Bogotá, octubre xx de 2019

SEÑOR:
______________________
SUBDIRECTOR SENA
REGIONAL _________

REFERENCIA: Presentación documentos soporte de condición de protección especial

para ser incluido en la valoración de hoja de vida en el marco del
proceso de contratación prestación de servicios personales – año 2020.

Nombre______________________ identificada con C.C. _______________ expedida en

__________________, en mi condición de mujer en gestación y en virtud del proceso
de selección de los prestadores de servicios personales para el año 2020 adelantado por
el SENA; el cual fue comunicado a través de la Circular No. 01-3-2019-000156 del 01 de
octubre de la anualidad. De conformidad al numeral 2.3.1. Párrafo 4º estableció que:

“Los casos de protección constitucional especial, que de acuerdo con la

jurisprudencia vigente deban seguir siendo contratados en el 2020, serán
contratados, aunque él o (la) aspirante haya obtenido menos del 65% en el
consolidado de la prueba”.

En razón de la anterior comunicación, solicito se tenga en cuenta mi condición

mencionada en líneas anteriores en el momento de la calificación de la prueba y la lista
de elegidos. Y la cual se sustenta con los siguientes argumentos:

La protección a este derecho se encuentra reglamentada en nuestra Constitución

Política en el artículo 43:

“La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no

podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y
después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y
recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o
desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de
familia”. 

Por lo tanto, se evidencia que goza de protección constitucional, con el fin de impedir
una discriminación a raíz del estado de gravidez que pueda sufrir una mujer, en los
casos de terminación o renovación del contrato como causa o con ocasión de
embrazada o de lactancia, para el pleno ejercicio de la maternidad
Igualmente, en la Sentencia SU- 070/2013 señaló que:
 “la protección especial de la mujer en estado de gravidez deriva de los
preceptos constitucionales que califican a la vida como un valor fundante del
ordenamiento constitucional, especialmente el Preámbulo y los artículos 11 y
44 de la Carta Política. La vida, como se ha señalado en reiterada
jurisprudencia de esta Corporación, es un bien jurídico de máxima relevancia.
Por ello la mujer en estado de embarazo es también protegida en forma
preferencial por el ordenamiento como gestadora de la vida que es”.

Así mismo, la estabilidad laboral entraña la prohibición del despido en razón de ser del
periodo de gestación de la trabajadora, permitiéndole garantizar que esta o en el
periodo de lactancia cuente con un ingreso que le proporcione el goce del derecho al
mínimo vital y a la salud de forma independiente. Además, guarda estrecha relación con
los postulados constitucionales a la primacía que tienen los derechos de los niños y la
relevancia de la familia.

Es claro entonces, que la garantía constituye una acción en favor de aquellas que
responde a la desventaja que afrontan y los altos costos de la reproducción y de la
maternidad históricamente son asumidos por las mujeres. Puesto que, estas deben
ausentarse por unos meses de su cargo y labores para ejercer la maternidad.

En la ley 53 de 1938 se habla por primera vez de la protección laboral de la mujer

gestante y la prohibición de ser despedida por dicho motivo. Adicionalmente la Corte
Constitucional en la Sentencia C -005 de 2017 en la cual declara exequible de manera
condicional del numeral 1 del artículo 239 y del numeral 1 del artículo 240 del Código
Sustantivo del Trabajo en la cual también extendió la estabilidad laboral reforzada a la
pareja de la mujer en estado de gravidez en el sentido de “la prohibición de despido y la
exigencia de permiso para llevarlo a cabo”.

Por otro lado, se protege a la trabajadora sin importar la modalidad del vínculo laboral
ya sea a término indefinido, fijo o por la duración de la obra o labor.
Del mismo modo la Jurisprudencia Nacional estableció reglas en relación al asunto
referido aduciendo que La protección especial a la mujer gestante o lactante en materia
laboral es procedente cuando se demuestre:
1) La existencia de una relación laboral o de prestación y;
2) Que La mujer se encuentre en estado de embarazo o que, dentro de los tres
meses siguientes al parto, en vigencia de la relación laboral o de prestación.
De esta manera el alcance de la protección se determina de la siguiente manera:
 El conocimiento del embarazo por parte del empleador y
 La alternativa laboral mediante la cual se encontraba vinculada la mujer gestante
Entre las medidas para la lograr dicha protección se encuentran:
 - El reintegro o renovación del contrato de trabajo.
- El pago de los salarios y prestaciones que deje de percibir.
- Las indemnizaciones establecidas en el C.S.T.
- La obligación de reconocer las cotizaciones durante el período de gestación y
hasta que la trabajadora tenga derecho a la licencia de maternidad.

En el presente caso, pues, en virtud de la normatividad aplicable, estoy en condición de

protección constitucional especial, razón por la cual se me debe aplicar la Circular No.
01-3-2019-000156 del 01 de octubre de la anualidad, especialmente, el numeral 2.3.1.
Párrafo 4º mencionado al principio del presente escrito.
Así las cosas, me permito manifestar y es de su conocimiento que me encuentro en
período de gestación o de lactancia y se cumplen las reglas previstas
constitucionalmente para mi protección y se brinde la estabilidad laboral reforzada a la
cual tengo derecho.

Agradezco se remita la presente solicitud al comité de verificación y escogencia de tal

manera que se incluya en la valoración de hoja de vida, pese a lo mencionado en el
numeral 2.3.2.1. que hace referencia a que solo se revisarán los documentos indexados,
dado que el aplicativo no contempla enlace para aporte del documento al momento de
la inscripción al Banco 2020, tan solo la caracterización. Es decir, dicha disposición hacía
referencia a la documentación que permitiera valorar la hoja de vida de cara a
determinar el puntaje, más no a acreditar una condición de estabilidad laboral
reforzada.

Así las cosas, al establecer la necesidad de protección especial, y estarla acreditando en

este momento, antes de materializarse el proceso de contratación, se deberán tomar las
medidas para proteger los derechos fundamentales que pretenden protegerse a la hora
de establecer prioridades en el orden de la contratación.

Por todo lo anterior, y como ya lo indiqué, solicito que se remita el presente documento,
con sus respectivos anexos, al comité de verificación y escogencia, y se me informe
sobre la procedencia de la presente solicitud.

Quedo atenta al proceso de selección, tendiente a seguir contribuyendo profesional y

humanamente en la misión del centro de Formación, y del SENA.

NOTIFICACIONES

Podré ser notificada en la _____________________________________________

Cordialmente;
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