INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

CONCEPTOS BÁSICOS

PROFESOR:

EDWARD GUERRERO

PRESENTADO POR:

EDER ANGULO

MARCOS CARRASQUILLA

JOSE LUIS PERTUZ

BERNARDO TERAN

BARRANQUILLA 2020
Parte A – Cuestionario

1. REALICE UN MAPA MENTAL DE LA DEFINICIÓN DE “ACCIDENTE

DE TRABAJO” EN COLOMBIA, UTILIZANDO LA HERRAMIENTA
CMAPTOOLS.

2. CUÁL ES LA DEFINICIÓN DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD COLOMBIANA DE:

ENFERMEDAD LABORAL, INCIDENTE DE TRABAJO Y ACCIDENTE DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON LA LEY 1562 DE 2012.
ENFERMEDAD LABORAL:

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

INCIDENTE LABORAL: Es un problema suscitado en el ámbito laboral que

pone en riesgo la salud de los trabajadores. El mismo se relaciona con el concepto
 de accidente laboral, circunstancia en la que la salud de un trabajador ya ha sido
afectada. En ambos caos, estas circunstancias son motivo de medidas de seguridad y
de procedimientos que limiten al mínimo las posibilidades de daños.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

3.¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN ACCIDENTE DE

TRABAJO/ENFERMEDAD LABORAL Y UN ACCIDENTE/ENFERMEDAD
DE ORIGEN COMÚN?

ACCIDENTE NO LABORAL

Por accidente no laboral es aquel que, conforme al artículo 158 de la Ley General
de la Seguridad Social, no tenga la condición de accidente de trabajo, es decir, es
accidente no laboral la lesión sufrida por el trabajador sin consideración al trabajo
que ejercita por cuenta ajena.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Por accidente de trabajo se entiende, de acuerdo con el artículo 156 de la Ley

General de la Seguridad Social, toda aquella lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Es importante también destacar el número dos del artículo 156 de la Ley General
de la Seguridad Social:
Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:

a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño
descargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver
del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de
las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento
de la empresa.
d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando
unos y otros tengan conexión con el trabajo.
e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el
trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que
la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución de este.
f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que
seagraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,
duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que
constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el
accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio
en que se haya situado el paciente para su curación.

Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de

trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del
trabajo.

No obstante, lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la

consideración de accidente de trabajo:

a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por
esta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se
ejecutaba al ocurrir el accidente.
En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo
y otros fenómenos análogos de la naturaleza.
b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador
accidentado.

No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:

a) La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de

un trabajo y se derive de la confianza que este inspira.
b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un
compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación
alguna con el trabajo.”

ENFERMEDAD COMÚN

Por enfermedad común se entiende a aquella que se contrae por causas

independientes al trabajo realizado por cuenta ajena.

Legalmente, hay que acudir a la Ley General de la Seguridad Social, a su artículo

158, que dispone:
Se considerará que constituyen enfermedad común las alteraciones de la salud
que no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades
profesionales, conforme a lo dispuesto, respectivamente, en los apartados 2.e), f) y
g) del artículo 156 y en el artículo 157”. Los apartados 2.e), f) y g) del artículo 156
y en el artículo 157 señalan: “(156) (…) e) Las enfermedades, no incluidas en el
artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su
trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la
ejecución del mismo.

f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador,

que seagraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,

duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente
mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se
haya situado el paciente para su curación. (…) (157)”.

Enfermedad profesional
Por enfermedad profesional se entiende la que tiene su origen en la profesión de
quien la ejercita.

En la Ley anteriormente citada, en su artículo 157, se establece que:

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo

ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que
se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté
provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional.
 En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse
para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se
estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprenderá, en
todo caso, como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad.

El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro

de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen
criterios para su notificación y registro, establece un cuadro de enfermedades
profesionales compuesto por seis actividades/agentes que tipifican la enfermedad
profesional:

• Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

• Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
• Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
• Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes
no comprendidas en otros apartados.
• Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no
comprendidos en alguno de los otros apartados.
• Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.
• Estas enfermedades no necesitan prueba de nexo causal porque si el
trabajador sufre de una enfermedad provocada por alguno de los agentes y
alguna de las enfermedades relacionadas, se considerará enfermedad
profesional.
 4. Realice una matriz legal vigente aplicable en Colombia a la determinación de los
eventos catalogados como accidente de trabajo.

