Evolución legal de la salud laboral en Colombia

En un principio hubo un periodo de dispersión que concurrió desde el nacimiento de la republica

hasta 1945, el cual se caracterizó por la creación de un plan de beneficios de seguridad social en
un periodo agroexportador y al final acompañado de una incipiente industrialización. Los primeros
beneficios sociales fueron para los militares e integrantes de la clase obrera particular e
igualmente se generan los decretos de pensiones como el 1821 y el 1823 sobre pensión vitalicia al
libertador.
La Constitución Nacional de 1886 determinaba la protección especial al objeto social trabajo por
parte del Estado, sin establecer categorías o modalidades laborales que merecieran la salvaguardia
por encima de otras. Esta instituye la Junta Central de Higiene, la que tenía como una de sus
prioridades la higiene de las profesiones y la salubridad de las industrias.
La ley 57 de 1915 incorporó el concepto de accidente de trabajo en un enfoque reparador
siguiendo las tendencias internacionales.

Luego llega el Período de los Seguros Sociales: 1945-1967

En 1945 se promulgó la Ley 6ª, con la que se efectuó la proclamación de la transitoriedad en los
beneficios para los trabajadores.
La Ley 90 de 1946 implanta y organiza el Instituto Colombiano de Seguros Sociales el cual
prometió formular un sistema de protección frente a los riesgos profesionales pero esta se
presentó como la formalización de prestaciones para la población laboral del sector dependiente.
En 1950 se promulgó el Código Sustantivo del Trabajo que regula las relaciones entre empleadores
y trabajadores, incorporando directrices en riesgos profesionales.
Los Decretos 3169  y 3170 de 1964 prosiguieron con el seguro de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales instaurado por la Ley 90.

Período de expansión de los Seguros Sociales: 1967-1977

Se presenta el seguro de invalidez, vejez y muerte en el decreto 1824 de 1965 al igual que se
decreta la edad mínima de pensión.
En 1969 se inicia la tecnificación del sistema de seguridad social del sector oficial.
En el decreto 433 de 1971 el aumento de la cobertura a los sectores rurales y se reglamenta el
pago de subsidio familiar de los sectores público y privado según la ley 56 de 1973.

Periodo de cambios y crisis 1977-1990

Según el decreto 1650 de 1977 se reorganiza todo el régimen de seguros sociales, los trabajadores
tomaron el derecho a la negociación colectiva. Se regulo el régimen legal del subsidio familiar y se
unifico la edad de pensión en 55 años. La ley 71 de 1988 creo la pensión de jubilación por aportes
y se permitió la afiliación con base en un ingreso inferior al salario mínimo.

Período de reformas estructurales

A través de la ley 100 de 1991 marco efectos económicos, políticos y sociales. Se promulgo la
apertura económica y nuevos artículos constitucionales donde se consolida la seguridad social
como un derecho público.

Desde 1991(la cual es la rigente de nuestra constitución) hasta la fecha se han respetado los
derechos y obligaciones con y para los trabajadores en cuanto a su seguridad laboral cambiando
solo algunos nombres pero con el mismo significado el cual le da opciones al trabajador para
cuidar de su salud y proporcionar un mejor trabajo.