DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
La tabla comparativa solicitada deberá tener por lo menos desarrollados los siguientes
aspectos:
Tabla comparativa
TRABAJO
ASPECTO COLABORATIVO
Definición Entorno de trabajo conjunto
para el buen desarrollo de un
proyecto, tiene en cuenta los
aspectos tecnologicos,
economicos y politicas de la
organización.
Característica Responsabilidad individual:
cada uno de los miembros es
responsable de su desempeño
dentro del grupo de trabajo.
Interdependencia positiva: tiene
que haber una dependencia de
los unos con los otros para
lograr los objetivos.
Habilidades de colaboracion: el
grupo tiene que funcionar en
forma efectiva no solo en el
trabajo en equipo sino tambien
en la solucion de problemas.
Interaccion promotora: esto
lleva al desarrollo de relaciones
interpersonales y estrategias
efectivas de aprendizaje.
Proceso de grupo: es la
reflexion periodica del grupo
para evaluar el funcionamiento
del mismo y hacer los cambios
necesarios para mejorar la
efectividad.
Objetivos comunes: con lleva a
perseguir el logro de objetivos
claramente definifos.
Habilidades: se exige que los
miembros del grupo tengan
TRABAJO EN
EQUIPO
Un equipo de trabajo es un
numero de personas con
habilidades que se
complementan entre si,
comprometidas con un plan
definido, con metas a cumplir
con propuestas que se
consideran mutuamente
responsables para la toma de
decisiones.
Los miembros del equipo de
trabajo deben ser
interdenpendientes, ya que es
importante compartir las
experiencias y habilidades de
los demas para lograr objetivos.
Eficienica, los miembros del
equipo deben estar convencidos
de que el equipo de trabajo es
realmente eficiente siempre
mejorando los resultados que
cada dia comprende el equipo
de trabajo, este es el mejor
resultado pues sera el fruto del
trabajo.
Responsabilidad. Las decisiones
buenas o malas el éxito o
fracaso del grupo es
responsabilidad de cada uno de
los miembros que lo integran
todos se sienten comprometidos
con su propio trabajo y el de los
demas integrantes del equipo.
Objetivos. Para tener en cuenta
se debe establecer objetivos que
proporcione el desarrollo de las
gestiones relacionadas con los
compromisos de las funciones
 habilidades comunicativas,
relaciones simetricas y
reciprocas a la resolucion de
problemas.
Elementos los elementos basicos del
trabajo colaborativo son, una
meta comun: un sistema de
recompensas o grupales o
individuales, normas claras, un
sistema de coordinación
interdependencia positiva
interaccion contribucion
individual habilidades
personales y de grupo
autoevaluacion del grupo.
Variables El respesto se manifiesta en una
persona que puede ser capaz de
ver al otro tal cual, pero solo
desde el conocimiento de si
mismos sin proyecciones, es
decir tiene claridad de si mismo
y puede ver al otro con una
percepcion limpia. El respeto
variable primordial dentro de
los equipos de trabajo ya que es
un principio fundamental de la
etica. La autonomia esta
referida a condicion estado con
cierto grado de independencia
asi mismo la autonomia de una
persona o de un equipo de
trabajo asi mismo con la
del proyecto a la vez deben
tener claro cual es la razon de
dicho trabajo la cual ha
construir la mision del equipo.
Existen elementos
imprescindibles para formacion
de equipos de trabajo a la hora
de poner en practica propuestas
de aprendizaje en la formacion
de equipos de trabajo, para que
funconen eficazmente y
permitan el desarrollo del
aprendizaje. Por eso mismo es
aquel que desarrolla a partir de
propuestas de trabajo individual.
Es importante señalar que un
grupo de trabajo es un conjunto
de personas que se unen para
compartir un pensamiento en
comun sin importancia sin
significancia, en cambio un
grupo de personas que
comparten un nombre, una
mision, una historia un conjunto
de metas u objetivos de
expectativas en comun. Para
que alla una transformacion es
necesario tener un proceso en el
cual se exploren y elaboren
aspectos relacionados con la
mision y objetivos con roles y
responsabilidades comunicación
y relaciones interpersonales de
reflexion y aprendizaje.
Definicion de objetivos es muy
recomendable que los propios
miembros del equipo sean
participes en la definicion de los
objetivos y que estos sen claros
medibles y alcanzables.
Claridad de funciones a
desempeñar por cada miembro
del equipo.
Competencia tecnica que el
equipo tenga las herramientas
necesarias para realizar el
trabajo.
Comunicación, este punto es
muy importante puesto que los
miembros de trabajo han de
sentirse libres para expresar sus
 capacidad o condiion de
desarrollar tareas de una manera
independiente igualmente la
autonomia se refiere a como se
comporta el hombre frente a si
mismo y a la sociedad.
