JESUS DAVID BALESTEROS GOMEZ C.C.1026.257.433 DE Bogotá D.C.

TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL FICHA: 2069066

DESARROLLO A LA ACTIVIDAD N°1

ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA

1. CONOCIENDO LOS RIESGOS LABORALES

3.1 Actividades de Reflexión inicial

Para dar inicio al desarrollo de las actividades propuestas es muy importante conocer los diferentes
puntos de vista, mediante una prueba diagnóstica donde usted como aprendiz responderá a una
serie de preguntas las cuales llevaran a una idea del contexto general que se tiene en el diseño e
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas.

Responda de acuerdo a sus conocimientos:

2. ¿Qué es el SG-SST?

RESPUESTA/ El SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, es un sistema que

debe ser implementado por todos los empleadores por el cual se busca la mejora continua,
mediante la realización de prácticas y procesos donde se identifiquen situaciones peligrosas, que
deriven en accidentes laborales, durante este proceso se evalúa, se organiza y se planifica, con el fin
de reconocer e identificar que riesgos laborales pueden afectar la seguridad y salud de cada
empleado, este SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, aplica para todas
las empresas o instituciones ya sean públicas o privadas.

3. Que es Seguridad y Salud en el Trabajo?

RESPUESTA/ En base a mi respuesta anterior, deduzco que la seguridad y salud en el trabajo son un
grupo de tareas específicas que tienen como fin la prevención de lesiones, enfermedades,
accidentes, causadas en nuestro entorno laboral, garantizando la protección y salud de los
empleados que conformen una empresa.

4. ¿Identifica y reconoce la normatividad que reglamenta los estándares mínimos en la

implementación del SG-SST en Colombia?

RESPUESTA/ Como tal desconocía la normatividad, tengo alguna idea de la SG-SST ya que en una de
las empresas donde me desempeñaba se estaba implementando, ahora que estamos intensificando
en este tema puedo afirmar que la normatividad inicio en el año de 1994 con el decreto N° 1295 de
1994, posteriormente el 11 de julio de 2.012 se modificó el sistema de riesgos laborales mediante
la ley 1562 de 2.012 que es la que rige actualmente.

5. ¿Cuál es el objetivo de la seguridad y salud en el trabajo?

RESPUESTA/ Garantizar la protección de la integridad y la salud del personal vinculado con la

empresa mediante la implementación del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, y el cumplimiento de las normas establecidas en el decreto 1295 de 1994 y la ley 1265
de 2012 y sus cambios respectivos.

6. Como cree que se encuentra la seguridad y salud en el trabajo en Colombia?, Justifique su

respuesta

RESPUESTA/ A mi criterio creo se encuentra en un 50%, si bien con este sistema se logra una
significativa reducción en la tasa de accidentes laborales y en la tasa de decesos por estos mismos,
no podemos negar el hecho de que el sistema de salud en Colombia es bastante precario, a esto le
sumo el desinterés de muchas empresas o quizás la falta de conocimiento para implementar dentro
de sus filas el SG-SST, ya sea mediante charlas , actividades de prevención o simplemente la
contratación del personal capacitado para estas labores de información ,unido a esto, cabe resaltar
la irresponsabilidad de los mismos empleados al momento de realizar sus labores , ya que en
diversas ocasiones se hace caso omiso a las indicaciones y debido a esto, ocurren los accidentes o
en el peor de los casos la muerte, es deber tanto del empleador como del empleado garantizar la
correcta realización de las actividades, todo esto regidos bajo la normatividad, para finalizar si me
gustaría ver más apoyo del gobierno para la potencializacion de las pymes y mipymes en cuanto a
la implementación del SG-SST, ya sea mediante capacitaciones mensuales a los representantes
legales o propietarios de las empresas, charlas o foros donde logren motivar a todos y cada uno de
los empresarios donde el objetivo principal sea alcanzar una tasa de accidentalidad totalmente nula.

