Reglamento Interno Actualizado - BORCO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA
PROTOCOLO DE
FIRMAS
Juan Godoy
Elaborado por: Firm
Experto en Prevención de
a:
Riesgos
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, Revisión: 1
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HIGIENE Y SEGURIDAD 74
INDICE
TITULOI NORMAS DEORDEN

CAPITULOI DisposicionesGenerales
CAPITULOII DelIngreso
CAPITULOIII Del Contrato de Trabajo
CAPITULOIV De la Jornada Ordinaria de Trabajo
CAPÍTULOV De las HorasExtraordinarias
CAPÍTULOVI Del Descanso (Dentro de la Jornada y Descanso Semanal)
CAPITULOVII De lasRemuneraciones
CAPÍTULO VIII Del Feriado Anual
CAPITULOIX De las Licencias y Permisos
CAPITULOX De lasObligaciones
CAPÍTULOXI De lasProhibiciones
CAPITULOXII De las Medidas Disciplinarias y suAplicación
CAPITULO XIII De las Informaciones, Peticiones, Reclamos, Consultas ysugerencias
CAPITULOXIV De la Igualdad de Remuneraciones Entre Hombres y Mujeres
CAPÍTULOXV De las Normas Especiales deTrabajo
CAPÍTULOXVI De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual
CAPITULOXVII De la Terminación del Contrato de Trabajo
CAPITULOXVIII De Materias Relativas alTabaco
CAPITULOXIX Derecho a la Igualdad de oportunidades en los trabajadores con
discapacidad
CAPITULOXX Ley 20.609 Establece Medidas Contra la Discriminación (LeyZamudio)
CAPITULO XXl Ley 21.063 Seguro para el acompañamiento de niños y niñas
TITULOII NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN ELTRABAJO

PREAMBULO
CAPITULOI DisposicionesGenerales
CAPITULOII Control deSalud
CAPITULOIII Procedimiento de Investigación de Accidentes del Trabajo
CAPÍTULOIV Comité Paritario de Higiene ySeguridad
CAPITULOV Instrucción Básica en Prevención deRiesgos
CAPITULOVI Responsabilidad de laJefatura
CAPITULOVII Elementos de Protección Personal
CAPITULO VIII Obligaciones
CAPITULOIX De la Protección de los Trabajadores de la Radiación Ultravioleta de
OrigenSolar
CAPITULOX Prohibiciones
CAPITULOXI De la Protección de los Trabajadores de Carga y Descarga de
ManipulaciónManual
CAPITO XII De los TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL
TRABAJO (TMERT)
CAPITULOXIII Ley N°2951 (Ley de la Silla)
CAPITULO XIV RiesgosPsicosociales
CAPITULOXV Organización de los RiesgosGenerales
CAPÍTULOXVI Sanciones yreclamos
CAPÍTULOXVII De los Procedimientos de Reclamos y Evaluación de lasIncapacidades
CAPITULOXVIII Riesgos Típicos y MedidasPreventivas
CAPÍTULOXIX Vigencia del Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE

CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA
TITULO I
NORMAS DE ORDEN
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 153 y siguientes del Código del Trabajo, artículo 67°
de la Ley Nº 16.744 y Títulos 5° y 6° del Decreto Nº 40 de 1969 y posteriores modificaciones del
Ministerio del Trabajo, se dicta el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que
será aplicable a todos los trabajadores de CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA ,
empresa dedicada a la Construcción también se podrá denominar como la “Empresa” o el
“Empleador”, sin perjuicio de otras disposiciones contenidas en el Código del Trabajo y en la
legislación complementaria que rige las relaciones laborales vigentes en la Empresa.
Artículo 2
Las disposiciones establecidas en el presente Reglamento tienen por finalidad dar a conocer los
deberes y obligaciones a que estarán sujetos los trabajadores en relación con sus labores y/o
permanencia en las obras de CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA , establecer
normas obligatorias para el personal de la Empresa para el desempeño de sus funciones dentro o
fuera de sus instalaciones, como asimismo, evitar o minimizar los riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales que pudieran afectarlos en el desempeño de sus funciones, y se
entienden incorporadas a cada contrato individual de trabajo, por lo que sus disposiciones son
obligatorias para cada uno de los trabajadores.
CAPITULO II
DEL INGRESO
Artículo 3
Para ingresar a prestar servicios como dependiente de CONSTRUCTORA BORQUEZ Y
BORQUEZ LTDA, deberán cumplirse los requisitos de experiencia y conocimientos técnicos
definidos para el cargo de acuerdo a las necesidades de la organización.
Toda persona interesada en ingresar a trabajar en la Empresa, deberá acompañar los siguientes
antecedentes:
1. Currículum Vitae.
2. Certificado de Estudios, Licencia de Enseñanza Media, Título Técnico o Profesional, según
corresponda.
3. Si fuese menor de 18 años y mayor de 15, autorización expresa de sus padres, abuelos,
guardadores o instituciones correspondientes y, a falta de éstos, del Inspector delTrabajo.
4. Copia del último finiquito de contrato de trabajo, sicorrespondiere.
5. Certificado de recomendación del último Empleador, si lohubiere.
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6. Certificados emitidos por el servicio de Registro Civil, necesarios para acreditar el estado civil y
las cargasfamiliares.
7. Certificado actualizado de afiliación a Administradora de Fondos de Pensiones y de afiliación a
Isapre u otro organismoprevisional.
8. Una fotografía tamañocarnet.
9. Fotocopia de su cédula deidentidad.
Artículo 4
El postulante deberá tener salud compatible con el trabajo en la Empresa y contar con comprobada
aptitud de competencia y buenos antecedentes.
Asimismo, todo interesado en ingresar a la Empresa deberá rendir y aprobar los exámenes y
pruebas tanto de aptitud para el cargo como de salud que pueda determinar la Empresa, según el
cargo o función a que postule el interesado.
CAPÍTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 5
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencias y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Artículo 6
El contrato de trabajo se confeccionará por escrito en al menos tres ejemplares firmados por los
contratantes, uno de los cuales quedará en poder del trabajador y el resto en los archivos de
CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA.
Artículo 7
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a. Lugar y fecha delcontrato;

b. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador y fecha de
nacimiento e ingreso deltrabajador.
c. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan deprestarse;
d. Monto, forma y período de pago de la remuneraciónacordada;
e. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el sistema
de trabajo por turno, caso en el cual estará a lo dispuesto en el ReglamentoInterno;
f. Plazo del contratoy,
g. Demás pactos que acordaren laspartes.
Artículo 8
Deberán señalar también, en su caso, los beneficios adicionales que suministra el empleador en
forma de casa - habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Artículo 9
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las
partes al dorso de los ejemplares o en documentos anexos.
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Artículo 10
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos
derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aún en este caso, la
remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al
año, incluyendo los referidosreajustes.
Artículo 11
Cuando los antecedentes personales del trabajador consignados en el contrato experimenten
alguna modificación, ésta deberá ser puesta en conocimiento de la empresa por parte del
trabajador apenas ella seproduzca.
CAPITULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 12
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato de trabajo o, si éste se realiza por turnos, los indicados en el
presente Reglamento o en el correspondiente anexo.
Artículo 13
La jornada ordinaria de trabajo está limitada a un máximo de 45 horas semanales u otro tope
máximo que establezca la ley, pudiendo ser inferior si así lo han estipulado las partes.
En el caso de la jornada ordinaria máxima de 45 horas de trabajo u otro máximo legal, ésta podrá
distribuirse en un mínimo de 5 o en un máximo de 6 días a la semana –o lo que permita la ley en el
futuro. El tiempo destinado a efectuar la colación no se considerará trabajado ni se considerará
para calcular la duración de la jornadadiaria.
Artículo 14
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean éstas ordinarias
o extraordinarias, la Empresa llevará un registro que consistirá en un Libro de Asistencia del
Personal en cada oficina o un reloj control con tarjeta de registro o un sistema de control
computacional, debidamente autorizado por la Inspección del Trabajo u otro sistema legalmente
aplicable. Además, se considerarán los minutos de tolerancia para cambio de uniforme de
personal, con un máximo de 10minutos.
El trabajador será responsable de examinar el respectivo control cada vez que hubiere efectuado
su registro, a fin de confirmar que la hora registrada sea la correcta. Cualquier error deberá ser
informado inmediatamente al jefedirecto.
Para efectos de la puntualidad, no se considerará el atraso hasta por 5 minutos en la llegada al

trabajo. Cualquier atraso que exceda los 5 minutos, será descontado de las remuneraciones del
trabajador.
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Articulo 15
La jornada de trabajo se distribuirá de la siguiente forma:
LUNES A
VIERNES
JORNADA DE MAÑANA 08:00 AM a 13:00 PM
JORNADA DE TARDE 14:00 PM a 18:00 PM
Artículo 16
Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios
a distintos empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, los agentes
comisionistas, vendedores viajantes, y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local
delestablecimiento.
La permanencia en sus lugares de trabajo de los trabajadores excluidos de la limitación de jornada,

