Alexander Caviedes Rodríguez

CC. 82394325 curso 7716 Administración de Recursos Humanos

Liquidando un contrato Laboral

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo devengado fue $2.500.000.

Tiempo laborado Meses 18 meses 28 días

Teniendo en cuenta que la liquidación se va a realizar sobre el salario que se

recibe al finalizar el contrato laboral y sobre este, se debe liquidar la seguridad
social y las prestaciones como primas, vacaciones y cesantías.

Respecto de estas últimas, debe saber que para calcular las vacaciones tienes que
revisar si estas han sido o no disfrutadas, la prima de servicios es en proporción y
las cesantías deben ser calculadas desde el 1 de enero hasta la fecha de fecha de
terminación.

Las fórmulas para el cálculo de liquidación de sueldo son las siguientes:

1. Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360

Salario $2´500.000*180/360= 1´250.000 esto se liquida semestral las 2

anteriores ya deben estar canceladas= $1´250.000 la empresa debe
 apropiar el 8,3% mensual para pagar un mes de salario dividido en 2
semestres.

1. Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360 se apropiará

mensualmente el 8.33 % del salario del trabajador. Equivaldrá a un mes de
salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de
año.

Salario $2´500.000*365/360= $2´534.722

2. Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360 la

organización

1. apropiará el 12 % del valor de las cesantías provisionadas, según sea el

periodo de la liquidación, correspondiente a estos intereses del saldo
acumulado al 31 de diciembre.

Cesantías=$3´944.444*568*0,12/360= 746.814

1. Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720 la empresa

apropiará un 4.17 % del valor del salario del trabajador por concepto de
vacaciones, para otorgar 15 días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas por cada año de servicio.

Salario $2´500.000*568/720=1´972.222

Total, liquidación $7´913.480

Mas ultimo sueldo mes de diciembre 2015 menos prestaciones de

ley

Total $ 10´213.480 pesos m/c

1. Aportes parafiscales: Estos son mensualmente, por lo que sólo se debe

liquidar los del último mes:
 1. Cajas de compensación familiar. 2.500.000*0.04 = 100.000

2. I.C.B.F. 2.500.000*0.03 = 75.000

3. Sena. 2.500.000*0.02 = 50.000

2. Aportes a seguridad social: Estos también son mensuales como los

anteriores y debe liquidarse el último mes, pero recuerda que esto es lo que
le corresponde al empleador, pues el trabajador paga otra porción:

1. Pensión. 2.500.000*0.12 = 300.000 de los cuales el 12% lo paga la

empresa y el 4% el empleado

2. Salud. 2.500.000*0.085 = 212.500 de los cuales el 8,5% lo paga la

empresa y el 4% el empleado.

Del último salario del mes de diciembre de 2015 se le descuenta 4%

de salud y 4% de pensión para un total de $ 200.000.

Sueldo total mes de diciembre 2015 menos prestaciones $2´300.000