MATRÍZ LEGAL TIPO DE DESCRIPCIÓN

EVENTOS CATALOGADOS RIESGO
ACCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE ATRAPAMIENT Es el accidente que ocasiona atrapamiento
O arrastre de ropas o partes del cuerpo de una
persona por dos o mas componentes móvile de
una máquina que se mueven juntos o uno sobre
el otro, de los cuales al menos uno rota tales
como rodillos, bandas transportadoras cilindros r
de alimentación, engranajes, entre otros.
CAIDA DEEs el accidente que se genera por cualquier
ALTURA caída de un trabajador desde una altura física
(Mayor a 1.50 Mayor o igual a 1.50 metros por encima o por
metros con debajo de la superficie de trabajo, ta como lo
ACCIDENTE respecto al nivel establece la normativa aplicable pueden ocurrir
cuando se realizan
del piso)
excavaciones o espacios confinados, torres
cajas de ascensores, plataformas si barandas,
etc.
BILÓGICO Es el que ocurre por contacto con agente
Agente biológico biológicos micro y microorganismos com
microorganismos virus, bacterias, hongos y parásitos, qu pueden
ACCIDENTE bacterias, virus y estar presentes en secrecione
hongos. biológicas como sangre, orina, saliva, vómito y
que pueden entrar en contacto con la piel
mucosas, sangre del trabajador.
ACCIDENTE CAIDA DEEs el accidente que ocurre al caer un objeto
OBJETOS desde un nivel superior al nivel en el cual s
encuentra el trabajador y lo golpea en alguna
partes del cuerpo.
PISADAS,
CHOQUES
GOLPES Es el accidente que ocurre mediante u impacto
entre la persona lesionada y e agente de la
lesión. t
En relación con las pisadas, el accidente s
presenta cuando el trabajador resul lesionado al
pisar objetos, elementos herramientas que
alteran la superficie de piso. t
ACCIDENTE También es aquel accidente que se presen
 cuando el trabajador resulta lesionado a
deambular por pisos irregulares.
EXPOSICIÓN O Es el accidente en el que el trabajador resultl
CONTACTO CON lesionado por contacto directo con parte
ELECTRICIDAD activas en tensión (energías o corrient
ACCIDENTE eléctrica) o masas puestas accidentalmente
en tensión, como instalaciones eléctricas
máquinas, plantas eléctricas, líneas de alt
tensión, entre otros.
SOBREESFUERZ
Es el accidente asociado a la Manipulació
O Manual de cargas; la cual se entiende po
MUSCULAR cualquier actividad que requiera el uso d
ASOCIADO A fuerza humana para levantar, bajar
MANIPULACIÓN transportar o de otro modo mover o
DE CARGAS controla un objeto por parte de uno o vario
trabajadores.

• Manipulación Manual Levantamiento

Transporte
• Manipulación Manual Empuje y Halado

Puede entrañar un potencial riesgo

manipulación de cargas de más de 3Kg si la
condiciones ergonómicas son desfavorables
las de más de 25Kg, aunque no existan
ACCIDENTE condiciones ergonómicas desfavorables.
5. Cuáles son las responsabilidades Civil, penal, y administrativa del empleador, del
trabajador, y ARL en lo referente a Accidentes de trabajo
La prevención de los riesgos laborales en el Sistema colombiano es responsabilidad del
empleador. Así lo establecen entre otros, el Decreto Ley 1295 de 1994 en su Artículo 56 y
la Circular Unificada de la Dirección Técnica de Riesgos Laborales a través de los cuales
se asigna al empleador la obligación de establecer y ejecutar de forma permanente el
programa de salud ocupacional, dotar a los trabajadores de los elementos de protección
personal idóneos para el ejercicio de su labor y garantizar que las mismas se realicen en
ambientes de trabajo saludables.
En el momento en que ocurre un accidente de trabajo o se diagnostica una enfermedad
profesional, el Sistema General de Riesgos Laborales, a través de la ARL, pone a
disposición del empleado accidentado todos sus beneficios. Es decir, se garantiza la
prestación de todas las atenciones asistenciales que requiera el afiliado, buscando la
reincorporación al aparato productivo del país.
En ese lapso, y mientras le sea imposible desempeñar su actividad, asume el pago de los
salarios que se vayan causando, y en caso de requerirlo, asume las indemnizaciones o las
pensiones que la Ley contempla.
Cabe advertir, que las coberturas se determinan ajustándose a las previsiones que la Ley
hace sobre la materia, y que, en algunos casos, los daños causados a los empleados o a sus
herederos, son superiores a los que la Ley le indica a la ARL que debe pagar.
A través de las brigadas de primeros auxilios, que deben tener los empleadores al
interior de sus organizaciones, se debe brindar la atención de urgencias en el sitio del
accidente. De igual forma, y tal como lo establece el Artículo 21 del Decreto Ley 1295 de
1994, es obligación del empleador poner en conocimiento de la ARL, de la ocurrencia del
accidente de trabajo o la enfermedad laboral mediante los formatos diseñados para tal
efecto.
Los tipos de responsabilidad que enfrenta el empleador en caso de accidente de trabajo
son: laboral, civil, penal y administrativa.
Con la afiliación y pago de la cotización a una Administradora de Riesgos Laborales, el
empleador sólo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, la alta dirección y las
personas que causen el accidente mortal, pueden entrar a responder civil, penal y
administrativamente, hecho que debe ser tenido en cuenta por el empleador por cuanto le
puede acarrear graves consecuencias.
Responsabilidad laboral
La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y
mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen
con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención,
prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad laboral,
esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL.
Responsabilidad civil
Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares,
cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
Responsabilidad penal
Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del
causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del
trabajador.
La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal,
llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser
privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.
Responsabilidad administrativa
La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos
Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la
Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador
responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las
autoridades administrativas.

