GERENCIA EN TALENTO HUMANO 1

INFORME SOBRE EL DIAGNÓSTICO

Y
PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UNA EMPRESA
(NOTARIA 1)

Presenta:

JUAN CAMILO BERNAL S.

JULIAN MORALES PATIÑO

Docente:
ALBEIRO GONZALEZ VARGAS

Asignatura:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL
IBAGUE TOLIMA
2019
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INDICE

Introducción…………………………………………………………………….3

Objetivos y Objetivos específicos...

………………………………………………………………………4

Importancia de realizar una Descripción de cargos……………………..

……………………………………………………..5

Tabla con el informe de los 3 Cargos…………………………………………..6,7,8,9

Plan de Acción…………………………………………………………………….10, 11

Conclusiones……………………………………………………………………….12

Referencias…………………………………………………………………………13
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INTRODUCCION

Por medio de este trabajo encontraremos la manera más adecuada que debemos tener

en cuenta para elaborar un informe u evaluación del desempeño de cada trabajador en una

empresa de acuerdo a el cargo o puesto en el cual se esté desempeñando (actividades, tares,

operaciones, deberes y obligaciones del personal laboral de dicha empresa,

Esta descripción o informe nos servirá lograr determinar hasta qué punto el empleado se

siente satisfecho o tiene alguna necesidad en su puesto de trabajo para así llegara solucionar

las dudad y problemáticas del empleado, también lograr dar un diagnóstico de cada cargo

para así implementar un plan de acción que logre que cada trabajador se sienta en un buen

bienestar laboral en la empresa u organización

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OBJETIVOS

Objetivo General

El objetivo de nuestro grupo de trabajo es dar a conocer mediante un informe sobre

diagnósticos y planeación del Talento Humano de una empresa, con el fin de comprender la

relevancia del análisis de cargos en cualquier organización.

Objetivos Específicos

 Elaboración de un informe acerca de la importancia del análisis y la descripción de

cargos en el Talento Humano

 Tomar referencias de 3 cargos en consolidación para el informe

 Identificar las necesidades de los 3 cargos escogidos

 Elaborar una propuesta de plan de acción que dé solución a las dificultades en esta

temática
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IMPORTANCIA DE REALIZAR UNA DESCRIPCION DE CARGOS

La importancia de lograr realizar una descripción y un análisis de cargos es que se

relaciona la productividad y la competitividad de las empresas, también nos describe las

habilidades, la capacitación y la inducción que necesita un posible trabajador nos puede

servir como base para realizar una entrevista a los posibles candidatos para si lograr

orientar a un nuevo empleado y finalmente evaluar su desempeño laboral ante la empresa y

si se implementa las descripciones de trabajo eso quiere decir que manejamos una buena

gestión laboral.

Es de mucha importancia una buena descripción de cargos ya que nos sirve de guía para

un futuro candidato, funciona como base para lograr desarrollar preguntas durante una

entrevista laboral y nos sirve como documentación legal y trasparente para las empresas y

nos proporciona una base para las revisiones de los empleados (aumentos de salario,

derechos, deberes y también ascender de puestos laboralmente. Nos muestra las funciones

principales del trabajo, como se deben llevar a cabo las tares y habilidades necesarias para

realizar las tareas propuestas en la empresa

Algunos de los componentes principales que debe tener una descripción de cargos son

por ejemplo (nombre del puesto. Rango salarial, un resumen del puesto de trabajo, funciones

del puesto de trabajo, atributos necesarios para cubrir una vacante, informes lugar de trabajo

y horario.)
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Cargo Problemática Solución Personal Tiempo Recursos Presupuesto Resultado

Responsable Esperado
Auxiliar de La persona La solución es Es el área de Del 15 de Los recursos Más La empresa espera
Febrero al
caja encargada del brindarle contabilidad utilizados en personal, que la persona
15 de
área de caja, apoyo con un y el líder es la Marzo de este cargo Auxiliar de cumpla con sus
2020
recibe y despacha compañero en contadora son físicos y caja actividades
dinero de una de sus tecnológicos, $ 877.803 laborales
diligenciamientos funciones o los cuales satisfactoriamente,
de trámites y que haga una son: Un pero así mismo
autentifica sola tarea computador, quiere, que su
documentos, lo asignada. impresora, personal se
cual logramos Esto ayudara a elementos de encuentre
observar que no tener un trabajo adecuadamente y
tiene un desgaste personal y agradable en el
constante laboral a corto todo material puesto laboral,
movimiento o largo plazo. de apoyo para obteniendo
repetitivo, el cual realizar dicha disminución en
puede generar actividad. sus actividades y
problemas de apoyo con más
salud y en su personal en
desempeño distintas
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laboral funciones.
Auxiliar de La problemática Brindarle al Es el jefe de Del 15 de Los recursos Tapabocas El resultado
Febrero al
Protocolo en esta área es trabajador protocolo la utilizados son x10 esperado es poder
15 de
que la persona tapabocas persona de Marzo de físicos y $ 199.000 concientizar al
2020
debe estar especial para coordinar y tecnológicos, Charlas de trabajador de
sacando “domos” esta actividad y ordenar todo ya que cuenta Seguridad utilizar los
de mucha brindarle la documento con un Industrial y elementos de
antigüedad, el suficiente junto con los computador, Salud protección
cual no hace información de miembros de impresora y Ocupacional personal, y así
buen uso de los riesgos a los seguridad escáner, $ 168.000 poder tener un
elementos de cuales podría ocupacional físicos ya que Total buen desempeño
protección verse afectado. cuenta con $ 367.000 laboral.
personal, que todos los
serían: tapabocas materiales
y guantes. Esto para poderse
refleja en el guiar y bajar
polvo que suelta los domos o
dichos domos y libros para su
puede ser muy actividad.
dañino para el
sistema
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respiratorio del
trabajador.
Servicios La persona Brindarle una Las personas Del 15 de La persona de Tapabocas Después de la
Febrero al
Generales encargada de esta charla a esta encargadas de esta área x10 charla del
15 de
(Aseo) área sumamente persona la cual esta labor Marzo de cuenta con $ 199.000 adecuado uso de
2020
importante utiliza le brinde seria el recursos Charlas de los EPP, se espera
cloro y información personal de físicos; traje Seguridad con el tiempo que
desinfectante, completa del seguridad anti fluidos y Industrial y la señora de uso
observamos que uso de EPP ocupacional elementos de Salud correspondiente
no hace el uso para cada trabajo para Ocupacional de sus EPP para
adecuado de sus circunstancia, aseo. $ 168.000 cada actividad
elementos de ya que maneja Total correspondiente y
protección diferentes $ 367.000 así administrar
personal, ya que actividades todos los recursos
manipula dichos durante su día. que tiene
químicos sin Evitando disponible, para
guantes y complicaciones un agradable
tapabocas, y por de salud. ambiente de
ser una persona trabajo y para su
un poco mayor, salud.
debe hacer un
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poco más de
esfuerzo a dichas
actividades.

