¿EN QUÉ CONSISTE UN PLAN DE SEGURIDAD?

Entre los documentos más importantes con los que debe contar una empresa,
el Plan de Seguridad Laboral ocupa un lugar destacado. En él se recogen las
directrices para identificar y gestionar los riesgos ligados a la actividad
comercial de cada compañía, ya sean riesgos internos o externos.

También conocido como Plan de Riesgos Laborales, debe estar integrado en la

gestión de cada organización y reflejarse en un documento escrito que sirva de
consulta tanto para los miembros de la empresa como para terceras personas,
por ejemplo, los auditores, las autoridades sanitarias y los representantes de
los trabajadores. (https://www.isotools.org/2015/10/21/como-elaborar-un-plan-
de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/)

Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión,

mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la
evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles,
con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización
sindical Características del Plan de Seguridad y Salud

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo permite a la empresa, entidad pública o privada:

a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos

nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica
preventiva.

b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.

c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean

seguros y saludables.

El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido

por un conjunto de programas como:

 Programa de seguridad y salud en el trabajo.

 Programa de capacitación y entrenamiento.
  Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
otros.

(http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/3330/IInepaja.pdf?
sequence=1&isAllowed=y)