está determinada sólo por los requerimientos propios del cargo que desempeñan. En
consecuencia, el Trabajador debe laborar las horas a la semana que sean necesarias para llevar a
cabo y cumplir eficientemente las obligaciones relacionadas con su cargo, y no tendrá derecho al
cobro de horasextraordinarias.
Artículo 17
Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso por tales motivos se pagarán como
extraordinarias.
Con todo, los trabajadores deberán abstenerse de trabajar más allá de su jornada ordinaria de
trabajo sin autorización de su superior inmediato, salvo las excepciones contempladas en este
Reglamento.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o establecimiento o alguna de sus
unidades o conjuntos operativos, podrá la Empresa alterar la distribución de la jornada de trabajo
convenida hasta sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo,
debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.
Artículo 18
Durante las horas de trabajo ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto sin autorización
previa y expresa del jefe directo, quien dejará constancia de ello con su firma en el formulario de
“Permiso Laboral”. Para estos efectos, se entiende por “Permiso Laboral” la autorización otorgada
por el jefe directo al trabajador, para ausentarse en forma transitoria de su sitio de trabajo.
Salvo casos de extrema urgencia, el permiso laboral deberá ser solicitado con al menos 24 horas
de anticipación. Todos los permisos serán previamente calificados y autorizados por el jefedirecto.
Las horas de permiso serán recuperadas o descontadas de las remuneraciones mensuales,segúnlo

que se acuerde con el trabajador. En caso que el tiempo de permiso no se hubiere recuperado dentro
de los 30 días siguientes al mismo, se procederá al descuento en la remuneración.
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CAPITULO V
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 19
Son horas extraordinarias las que exceden de la jornada máxima semanal establecida en el
capítulo anterior o en el respectivo Contrato Individual de Trabajo. Si por aplicación del artículo 29
del Código del Trabajo los trabajadores debieran prestar servicios para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones, estas horas trabajadas se pagarán como extraordinarias, sin perjuicio
del descanso compensatorio a que tuvieren derecho en conformidad al artículo 37 del Código del
Trabajo.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales
de la Empresa, que son todas aquellas circunstancias que no siendo permanentes en la actividad
productiva de la Empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que
no sea posible evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado.
El trabajo que se realice en horas extraordinarias deberá ser autorizado previamente por el
Gerente, Subgerente, jefe de unidad de servicios o jefe de departamento, bajo cuya dependencia
esté la oficina en que se realizará dicho trabajo extraordinario, quién deberá justificarlo porescrito.
Los pactos de trabajo en horas extraordinarias, deberán constar por escrito y tener una vigencia no
superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes, todo ello respetando el
máximo de dos horas extraordinarias diarias o el máximo que autorizare la ley en el futuro.
En virtud de lo anterior, se convendrá por escrito, en cada caso, el número de horas extraordinarias
que por circunstancias especiales debe trabajar el personal de la Empresa, las que se pagarán con
un recargo de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
El personal que no cuente con la autorización expresa anteriormente aludida, deberá retirarse de
inmediato al término de la jornada ordinaria.
Los trabajadores menores de 18 años en ningún caso podrán trabajar horasextraordinarias.
Artículo20
No constituirán horas extraordinarias aquellas destinadas a las actividades de capacitación y las
trabajadas en compensación de permisos, atrasos o ausencias del trabajador, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el jefe directo y/o
no exceda los márgenes legales o convencionales de la jornada semanal pactada.
Asimismo, el tiempo registrado antes del inicio de la jornada contractual no constituirá sobretiempo,
salvo pacto en contrario, el que deberá constar por escrito.
Artículo 21
Las horas extraordinarias se liquidarán y pagarán conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo período. El derecho para reclamar el pago de horas extraordinarias prescribirá en el
plazo de 6 meses contados desde la fecha en que debieron serpagadas.
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CAPITULO VI
DEL DESCANSO (DENTRO DE LA JORNADA Y DESCANSO SEMANAL)
Artículo 22
La jornada diaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose el tiempo de 60 minutos para
colación.
El tiempo destinado a efectuar la colación no se considerará trabajado ni se considerará para

calcular la duración de la jornada diaria.
Artículo 23
Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos, serán de descanso, salvo respecto de las
actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
CAPÍTULO VII
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 24
Se entenderá por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluablesen dinero que deba percibir el trabajador de CONSTRUCTORA BORQUEZ Y
BORQUEZ LTDA, por causa del contrato de trabajo.
En el caso que existan contraprestaciones en dinero adicionales al sueldo base que constituyen
asignaciones especiales derivadas de la naturaleza del cargo asignado o funciones
encomendadas, se pagarán sólo mientras el trabajador desempeñe dicho cargo o ejecute dichas
funciones.
La remuneración que percibirán los trabajadores serán aquellas que se hayan convenido con los
trabajadores en los respectivos contratos de trabajo. En ningún caso la remuneración que perciba
un trabajador podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que fije la ley, si la jornada es completa
o proporcional a él si fuereparcial.
No constituyen remuneración -entre otras- las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en los artículos 163 y 172
del Código del Trabajo y las demás prestaciones que proceda pagar al extinguirse la relación
contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Constituyen remuneración, entre otras las siguientes, aunque no necesariamente se devenguen

por el personal al cual se aplicará esteReglamento:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en
elcontrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso segundo del artículo 10 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias detrabajo.
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones que el Empleador efectúa con la colaboración deltrabajador.
d) Participación, que es la proporción en utilidades de un negocio determinado o de una Empresa o
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solo de una o más secciones o sucursales de lamisma.

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e) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el Empleador beneficia el sueldo
deltrabajador.
Para gozar del derecho al pago de la semana corrida, el trabajador deberá haber cumplido la
jornada diaria completa de todos los días trabajados por la empresa o faena correspondiente, en la
semana respectiva. Perderá el derecho si registra atrasos que exceden (2) dos horas en la semana
o (4) cuatro horas en el mes calendario. En este último caso, perderá el derecho a la semana
corrida en la liquidación mensual correspondiente a dicho mes. No harán perder el derecho las
inasistencias debidas a accidentes del trabajo, licencias o permisos autorizados por el jefe directo.
Solo los supervisores directos podrán recomendar por escrito que un determinado trabajador no
pierda el derecho al pago de la semana corrida, en casos especialmente justificados.
Artículo 25
Las remuneraciones se pagarán el día 30 de cada mes o el día hábil inmediatamente anterior, si
ésta fuera inhábil, dentro de la jornada contractual, en el local de la oficina principal, sucursales o
dependencias respectivas. Dichos pagos se cursarán en dinero efectivo, cheque, vale a la vista o
sistemas de pago electrónico o, a solicitud del trabajador, en depósito en su cuenta vista, cuenta
corriente u otra cuenta que mantenga en bancos u otras instituciones similares.
Junto con el pago respectivo de su remuneración, el trabajador recibirá una liquidación de

remuneraciones como comprobante de todo lo pagado y un detalle de los descuentos. Copia de la
liquidación deberá entregar firmada a su empleador.
Artículo 26
El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones
de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, el
empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de
viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas
destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se
autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador
podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador.
Sin embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota del
mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo.
Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse
de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de
cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este párrafo, no podrán exceder
del quince por ciento de la remuneración total del trabajador.
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del
empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en
conjunto, del 45% de la remuneración total deltrabajador.
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no
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estén autorizadas en el reglamento interno de laempresa.

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Asimismo, no podrá deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de
comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.
La autorización del empleador, señalada en el inciso anterior, deberá constar por escrito, así como
también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los
respectivos efectos de comercio.
CAPÍTULO VIII
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 27
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles con remuneración integra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que
correspondan.
Artículo 28
El feriado se concederá preferentemente en primavera o verano, considerándose las necesidades
del servicio y de acuerdo a un programa preestablecido que cada jefe de oficina o dependencia
confeccionará anualmente.
Artículo 29
Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 30
Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más Empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados conforme a la ley
vigente, exceso que será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a Empleadores
anteriores.
Artículo31
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo.
Artículo 32
El feriado no podrá compensarse en dinero. Sólo si el trabajador dejará de pertenecer por cualquier
circunstancia a la Empresa, se podrá pagar en dinero el tiempo que proporcionalmente le
corresponda.
CAPÍTULO IX
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 33
Se entiende por licencia el período en que el trabajador, por razones previstas o protegidas por la
legislación laboral, y sin dejar de pertenecer a la Empresa, suspende los efectos de su relación
contractual con el empleador.
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Artículo 34
Se distinguen las siguientes clases de licencias:
A. Licencia por enfermedadcomún:

Se entenderá como el único documento válido para justificar inasistencia al trabajo la licencia
médica extendida por un médico reconocido por el Estado de Chile, quedando como justificativos
no válidos los comprobantes de atención de urgencias, atención de paramédico y/o comprobante
de atención de médicos en consultaparticulares.
Durante el período que dure la licencia médica se prohíben las actividades remunerativas. De esta
forma, la Empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que
se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente.
En el mismo sentido, la Empresa podrá recurrir a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez

(Compin) que corresponda, cuando estime que la licencia médica ha sido emitida con evidente
ausencia de fundamento médico.
Atendidas las necesidades y la naturaleza de las labores de la Empresa, el trabajador enfermo o

imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso al jefe directo, por sí o por medio de un tercero,
dentro de las veinticuatro horas de sobrevenida la enfermedad.
El trabajador deberá presentar el formulario de licencia extendido por el médico tratante en la

Gerencia o jefatura de Recursos Humanos, Jefe Directo, según sea el caso, dentro del plazo de
dos días hábiles o el plazo superior o inferior que disponga la ley, contados desde la fecha de su
inicio. La persona que reciba dicho formulario, procederá a desprender la colilla respectiva, la que
claramente fechada y firmada devolverá altrabajador.
Es obligación del Empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos
pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el
trabajador involucrado pudiera tener acceso.
El comprobante servirá al trabajador para acreditar la entrega de la licencia médica dentro del
plazo señalado en el punto anterior, como también para tramitar el cobro de los subsidios a que
ésta delugar.
La inobservancia de este plazo o el hecho de no informar oportunamente a los estamentos

señalados, expondrá al trabajador a la aplicación de la causal de término de su contrato de trabajo
contemplada en el Nº 3 del artículo 160 del Código del Trabajo.
La Empresa, excepcionalmente, tramitará las licencias fuera de plazo, siempre que se

proporcionenrazonesmuycalificadasyatendiblesquelasjustifiquen,quedandocondicionadasuaceptaci
ón y aprobación a la resolución del Servicio de Salud o Isapre correspondiente, respecto a la
procedencia del pago del beneficio.
La tramitación y autorización del permiso médico se sujetará, en lo no previsto por el presente

