1.

De acuerdo a la ley de sindicalización y regulación de la huelga de los

trabajadores del estado, que óranos conocen y resuelven las demandas
colectivas de los trabajadores del organismo judicial?
R// Conocerán en primera instancia salas de apelaciones de trabajo y previsión social y
en segunda instancia la Corte Suprema de Justicia por su cámara respectiva. Articulo 6

2. Quiénes son las partes procesales en el trámite de un Conflicto Colectivo?

R// 1) si se trata de un conflicto promovido por un grupo coaligado de trabajadores no
sindicalizados son partes: a) la coalición de sus trabajadores por medio de su
delegación y b) el patrono a través de la delegación análoga a la de los trabajadores
que debe de nombrar de acuerdo con la ley 382 CT
2) si se trata conflicto promovido por trabajadores o patronos sindicalizados son partes:
a) el sindicato de trabajadores o el de patronos según sea el caso o el sindicato de
trabajadores y el patrono individualmente. Artículo 382 CT

3. Como acredita la personería las organizaciones sindicales de trabajadores:

R// a través de la certificación de su personalidad y personería jurídica extendidas por
el Departamento de Registro Laboral del Ministerio de Trabajo, certificación del acta de
la asamblea donde se acordó la aprobación del proyecto del pacto Colectivo de
condiciones de trabajo. Artículo 222 d y 223 e CT

4. Cómo acredita la personería la parte empleadora en un conflicto colectivo, en

caso ser una persona jurídica:
R// A través del testimonio de la escritura constitutiva de la sociedad mercantil en la
cual se nombra a los administradores que tendrán a su cargo la representación legal.
Art. 14, 17,44 C. Com

