TRATADOS DE LIBRE COMERCIO

POLITICA INTERNACIONAL

ADRIANA LUCIA AYALA GOMEZ

UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO UDI

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SAN GIL SANTANDER
2020
 Lista de 10 puntos para la organización personal

1. Establezca prioridades
Enumere en orden cronológico según su importancia las actividades con mayor
prioridad
2. Coloque sus prioridades en su calendario
Luego de seleccionar las prioridades es importante determinar una fecha exacta
3. Reserve un tiempo para lo inesperado
Determinar un tiempo a la semana para actividades no previstas
4. Haga un proyecto a la vez
Fijarse en un solo proyecto, quien hace muchas cosas a la vez todo descuida
5. Organice su espacio de trabajo
Definir el lugar de trabajo, organizando a la mano lo que se necesita, permitiendo
así la eficiencia y eficacia
6. Trabaje de acuerdo a su temperamento
Es necesario organizar loas actividades para las horas en que cada persona esta
mas dispuesta a trabajar eficientemente
7. Utilice el tiempo de manejar para inspirarse y crecer
Es bueno llevar libros en el carro para cuando se presenten inconvenientes
tengamos un distractor que genere crecimiento
8. Desarrolle sistemas que funcionen para usted
Utilice herramientas de control que faciliten el proceso de las actividades
9. Siempre tenga un buen plan para esos minutos entre reuniones
Realice actividades de corto tiempo o tareas pendientes en los minutos libres de
las reuniones
10. Centrarse en los resultados, no en la actividad
Realice las actividades enfocado en el proceso y lo más importante los resultados
 SINTESIS LIBRO

 Para ser un hombre exitoso, es importante tener autodisciplina, es decir tener el control
de lo que se hace, teniendo en cuenta que se pueden encontrar actividades que no se
quieran hacer, obrando con el fin de alcanzar un objetivo, según Aristóteles las personas
que no se controlan están seducidos y apartados del camino a la razón. La disciplina se
lleva a cabo gracias a la responsabilidad y entrega que tiene una persona.

 A veces creemos que el mundo nos pone miles de obstáculos cuando nosotros somos los
únicos que creamos los problemas en nuestra mente y no miramos las oportunidades que
se pueden presentar.

 El trabajo difícil es la acumulación de cosas fáciles que usted no hizo cuando debía
haberlas hecho. Para lograr con éxito las metas propuestas se deben hacer cosas que no
nos gustan y trabajar en ellas, todo esto depende de la voluntad de la persona

 Un plan que puede significar mucho en nuestras vidas es definir 5 áreas en las que no se
tenga disciplina, ordénelas por su prioridad, trabaje 70 días una por una, evalué el
progreso, celebre con la persona que evidencio el desarrollo de la actividad.

 Para ser responsable es necesario asumir y no evadir con las excusas. Ser responsable
requiere de serlo por lo que se pueda hacer, por lo debe hacer y ser responsable antes que
los dirigentes. En algunos casos cuando la gente tiene que tiene el poder sobre las cosas
dejan de preocuparse por el objetivo principal perdiendo el poder.

 La integridad es muy necesaria para lograr ver éxito pues una persona integra no esconde
ni finge nada frente a otras personas, quien no la tenga puede ser fracasado. El perfil de
una persona integra es vivir lo que enseña, hacer lo que dice, ser honesto, coloca primero
lo mejor para los demás que el propio y ser transparente.

 Un líder debe rodearse de personas que tengan visión y que lo motiven crecer muchas
veces estas personas determinan el éxito del líder, estas personas si son bien escogidas
pueden ayudarlo y en algunos casos remplazarlo cuando no esté. Un líder decide que
hacer, determina las acciones, escucha, da seguimiento, concluye, reflexiona y emplea
mejoras.

 Para dirigir personal es bueno conocer que hace pensar a la gente, que la hace sentir y que
la motiva a actuar. El ambiente laboral es muy importante para realizar las actividades con
éxito. La evaluación continua de los trabajadores es muy importante por eso Paul Bear
determino 5 acciones necesarias. Determinar que se espera de cada uno, la actividad en
que se va a desempeñar, evaluar los logros, guiar si es necesario y finalmente
recompensar.
 Las áreas mas importantes de una empresa son las finanzas, el personal y la planeación

 Los pecados capitales para un líder son. Atraer simpatías, no pedir concejos, frustrar
talentos, no hacer críticas constructivas, no crear responsabilidad, tratar a todos de la
misma manera, falta de comunicación.

 Para lograr el éxito, el equipo de trabajo debe ser el idóneo, una persona que se crea mas
listo que todos, su hoja de vida exceda 40 hojas y este firmada con lapicero de colores,
que hable muy rápido, que silbe ante las preguntas, utilice latinismo, llore ante referencias
personales, que no decida el color del pelo u ojos y que trate de impresionar con chistes
pesados.

 Si la empresa es pequeña busque una persona con excelente calidad laboral, esa persona
puede mejorar la situación de la organización, así mismo defina las características para el
cargo, defina los aspectos principales que requiere el cargo, establecer periodo de prueba
y analice el potencial del personal. En dado caso que una persona no cumpla con las
características y no mejore continuamente la mejor opción será el despido, obviamente
contemplando siempre que sea por justa causa.