Ventajas Aumenta el interes de las
personas ya que esto
promueve el pensamiento
critico racional y reflexivo,
tambien promueve y
favorece la interaccion de
personas con la
comunicación la
coordinación mejornado el
logro academico estimula
tambein el uso del lenguaje
permitendo mejorar el
autoestima permite
desarrollar destrezas de
autodescubrimiento en la
ejecucion de ciertas tareas.
Desventajas El conformismo puede afectar
la calidad de las soluciones que
surgen en un equipo de trabajo,
pues el dominio de personal es
opiniones.
Utilizar un sistema de medicion
de objetivos y resultados saber
que queremos conseguir y como
lo vamos a medir para tener
control de ello. Aprovechar
criterios de productividad,
estableciendo un sistema de
solucion de problemas, esto
debe ser conocido y aprovado
por todos.
Mantener informado a todos los
miembros implicados para la
informacion necesaria en toda la
organización.
Favorecer la creati idad y la
innovacion y la creatividad del
equipo.
Facilitando tambien la
formacion sin olvidar que todos
tenemos que estar educandonos
de forma continua ya que esto
permite el beneficio de trabajo
de todos.
Una de las ventajas del
trabajo en equipo podria ser
la que conduce a mejores
ideas y descisiones
produciendo mejores
resultados de mayor calidad.
Alta probabilidad de
implementacion de nuevas
ideas, asi mismo aumentando
el empoderamiento de la
informacion adquirida ya que
esto va a significar mayor
aprendizaje. Aumenta
tambien el entendimiento de
las perspectivas de otros con
la posibilidad de mostrar las
fortalezas individuales. Por
ultimo desarrola la habilidad
de desarrollar un sentido de
seguridad en las relaciones
interpersonales.
La toma de decisiones es una
situacion compleja no puede
llevarse a cabo de manera
rapida debe tomarsen en grupo
fundamental ya que un lider
puede dominar la discusion de
un equipo e influir
profundamente en el resultado.
El dominio puede presenrar un
falto para los miembros aun
cuando estos presentan una
mejora para hcerles frente al
problema. El resultado de los
problemas influye que los
equipos tardan mas tiempo en
llegar a una solucion que
cuando un solo individuo toma
la decisión. En este sentido
puede limitarde la
administracion para actuar con
rapidez y determinacion cuando
sea necesario. las discusiones
del equipo piueden ser
dominadas por uno o varios mie
bros, solo si la coalicion
dominante esta compuesta por
miembros de poco y mediana
habilidad, la eficacia global del
equipo de trabajo se vera
afectada, asi mismo la
responsabilidad ambigua con
los miembros del trabajo ya que
comparten cierto grado de
responsabilidad a cada miembro
del equipo.
sin demorar mucho tiempo en
ellas, ya que por ningun motivo
se deben presionar a los
integrantes del equipo ya que se
deben dar a conocer frente a
cada uno de ellos. Para crear un
equipo de trabajo debe ponerse
en consideracion la integridad
de cada miembro, esto queire
decir que no solo es importante
sus capacidades cognitivas sino
tambien entra en juego la
estructura sociopsicologica y
de personalidad, eston se puede
utilizar para poder aprovechar al
maximo las foratlezas
individuales y asi distribuir las
funciones asignadas en cada una
de ello. Por ultimo un equipo de
trabajo debe contar con un buen
lider esto es requisito
indispensable para su
funcionamiento, ya que un lider
inadecuado o que no cumpla
con las carecteristicas de un
lider no tendra habilidades
especificas para la solucion de
conflictos y la puesta en amrcha
de los objetivos de las
empresas.
Defina cuál de los dos tipos de trabajo resulta más adecuado para su ejercicio laboral y
porqué.

El trabajo en equipo. Considero que el trabajo en equipo es fundamental en cada

sociedad, porque somos seres individuales y para muchas veces crecer y crear grandes
ideas en un objetivo es necesario contar con los demas para crear una sociedad llena de
nuevas objetivos y poder llegar en conjunto a la meta. Lo que mas resalto es que las
personas que se sienten parte de un equipo en una empresa aumenta el sentido de
pertenencia y lo mas probable es que ese funcionario es mas leal a la compañía. Por ello
es muy importante identificar cuales son las fortalezas y debilidades de cada empleado
para que cada uno pueda ser asignado en su rol. En funcion de sus conocimientos dando
como resultado: eficiencia, valores morales, intercambio de informacion, innovacion,
evitar disputas y la viabilidad.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Al realizar este trabajo solo me lleva a darme cuenta la importancia de la diferencia entre
trabajo en equipo y trabajo colaborativo, por eso puedo decir que el trabajo en equipo no
es simplemente la suma de aportes in dividuales de diferentes personas sino que implica
un grupo de personas trabajando de manera cordinada en el desarrollo de un proyecto y
por ultimo es importante señalar que todo sor humano es cualquier etapa de su desarrollo
profesional se vera enfrentado a esta modalidad de trabajo sin importar sus creencias o
sus costumbres para el cual siempre debemos estar preparados y capacitados a hacerlo
en cualquier momento.