6. ¿En cuánto tiempo se debe reportar e investigar los incidentes y accidentes de

trabajo?
La Empresa tiene dos días hábiles para reportar a la ARL y a la EPS y en caso de
accidente grave al Mintrabajo.
El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra.
PARA EL EMPLEADOR
TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la
obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en
una empresa o actividad económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.
INFORME Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad
administradora de Riesgos Laborales -ARL y a la Entidad Promotora de Salud, (EPS) y
cuando sea el caso a la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), que atienda
dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de
la Resolución 156 de 2005.
 La ARL debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados extemporáneamente.
SANCION En el decreto anteriormente mencionado en su artículo 91 literal a) numeral
5, se señala como sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o
lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta de 200 salarios mínimos legales
mensuales vigentes (hasta $128.870.000 para el año 2015).
OMISION EN EL REPORTE Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en
los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el
cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud
ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá
imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
($644.350.000) sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda
llegar a imponer la autoridad competente.
REPORTE AL MINTRABAJO El empleador tiene la obligación según el Decreto 472
de 2015 de reportar al Mintrabajo así:
Los accidentes graves y mortales.
Se entiende por accidente grave aquel que trae como consecuencia amputación de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio
y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. Resolución
1401 de 2007
Enfermedades diagnosticadas como laborales
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. Ley 1562 de 2012, artículo 4.
Termino para hacerlo: Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo
del diagnóstico de la enfermedad.
Formato de reporte: El Decreto no establece el tipo de formato que se debe utilizar y
los detalles de la información a reportar al Mintrabajo sin embargo en concepto del
Mintrabajo el empleador puede utilizar para el efecto los establecidos en la resolución 156
de 2005 que aparecen en los anexos técnicos de dicha resolución.
PARA EL TRABAJADOR
TERMINO El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la
obligatoriedad para el trabajador que sufra un accidente de trabajo de dar inmediatamente
aviso al empleador o su representante, en igual sentido se pronuncian regularmente los
Reglamentos de Trabajo de las Empresas, estableciendo la obligatoriedad de comunicarlo a
su jefe inmediatamente a su ocurrencia.
COLABORACION
De acuerdo con el artículo 22 literal c) del Decreto 1295 de 1994, es obligación del
trabajador colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el
empleador en el tema de Riesgos Laborales.
SANCION El no cumplimiento por el trabajador de la obligación de reportar
oportunamente un accidente, puede dar lugar a la aplicación de sanciones en virtud del
correspondiente Reglamento de Trabajo.

PARTE B - CASOS PRÁCTICOS

Indicar SI es o NO es accidente de trabajo y justificar la respuesta bajo la norma