5. Cómo acredita la personería el Estado en su función de patrono, cuando se trata

del Organismo Ejecutivo:PENDIENTE
6. En que consiste la Vía Directa
Artículo 51.   Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el
respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra parte para su consideración, por medio de la
autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de pacto a efecto de que se
discuta en la vía directa o con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o
cualquier otro u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta días después de
presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un
acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de
trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o
puntos en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se
presentará la comprobación de los puntos convenidos, especificando en dicho pliego aquellos
otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobación, en
el pliego de peticiones se harán constar los puntos en que existe conformidad y en los que no
hay, a fin de que el Tribunal de Conciliación pueda comprobar estos extremos. Ver Artículo
281.
7. Según el Código de trabajo cuales son los requisitos de la demanda colectiva.
Los mismos que la demanda en cualquier otro juicio. Artículo 381.  
La solicitud debe contener: el nombre del juez al que se dirige, los nombres, apellidos y demás
generales de los delegados, lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la
población en donde tenga su asiento el juzgado, el nombre de la parte emplazada, dirección en
donde deba ser notificada ésta, la indicación de que se adjunta por duplicado el pliego de
peticiones y la petición de trámite conforme a las reglas de los artículos que preceden.
Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la corregirá
mediante acta. Inmediatamente, dará trámite a la solicitud. Ver Artículo 332.  
8. Cuàl es la fase extrajudicial que deben cumplir los trabajadores organizados en
sindicato previo a promover la demanda colectiva.
Artículo 281.  Los inspectores de trabajo y trabajadores sociales, que acrediten debidamente
su identidad, son autoridades que tiene las obligaciones y facultades que se expresan a
continuación: e) deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan
noticia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre
éstos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su conciliación extrajudicial, si ya se han
suscitado; asimismo, podrán interrogar al personal de la empresa sin la presencia del patrono
ni de testigos sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales; Ver
Artículo 377 378 y 51.
9. En qué consiste el fuero de atracción derivado el planteamiento de la demanda
colectiva.
Esencialmente consiste en que todo lo resuelto sobre la demanda colectiva surte efectos para
todos los trabajadores aunque no sean parte del conflicto colectivo.Artículo 49. 
10. Cuáles son las prevenciones derivadas del planteamiento de la demanda colectiva.
No se pueden tomar represalias contrala otra parte, ni terminar contrato Articulo 379 y 380
11. En que consiste el incidente de Reclamo por Represalias
Artículo 379.  Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo,
se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda
tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos. El que infrinja
esta disposición será sancionado con multa de mil (Q.1.000,00) a cinco mil (Q.5.000,00)
quetzales y con arresto de quince a treinta días, según la importancia de las represalias
tomadas y el número de las personas afectadas por estas. Además, deberá reparar
inmediatamente el daño causado sin que esto lo exonere de las responsabilidades penales en
que haya podido incurrir.
12. En que consiste el Incidente de Solicitud de Autorización de Terminación de
Contrato. Artículo 379.  Desde el momento en que se entregue el pliego
de peticiones al juez respectivo, se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que
ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de
sus derechos. El que infrinja esta disposición será sancionado con multa de mil (Q.1.000,00) a
cinco mil (Q.5.000,00) quetzales y con arresto de quince a treinta días, según la importancia de
las represalias tomadas y el número de las personas afectadas por estas. Además, deberá
reparar inmediatamente el daño causado sin que esto lo exonere de las responsabilidades
penales en que haya podido incurrir. Ver artículos 209 y 380
13. En qué consisten las diligencias de reinstalación:
R//El Juez ordena que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos en una
empresa en la que se ha planteado un conflicto, cuando se da la terminación de contratos de
trabajo sin haber seguido el trámite en forma de incidente que establece la ley. (Art. 380 CT)
14. Según el Código de trabajo será posible la interposición de recursos dentro de la
fase de conciliación del Conflicto Colectivo:
R// Es inadmisible la interposición de recursos, excepciones y recusaciones dentro de la fase
de conciliación. (Art. 383 CT) y (Art. Comentario Literal C Art. 384)
15. Quienes integran el tribunal de conciliación:
R// a) Un Juez de Trabajo y Previsión Social que los Preside;
b) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores;
c) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.
(Art. 293 CT)
16. Explique qué recursos se pueden interponer al auto que resuelve el incidente por
represalias:
R//Al dictarse esta resolución dentro de la fase de conciliación no habrá recurso alguno durante
este periodo (Art. 383 CT)
17. Explique qué recursos se puede interponer al auto que resuelve las diligencias por
reinstalación:
R//Al dictarse esta resolución dentro de la fase de conciliación no habrá recurso alguno durante
este periodo (Art. 383 CT)
18. Que es lo que debe hacer el Tribunal de Conciliación dos horas antes de la primera
audiencia de conciliación:
R// El tribunal oirá separadamente a los delegados de cada parte y éstos responderán con
precisión y amplitud a todas las preguntas que se le hagan (Art. 385)
19. En que consiste las bases generales de arreglo aprobada por la mayoría de los
miembros del Tribunal de Conciliación:
a. Son las soluciones que proponen como tribunal a las partes en acta lacónica
(385 CT)

20. Que procede de acuerdo a la ley, si en la primera audiencia de conciliación, las

partes aceptan las bases generales de arreglo:
a. Se dará por terminada la controversia y las partes quedarán obligadas a firmar
y cumplir con el convenio que se redacte (386 CT)
21. Tendrá el pliego de recomendaciones que expide el Tribunal de Conciliación, un
carácter vinculante o no vinculante
a. Si existe acuerdo será vinculante, están obligados a firmar el convenio que se
redacte (386 CT)
b. Será NO vinculante si no hay acuerdo(391 CT)
22. Si el conflicto colectivo termina en conocimiento del Tribunal de Arbitraje, cuál
será la utilidad del pliego de recomendaciones del Tribunal de Conciliación:
a. Servirá de base para el juicio de arbitraje (391 CT)
23. Cuáles son los requisitos son los que el Juez de Trabajo debe constatar para
declarar la legalidad de la huelga:
a. Ajustarse a lo dispuesto en el artículo 239
b. Agotar los procedimientos de conciliación
c. Constituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran en la
respectiva empres, empresas o centro de producción y que han iniciado su
relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo
de carácter económico social
i. Artículos 239 y 241 CT
24. Explique en que consiste la huelga legal:
a. Suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores previo cumplimiento de los requisitos del artículo 241 con el
exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo (239 CT)

