CUESTIONARIO GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

Nombre del estudiante: MARIA PAULA REYES CASAS

Fecha de entrega: SEPTIEMBRE. 2020

Pregunta

1.       Que es el derecho laboral

2.       Cuál es la principal norma que

ampara este derecho.

3.       Como se divide le derecho

laboral

4.       Que es un contrato de trabajo

5.       Que modalidades de contrato

pueden realizarse
6.       Qué diferencia hay entre una
persona natural una persona
jurídica

7.       Que es el periodo de prueba

8.       Cuando se puede dar por

terminado un contrato de trabajo
 9.       Cuáles son las justas causas
para terminar un contrato para un
empleador y para un empleado

10.   Que es la indemnización

11.   Que es salario

12.   Que es un salario integral

13.   Cuál es la jornada laboral en

Colombia

14.   Que obligaciones tiene un

empleador con su empleado si
existe una relación laboral.

15.   Que es una nomina

16.   Como está conformada una

nomina
17.   Que es el auxilio de transporte

18.   Que son las apropiaciones

19.   Que es una Cooperativa de

trabajo asociado
20.   Qué diferencias hay entre una
relación laboral y una vinculación
con una cooperativa de trabajo
asociado

21.   Que es un contrato de

prestación de servicios

22.   Que diferencia existen entre un

contrato de prestación servicio y un
contrato laboral con relación
laboral.
23.   Que son horas extras

24.   Que son cesantías

25.   Que son primas.

 CUESTIONARIO GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL
MARIA PAULA REYES CASAS
MBRE. 2020

Respuesta

Se encarga del estudio y reglamentación del trabajo humano desde la esfera jurídica, y
regula las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador (o los trabajadores
entendidos en su conjunto), y los conflictos jurídicos laborales que se deriven de dicha
relación.  Por lo tanto, el derecho laboral tiene como su materia de estudio la
regulación jurídica del trabajo, libremente realizado por el ser humano, para ser
vendido a otra persona natural o jurídica a cambio de una remuneración.

El articulo 11 del codigo Sustantivo del Trabajo, dice:"Toda persona tiene derecho al
trabajo y goza de libertad para escoger profesion u oficio de las normas prescritas por
la constitucion y la ley" Obligatoriedad(constitucion politica ,Articulo 25) Libertad de
escogencia(constitucion politica ,Articulo 26) Igualdad(constitucion politica.Aerticulo
13) Codigo penal ,artiulo 198)

El derecho laboral se divide en dos derechos:

A) Derecho procesal se encarga del estudio de los pasos necesarios (o del
procedimiento) para hacer efectivos los derechos sustantivos, al interior de un proceso
judicial.
B) El derecho sustantivo hace referencia al reconocimiento de los derechos y las
obligaciones; sin pasar a determinar por medio de qué procedimientos se hacen
efectivos.y este se divide en dos áreas:
1.El derecho laboral individual:se encarga de regular las relaciones laborales y los
conflictos que se presenten entre el trabajador (como individuo) y el empleador, en
torno al desarrollo de un contrato individual de trabajo 2.
El derecho laboral colectivo:se ocupa de la regulación de los conflictos laborales entre
los trabajadores y el empleador o los empleadores
Es por el cual una persona natural (el trabajador) que se obliga a prestar un servicio
personal e indelegable a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Tipos de contrato: contratos trabajo de acuerdo con la forma: contrato verbal,

contrato escrito. contrato de trabajo de acuerdo con la duración: contrato a término
fijo, contrató a término indefinido, contrató por duración de la obra o labor, contrató
ocasional, accidental o transitorio. Contrato de aprendizaje, prácticas laborales.
Una persona natural puede ejercer todos los derechos y obligaciones de una empresa a
su nombre. Mientras que una persona jurídica, la empresa asume todos los derechos y
obligaciones de la misma.Una persona natural es responsable personalmente de las
deudas y obligaciones de una empresa. Una persona jurídica, las deudas u obligaciones
se limitan a los bienes de la empresa.Una persona natural funciona con el mismo RUT
de persona natural. Una persona jurídica puede ser formada por una o más personas,
tanto naturales como jurídicas.

Periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto , por
pate del empleador , apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte del trabajador ,
la conveniencia de las condiciones del trabajo.

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o. y 8o., de este Decreto;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión
del contrato.
Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia,
el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o
de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilícito o
contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y
que pongan en peligro
su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus
obligaciones
convencionales o legales.

Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe una persona

como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica,
etc. Cuando se habla de indemnización generalmente se lo hace desde la emisión de
un dictamen de la justicia, que ordena se le abone un determinado monto a una
persona, empresa o institución, con el fin de paliar una determinada situación
de injusticia que esta ha sufrido. No obstante, también pueden existir indemnizaciones
automáticas, que se realizan cuando se dan una serie de circunstancias que la ley
contempla de antemano.