Reglamento, a las disposiciones del Reglamento de Autorización de Licencias Médicas de los
Servicios de Salud o Instituciones de Salud Previsional.
Todo trabajador que haya estado con licencia médica por alguna atención traumatológica o
sicológica sean por situaciones personales o por razones laborales, deberá presentar antes de
reintegrarse a sus labores, el alta médica y además cada trabajador en particular será entrevistado
por Prevención de riesgos o el Jefe de Unidad de Servicios y sólo reasumirá sus funciones cuando
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se encuentre 100% en sus capacidades físicas y mentales para el puesto que debe desempeñar.
B. Licencia por maternidad y cuidado de unmenor :
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad conforme a la ley, que

actualmente establece un descanso de seis semanas antes del parto; un descanso postnatal de
doce semanas después del parto y un descanso postnatal parental de doce semanas después de
concluido el descanso postnatal. Las trabajadoras tendrán la libertad y flexibilidad para fomentar la
participación del padre según lo establecido en laley.
Para hacer uso de dicho beneficio, la trabajadora deberá presentar el certificado médico que
acredite el estado de embarazo y la oportunidad para hacer efectivo el descanso.
Respecto al permiso postnatal parental, la trabajadora deberá presentar, 30 días antes de terminar
el descanso postnatal, una carta a CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA con copia a
la Inspección del Trabajo, indicando la modalidad de post natal parental que elegirá, indicando
quién tomará el beneficio, si el padre o la madre. En el caso que la trabajadora omitiera enviar
dicha comunicación, deberá hacer uso del permiso post natal parental a jornada completa,
reincorporándose, en consecuencia, doce semanas después de terminado su descansomaternal.
Asimismo, la madre trabajadora gozará de fuero laboral, el cual se inicia desde el primer día del
embarazo y termina un año después de expirado el descanso de maternidad. Durante el período
del fuero, la Empresa no podrá exonerar a la trabajadora acogida a él sin autorización judicial,
quién procederá con arreglo al artículo 174 del Código delTrabajo.
Si la madre muriere en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o
el resto de él, que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien no gozará del
fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo, pero tendrá derecho al subsidio a que
se refiere el artículo 198 de ese mismo texto legal, conforme a la legislaciónvigente.
Durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas.
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado
o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre
trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece actualmente el artículo 198 del
Código del Trabajo por el período que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos
padresseantrabajadores,cualquieradeellosyaeleccióndelamadre,podrágozardelpermisoy
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subsidio referido. Con todo, gozará de ellos el padre cuando la madre hubiese fallecido o él tuviera
la tuición del menor por sentencia judicial. Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de las
modificaciones legales futuras.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio la trabajadora o el trabajador que tenga a su
cuidado un menor de edad inferior a un año y respecto de quien se le haya otorgado judicialmente
la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al
cónyuge, en los mismos términos señalados en el punto anterior. Lo anterior se entiende sin
perjuicio de las modificaciones legalesfuturas.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados
serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin
perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder, y de incurrir en
causal de término de contrato de trabajo.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses, por
habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor como medida de
protección, tendrá derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas. Lo anterior se entiende
sin perjuicio de las modificaciones legales futuras.
A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración

jurada del trabajador de tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado
del tribunal que haya otorgado la función o cuidado personal del menor como medida de
protección.
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de
tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día, las que se considerarán como trabajadas
efectivamente para los efectos del pago de remuneraciones.
Dicho permiso se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar
alimento a sus hijos.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de las modificaciones legales futuras.
C. Licencia por ServicioMilitar:
El trabajador conserva la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciere el

servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.
Esta obligación se extinguirá un mes después de la fecha del respectivo certificado o

licenciamiento y, en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta
un máximo de cuatromeses.
El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador en la Empresa, para todos los efectos
legales.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de las modificaciones legales futuras.

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Artículo 35
Los trabajadores que sean designados por las instituciones competentes para representar al
deporte chileno, en eventos de carácter nacional o internacional, podrán hacer uso de permisos
especiales con el propósito de participar en dichos torneos, todo ello de conformidad a la
legislaciónvigente.
De igual derecho gozarán los trabajadores que asistan en calidad de dirigentes o expertos en
actividades de recreación a eventos nacionales o cursos patrocinados por las autoridades estatales
del deporte.
En ambos casos los permisos serán ratificados por la Empresa, previo envío del informe de las
autoridades estatales del deporte y de la solicitud de licencia de rigor debidamente suscrita por el
interesado.
Artículo36
En el caso de muerte de un hijo así como el de muerte de un cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del
tiempo de servicio. En este caso, el trabajador gozará de fuero laboral por un mes a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyo contrato de trabajo sea a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato, si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
Igual permiso se aplicará por tres días en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así
como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Artículo 37
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de cinco días
corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también
se otorgará al padre o a la madre (sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 200 del Código del
Trabajo) que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho esirrenunciable.
Los días de permiso serán laborables, y el trabajador podrá solicitarlos todos de una vez desde el
primer día de ocurrido el nacimiento o posteriormente de manera parcializada hasta enterar el
número de días.
El plazo para impetrar estos días es de un mes período y no calendario, y se considerará desde la
fecha de nacimiento hasta el mismo día del mes siguiente.
El trabajador deberá acreditar la obtención del beneficio con la presentación del certificado de
nacimiento respectivo y, debido a razones prácticas respecto de su otorgamiento, tendrá un plazo
de 30 días para presentar este documento contados desde la fecha de nacimiento de su hijo.
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Artículo 38
Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso en laEmpresa.
Artículo 39
Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, salvo aquellos permisos
que se piden ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a lostrabajadores.
Artículo 40
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, sino que deberá acudir siempre a la
jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de
trabajo, serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artículo 41
Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea
pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, es decir, jefatura y trabajador
afectado, con la debida anticipación y determinación de la forma en que se procederá.
CAPITULO X
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 42
Los trabajadores están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones de sus respectivos
contratos individuales de trabajo y las de este Reglamento, además de las órdenes o instrucciones
verbales o que constan en circulares, políticas o instrucciones emitidas por el Empleador, debiendo
acatar particularmente las obligaciones que se indican a continuación:
1. Conocer, respetar y cumplir las normas e instrucciones que le imparta su superior

jerárquico, no pudiendo bajo pretexto alguno, argumentar la ignorancia de sus
disposiciones.
2. Cumplir el contrato de trabajo de buena fe, por lo que el trabajador se obliga no sólo a lo
que expresamente esté estipulado en él, sino, también a todo lo que por ley o por la
costumbre le pertenezca y, en especial, a todo lo que emane de la naturaleza de la
actividad laboral convenida, debiendo respetar todos los principios, valores y
procedimientos que orientan el actuar de la Empresa y establecidos por ésta,
particularmente los contenidos en los procedimientos existentes dados a conocer por
escrito y respetando sus actospropios.
3. Observar absoluta discreción y reserva acerca de los asuntos de negocios que conozca
con motivo del desempeño de su cargo, como asimismo de los que tenga noticia por
conducto de terceros y que, relacionándose con la Empresa, deban ser mantenidos en
secreto. Se considerará falta grave, incluso causal para decidir el término del contrato de
trabajo, la indiscreción del trabajador sobre las operaciones de la Empresa y/o de su
clientela.
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4. Actuar, en todo momento, con cortesía frente a los compañeros de

trabajo,personalsuperior o inferior, contratistas, subcontratistas, clientes de la Empresa y,
en general, personas relacionadas con ésta, proporcionándoles una buena atención.
5. Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero, optimizar el

rendimiento en su trabajo y colaborar eficazmente a la mejor marcha de las actividades y
negocios de laEmpresa.
6. Firmar o registrarse diariamente, en forma personal e indelegable, en el Libro de Asistencia

o por el medio de control que mantenga la Empresa de acuerdo a la legislación vigente, a
la hora de entrada, de colación y de salidacorrespondiente.
7. Cumplir puntualmente con el horario establecido durante la jornada contractual. Los

atrasos reiterados constituirán falta grave a las obligaciones del contrato y facultarán a la
Empresa para adoptar las medidas disciplinarias pertinentes, las que podrán llegar incluso
a la terminación de la relación contractual por aplicación de la causal contemplada en el Nº
7 del artículo 160 del Código del Trabajo o la que fuereprocedente.
8. Comenzar y terminar el trabajo puntualmente, en conformidad con los horarios

establecidos. La satisfacción del cliente, interno y externo, y el correcto funcionamiento de
cada área depende de la llegada puntual de sus trabajadores, el incumplimiento de esta
obligación provoca una carga extra de trabajo a sus compañeros de labores con el
consecuente efecto en la calidad de servicio; cuando causas extraordinarias ameriten la
ausencia temporal del trabajador, éste deberá pedir autorización a su jefe directo. Dicha
autorización deberá constar por escrito con copia al encargado de RecursosHumanos.
9. Firmar semanalmente el resumen del registro de asistencia para lo cual, éste se encuentra
permanentemente a disposición de los trabajadores en las oficinas del encargado de
RecursosHumanos.
10. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de valores, documentos, información y demás

