Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Angie Loaiza ID 587599

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Teniendo en cuenta que la ética empresarial es la conducta de los individuos que se desempeñan
o dirigen una organización, y que la misma esta enfocado a la forma de actuar de acuerdo a las
normas y políticas reconocidas dentro de la misma, es por ello que es considero antiético, un
comportamiento inadecuado que infrinja dicho procedimiento .

Por lo anterior traeremos a colación un caso antiético que vilo todos los procedimientos presentado en una empresa
de sector de la seguridad y vigilancia privada colocando la compañía en riesgo de demandas laborales.

La situación o problemática presentada, radica en le abuso de confianza en falsificación de documentos legales de la

empresa, para así obtener beneficios económicos en dicho proceso, la cal era llevada acabo por personal de manejo y
confianza admón., quienes retiraban las cesantías del personal operativo que aun se encontraban activos en la
organización , haciéndolos pasar como retirados

Nivel de afectación de la situación

La problemática se presento en las instalaciones de la empresa de

seguridad superior en la cidad de ibague, donde se evidencia la
alteración de los valores institucionales de la orfganixizon, tak cono: la
coherencia lealtad y confianza; de igual manera, or su tipo de contrato
dl indiviuo que menciona la problemarica teia condiciones de personal
de manejo, quien tomo desiciones abusand de la coanfinca de su jefe ¿,
lo que lleva a la reorganización en referencia a tenr mayores controles
de los procesos de ka ocompañia.
LA probelmarica presentada trae consigo algunas categorías tales como:
de relación, el nivel gerarquico de la orfanizacion ec¿xitente entre le
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
admon y operativa. Y ptros como la cabtidad el tiempo lugar y situación.
organizacional)
Tipo de afectación en le ambtio ético ( referenciar alfunas fde las
catetorias aristotélicas cuestiondandas em le prolema)

En el caso planteado, vemos quw la conducta indebida por parte de l

personal admon de la mepresa, tajo consigo consecuentas negaicas
para la organizaxion tales como : el deterioro de la imagen coreoirativa,
incumplimiento al reglamienito de tranajo, terminacines por justa causa
del personasl involucrado

Agentes (víctimas o responsables del

problema) Los agentes que intevienen en condición de respondable son : el
 coordinador o jefe de área de la operación de la compañía en
compicidad con lso guardad de seguridad personal admon, quines por
acción y omicion se prestaron apra el hilicito atraces de una conducta
antietieca

 Alteración elclima laboral n la organización

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
 Perdida de confianza al personal admon y operativo
 Perdia de la imagen corporativa antr lso clientes
 Desvicnulacion del personal implico en el hecho
 Reingeniera de lsprocesod operacionales de control y
seguimiento

 Secuelsa de forma local se da por el desconocieminro y la

manipulación de la infrimacion en la legalidad de la
normarividad para el retiro de las cesantias
 Fortalecer lso procesos ante los canales de autoridad y
Afectación local, nacional e internacional
regalmentacion de la orgnizaxion
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
 Afectación de la imagen coroprotica a nivel de clientes
organizacional)
 Secuela en la presacionde servicio que repercute en la posible
perdiad de celiente

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).