[ CITATION Des11 \l 9226 ] [ CITATION ADM \l 9226 ]

[ CITATION ADM1 \l 9226 ] [ CITATION NOT20 \l 9226 ]

[ CITATION CES \l 9226 ]

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PLAN DE ACCION

El plan de acción es muy importante ya que lograremos proyectar o imaginar cómo será

el futuro de nuestra empresa o en el cual tendremos el paso a paso de la meta que nos

propongamos, si cumplimos los objetivos, metas obtendremos buenos resultados en lo

laboral o empresarial. El plan de acción siempre va hacer un trabajo en equipo en el cual

se pueden reunir para así dialogar las falencias o recursos que necesiten para así lograr

optimizar la jornada laboral o el entorno laboral del trabajador por eso decidimos realizar la

siguiente tabla ya q es de mucha importancia ( QUE , COMO, QUIEN ,CUANDO,

CONTROL)

NOTARIA 1
¿Qué? ¿Cómo? Quien? ¿Cuándo? Control?
Estrategias Recursos
Programas Acciones Necesarios Plazo (fecha Responsabl
Inmediatas de inicio y e
finalización
)

(Auxiliar Seguimiento Determinació Humanos Del 15 de Contadora o

de caja). para un buen n de la notaria Financiero Febrero al líder del área
Mejorar la desempeño a quien s 15 de Marzo de
calidad de laboral. requiera los de 2020 contabilidad
trabajo de la respectivos
persona seguimientos
encargada y
así mismo
ayudar a la
empresa a
seguir
teniendo el
rendimiento
adecuado.
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Del 15 de
(Auxiliar Capacitación- - Establecer Humanos Febrero al
de del uso reglas para Financiero 15 de Marzo Recursos
Protocolo). adecuado quienes no Materiales de 2020 Humanos
Adquirir elementos de utilicen los
capacitació protección EPP
n sobre el personal -Seguimiento
uso oportuno para
adecuado este tipo de
de casos
Elementos
de
protección
personal
(EPP) y
tener un
seguimiento
con el
trabajador.

Servicios Charlas o Control de Financiero Del 15 de

Generales capacitacione productos s Febrero al Recursos
(Aseo) s sobre químicos de Materiales 15 de Marzo Humanos
Ayudar al controles de aseo de 2020
personal productos
con el químicos de
control del aseo y EPP
uso
oportuno de
químicos,
para aseo y
de sus EPP
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CONCLUCIONES

Como conclusión en esta actividad lograremos identificar la problemática de los

empleados y de la empresa lo cual cada empresa u organización debe tener una misión y

visión para tener los proyectos claros a largo y corto plazo, cuando se cumple un plan de

acción los cuales son las metas, Objetivos en dicha empresa todo será satisfactorio ya que

contaremos con un plan el cual nos ayudara a estar bien orientados para cualquier

circunstancia o problemática.

Cuando contamos con una buena planificación obtendremos muchos beneficios para la

organización sin tener la necesidad de contratar un gran número de empleados, esto lo

lograremos con base a las condiciones y necesidades de los puestos o cargos laborales y las

habilidades que tiene cada empleado y demás podremos brindar motivación de parte del

líder o jefe hacia el personal que labora

También como estrategia debe haber una muy buena relación entre los trabajadores y la

organización o empresa donde laboran para así tener un buen ambiente laboral ya que por

parte de los trabajadores y empresas tienen cada uno sus objetivos individuales
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REFERENCIAS

ADMINISTRACION DE PERSONAL. (s.f.).

HUMANOS, A. D. (s.f.).

(2020). NOTARIA 1. IBAGUE.

SIERRA, C. B. (s.f.). PROCESO ADMINSITRATIVO. PEARSON.

varela, D. y. (2011). Administracion de recursos.