bienes y/o elementos de trabajo de la Empresa y sus clientes, cuando corresponda operar
con ellos. En el caso de cualquier pérdida, deterioro, o descompostura que sufran los
valores o bienes, el trabajador deberá dar aviso de inmediato al JefeSuperior.
La infracción o inobservancia a cualquiera de estas obligaciones será sancionada con la

medida disciplinaria que corresponda sin perjuicio que, en caso de comprobarse mala fe o
negligencia del trabajador, ello podrá determinar la terminación del contrato de trabajo.
11. Presentarse a su trabajo en forma correcta, limpia y ordenada y a usar, cuando

corresponda, la ropa de trabajo proporcionada por laEmpresa.
12. Mantener en adecuado estado de limpieza, orden y aseo, las áreas de trabajo y de
descanso.
13. Identificarse cuando el personal de seguridad de la Empresa, o de los clientes lo exijan,

para cuyos efectos deberá portar la tarjeta de identificaciónrespectiva.
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14. Realizar personalmente la labor convenida en los recintos de la Empresa, o en lugares que
éstaleindiqueyhacerlodemaneraprolija,cuidadosaypuntual,debiendoverificarlasinformacione
s que le sean entregadas.
15. Concurrir a los cursos y a las clases de capacitación y prácticas que la Empresa disponga
en calidad de obligatorias para el buen ejercicio de sus funciones profesionales, las cuales
pueden ser programadas dentro o fuera de su jornada laboral. Estas deberán ser avisadas
con 72 horas de anticipación. En especial, el trabajador deberá necesariamente concurrir a
los cursos y capacitación dispuestos por los clientes o por la autoridad para el correcto
ejercicio de las funciones, si es elcaso.
16. Mantener, dentro y fuera de la jornada de trabajo, una conducta digna y honrosa, no jugar
ni pelear ni tener malos tratos en dependencias de la Empresa, de los clientes o en
servicios en la calle, así como no utilizar o apropiarse indebidamente de bienes o
mercaderías de clientes o de terceros con quienes tenga relación en el ejercicio de sus
funciones.
Cuando la autoridad competente lo determine, deberá indemnizar o restituir el valor de

cualquier pérdida, deterioro u otro perjuicio que se derive de su acción u omisión culpable,
que afecte los bienes de la Empresa, o de terceros bajo la responsabilidad de ésta,
especialmente de clientes de la Empresa.
17. Denunciar inmediatamente las irregularidades que observe en el desempeño de sus

funciones y reclamos que formulen los clientes, ya sea que se refieren a actuaciones de
otros trabajadores, subalternos o superiores, o de irregularidades cometidas por terceros
que estén relacionadas con los servicios que preste para laEmpresa.
18. Prestar colaboración y auxilio en caso de accidentes, siniestros o riesgo del personal o de
los bienes de la Empresa, y/o de sus clientes, entendiéndose con esto no poner en riesgos
su seguridad o la de sus compañeros, donde tendrán la obligación de avisar
inmediatamente a su jefe directo la prestación de los primerosauxilios.
19. Informar a la Empresa de todo cambio de domicilio, de estado civil o de otro antecedente
relativo al contrato de trabajo y, en general, de toda información relevante para las
condiciones y desenvolvimiento de la relación laboral, como por ejemplo la existencia de
cargas familiares, enfermedades o limitantes físicas o intelectuales,etcétera.
20. Seguir estrictamente las indicaciones médicas que les permitan, ya sea desempeñar
correctamente sus funciones y en condiciones de seguridad propia y ajenas, o el pronto
restablecimiento de sus enfermedades. Será obligatorio respetar las indicaciones médicas
tales como la de anteojos u otros elementos que permitan un mejor desenvolvimiento de
sus funciones, en especial para el resguardo de la salud y seguridad propias y de los
demás trabajadores de la Empresa y/o los clientes deésta.
21. En el caso de trabajadores a cargo de la conducción de cualquier tipo de vehículos de la

Empresa y eventualmente de clientes, éstos deberán revisar niveles y el estado general del
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vehículo antes de proceder aconducirlo.
Los trabajadores deberán, en lo posible, subsanar y en todo caso informar oportunamente

cualquier desperfecto que se presente en el vehículo bajo su responsabilidad. Deberán,
además, respetar permanentemente las leyes y reglamentos del tránsito, así como
lasindicaciones de Carabineros, reportando de inmediato cualquier accidente, infracción o
novedad que haya tenido.
Estos trabajadores además deberán mantener vigente la licencia de conducir requerida

para conducir los vehículos necesarios para efectuar su trabajo. Para este efecto, deberán
tramitar las renovaciones de licencia con 60 días de antelación al vencimiento de su
licencia actual para lo cual la Empresa, otorgará las facilidades del caso en cuanto a
otorgar los respectivos permisos en caso que la situación así lo amerite. Los costos en que
incurra el trabajador serán de sucargo.
22. Todo tráfico de personal y vehículos deberá hacerse por los lugares de ingreso
determinados por la Empresa, o en las instalaciones de ésta o de los terceros en los que
ésta preste servicios. Podrán ingresar a la Empresa sólo los trabajadores y los vehículos o
equipos autorizados por laEmpresa.
23. Respetar las normas y disposiciones que sancionan el acoso sexual, como asimismo
sujetarse a los procedimientos sobre investigación y sanción de dichas conductas
contempladas en el Reglamento Interno de laEmpresa.
24. Mantener una impecable presentación personal. Esta obligación constituye un requisito
fundamental para todo trabajador de la empresa, pues con ello se contribuye a dar una
adecuada imagen de la empresa a nuestrosclientes.
25. Guardar con la debida seguridad todo documento de importancia y, principalmente,

tratándose de efectos de valor si, por las circunstancias del caso, no pudo cumplir con la
obligación de entregarlo inmediatamente a los responsables directos de la custodia de
valores.
26. Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa, de acuerdo con las instrucciones de los
jefesdirectos.
Además, y en caso de que sea el trabajador el reemplazado, éste deberá instruir al

reemplazante de todos los antecedentes y deberes propios del cargo.
27. Informar al jefe directo, o a quien corresponda, de cualquier deficiencia, desperfecto o

anormalidad que observen en el desempeño de sus funciones, o respecto de la pérdida de
cualquier clase de bienes de propiedad de laempresa.
28. Mantener en todo momento relaciones deferentes con sus superiores, compañeros y
subordinados.
29. Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando pérdidas, mermas,
atención deficiente, deterioros o gastos innecesarios; lo anterior implica además, el
mantener la más absoluta reserva respecto de todas las operaciones de la Empresa y de
su clientela, aun cuando el trabajador no haya tenido conocimiento de ellas con ocasión del
cumplimiento de sus labores.
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30. Evitar en todo momento el incurrir en un aprovechamiento abusivo de los bienes materiales
o recursos que la empresa ponga a su disposición para la ejecución de las actividades
normales de todos sustrabajadores.
31. Mantener al día las licencias, certificados, autorizaciones o títulos que exijan las
autoridades competentes para desempeñarse en su trabajo, considerándose falta grave el
hecho de que la empresa sea sancionada por el descuido del trabajador en talsentido.
32. Solicitar a su jefe directo, en la forma prescrita, la autorización de salida de cualquier

elemento de propiedad de la empresa que por razones de trabajo sea necesario desplazar
fuera de suestablecimiento.
33. Firmar los recibos o comprobantes de haber recibido el pago de remuneraciones,

sobresueldo, asignaciones, bonificaciones, feriado legal y de cualquier otro beneficio que
haya recibido de parte de laEmpresa.
34. En el caso de jefes, informar oportunamente y por escrito al área de Personal, de las
comisiones de servicios, permisos y horasextraordinarias.
35. En general, observar una conducta correcta y honorable, y desempeñarse con

competencia yresponsabilidad.
36. Con el fin de resguardar el cumplimiento de restricciones y reglamentos de los mandantes

o clientes de la Empresa, como asimismo de velar por la salud y seguridad de los
trabajadores y la disciplina en el lugar de trabajo, la Empresa podrá establecer los
mecanismos indicados más adelante, para la revisión y control del ingreso a instalaciones
propias de sus mandantes o clientes y para la salida de las mismas, para evitar la salida o
el ingreso de objetos o materiales prohibidos, que no sean procesados o transportados por
los medios y procedimientos lícitos establecidos, entendiéndose por tales lossiguientes:
1) Toda clase de materiales u objetos confiados al cuidado de CONSTRUCTORA

BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA, sea en sus vehículos y/o de Empresas
mandantes.
2) Armas de fuego, armas blancas u otros elementos que puedan dañar la salud e
higiene.
3) Bebidas alcohólicas, drogas o substancias psicotrópicasy;
Los mecanismos para la revisión y control del ingreso a instalaciones propias o de sus
mandantes o clientes y para la salida de las mismas, serán los siguientes:
A) Revisión de todo vehículo que ingrese a las instalaciones de la Empresa o revisión

aleatoria de vehículos que dispongan susmandantes.
B) Revisión de bolsos a las personas. La revisión deberá hacerse por personal del
mismo sexo. Lo anterior, sin perjuicio de poder comunicarse el hecho a las
autoridades policiales o judiciales respectivas si existieren indicios de la comisión
de un delito, aunque sea en grado de tentativa o de delito frustrado. Los resultados
de las revisiones más arriba detalladas, serán informados confidencialmente al
trabajador afectado y al gerente de la Empresa o al administrador, debiendo en
todo momento mantenerse la confidencialidad de los resultados, lo que se
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entiende sin perjuicio de adoptar las medidas legales de tipo sanitario, laboral,
penal u otras que fuerenprocedentes.
37. El personal que tenga a cargo el control de acceso y salida, tendrá las responsabilidades y
atribuciones de controlar estas funciones en los recintos de laEmpresa.
CAPITULO XI
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 43
Los trabajadores estarán impedidos de efectuar las siguientes actividades las que en su caso
podrán ser considerados incumplimiento grave de las obligaciones que emanan del contrato de
trabajo; no obstante y especialmente cuando su transgresión involucre la seguridad propia, de
otros trabajadores o seguridad de la empresa, lassiguientes:
1. Tomar o atribuirse la representación para celebrar actos o contratos o prometer celebrarlos

y que puedan comprometer sus intereses, salvo que una autorización expresa emanada de
una autoridad competente de la Empresa lo faculte para ello. Del mismo modo, no podrá el
trabajador celebrar a nombre de la Empresa, actos o contratos con proveedores oclientes.
2. Interponer influencias o empeños encaminados u obtener resolución o favores en su propio

beneficio.
3. Prestar servicios a otros empleadores, con o sin remuneración, en funciones similares a las
que desarrolle en la Empresa durante su jornada de trabajo, salvo que se le hubiese
autorizado expresamente para ello, dejándose constancia en su contrato detrabajo.
4. Trabajar sobretiempo y/o permanecer en los recintos de la Empresa u oficina después de

la jornada contractual, sin autorización expresa de su JefeDirecto.
5. Llegar atrasado a su trabajo o ausentarse durante la jornada contractual, salvo autorización

expresa de su Jefe Directo o de otro de nivel superior, quien será responsable de la
justificación respectiva, lo cual deberá constar porescrito.
6. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol o de drogas, o

ingresar a las dependencias de la empresa bajo la influencia del alcohol o de drogas, lo
que vulnera las normas de seguridad propia y de los demástrabajadores.
7. Consumir durante las horas de trabajo bebidas alcohólicas, drogas u otras substancias
psicotrópicas, e introducir o aceptar la introducción o comercialización de ellas en las
oficinas, vehículos o dependencias de la Empresa o de susclientes.
8. Pedir o recibir de los clientes dinero, regalos o préstamos en dinero y/o documentos
crediticios, o favores de cualquiernaturaleza.
9. Ingresar a la Empresa o a sus vehículos, cualquier bien o especie noautorizada.
10. Participar, promover o provocar juegos de azar, o alteraciones del orden o disciplinarias
durante las horas detrabajo.
11. Correr listas, colectas, suscripciones, rifas, negocios o ventas, sin autorizaciónsuperior.
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12. Distribuir material literario o colocar noticias no autorizadas en los ficheros y pizarras de la
Empresa, o sacar los anuncios puestos enellas.
13. Portar armas de tipo personal o de la Empresa, de toda clase, sin la debidaautorización.
14. Emplear bienes y útiles de la Empresa para fines ajenos al servicio o sacarlos sin la debida
autorización.
15. Divulgar negocios, cotizaciones, ocupaciones, proyectos y en general toda clase de

actividades actuales o futuras de la Empresa, socios o accionistas, o de sus clientes, aún
cuando en ellos no haya intervenido eltrabajador.
16. Divulgar dentro o fuera de la Empresa, información sobre remuneraciones,

contraprestaciones al trabajo y demás condiciones de trabajo de sus subalternos,
superiores y, en general, de todo otro trabajador de la Empresa o de sus asesores, y
divulgar dentro de la Empresa o fuera de ella toda circunstancia de la vida personal de
dichostrabajadores.
17. Practicar alteraciones o adulteraciones de cualquier especie en los libros, registros de

asistencia o de todo otro orden, u otros documentos escritos o archivos computacionales.
Todo error debe ser siempre corregido con contrapartidas por el jeferesponsable.
18. Marcar la asistencia o firmar el libro respectivo de otro trabajador, sean cuales sean las
circunstancias.
19. Quienes conduzcan vehículos de la Empresa, no podrán utilizarlos en funciones distintas

para las que han sido diseñados, transportar a personas u objetos no autorizados, ni
desviarse del recorrido estipulado previamente y/o hacer otro itinerario con paradas no
establecidas, salvo autorización previa de un nivel jerárquico superior. Además no se podrá
utilizar ningún vehículo de la Empresa, sin la licencia municipal autorizada correspondiente
según la legislación vigente o normativa impuesta por el cliente o lugar donde se
desempeñe labores de laEmpresa.
20. Utilizar, manipular maquinarias peligrosas sin tener la debida calificación para ello y sin
permiso de su supervisor directo, o utilizarlas sin observar las debidas instrucciones o sin
los elementos de protecciónadecuados.
21. Dormir en los lugares de trabajo o en rutas de trabajo y en general, dormir en los horarios
de trabajo, salvo en caso de conductores que están realizando viajes relacionados con el
trabajo y por condiciones del viaje debadescansar.
22. Observar o tener conductas indecorosas que atenten contra la moral y/o las buenas
costumbres en forma individual o con otras personas durante su jornada laboral o fuera de
ella, en el interior de las instalaciones de laEmpresa.
23. Ocultar enfermedades o impedimentos físicos que puedan afectar su rendimientolaboral.
24. Prestar sus funciones sin estar en condiciones físicas aptas paraello.
25. Incumplir las normas, instrucciones y procedimientos que fijare laEmpresa.

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26. Incumplir o instar a que otros incumplan cualquiera de las normas, reglas, instrucciones y
directrices de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad u otras reglas,
instrucciones y directrices emitidas por elEmpleador.
27. Fumar en los lugares detrabajo.
28. Canjear, vender o sacar fuera de los recintos de la Empresa los elementos de protección
personal y las herramientas de trabajo o elementos de oficina que se les hayaasignado.
29. Utilizar teléfonos celulares en los lugares de trabajo, salvo con el permiso del jefedirecto.
30. Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de
acososexual.
31. Solicitar o aceptar, para sí o para terceros, directa o indirectamente, préstamos, dádivas,
regalos, favores, agasajos o servicios de cualquier índole de clientes de la Empresa, de
proveedores de la misma, o de personas vinculadas o relacionadas directa o
indirectamente con la Empresa o sus clientes oproveedores.
32. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente las
labores, o inducir a otros trabajadores a realizar talesacciones.
33. Realizar actos ilegales o adoptar cualquier conducta que seas perjudicial para el prestigio,
los intereses o bien de la Empresa o de supersonal.
34. Recibir de clientes o terceros dinero efectivo o cheque. Sólo está autorizado para recibir
tales efectos el personal designado especialmente para ello.
35. Ejecutar actos que atenten contra la moral, disciplina, las buenas costumbres o la ética
profesional olaboral.
36. Botar restos de comida, desperdicios o basura al suelo, desagüe, servicio higiénico y
cualquier otro lugar que no sean los receptáculos habilitados para esteefecto.
37. Sacar del recinto donde se desempeñe; máquinas, herramientas, elementos de trabajo,
materiales, documentos o cualquier otro efecto nuevo o usado, sin la correspondiente guía
de despacho y/o boleta y autorización escrita de la Empresa o de quien a ésterepresente.
38. Comerciar con productos de la Empresa y/o efectuar cualquier negociación relacionada al
giro de la Empresa o similar, salvo que dicha negociación sea la labor que el trabajador
deba desarrollar para laEmpresa.
39. Cometer durante la vigencia del contrato de trabajo cualquier hecho delictual establecido
como tal de acuerdo a leychilena.
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CAPITULO XII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SU APLICACIÓN
Artículo 44
La Gerencia tendrá la responsabilidad de implementar y vigilar la correcta aplicación de la política
disciplinaria que en este Reglamento se establece, prestando todo el apoyo necesario para que las
diferentes jefaturas de la Empresa cumpla cabalmente con ella, respecto del personal de su
dependencia.
Artículo 45
Las infracciones que pudieran cometer los trabajadores a sus obligaciones contractuales y a la
normativa del presente Reglamento Interno, serán sancionadas de acuerdo a su gravedad, con las
siguientes medidas disciplinarias, las que serán aplicadas por el respectivo Jefe Directo, en el
mismo momento en que tome conocimiento de la infracción cometida por el trabajador de su
dependencia:
a. Amonestaciónverbal;
b. Amonestación escrita con copia a su carpeta devida;
c. Amonestación escrita con copia a la respectiva Inspección del Trabajo y su carpeta devida;
d. Multa.
Artículo 46
La amonestación verbal es la medida disciplinaria menor y se aplicará para sancionar faltas leves del
empleado, constituyendo la primera advertencia al trabajador para que enmiende su conducta y
evite de este modo la eventual terminación, a futuro, de su contrato individual de trabajo.
Artículo 47
La amonestación escrita, con copia a la carpeta de vida constituye una medida disciplinaria destinada a
sancionar la reiteración de faltas leves o una infracción que, siendo la primera del trabajador, por
su naturaleza no puede considerarse como leve y exige entonces una sanción inmediatamente
superior a la amonestación verbal.
Artículo 48
La amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo y a la carpeta de vida, constituye una
medida disciplinaria destinada a sancionar la reiteración de faltas cometidas por el Trabajador y
que fueron previamente sancionadas en la forma prevista en el artículo anterior, o una infracción
del trabajador que, siendo la primera es de carácter grave, entendiéndose por tal aquella que por sí
sola configura causa legal de terminación de su contrato individual de trabajo, según se establece
en el artículo 160 del Código del Trabajo se entiende sin perjuicio de la facultad de despedir
derechamente al trabajador.
Artículo 49
Se entenderá por multa, la sanción pecuniaria consistente en la privación de hasta un 25% de la
remuneración diaria con la obligación de seguir desempeñando sus funciones. De su aplicación
podrá reclamarse ante la Inspección Comunal del Trabajo competente. Para estos efectos,
remuneración diaria será la remuneración total bruta imponible percibida por el trabajador en el
mes inmediatamente anterior a aquel en que se aplique la sanción, dividida portreinta.
Estas multas serán destinadas a incrementar el “Fondo de Auxilio Social” de los Empleados de la
Empresa. Si hubiese más de un fondo, la Empresa decidirá a cuál destina el valor de la multa.
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CAPITULO XIII
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS
Artículo 50
Toda petición, información, reclamo, consulta, sugerencia o representación de una orden que desee
formular un trabajador por asuntos relacionados con sus derechos, obligaciones, etc., deberá ser
presentada por escrito directamente por el interesado a su Jefe Directo, quien responderá por la
misma vía, de inmediato o más tardar dentro del plazo de siete días hábiles, contados desde el
momento en que le fue presentada por el trabajadorafectado.
En el evento que se cumpla el plazo señalado sin que el jefe haya dado respuesta, o en caso que ésta
no sea satisfactoria, el trabajador podrá recurrir al Jefe Superior, quien informado por el Jefe
Directo, responderá en el plazo máximo de siete días hábiles.
CAPITULO XIV
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Artículo 51
CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA dará cumplimiento al principio de igualdad de las
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo esto es, que desempeñen
cargos, con responsabilidades y características técnicas iguales al interior de la Empresa.
No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones entre hombres y
mujeres aquellas que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad, antigüedad en el trabajo o productividad del trabajador.
Cualquier trabajador podrá reclamar de cualquier infracción al principio de igualdad de remuneraciones