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.

Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un
contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio,
por cuenta ajena.
 El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y
recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los
conceptos en uno sólo.

Un horario de trabajo de 48 horas semanales (diurnas), distribuidas entre seis días a la

semana.
Un salario fijo mensual equivalente a una jornada completa o a una fracción de esta.
El empleado solo podrá laborar dos horas extra al día (trabajo suplementario). Se
aplicará un 25 % sobre el cálculo de la hora extraordinaria.

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo,especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada
o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y
perjuicios.

El término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han
hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente
mensual o trimestral.

La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y
las apropiaciones.
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la
quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos
diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre
estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado.
Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el
caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento
autorizado por el empleado.
El auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los gastos
de transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo tanto, su
naturaleza no es salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los servicios
prestados por el trabajador.

Las apropiaciones de nómina hacen referencia a los pagos que la empresa debe hacer
sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y que están a
cargo en su totalidad.

 también llamadas cooperativas de producción, son cooperativas que tienen como objetivo proporcionar puestos de traba
Las cooperativas de trabajo asociado: se encuentran obligadas a contratar a sus
asociados conforme a las normas del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en
cuenta los extremos de la relación contractual,
Los trabajadores que prestan sus servicios en las Cooperativas o Precooperativas de
Trabajo Asociado, deberán ser asociados de las mismas, excepto en las siguientes
condiciones:
1. Para trabajos ocasionales o accidentales referidos a labores distintas de las
actividades normales y permanentes de la Cooperativa
2. Para reemplazar temporalmente al asociado que conforme a los estatutos o al
Régimen de Trabajo Asociado, se encuentre imposibilitado para prestar su servicio,
siempre que la labor sea indispensable para el cumplimiento del objeto social de la
cooperativa. una relación
laboral: es aquella que se da
dentro del proceso productivo y que sujeta al trabajo y al capital. Así, el trabajo
es el creador esencial de riqueza y solo puede ser ejercido por una persona humana, de
ahí que todas las definiciones, tanto económicas como jurídicas, expresen que quien
realiza el trabajo es siempre una persona natural (trabajador), mientras que la persona
a favor de quien se ejerce el mismo puede ser tanto natural como jurídica y se le
denomina empleador.

El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial,

pero en este artículo hacemos énfasis en el contrato civil, que es más utilizado para la
contratación de personal por parte de las empresas.

En el contrato de trabajo hablamos de empleador y trabajador como extremos del

vínculo; en el contrato de prestación de servicios hablamos de contratante y
contratista.
En el contrato de trabajo hablamos de salario; en el de prestación de servicios de
honorarios.
En el contrato de trabajo existe dependencia o subordinación del trabajador frente al
empleador; en el contrato de prestación de servicios existe independencia o
autonomía del contratista respecto del contratante.
En el contrato de trabajo el trabajador se obliga a prestar el servicio de manera
personal; en el de prestación de servicios la labor contratada puede ser realizada por el
contratista o por un tercero contratado y remunerado por el contratista.
En el contrato de trabajo el trabajador generalmente se obliga a cumplir horarios de
trabajo; en el contrato de prestación de servicios el contratista no está sujeto a
horarios de trabajo.
Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que están sujetos la jornada la

Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un
mes de salario por cada año trabajado del empleado. Las Cesantías se convierten en un
ahorro en caso de que llegues a quedarte sin trabajo o para alcanzar tus objetivos de
vivienda y educación.

La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el
empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de
las utilidades arrojadas por la empresa. Sin embargo, es de aclarar que dicho pago es
obligatorio y que aun cuando la empresa no obtenga utilidades en algún período,
deberá pagar a sus empleados la prima de servicios.
ABORAL

Fuente de información Interpretación del estudiante

El derecho del trabajo es una

rama del derecho en general, y
del derecho privado en
particular, que regula
Derecho laboral (2014) jurídicamente las relaciones
entre empleados y empleadores,
en forma individual y colectiva,
estableciendo sus derechos y
deberes recíprocos

Toda persona tiene derecho al

Derecho laboral (2014)
trabajo

Derecho laboral (2014) El derecho laboral procesal:se

encarga de los procedimientos y
pasos que se deben realizar, el
derecho sustantivo se refiere a
los derechos y deberes de los
empleados ,el derecho laboral
individual se refiere a las
relaciones entre los empleados y
empleadores.

