LÍNEA DEL TIEMPO: RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO

PRESENTADO POR:

Laura Bravo Torres Cod. 52352

PRESENTADO A:

Mayra Gissel Castillo Lozano

UNIVERSIDAD ECCI
Gestión del Talento Humano
Bogotá D.C, Agosto 17 de 2020
Buenas Tardes Profesora Mayra,

Adjunto el link y las referencias bibliográficas.

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9013-4eb2-a73e-f22569d4edba

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 F. Marin, M. (2008, 06). Administración de los Recursos Humanos. Recuperado de

https://aiu.edu/applications/DocumentLibraryManager/upload/LA%20ADMINISTR
ACI%C3%93N%20DE%20LOS%20RECURSOS%20HUMANOS.pdf
 Introducción a la Teoría General de la Administración. Ed. Mc. Graw Hill
interamericana, S.A. Colombia 2003. 5ta edición.
 Cardona, Pablo. (2000). Las Claves del Talento: La Influencia del Liderazgo en El
Desarrollo del Capital Humano. Editorial Empresa Activa.
 Castillo, José. (2006).Administración de Personal, segunda edición. Editorial Ecoe.
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Evolución de los Recursos Humanos

•
1601
◀
Siglo XVII

1700

• ◀ Edad Media
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la
historia donde surge la necesidad de un sistema de personal.

1750

• ◀ Revolución Industrial
Se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los
trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos).

•◀
1800

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 •
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◀ Siglo XVIII
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1850

• ◀ Francia
País considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico. El sistema de reclutamiento por
concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento.

•◀
1900

Siglo XX

1901

• ◀ Gran Bretaña
Este país desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a
través de adecuados criterios selectivos de personal.

1910

•◀ Escuela clasica
A principios de este siglo surge la "Escuela Clásica de la Administración" con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol.

1920

• ◀ Frederick Taylor
-Dividió cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad.
-Disminuyo la jornada a 8 horas y media e introdujo periodo de descansos.

1930

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Primeros Estudios

•◀ -Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en
el trabajo. -Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la
iluminación. -Mayo menciona que los incentivos financiero no eran la causa de la mejora de la productividad, sino mas bien el ambiente agradable el
buen trato y sentirse parte importante de la organización.

1950

Ideas del Siglo

•◀ -Henry Gantt
Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día. -Mary Parker Follet
"Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo". -Max Weber
Creo la administración burocrática organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad.

1970

•◀ Ultimas Décadas 1960-1970

-Década de los 60: Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador.
-Década de los 70: Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.

1990

1980-1990
• ◀ -La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y empleo
del desarrollo organizacional.
-En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

2015

En la Actualidad

•◀
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"Se debe llevar a las organizaciones de este Siglo XXI, a individuos que tengan grandes aspiraciones que puedan enfrentar paradojas, que puedan
adaptarse rápidamente a un mundo que cada vez cambia más rápido, la tarea de la unidad de Recursos Humanos no es sencilla, pero puede ser
muy gratificante si se realiza adecuadamente o bien, puede condenar al fracaso no sólo a la organización como tal, sino a su componente más
valioso, las personas." (F. Milton, 2008)

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