entre hombre y mujeres que presten un mismo trabajo, establecido en el artículo 62 bis del Código
del Trabajo.
El reclamo deberá presentarse ante el Jefe Directo o ante la Jefatura que la Empresa determine, y
deberá ser presentado por el trabajador afectado por escrito y estar debidamente fundado,
conteniendo la información y antecedentes suficientes que, a juicio del trabajador afectado,
constituyan la infracción antes señalada. El reclamo deberá contener los siguientes antecedentes:
a. Nombres, apellidos y R.UT. delreclamante;

b. El cargo que ocupa al interior de la Empresa con una descripción detallada de sus
funciones;
c. Detalle de las últimas remuneraciones, ordinarias y extraordinarias, devengadas en los
últimos 12meses.
d. Dependencia jerárquica delreclamante;
e. Una relación detallada y fundamentada de los hechos materia delreclamo.
f. Nombre, apellidos y R.U.T. de aquel trabajador del sexo opuesto que, ejecutando el mismo
trabajo, reciba una remuneración superior a la delreclamante.
g. El cargo que ocupa la persona del sexo opuesto que recibe mayores remuneraciones, al
interior de la Empresa, con una descripción detallada de susfunciones.
h. Dependencia jerárquica de aquel trabajador del sexo opuesto que por ejecutar las mismas
funciones reciba una remuneraciónmayor.
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La Empresa analizará el reclamo y ponderará los antecedentes aportados por el trabajador, y evacuará
una respuesta fundada y por escrito dentro de un plazo no mayor a veinte días de efectuado el
reclamo por parte del trabajador, incorporando las medidas propuestas en el caso que se hubiere
constatado la efectividad del reclamo.
Si el reclamante considera que las medidas adoptadas y señaladas en el artículo anterior, son
injustificados o bien insuficientes, podrá solicitar su reconsideración a la Empresa, acompañando
los antecedentes que justifiquen su solicitud de reconsideración, la cual deberá ser resuelta en un
plazo máximo de 5 días.
Con todo, el procedimiento desarrollado no podrá ser superior a los 30 días hábiles contados desde la
presentación de los antecedentes por parte deltrabajador.
En el evento que se determine que las diferencias de las remuneraciones sean efectivamente
arbitrarias, la Empresa deberá subsanar este hecho en un plazo máximo de 15 días contados
desde que el trabajador fue notificado de la respuesta por parte de la Empresa.
Una vez concluido el procedimiento de reclamo al interior de la Empresa, el trabajador, la organización

sindical o la Inspección del Trabajo podrán hacer la denuncia judicial bajo el procedimiento de
tutela laboral que se aplica respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por
aplicación de las normas laborales que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores
consagrados en la Constitución Política de la República, conforme a los artículos 485 al 495 del
Código del Trabajo.
CAPÍTULO XV
DE LAS NORMAS ESPECIALES DE TRABAJO
Artículo 52
Para los efectos de las leyes laborales se considerarán mayores de edad y podrán contratar libremente
la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.
Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para
realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o
a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores del inspector del trabajorespectivo.
Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse

actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán
dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o deformación.
Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o
Media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el periodo
escolar.
En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. A petición
de parte, la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad deberá certificar las
condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a
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sueducación básica omedia.
El inspector de trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los párrafos anteriores, pondrá
los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podrá dejar sin
efecto la autorización si lo estimare inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.
La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada, quien se regirá al

respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil.
En caso que la Compañía contrate a menores de 18 años, deberá registrar el contrato de trabajo en la
respectiva Inspección Comunal del Trabajo.
Los menores de 18 años no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas,
ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Artículo 53
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin
reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudiciales para la salud todo trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandespesos.

b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largotiempo.
c) Se ejecute en horarionocturno.
d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo,y
e) La autoridad competente declare inconveniente para el estado degravidez.
Estos derechos no podrán renunciarse, quedando prohibido el trabajo de mujeres embarazadas o

puérperas durante el período de descanso. Para los efectos de hacer uso del derecho de descanso
de maternidad, la Trabajadora deberá presentar en el Departamento de Recursos Humanos un
certificado médico, o de matrona, que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período
fijado para obtenerlo.
CAPÍTULO XVI
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 54
El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia
al interior de la Empresa. La Empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto
entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite, sin costo para ellos. En esta Empresa serán consideradas especialmente como conductas
de acoso sexual lassiguientes:
 Chistes, piropos, conversaciones de contenidosexual.

 Miradas, gestos lascivos,muecas.
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 Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones
sexuales.
 Manoseos, sujetar oacorralar.
 Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactosíntimos.
Artículo 55
Todo trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual por
la ley o por este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la Empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspección del Trabajo
competente.
Artículo 56
Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la
Empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial
y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la Empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando

determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia,
cuando se considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación, y/o cuando la Empresa así lo estime conveniente.
Artículo 57
La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál es su dependencia jerárquica;
una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 58
Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de
la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las
partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará
de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustenten susdichos.
Artículo 59
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer de
algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados
en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes, atendida
la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artículo 60
Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas
por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a
ambas partes que serán oídas.
Artículo 61
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los
medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
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hechos constitutivos de acososexual.
Artículo 62
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 63
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde: una
amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el capítulo XVI de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio que
la Empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160
Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acososexual.
Artículo 64
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la Empresa a más tardar el día 18
contado desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más
tardar el día 20.
Artículo 65
Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día
22 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará
los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el
inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil
siguiente de confeccionado el informe.
Artículo 66
Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la gerencia de la
Empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a
más tardar al décimo día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el
cual no podrá exceder de 15días.
Artículo 67
El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando
la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.
Artículo 68
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Empresa procederá a tomar las medidas de
resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este Reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 69
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es
injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspección delTrabajo.
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CAPÍTULO XVII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 70
El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
A. Causales del artículo 159 del Código delTrabajo:
1. Mutuo acuerdo de laspartes.

2. Renuncia del Trabajador, dando aviso a su Empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
3. Muerte delTrabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duraciónindefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del Empleador después
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
segunda renovación de un contrato a plazo fijo.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen alcontrato.

6. Caso fortuito o fuerzamayor.
B. Causales del artículo 160 del Código delTrabajo:
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el Empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:
a) Falta de probidad del Trabajador en el desempeño de susfunciones;

b) Conductas de acososexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el Trabajador en contra del Empleador o de cualquier
Trabajador que se desempeñe en la mismaempresa;
d) Injurias proferidas por el Trabajador al Empleador,y
e) Conducta inmoral del Trabajador que afecte a la Empresa donde sedesempeña.
2. Negociaciones que ejecute el Trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por elempleador.
3. No concurrencia del Trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
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4. asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del Trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha deproducción.
5. Abandono del trabajo por parte del Trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio de la faena y durante

las horas de trabajo, sin permiso del Empleador o de quien lo represente,y
b) La negativa de trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
6. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de éstos.
7. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, producto omercaderías.
8. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone elcontrato.
C. Causales del artículo 161 del Código delTrabajo:
Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el Empleador podrá poner término al
contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados,
a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa
particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del Empleador, el
que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del
Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el Empleador pagare al
Trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la
última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del Empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza
de losmismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad
profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Artículo 71
El finiquito la renuncia y el mutuo acuerdo, deberán constar por escrito y el instrumento que los
contenga, ser firmado por el interesado, y por el Presidente del Sindicato o delegado del personal o
sindical respectivo; o bien ser ratificado ante Inspector del Trabajo, Notario público de la localidad,
Oficial de Registro Civil de la Comuna o Secretario Municipal correspondiente.
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CAPÍTULO XVIII
DE MATERIAS RELATIVAS AL TABACO
Articulo 72
La Ley 20.660, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la Publicidad y Consumo de
Tabaco, establece en su Art. 10º: “Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso aellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependenciasde:

1. Establecimientos de educación parvularia, básica ymedia.
2. Recintos donde se expendancombustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,

materiales inflamables, medicamentos oalimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos

deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área
comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías,
salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los
mencionadosrecintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendoascensores.
Articulo 73
La Ley 20.660, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la Publicidad y Consumo de
Tabaco, establece en su Art. 11º: “Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe
fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos yprivados.
b) Aeropuertos yterrapuertos.
c) Teatros ycines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público engeneral.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre

acceso alpúblico.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de

internación siquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no
puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos delEstado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos dejuego.

