis de la
operación en sí, de los movimientos que se ejecutan, del correcto
diseño
c. Ergonomía geométrica: Estudio de las relaciones existentes entre el
hombre y las condiciones métricas y posicionales del puesto de trabajo,
con el fin
d. Ergonomía psicosocial. Se definen según la OIT (Organización
Internacional del trabajo) como: “Las interacciones entre el trabajo, su
medio ambiente, y las condiciones de su organización por un aparte y
por otra las capacidades del trabajo sus necesidades, cultura y
experiencia todo lo cual, a través de percepciones y experiencias que
pueden influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el
trabajo”.
e. Ergonomía temporal: Busca el bienestar del trabajador en relación
con los tiempos de trabajo. Estudia los horarios de trabajo la duración
de las jornadas, la optimización de pausas y descansos, los ritmos de
trabajo, etc.
2.13. FATIGA.
Manifestación general o local, no patológica, de la tensión provocada por
el trabajo, que puede ser eliminada completamente mediante el descanso
adecuado sin que aparezcan crónicos. (Laboral, n.d.)
V. CONCLUCIONES
Se pudo dar un concepto fácil de lo que es ergonomía, además se
nombraron varios lugares de acción de la misma.
Se indicó la importancia de la ergonomía, además de sus campos de acción
como ser el diseño de ambientes ergonómicos de trabajo.
Logramos satisfactoriamente dar a conocer la terminología utilizada en las
ciencias de la ergonomía en el ámbito laboral
Pudimos mostrar la importancia e influencia de la ergonomía en puestos de
trabajo; como ser que influye en el desarrollo y producción en el aspecto
laboral.
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Prevenci, L. A., Laborales, D. E. R., Cuesti, E. S., & Actitud, D. E. (n.d.). CUESTIÓN
DE ACTITUD , ¡ SIMPLEMENTE PROTÉGETE ! FACULTAD DE MEDICINA
HUMANA- USMP.
Salas, A. F., Orbegoso, C. V., Salazar, M. H., & Hernández, R. M. (2018). Autonomía
del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. 3, 43–
56.
Dr. Erwin J. Khooa, D. S. (2017). El agotamiento emocional está asociado con factores
estresantes relacionados con el trabajo. Malasia .