RESULTADO PSICOLOGICO

es por naturaleza exacto, preciso y detallista. Puede dedicarse a una amplia

variedad de tareas que requieran atención a los datos y a la aplicación de
conocimientos y experiencia especializados. Sin embargo, es importante señalar
que si bien puede encargarse con relativa facilidad del trabajo detallado, podría
aburrirse y frustrarse con trabajo rutinario y repetitivo.
Es intenso y está abierto a la diversidad, al cambio y a la variedad, pero
simultáneamente busca la perfección. tiende a motivarse por el sentido del deber y
la responsabilidad. Quiere hacer lo correcto, así como también hacer las cosas de
la mejor manera. Se preocupará por mejorar y cambiar las cosas.
Podrá adoptar una postura de autoridad siempre que se sienta seguro del proyecto
en el cual trabaja y tenga el respaldo explícito tanto de la organización como de las
reglas. En caso de que así sea, puede ser muy exigente en lo que respecta al apego
a las normas y a la calidad. Yovany es muy eficaz y se siente cómodo cuando está
trabajando dentro de pautas claras en situaciones bien definidas.
es diplomático por naturaleza e intentará evitar situaciones antagónicas y conflictos
interpersonales. Se esforzará en desarrollar relaciones cooperativas de trabajo con
la gente. De hecho, a menudo opera de un modo cortés para evitar la crítica y la
confrontación.
puede absorber mucha información técnica y transmitirla de una forma persuasiva
y positiva.
se sentirá motivado utilizando su habilidad para evaluar las consecuencias de
cualquier acción que se tome. Será eficaz al analizar rápidamente y en detalle gran
cantidad de datos, documentos, contratos, procesos, etc..

CONOCE TUS COMPETENCIAS MÁS

DESTACADAS
DINAMISMO
Esta competencia ayuda a identificar si la persona es por naturaleza, dinámica,
intensa e impaciente. Mide si es ansiosa por agradar a los demás y si se esfuerza
para que las cosas se inicien, sigan adelante y se obtengan los resultados tan
rápidamente como sea posible. Mide si se orienta a los resultados de forma
dinámica, promoviendo el cambio y adaptándose rápidamente a las nuevas
situaciones.

OBEDIENCIA
Esta competencia ayuda a identificar si la persona por naturaleza detesta cometer
fallas o errores en su trabajo. Mide si se interesa en los detalles de su trabajo o
asignación, si se esforzará por hacer su trabajo perfectamente y si se orienta a los
resultados de forma consistente y segura, analizando la información disponible y
siguiendo los procedimientos.

IMPLEMENTACIÓN
Esta competencia mide la orientación a las tareas, la habilidad de la persona para
administrar y gestionar tareas respondiendo acorde a las normas y procedimientos
correctos.