25. Explique en que consiste huelga ilegal:

a. La que no cumple con los requisitos que establece el artículo 241 (239 CT)
26. Explique en que consiste la huelga ilegitima o de hecho:
a. Es aquella que se inicia sin que se haya promovido o instaurado proceso
colectivo ante los juzgados de trabajo (comentario 239)
27. Explique si al auto que declara la legalidad de huelga es apelable
a. No es apelable (comentario 403 y artículo 394)
28. Cuál es el plazo con que cuenta el empleador para dar por terminados los contratos
de trabajo, sin responsabilidad, de trabajadores que holgaron ilegítimamente, cuando
esto ha sido declarado por el Juez de Trabajo:
a. 20 días (art 244 y comentario 394)
29. Explique porque la que a la hora de realizar el conteo pare verificar el número de
trabajadores que apoyan la huelga, se debería, o no, contar a los que ocupan puestos de
dirección:
a. Deberían de ser excluidos del conteo ya que algunas veces se cuentan y otras
no (comentario artículo 241)
30. De dos ejemplos de instituciones del Estado, que de acuerdo a la ley al diligenciar un
Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, al concluir la fase conciliación sin
acuerdos, deben continuar el diligenciamiento del mismo a través del Arbitraje
Obligatorio:
a. Hospital Roosevelt
b. Empagua

31. DEFINA QUE ES HUELGA JUSTA:

La que se presenta cuando del estudio realizado por el juez de trabajo, se desprenda que los
motivos que la originaron son imputables al patrono. Es justa la huelga cuando los hechos que
la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan
y que el patrono este en posibilidades de conceder. ART. 242 CODIGO DE TRABAJO

32. DEFINA QUE ES HUELGA INJUSTA:

Es cuando el juez establece que el patrono no está en posibilidad económica de acceder a lo
demandado por los trabajadores. Es injusta la huelga cuando no concurre con ninguno de los
motivos establecidos en el ART. 242 CODIGO DE TRABAJO.

33. CUALES SON LOS EFECTOS DE LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA:

Si la huelga es declarada justa, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben condenar al
patrono al pago de los salarios correspondientes a los días en que estos hayan holgado. ART.
242, 396 CODIGO DE TRABAJO

34. CUALES SON LOS EFECTOS DE LA DECLARATORIA DE INJUSTICIA DE LA

HUELGA:
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrán derecho a
salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrán derecho a
salario doble. ART. 242, 396 CODIGO DE TRABAJO.

35. CUALES SON LOS DOS TIPOS DE ARBITRAJE QUE CONTEMPLA LA LEY LABORAL:
-Arbitraje Potestativo
-Arbitraje Obligatorio
ART. 397 CODIGO DE TRABAJO

36. EN QUE CONSISTE EL ARBITRAJE POTESTATIVO:

Consiste en que las partes de mutuo acuerdo lo convienen en cualquiera de los casos previstos
en la legislación laboral.
Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación
y cuando las partes así lo convengan, una vez que se hayan ido a la huelga o al paro,
calificados legales. ART. 397 CODIGO DE TRABAJO.

Cuál es el motivo de excusa para los Vocales del Tribunal de Arbitraje que puede ser
superado con la aceptación de las partes.
Sera motivo de excusa para los vocales del Tribunal el haber conocido del mismo asunto en
conciliación, pero puede ser esta allanada por los delegados de ambas partes. Art. 303 y 400
C.T.

Explique si es obligación, o no, de las partes, de comparecer en el Arbitraje

acompañados con su abogado asesor:
Si es obligación de las partes comparecer ante los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
acompañados de un abogado asesor. Art. 409 del C.T.

