I.

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)- AFP

El Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP) está
conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), Las
cuales, son instituciones financieras privadas que tienen como único fin la
administración de los fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas
personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y
proporcionan gastos de sepelio.

Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de
Banca, Seguros y AFP (SBS).

¿QUIENES PUEDEN AFILIARSE?

Se pueden incorporar al Sistema Privado de Pensiones:

 Los trabajadores dependientes que desempeñen sus labores en el país,

cualquiera sea la naturaleza del trabajo que desarrollen.

 Los trabajadores independientes que desempeñen sus labores en el

país, cualquiera sea la naturaleza del trabajo que desarrollen.
(Voluntarios).

1. PRESTACIONES

1.1. Pensión de jubilación

Tienen derecho a ella los trabajadores que cumplan 65 años de edad.

No obstante, ello, también existe la posibilidad de que los trabajadores
obtengan una pensión anticipada:

 En los casos en los que haya alcanzado el derecho a percibir

una pensión igual o superior al 50% del promedio de
remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los
últimos 120 meses, debidamente actualizadas.
  En los casos en los que se trate de trabajadores afiliados al
SPP que realicen directamente labores que impliquen riesgo
para su vida o su salud, acelerando el desgaste físico y
provocando envejecimiento, en actividades de extracción
minera subterránea y a tajo abierto, en centros de producción
minera, metalúrgica y siderúrgicos expuestos a toxicidad,
peligrosidad e insalubridad, o en actividades de construcción
civil. Los periodos aportados según los porcentajes señalados
en el numeral

1.2. Pensión de invalidez

Tienen derecho a ella los trabajadores afiliados que queden en

condición de invalidez, total o parcial, no originada por accidente de
trabajo, por acto voluntario, enfermedad profesional, por el uso de
 sustancias alcohólicas o estupefacientes o por preexistencias; siempre
que no estén gozando de pensión de jubilación.

 En los casos en los que haya alcanzado el derecho a percibir una

pensión igual o superior al 50% del promedio de remuneraciones
percibidas y rentas declaradas durante los últimos 120 meses,
debidamente actualizadas.

1.3. Pensión de sobrevivientes

En caso de fallecimiento, tus familiares directos tienen derecho a recibir una

pensión de sobrevivencia:

  Cónyuge o concubino(a).

  Hijos menores de 18 años y/o hijos inválidos y/o que sigan estudios de
nivel básico o superior, de manera ininterrumpida.

  Padre del afiliado mayor de 60 años de edad y/o madre del afiliado mayor
de 55 años de edad y dependiente económico del afiliado o inválidos.

Se otorgará a los beneficiarios del afiliado no jubilado siempre que su

muerte no haya sido causada por accidente de trabajo, enfermedad
profesional, actos voluntarios, uso de sustancias alcohólicas o
estupefacientes, o preexistencias:

Tiene derecho a ella, en orden excluyente:

 42% para la viuda sin hijos

 35% para la viuda con hijos
 14% para cada hijo
 14% para los padres, en caso se encuentren en condición de
dependencia y sean mayores de 60 años.

1.4. Gastos de sepelio

Tiene derecho a este pago, exclusivamente, los trabajadores afiliados

a la AFP comprendidos bajo las condiciones de la cobertura del
seguro al momento de su muerte.
 Es el monto en dinero que se otorga a la persona que acredite haber
efectuado los gastos de los servicios funerarios por la muerte de un
asegurado.
Si el afiliado fallece, reembolsamos los gastos de sepelio a quien haya
efectuado el gasto.

2. APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Los trabajadores independientes su aporte es calculado en base al ingreso

mensual, el que debe ser igual o mayor a la Remuneración Mínima Vital (RMV)
a la fecha de pago, tomando las Comisiones de independiente.

Los aportes obligatorios y voluntarios de los trabajadores dependientes deben

ser declarados, retenidos y pagados por el empleador a la AFP a la que se
encuentre afiliado el trabajador. El pago puede ser hecho a través de una
institución financiera o de otra naturaleza que designe la AFP.