(detallando artículo, parágrafo y/o literal)
a) Pelea entre compañeras de trabajo.
 (NO)
Las lesiones que tienen su origen en riñas o peleas entre compañeros de trabajo
pueden considerarse como infortunios laborales.
En el caso de las riñas sólo podrá otorgarse la cobertura de la ley 16.744, si la riña
tuvo un motivo laboral y especialmente si el afectado no ha sido el provocador o
quien inicie la misma, así lo ha señalado la superintendencia de seguridad social de
forma reiterada.
b) Asesora comercial que se accidenta en su motocicleta cuando se dirigía a visitar
su primer cliente.
(SI )
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, desde 1996, aplicó a manera de tesis ya
por reviviscencia, ya por filosofía, el principio inspirador del Artículo 9º del Decreto 1295
de 1994, hasta la expedición de la Ley 1562 de 2012 que puntualmente en el Inciso 4º de su
Artículo 3º, definió:
Se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
c) El trabajador estuvo detonando el explosivo el día anterior por la tarde y al
siguiente día en la mañana pasó a recoger lo que quedó. Sin embargo, al
parecer un taco no reventó y le estalló. Quemaduras de primer y segundo
grado. (SI )
De acuerdo con la Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del sistema
para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de
circulación, se establece en su artículo 102:

Que corresponde a un perjuicio estético de enorme gravedad, como el que

producen las grandes quemaduras, las grandes pérdidas de sustancia y las grandes
alteraciones de la morfología facial o corporal.
d) Trabajadora, Mujer, que durante el desplazamiento de la casa al puesto de
trabajo y en calidad de parrillera, se cae de la motocicleta en que se
transportaba, conducida por el esposo.

(NO )

Artículo 9º del Decreto 1295 de 1994, hasta la expedición de la Ley 1562 de

2012 que puntualmente en el Inciso 4º de su Artículo 3º

El trabajador al momento del accidente, no solo se encontraba fuera de su

jornada laboral, sino se desplazaba en un vehículo de su propiedad, dicho accidente
del trabajador no constituye accidente de trabajo y por ende, no es de cobertura de la
ARL, sino de tratamiento como accidente común cubierto por la EPS a la que
 estuviere afiliado sin que exista “gestión” alguna para considerarlo Accidente de
Trabajo.

e) Trabajador del DAS quien sufre sordera a raíz del atentado contra el edificio
en el cual desarrollaba sus funciones.

(SI )

Enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador

que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente
(artículo 115.2 )
En este supuesto, cuyos antecedentes jurisprudenciales se remontan a los años
posteriores a la primera ley de accidentes de trabajo, es preciso que el accidente
contribuya a la agravación de la enfermedad que con anterioridad padezca el
trabajador. Se trata de patologías que no derivan de la acción propia del accidente,
sino que se producen por enfermedades o defectos que, existiendo con anterioridad,
resultan modificadas (constando necesariamente una agravación) por el accidente.
El precepto legal no concreta el origen de la dolencia previa que se agrava, por lo
que puede tratarse de dolencias comunes o profesionales, toda vez que sólo se exige
con carácter preceptivo que el incidente de trabajo incida de forma negativa en el
estado de salud previo al evento dañoso
f) Fractura de tobillo cuando jugaba un partido de futbol en el cual participaba
el gerente de la empresa.

( NO)

Artículo 3 Ley 1562/2012

Cuando el trabajador lesionado esté en una actividad recreativa de la empresa, o

cuando su desarrollo se efectúe dentro de las condiciones y espacios adecuados para
el ejercicio de que se trate, pues de lo contrario no podríamos hablar de un accidente
sino de una acción dolosa o negligente, respectivamente.

g) El trabajador se accidento cuando realizaba una función diferente a la labor

contratada cuando se encontraba en comisión por parte de la empresa.

(SI )
Aquellos accidentes que se producen en circunstancias que el trabajador se encuentra en
disposición de trabajar, pero sin cumplir la labor específica para la que fue contratado. Si
bien no se encuentra trabajando en sus áreas habituales o que por contrato le pertenecen,
está conectado al trabajo, dispuesto a él, aunque realice acciones diferentes, pero, en ningún
caso desvinculadas con el trabajo.
 Se trata de accidentes laborales que se produce cuando el trabajador está bajo el cuidado
o protección de las medidas preventivas que su empleador ha debido tomar para cumplir el
mandato del art. 184 de Código del Trabajo.
h) Un trabajador aforado sufre un accidente mientras se encontraba
adelantando una protesta en contra de una nueva reforma.

(SI )
Se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. Art. 373 y 374 del
Código Sustantivo de Trabajo.
i) Operaria de Aseo que le cae en el ojo izquierdo jabón en polvo mientras
lavaba el trapero.

(Si )
Ley 1562/2012
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
j) Las condiciones climatológicas ocasionan derrumbes dentro de la mina.
(SI )
Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/2012
En el entorno laboral se produce la exposición de los trabajadores a diferentes tipos de
riesgos. Entre ellos, las condiciones ambientales del trabajo conllevan la exposición a
riesgos físicos asociados a las condiciones climáticas.