Como se denomina al sistema de valoración de la prueba, en el Arbitraje Laboral:

Denominado de acuerdo según su leal saber y entender de los jueces, sin sujetarse a las
reglas de Derecho Común. Art. 412 C.T.

Como se Integra el Tribunal de Arbitraje:

Un juez de Trabajo y Previsión Social que los preside;-Un representante titular y 3 suplentes de
los trabajadores;-Y un representante titular y 3 suplentes de los empleadores. Art. 293 del C.T.

Que es lo que procede hacer el Tribunal de Arbitraje una vez resueltos los impedimentos
que se hubiesen presentado:
Se declarara competente y dictara sentencia dentro de los 15 días posteriores y durante este
lapso no admitirán recursos sus autos o providencias. Art. 401 C.T.
42. Cuál es el nombre que recibe la sentencia arbitral:
Laudo Arbitral. Art. 403 C.T.

Explique si la sentencia arbitral, tiene carácter vinculante o no vinculante a las partes:

En que consiste el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social extraordinario:
Cuáles son los motivos por los que se puede interponer el Conflicto Colectivo de
Carácter jurídico o de Derecho
Defina la Falta en Derecho del Trabajo
Explique cuál es el trámite del recurso de apelación a la sentencia arbitral:

Cuál es la vía para la imposición de multa, a quien ha incurrido en una

Falta en Derecho del Trabajo:
Se seguirá el procedimiento que señalan los artículos del 426 al 428 inclusive, de este Código.
Juicio Ejecutivo Laboral.

Explique cuando existe reincidencia en la Falta Laboral:

Consiste en la repetición de un hecho catalogado como falta dentro del plazo establecido por la
ley que consta en un año, entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de
comisión de la nueva falta. Artículo 271 literal b) C.T.
En caso de reincidencia de la comisión de faltas de trabajo o previsión social, se incrementara
en un cincuenta por ciento, la multa incurrida. Artículo 271 literal b) C.T.

De acuerdo a que circunstancias se debe gradar la cuantía de la multa impuesta a quien

ha incurrido en una Falta en Derecho del Trabajo:
Dentro de los límites señalados por el articulo siguiente, debe determinar, la sanción
administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias económicas y los medios de
subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de este, el mal
causado o la exposición al peligro; y, en general, los demás factores que puedan servir a la
mejor adecuación de la sanción administrativa. En caso de reincidencia se incrementará en un
cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si han transcurrido un año entre la
fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión de la nueva falta.

En qué consiste el patrimonio ejecutable:

Es el que está constituido por el conjunto de bienes, créditos y derechos de una persona, así
como su pasivo sobre los que debe recaer el objeto de la ejecución en el caso que nos ocupa,
este conjunto de bienes, créditos y derechos serán el objeto de la ejecución dictada en juicio
ordinario. Articulo 426 C.T.
A qué juez es al que corresponde la ejecución de la sentencia laboral:
La sentencia solo podrá ejecutarse por el juez que la dicto en primera instancia. Articulo 425
C.T.

En qué consiste la liquidación, en el procedimiento ejecutivo laboral:

Consiste en el cálculo matemático de todas y cada una de las prestaciones laborales a que ha
sido condenado a pagar el empleador al trabajador. Deriva del objeto de la ejecución misma,
que es el cobro de toda clase de prestaciones laborales, así como de todas las
indemnizaciones que a favor del trabajador prevé el Código de Trabajo, reconocidas en
sentencia firma de los tribunales de trabajo y previsión social. Articulo 426 C.T.

54. Cuál es el recurso que se puede interponer en contra de la liquidación:

Contra la liquidación no cabrá más Recurso que el de rectificación. Artículo 426 C.T.

