TALLER LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

CLAUDIA MILENA TOLEDO BERMEO

ID: 612319

Presentado a: Ivan Dario Gomez Gonzales

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA ADMINISTRACION FINANCIERA

FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES

SEDE PITALITO

2019
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de
2 años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al
31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de
nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año
2017.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330 días

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios ($976. 000*97)/360 = $262.977
Vacaciones ($976. 000*330)/720 = $447.333
Cesantías ($976. 000*330)/360 = $894.666
Intereses sobre cesantías ($894.666*330*.12)/360 = $98.413
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio
ya debió haberse pagado.

Cajas de compensación familiar $976. 000*0.04 = $39.040

ICBF $976. 000*0.03 = $29.280
SENA $976. 000*0.02 = $19.520

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $976. 000*0.12 = $117.120
Salud $976. 000*0.085 = $82.960
 Liquidación de prestaciones sociales

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato
es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término legales: Treinta (30) días de salario cuando el
fijo), pero la empleada fue trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
despedida sin justa causa el 30 de 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
junio. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
En este caso, como se trata de un del numeral 1, por cada uno de los años de
contrato a término fijo, la servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes para superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
la terminación del contrato. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 30 de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
junio. servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los años de servicio
Fecha de vencimiento del subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
contrato: 30 de noviembre. En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
Meses que faltan para finalizar el 01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
contrato: 5 meses
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Valor de la indemnización: Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
más de un año laborando entonces 30 días de l
$976.000? $4.880.000 n u me r a l 1 + 2 0 días
c o r r e s po nd i e n t e s al n u m e r a l 2 ( F r a c c i ó n d e 1 0 me s e s ) . =
5 0 días.
Indemnización= 978.000/30*50= 1.626.000