Estudio Previo Sistema de gestión de calidad Fecha 26/03/2020 Versión 1

Objetivos

Dar a conocer el proceso de Contratación e Integración del personal facilitando el ingreso

de un nuevo empleado dentro de la Empresa. El proceso se centra en ayudar a las
diferentes áreas involucradas durante el proceso. Además, ayuda a gestionar la creación
de usuarios y asignación de accesos dentro del sistema de la compañía para que el
empleado pueda empezar con sus funciones.

Alcance

En el proceso de Contratación e Integración de Personal fue diseñado para ayudar en el

ingreso de un nuevo empleado dentro de la organización. El proceso comienza cuando el
área de Recursos Humanos es informada sobre el ingreso de un nuevo empleado dentro
de la Empresa. El proceso cubre:

 Documentos necesarios para la firma del contrato.

 Solicitar al administrador del área de tecnología la creación de cuentas y permiso de

accesos para el nuevo empleado

 Programar con Recursos Humanos reuniones para realizar la inducción sobre la Empresa
con sus políticas.

Responsabilidad Y autoridad

Recursos Humanos
Gómez Ángel María Alejandra

N Diagrama de Flujo Descripción Responsable

 Estudio Previo Sistema de gestión de calidad Fecha 26/03/2020 Versión 1

Se selección aleatoria Recursos humano

. de una persona el cual cumpla
1 con el perfil
Se hace una revisión completa
2 de los datos del perfil persona Recursos humano

Si pasa la revisión de la hoja de

3 vida se le asignaran unas Recursos Humano
pruebas psicológicas o
técnicas

Se le realizaran unas
pruebas a la persona para ver
4 las capacidades que tiene Departamento Psicol

Si la persona es apta se
5 realizarán las
respectivas acciones de Recursos Humano
contratación

Se le pedirán adjuntar una serie Recursos Humano

6 de documentos para la firma
del contrato

Se le dará el respectivo contrato Recursos Humano

para la firma para ejercer ser el
7 trabajo