55. A la hora que el ministro ejecutor, nombrado, requiera el pago de lo adeudado, y

el ejecutado no cumpla, que es lo que procede hacer al ministro ejecutor:
 Procede el embargo de bienes que garanticen la suma adeudada. Artículo 426 C.T.
56. Como debe actuar el Juez, si dentro del procedimiento ejecutivo laboral, se
procedió al remate de un bien inmueble y el ejecutado es renuente, dentro del
plazo de ley, a otorgar la escritura traslativa de dominio:
Si dentro del tercero día de practicado el embargo el deudor no solventare su obligación por el
valor de la deuda, se sacarán a remate los bienes embargados, debiendo éste tener verificativo
en un plazo que no excederá de diez días, sin necesidad de que se hagan previamente
publicaciones, pero éstas se harán a costa del solicitante, si una de las partes lo pidiere.
En el acta de remate el juez declarará fincado éste en el mejor postor o en el ejecutante, según
el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobación. Arto. 426
C.T.
57. Explique en qué consiste la Simulación de Contrato:
Cuando se encubre el carácter jurídico del negocio que se declara, dándose la apariencia de
otro de distinta naturaleza. Arto. 1284 no 1 C.C.
58. Explique cuál es el contrato Simulado y cual es contrato Disimulado, cuando se
encubre el Contrato de Trabajo con un Contrato Civil:
Contrato simulado: Es el contrato mercantil.
El contrato disimulado: es el contrato laboral. El contrato que legal y originalmente debió ser, el
que fue encubierto y disfrazado.
59. En qué consiste el Fraude de Ley cuando se disfraza el Contrato de Trabajo
Cuando un empleador realiza el fraude de disfrazar una relación de trabajo con cualquier forma
de contratación civil o mercantil y el trabajador perjudicado logra demostrar que en realidad
existen los elementos propios de un trabajo subordinado, entonces el empleador es
responsable por el fraude cometido y debe responder por las consecuencias legales que se
producen por haber encubierto la relación de trabajo.

60. Cuál es el tipo de nulidad, que se debe solicitar que el Juez de Trabajo declare en
un Juicio Ordinario Laboral iniciado debido a un Contrato Laboral disfrazado:
Nulidad absoluta.
Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la
República, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o
de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior
de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera. Artículos 12 C.T. 4 L.O.J.
106 CPRG.
 61. Cuáles son los elementos del contrato de trabajo que se deben de contrastar con
los elementos de un contrato civil o mercantil que se encuentra encubriéndolo,
para probar el fraude de ley:
Contrato laboral: arto. 18 C.T.
 Vínculo económico jurídico
 Prestar a otro sus servicios
 Bajo la dependencia continuada
 Retribución de cualquier case o forma (salario).
Contrato Civil: arto 1251 C.C.
 Capacidad legal del sujeto que declara su voluntad
 Consentimiento que no adolezca de vicio
 Objeto lícito

62. Cuál es el efecto que en un Juicio Ordinario Laboral se declare nulo el contrato
civil o mercantil que disfrazaba al contrato laboral:
No es necesaria la declaración judicial de nulidad del documento. Basta con que se establezca
la existencia de los cinco elementos para declarar la relación de trabajo. La realidad prevalece
sobre el documento y da lugar a la aplicación de la normativa correcta que, en estos casos, es
la legislación y los principios laborales. Es así como lo establece el tercer párrafo del artículo 19
del Código de Trabajo.

 Defraudación laboral (desprotección del trabajador)

 Defraudación al seguro social
 Defraudación fiscal
 Competencia desleal e inseguridad jurídica
 Responsabilidades ante terceros

63. Cuál es la vía en la que debe de discutirse la solicitud de declaratoria de nulidad

de un contrato civil o mercantil que disfraza a un contrato laboral:
Juicio Ordinario Laboral.
64. Indique cual es el plazo de prescripción de la acción, en la simulación de
contratos:
La acción de simulación es imprescriptible entre las partes que simularon y para los terceros
perjudicados con la simulación. ARTÍCULO 1288 Código Civil.