DECRETO 1295 DE 1994 - LEY 1562 DE 2012

ANTES DECRETO 1295 DE 1994 AHORA LEY 1562 DE 2012

Salud ocupacional •Seguridad y salud en el trabajo

•Programa de salud ocupacional
•El sistema se denominaba Riesgos profesionales
•No existía norma legal directa que definiera el AT Art.10 declarado inexequible
•Se denominaban las operadoras del Sistema Administradoras de riesgos
profesionales ARP
•No se reconocía Accidente de trabajo en ejercicio de función sindical
•No existía norma legal directa que definiera la Enfermedad Laboral Art.11
declarado inexequible
•La afiliación al SGRP solo era obligación de los trabajadores dependientes
•No se afilaban obligatoriamente los independientes
•No se contemplaba la afiliación a informales
•Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
•El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador
•Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte
•Se denomina las operadoras del Sistema Administradoras de riesgos laborales ARL
•Se incluyo la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los
trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad
propia de su ejercicio contractual
•Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
•Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vinculo, civil, comercial o
administrativo superior a un mes.
•Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que desempeñen labores de
alto riesgo
•Se puede afiliar voluntariamente los trabajadores independientes como los
informales que coticen al régimen contributivo de salud

•Desarrollar programas de formación ysensibilización en el sector educativo

•Actividades de promoción y prevención en el contexto de estrategia de atención

• Sus funciones se orientaban a realizar estudios y promover actividades primaria en SO
depromoción y prevención.
•Reconocimiento de incentivos económicos ainformales en procesos de formalización
laboral
•Aplicación de recursos para actividades deinspección y control
 •Organismos de seguridad social
•No existía regulación legal detallada •De carácter privado y técnico
•Con personería jurídica
•Adscritos al Min del trabajo
•No tenían personería jurídica ni estaba adscritos al min del trabajo •Sujetos de control disciplinario y fiscal
•Organizados en forma regional

•Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del

•No existían inspectores especializados en asuntos de riesgos laborales
trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales

•Se incorporó el criterio de la sostenibilidad financiera como condicionante que debe

•No se incluía específicamente en el Sistema el principio de sostenibilidad fiscal
ser tenida en cuenta al adoptar toda política y reforma al interior del SRL

•No existía norma sobre el principio de destinación específica de recursos para el •Se precisó que las cotizaciones pagadas, las reservas técnicas y matemáticas para el
Sistema pago de pensiones y sus rendimientos financieros no podrán ser gravados por el estado

•Deben adoptar un sistema obligatorio de garantía de calidad de riesgos laborales

•No existía obligación en cuanto a tener unSistema de gestión en esta materia cuya ejecución de resultados será escrutado por el Min de trabajo mediante visitas de
verificación de cumplimiento de estándares

•El incumplimiento de los estándares mínimos dará lugar al imposición de

No existía sanciones por incumplimiento de un sistema de gestión
sanciones por las autoridades de inspección, vigilancia y control de ese Ministerio

•Se financia hasta con el 3% del valor total de la cotización aportada por los
•Se financiaba con el 1% del total de la cotización aportada por los empleadores al
empleadores al sistema, conforme la regulación que adopte el Gobierno Nacional
sistema
previo los estudios técnicos y financieros del caso
•Las mesadas pensiónales prescriben a los tres 3 años y las demás prestaciones al
•Todas las prestaciones del sistema prescriben a los tres 3 años desde que se
año
reconozca al trabajador

•Deben al Min de Trabajo anualmente reporte sobre los programas de prevención en

•No existía obligación de reporte
sus empresas afiliadas y los resultados

•No existía sanción específica. •El incumplimiento será sancionada por las direcciones territoriales del ministerio

•Se dispone fortalecer las actividades de prevención de riesgos en micro y pequeñas

•No existen normas específicas para pequeñas y medianas empresas.
•No existía norma específica sobre radio de acción de las ARP.
empresas
•Se establecen criterios en cuanto a presencia de las ARL en los municipios del país
donde tengan afiliados utilizando medios electrónicos y masivos para la realización de
actividades de promoción y prevención.