2.1. Aportes obligatorios

Los aportes efectuados al Sistema Privado de Pensiones comprenden:

  Aporte mensual (10) %: Aporte al fondo de pensiones para tu

jubilación futura.

  Prima de seguro: Brinda Cobertura en caso de invalidez, o

fallecimiento, para que en caso de ocurrencia de un siniestro (invalidez o
fallecimiento), tu fondo sea incrementado para otorgarte una pensión de
hasta el 100% de tu remuneración mensual, para ti o tus beneficiarios.

  Comisión: Porcentaje que se paga a la AFP por administrar el fondo.

2.2. Aportes voluntarios

Los afiliados al SPP se encuentran facultados a efectuar aportes

voluntarios:

 Sin fin previsional, los que tienen condición de embargables y

cuyo saldo puede ser convertido en aporte voluntario con fin
previsional. Este tipo de aportes solo pueden ser efectuados por
 los trabajadores que cuenten, como mínimo, con 5 años de
incorporación al SPP o 50 años de edad.
 Con fin previsional, inembargables y sujetos a retiro al final de la
etapa laboral.

3. TIPOS DE AFP Y APORTACIONES

3.1. Comisión sobre la remuneración (flujo)

TIPO DE AFP APORTE AL PRIMA COMISIÓN DE

FONDO DE SEGURO REMUNERACIÓN
PENSIONES (FLUJO )
INTEGRA 10% 1.35% 1.55%
PRIMA 10% 1.35% 1.60%
PROFUTUR 10% 1.35% 1.69%
O
HABITAD 10% 1.35% 1.47%

3.2. Comisión sobre el saldo transitorio de comisión mixta

TIPO DE AFP APORTE AL PRIMA COMISIÓN DE COMISION

FONDO DE SEGURO REMUNERACIÓN SOBRE
PENSIONES (FLUJO ) SALDO
INTEGRA 10% 1.35% 0% 0.82%
PRIMA 10% 1.35% 0.18% 1.25%
PROFUTUR 10% 1.35% 0.67% 1.20%
O
HABITAD 10% 1.35% 0.38% 1.25%

Si se deciden por ejemplo por AFP Habitat, en ese caso el aporte

mensual se calculará sobre la remuneración de esta forma:
 10% ingresa a la cuenta personal.
 0.38% es el cobro por la administración e inversión del fondo.
 1.35% por Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.
 11.73% sería el aporte mensual total.
3.3. Aportes y comisiones para trabajador independiente

Comisión sobre el saldo transitorio de comisión mixta

 TIPO DE AFP APORTE AL PRIMA COMISIÓN DE COMISION
FONDO DE SEGURO REMUNERACIÓN SOBRE
PENSIONES (FLUJO ) SALDO
10% 1.35% 0% 0.82%

Comisión sobre la remuneración (flujo)

TIPO DE AFP APORTE AL PRIMA COMISIÓN DE

FONDO DE SEGURO REMUNERACIÓN
PENSIONES (FLUJO )
10% 1.35% 1.55%

4. DIFERENCIAS:

ONP SPP

El trabajador asegurado deberá tener un En el (SPP) no existe un tiempo mínimo

mínimo de 20 años de aportes y 65 años de aportes.
de edad para solicitar su pensión de
jubilación.
En la ONP uno recibe su pensión En el SPP cobrará de su fondo hasta que
mientras viva. éste se agote o hasta que tenga que
heredarlo
Si falleces y tienes tu pensión en la ONP, En el SPP sí habrá esa posibilidad, salvo
no dejarás ninguna herencia. que te decidas por una renta vitalicia.
En el SNP hay una pensión máxima fijada En una AFP no hay una pensión máxima.
en S/.857.36 y mínimo S/.415.00

En el SNP el descuento es el 13%. En el SPP tu aporte obligatorio esta

entre 11% y 13.5% del sueldo bruto,
según la AFFP a la que se esté afiliado.
Demasiados requisitos para sacar la Facilidad para sacar pensión adelantada
pensión adelantada.

Los aportes de los trabajadores van a un Los aportes de los trabajadores van a un
fondo común. cuenta individual de capitalización (CIC)