Codigo sustantivo del donde se regulan las diferentes

trabajo version 2011, modalidades de contratación
articulo 22-75 laboral, su duración, terminación
e indemnización en caso que el
despido sea injustificad

Codigo sustantivo del

trabajo version 2011,
Los tipos de contrato se agrupan
según su forma
 La persona natural ejerce sus
derechos y obligaciones de una
ADECO 2018 , COLOMBIA empresa, y la persona jurida , la
empresa sume todos los
derechos y obligaciones.

Es el tiempo concertado entre el

empleador y el trabajador,
durante el cual determinan las
ADECO 2018 , COLOMBIA
aptitudes, y determinan si
continúan o finalizan con la
relación laboral.

Codigo sustantivo del Se dara por terminado el

trabajo version 2011, contrato por causas mayores o
por mutuo acuerdo, o tambien
articulo 6
por faltas graves
CODIGO SUSTANTIVO DEL
Se da la terminacion de un
TRABAJO 2011 ARTICULO
cotrato por injuria,violencias, y
62. TERMINACION DEL
faltas graves por parte del
CONTRATO POR JUSTA
CAUSA. empleador o del trabajador.

CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO 2011 El reparo economico por algun
TERMINACION DEL daño o consecuencia de indole
CONTRATO POR JUSTA laboral.
CAUSA.

CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO .2011
Es la remuneracion por la
TERMINACION DEL
CONTRATO POR JUSTA contraprestacion de un servicio.
CAUSA.
 El salario integral no incluye ,
pestaciones sociales, recargos
ADECO 2018 , COLOMBIA nocturnos, dominical , festivos,
entre otros, estos vienen
incluidos en uno solo

En colombia el horario de trabajo

CODIGO SUSTANTIVO DEL legales son 48 horas semanales,
TRABAJO 2011 un salario fijo mensual equivale a
una jornada completa.

CODIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO 2011 Son aquellas deberes que debe
OBLIGACIONES tener en cuenta el patronado con
ESPECIALES DEL su colaborador.
TRABAJADOR

Las nóminas son una parte

DEBITOOR (2014) importante a la hora de llevar la
contabilidad de tu negocio.

La nomina esta conformada por

tres partes, el devengado, las
ADECO 2018 , COLOMBIA deducciones y las apropiaciones,
entre esos aportes se siente el
aporte a salud y pension.
 El auxilio de transporte es un
pago que se realiza a los
trabajadores que tienen un
ADECO 2018 , COLOMBIA sueldo de hasta dos salarios
mínimos mensuales, y que fue
instituido por la ley 15 de 1959,
que para el 2020 es de $102.854.

Las apropiaciones de nómina, a

diferencia de las deducciones de
nómina, en su totalidad están a
cargo de la empresa. Es la
empresa la que debe apropiar y
pagar los diferentes valores por
ADECO 2018 , COLOMBIA este concepto.
Las apropiaciones de nómina
están conformadas por los
siguientes conceptos, que son
determinados en la Liquidación
de la nómina: seguridad social,
aportes parafiscales,
prestaciones sociales

sociedades compuestas
por profesionales del mismo
PYME 2018, COLOMBIA sector y que llevan la gestión
conjunta del trabajo realizado
por cada uno de los socios. 
 En las cooperativas de trabajo
contratan a sus asociados, del
mismo sector a tiempo parcial o
completo, y en una relacion
LA RELACIÓN LABORAL Y
laboral sujeta al trabajador y al
EL CONTRATO DE
capital, y solo puede ser ejercido
TRABAJO 2012
por una persona el trabajador,
mientras que la persona a favor
de quien se ejerce el trabajo se
denomia empleador

En el contrato de prestación de
ADECO 2018 , COLOMBIA servicios existe una amplia
libertad contractual, de manera
que las partes pueden acordar
casi cualquier cosa siempre que
no se viole ley alguna

ADECO 2018 , COLOMBIA

En el contrato de trabajo el
trabajador tiene derecho a
prestaciones sociales (cesantías,
intereses, prima de servicios,
etc,); en el contrato de
prestación de servicios el
contratista no tiene derecho a
esos beneficios
 La jornada laboral ordinaria es de
8 horas diarias o menos si así lo
Codigo sustantivo del han pactado las partes, y por
trabajo version 2011, regla general las 8 horas se
deben trabajar durante el día, así
que si se trabaja más de las 8
horas al día, o se trabaja de
noche o un festivo o domingo, se
debe pagar un recargo por ello
según corresponda.
La cesantía busca que el
trabajador, una vez quede sin
ADECO 2018 , COLOMBIA trabajo, tenga unos recursos que
le permitan sobrevivir mientras
consigue otro. 

La prima corresponde al pago de

15 días de trabajo, por cada
semestre laborado. En caso de
Artículo 306 del Código que el empleado no haya
Sustantivo del Trabajo trabajado el semestre completo,
el pago se hará proporcional por
el tiempo que laboró en dicho
semestre