Instituto Tecnológico de Santo Domingo

Estefany Reyes Zacarias

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ECONOMÍA DE EMPRESA
“Análisis 2 - Lectura Comprensiva”

El incentivo

La lectura compresiva de esta semana nos habla del incentivo, la cual puede ser definido en
pocas palabras como aquello que se le otorga a un individuo como recompensa al realizar una
actividad y lograr un buen desempeño. Desde un punto de vista económico, un incentivo es
utilizado como un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa con el objetivo de
incrementar la producción y mejorar el rendimiento. En la lectura se muestran varios puntos que
ayudan a comprender el comportamiento y motivación de las personas en relación con los
incentivos generados por aquello que evalúan.

Hay que destacar que, el incentivo no siempre tiene que ser de carácter económico, este concepto
lo hemos estado viendo desde que somos pequeños y hoy en día, ya que inconscientemente
realizamos cualquier actividad a cambio de un incentivo o recompensa sea monetario o no que
nos impulsan a seguir adelante. Por ejemplo, cuando éramos pequeños que nos esforzábamos por
alcanzar un buen rendimiento escolar no solo en busca de nuestro propio desarrollo personal e
intelectual, sino que también deseábamos la reacción de nuestros padres o tutores, la satisfacción
y el orgullo en sus miradas.

También, como futuros profesionales, debemos desarrollar la habilidad de reconocer qué es lo

que motiva a las personas al momento de tomar una decisión y jugar con ese conocimiento ya
que a pesar de que esos incentivos no persiguen directamente la maximización de utilidades,
logran generar mayor fidelidad y empatía por quien evalúa la toma de alguna decisión de
importancia y por el simple hecho de ofrecerle aquello que realmente desea, que no es
necesariamente la generación excesiva de ingresos puedes lograr que esa persona
verdaderamente se comprometa con el éxito de tu proyecto o propuesta.

En general, la lectura nos da a entender que existen incentivos de carácter económicos (incentivo
de forma que resulte motivante para que el trabajador se esfuerce en conseguirlo) e incentivos de
carácter no económicos (los que hacen alusión a reconocimientos, agradecimientos verbales,
obtención de un horario flexible, tiempo libre extra y demás) y ambos son un motor poderoso
que influye en todas las decisiones y acciones generadas por cualquier persona que se encuentre
en la toma de alguna decisión.