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Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales
para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso anterior. Para dicho efecto, el
director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer
un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no
alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el
director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en
lugares abiertos de los establecimientos que dirija oadministre.
CAPITULO XIX
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
Artículo74
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en
la prevención de conductas de acoso. Se entiende ajustes necesarios a las medidas de
adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con
discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada,
faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa. Por su parte, conducta de acoso, es
toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia
atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo. Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo
una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de
carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve
impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones
con lasdemás.
CAPITULO XX
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
Artículo75
Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su
competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la
Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y
que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro
de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o
desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá
ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por
escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la
secretaría del tribunalcompetente.
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CAPITULO XXI
LEY 21.063 SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS
Artículo76
Este es un beneficio solidario y universal que cubre a más de 3 millones y medio de trabajadores y
trabajadoras con al menos un hijo o hija mayor de un año y menor de dieciocho o quince años de
edad, dependiendo de la contingencia. Así, miles de familias tendrán un apoyo institucional para
disminuir el impacto económico y familiar que genera tan traumática experiencia como es tener un
hijo enalguna de estas condiciones.
Contingencias que cubre el seguro:
Cáncer de cualquier tipo. (Para niños de 1 a 18 años de edad)
Trasplante de órgano sólido y progenitores hematopoyéticos. (Para niños de 1 a 18 años de edad)
Aquellos que se encuentran en fase o estado terminal de la vida y los cuidados paliativos en caso
de cáncer avanzado. (Para niños de 1 a 18 años de edad)
Accidente grave, con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente. (Para niños de
1 a 15 años de edad)
Beneficios
Permiso a través de una licencia médica para justificar la ausencia laboral del trabajador o
trabajadora durante un tiempo determinado.
Incluye el pago de un subsidio con cargo al seguro, por el periodo de duración de la licencia y que
reemplaza la remuneración del trabajador o trabajadora.
Si el padre y la madre son trabajadores con derecho al seguro, ambos podrán hacer uso del
permiso conjunta o sucesivamente, según ellos lo determinen.
Puede traspasarse todo o parte del permiso, según corresponda, y es necesario que primero el
padre o madre ocupe la totalidad de los días de permiso a que tiene derecho.
Requisitos de acceso al seguro
Trabajador Dependiente: Tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio de la licencia
médica y registrar a lo menos 8 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en
los últimos 24 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia;
Las 3 últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas.
Trabajador Independiente: Contar con a lo menos 12 cotizaciones previsionales mensuales,
continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia, y las
5 últimas deberán ser continuas;
Tener al día el pago de cotizaciones para pensiones, salud, seguro de la ley N°16.744 y para esta
ley.
Trabajador temporales cesantes: Si a la fecha de inicio de la licencia médica, no cuenta con un
contrato vigente, tendrá derecho a las prestaciones del seguro cuando:
Tenga 12 o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia
médica;
Registre, a lo menos, 8 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas,
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en calidad de trabajador Dependiente, en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de

inicio de la licencia médica, y;
Las últimas 3 cotizaciones dentro de los 8 meses anteriores al inicio de la licencia médica
deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.
TITULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
PREÁMBULO
En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744 que establece normas

sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el Reglamento sobre Prevención
de Riesgos Profesionales (contenido en el Decreto Supremo Nº 40 de 1969, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social), se establece el presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
para ser aplicado en CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA que en adelante se
denominará la “Empresa”.
En conformidad a lo establecido en el inciso 3º del artículo 16 del citado Decreto Supremo N°40, a
continuación se transcribe textualmente el artículo 67 de la Ley 16.744:
“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en
el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.
Las disposiciones establecidas en el presente Reglamento tienen por finalidad evitar o minimizar
los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales e incidentes medio ambientales que
pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y el entorno de los lugares de trabajo,
contribuyendo a mejorar las condiciones de seguridad en los ambientes o lugares de trabajo, como
también, evitar las acciones inseguras que pudieran cometer en el desempeño de sus funciones,
de tal forma que ellas se cumplan con eficiencia y seguridad, lo que sin lugar a dudas beneficiará a
todos los que de una u otra forma integran CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA.
La prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el daño al medio ambiente

es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores que laboran en CONSTRUCTORA
BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA. En consecuencia, se requiere de la cooperación y participación
mancomunada de todos los sectores involucrados en el que hacer laboral como única forma de
lograr los niveles de seguridad y eficiencia compatibles con la importancia de las funciones
desarrolladas en nuestra Empresa.
Los objetivos principales de este Título II del Reglamento Interno, son:
a) Proporcionar pautas generales en materia de seguridad y prevención deriesgos;
b) Incentivar la participación de todos los trabajadores de acuerdo a su jerarquía, en las

actividades de prevención de riesgos, en todas las dependencias de laEmpresa;
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c) Evitar que los trabajadores ejecuten actos inseguros en el desempeño de suslabores;
d) Establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe
conocer ycumplir;
e) Reglamentar las sanciones a los trabajadores que infrinjan las disposiciones del presente
Título II del Reglamento Interno de la Empresa;y
f) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes o se

comprueben actos o condiciones inseguras que afecten o puedan afectar a algúntrabajador.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
Sin perjuicio de lo establecido en el Título I de este Reglamento, para los efectos de este se
entenderá por:
a. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación de la empresa y en virtud de un contrato de trabajo, y por
los cuales recibaremuneración.
Empleador: CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA.
b. Supervisor directo: La persona que tiene la responsabilidad del trabajo que se desarrolla y que
ocupa cargos talescomo:
a. Jefe deÁrea
b. Jefe deTurno
En aquellas faenas en que existan dos o más personas que invistan estas categorías, se
entenderá por Supervisor Directo al de mayor antigüedad en el cargo.
c. Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor
extraña que no tenga relación con el trabajo y los producidos intencionalmente por lavíctima.
d. Accidente del Trayecto: Es el que sufre un trabajador en la oportunidad de su traslado entre la

habitación y el lugar de trabajo o viceversa, sea que se traslade en vehículo de la empresa,
propio, locomoción colectiva o simplemente a pie, así como también, aquellos que ocurran en
el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el
trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el
parte de Carabineros u otros medios probatoriosfehacientes.
e. Incidente: Es cualquier ocurrencia que tiene el potencial para resultar en consecuencias

adversas para las personas, medio ambiente, planta o propiedad, comunidad o una
combinación de éstos. Es un evento, suceso o acontecimiento ocurrido por causa del
descontrol de la variabilidad de losprocesos.
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f. Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o

el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad omuerte.
g. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente laboral o una enfermedad profesional definidos en los artículos 5 y 7 de la ley
Nº16.744. Siendo la combinación entre la probabilidad de ocurrencia de la consecuencia y el
impacto que produce sobre las personas, el medio ambiente, la propiedad o una combinación
de estas.
h. Acción insegura: El acto ejecutado u omisión por parte del trabajador que posibilita o produce
un accidente en el trabajo o una enfermedadprofesional.
i. Condición insegura: La naturaleza, calidad o estado de una cosa (ambiente, equipo,

maquinaria, sustancia) que la hace potencialmentepeligrosa.
j. Equipos de protección personal: Elemento o conjunto de elementos que evitan o aminoran la

lesión o daño del trabajador al actuar en contacto directo con una sustancia o mediohostil.
k. Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Instituto de

Seguridad del Trabajo (IST), Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) o Mutual de la Cámara
Chilena de la Construcción(CCHC).
l. Departamento de Prevención de Riesgos: Es aquella dependencia a cargo de planificar,

organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales.
m. Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos y/o del Organismo
Administrador del Seguro, que señalan las formas o maneras de ejecutar un trabajo sin riesgo
para eltrabajador.
n. Programa de Seguridad: El estudio técnico planificado y elaborado por la Empresa, que fija
procedimientos para evitar acciones y condiciones inseguras, uso de elementos de protección,
normas de seguridad, etc. destinado a controlar y prevenir riesgosocupacionales.
o. Comités Paritarios: Tanto en las oficinas, faenas como en aquellas sucursales que cuenten con
más de 25 trabajadores, se organizará un comité paritario de higiene y seguridad, de acuerdo a
lo establecido en el Decreto Supremo Nº54 de 1969 y el Decreto Supremo Nº30 de1988.
p. Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales : Aquellas dependencias a cargo de

planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para
evitar accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales.
Artículo2
Las disposiciones contenidas en este Reglamento se hacen extensivas en carácter de obligatorio y
estrictamente por razones de seguridad personal, a todos los contratistas, personas que presten
servicios a honorarios y a los estudiantes en práctica, aunque no sean dependientes de la
Empresa.
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CAPITULO II
CONTROL DE SALUD
Artículo 3
Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico pre
ocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este
sentido.
Artículo 4
Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional, colocando los
datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas
ocasionadas.
Artículo 5
El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el
trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca,
poca capacidad auditiva o visual yotros.
Artículo 6
Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los
exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente
trabajados.
CAPITULO III
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Artículo 7
El jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar el accidente, según el formato
establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente información:
 Nombre completo delaccidentado.
 Edad.
 Día y hora delaccidente.
 Lugar delaccidente.
 Trabajo que se encontrabarealizando.
 Declaración firmada delaccidentado.
 Declaración firmada detestigos.
 Determinan causas del accidentes.
 Establecer medidas decontrol.
 Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las medidas
recomendadas.
Página:38 de
CAPITULO IV
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 8
El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de
los Comités Paritarios, estable en su Art. 14° “Corresponderá a la empresa otorgar todas las
facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités
Paritarios de Higiene y seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento; y, en caso
de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámites el respectivo Inspector del trabajo”.
Artículo 9
El Comité Paritario, deberá enviar una carta a la Gerencia de la empresa, informando que día del
mes y horario se realizarán las reuniones de trabajo.
Artículo 10
El Comité Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que previamente será informado a la
Gerencia de la empresa, podrá:
 Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene yseguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en laempresa.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgosprofesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende la Asociación Chilena de
Seguridad.
 Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores, en organismos públicos o privados autorizados para
cumplir esa finalidad o en la mismaempresa.
CAPITULO V
INSTRUCCIÓN BASICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 11
Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá someterse a un proceso de inducción, la
que incluye:
 Conocimiento de la empresa (qué hace y cómofunciona)
 Organigrama
 Jefedirecto
 Horarios
 Áreas detrabajo
 Su función dentro de laempresa.
 Temas de Prevención de Riesgos
o Charla del “Derecho a Saber”, la que incluye procedimientos de trabajoseguro.
o Procedimiento ante accidentes deltrabajo.
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o Procedimiento ante accidentes deltrayecto.

CAPITULO VI
RESPONSABILIDADES DE LA JEFATURA
Artículo 12
Será responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores,
de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya
sea, por este reglamento, por el Comité Paritario, por el Departamento de Prevención o por el
Organismo Administrador.
CAPITULO VII
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 13
De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarán los siguientes elementos de protección
personal:
“JEFATURAS”
EPP A UTILIZAR CARACTERISTICAS USO

Casco Clase A Permanente
Durante
Cubre Cuello Para adosar al casco
exposición a
radiación UV
Factor de protección Durante
Protector Solar
solar 50+ exposición a
radiación UV
Tipo fono adosado al
Protector Auditivo Durante exposición a
casco con NRR
ruido
21Db
Fabricado en
Lente de Seguridad policarbonato y con filtro Permanente
de protección UV,
ANSI 97% de luz filtrada
En faenas con
Chaqueta reflectante Color Naranja
tránsito
vehicular
Durante la manipulación
Guantes de Seguridad Cabritilla
de materiales
Planta de acrilo nitrilo,
Zapatos de Seguridad aislante eléctrico y puntera Permanente
de acero
“TRAZADOR, CONCRETERO, ENFIERRADOR, GASFITER, CARPINTERO, ALBAÑIL,

PINTOR,YESERO, JORNAL Y OTRAS ESPECIALIDADES NO ESPECIFICADAS”
EPP A UTILIZAR CARACTERISTICAS USO

Casco Clase A Permanente
Página:39 de
Cubre Cuello Para adosar al casco Durante exposición

aradiación UV
Página:40 de
Factor de protección Durante

Protector Solar
solar 50+ exposición a
radiación UV
Fabricado en espuma
Protector Auditivo Durante exposición a
con NRR 29dB
ruido
Fabricado en
Lente de Seguridad policarbonato y con filtro Permanente
de protección UV, ANSI
97% de luz filtrada
En faenas con
Chaqueta reflectante Color naranja
tránsito
vehicular
Guante de seguridad Cabritilla Permanente
Durante la manipulación de
Guante de seguridad Neopreno cemento, yeso o
productos
químicos.
Casquete Protector Fabricado en plástico de En faenas con proyección
Facial alta densidad de partículas
Visor para Fabricado en PVC con En faenas con proyección
Casquete borde de aluminio de partículas
protector facial
Respirador (Dos vías) con Para material Durante exposición a
filtro particulado material particulado en
(P100) suspensión
Respirador (Dos vías) con En trabajos con
Para gases y vapores
filtro exposición a gases
y vapores
Tipo paracaidista con 3
Arnés de Seguridad con
argollas y cabo de vida Para trabajos en altura
dos colas
de 2 mosquetones
Planta de acrilo nitrilo,
Zapatos de Seguridad aislante eléctrico y puntera Permanente
de acero
CAPITULO VIII
OBLIGACIONES
Artículo 3
El personal de CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA está obligado a tomar
conocimiento de este Reglamento y cumplir fielmente sus disposiciones.
Para tal efecto se entregará a cada trabajador un ejemplar que deberá mantener en su poder, no
pudiendo bajo ninguna excusa argumentar la ignorancia de sus disposiciones.
Artículo 4
Los jefes de área y en general todo personal de supervisión directa, son responsables de exigir,
cuando proceda, el uso y presentación correcta de los elementos de protección personal y ropa de
trabajo que se entregue para la seguridad e higiene estimadas necesarias en la actividad de los
empleados de la empresa.
Página:40 de
Artículo 14
Especial preocupación y vigilancia deberán tener los jefes y supervisores en el control del empleo
correcto y completo del vestuario y equipo de trabajo proporcionado por la Empresa al personal
que deba ingresar o trabajar en ambientescontaminados.
Artículo 15
Es obligación de los jefes de obra y del personal de la supervisión exigir y controlar el
Página:41 de
mantenimiento de las condiciones de seguridad establecidas en los lugares de trabajo y además, el

respeto por parte del personal de las medidas que sean necesarias adoptar en los lugares de
trabajo para eliminar las posibles condiciones y acciones inseguras que se detecten.
Asimismo, deberán exigir al personal ajeno a la empresa que desarrollen labores dentro de ella por
cuenta de terceros, el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene vigentes.
Artículo 16
Cuando a juicio de CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores expuestos tendrán la obligación de someterse a
todos los exámenes que se dispongan en la fecha, hora y lugar que se determine.
El tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, debe considerarse como tiempo

efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artículo 17
Los trabajadores estarán obligados a colaborar en las investigaciones de accidentes y demás
siniestros que se produzcan en CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA, aportando
antecedentes del hecho, con el propósito de establecer y aclarar lo ocurrido y/o tomar las medidas
correctivas que eviten su repetición.
Artículo 18
El trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, deberá informar
inmediatamente a su Jefe Directo, personalmente o a través de terceros.
Artículo 19
El trabajador será el responsable de informar o denunciar a su jefe directo cualquier daño o
contaminación ambiental que se origine a consecuencia del trabajo que realiza cumpliendo con el
medio ambiente.
Artículo 20
Cada vez que ocurra un accidente o se presuma una enfermedad profesional, el Jefe Directo del
afectado o el Gerente del Área tendrá la obligación de confeccionar la Declaración Individual de
Accidentes del Trabajo (DIAT) o Declaración de Enfermedad Profesional (DEP), estampando su
firma y timbre de la Empresa en el documento respectivo, remitiendo los ejemplares en triplicado al
Organismo Administrador del Seguro dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho.
Artículo 21
En el caso de ocurrir un accidente en el trayecto diario, el afectado deberá comunicarlo a la
Empresa personalmente o a través de terceros en forma inmediata o a más tardar dentro de las 24
horas de ocurrido, dejando constancia de su versión mediante el respectivo parte de Carabineros u
otros medios, tales como; declaración de testigos, certificado de atención en postas de urgencias,
etc.
Artículo 22
El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido
a tratamientomédico, no podrá reintegrarse a sus labores sin el certificado de alta médica
extendido por el Organismo Administrador. El control de esta disposición será de responsabilidad

del Jefe Directo, quien deberá enviar dicho documento a Prevención de Riesgos.
Página:42 de
Artículo 23
El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el
trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe Directo para que adopte las
medidas que el caso requiera, tendiente a preservar la integridad física del afectado y debe
asegurarse que el trabajador sea atendido en el centroasistencial.
Artículo 24
Es obligación del personal acatar los procedimientos y métodos de trabajo considerados o
establecidos como seguros por la Empresa, así como también cumplir con las instrucciones que se
impartan en materias de prevención de riesgos y accidentes del trabajo, tanto por la Empresa
como por el Comité Paritario de Higiene ySeguridad.
Artículo 25
Todo trabajador deberá usar el equipo de protección personal que le proporcione
CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA, cuando el desempeño de sus funciones así lo
exija.
Será obligación del trabajador dar cuenta a su Jefe Directo cuando el equipo o elemento de
protección no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo y en este caso la jefatura deberá
solicitar el reemplazo del equipo o elemento, por otro que se adecue a las condiciones físicas del
usuario.
Los elementos de protección son de propiedad de CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ

LTDA, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del lugar de trabajo, salvo
que algunas labores así lo requieran.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tenga
en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional la reposición será de cargo del
trabajador.
El personal deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba, en el
lugar y en la oportunidad que lo indique el Jefe Directo.
Artículo 26
Los jefes directos serán los responsables en la supervisión y control del uso oportuno y correcto de
los elementos de protección personal.
Artículo 27
Todo conductor deberá preocuparse por el orden y aseo diario del vehículo y de la existencia física
de los accesorios del mismo conforme a lista de chequeo diario que debe realizar antes de salir a
cumplir con su jornada laboral.
Artículo 28
Los conductores de vehículos deberán dar estricto cumplimiento a las leyes y a los reglamentos de
tránsito, siendo personalmente responsables por las infracciones que cometan.
Artículo 29
No se deberá subir o bajar de vehículos en movimiento, ni tampoco hacerlo por el lado de la
calzada.
Página:43 de
Artículo 30
Todo el personal que se conduzca o sea trasladado en vehículos de la Empresa, deberá acatar las
normas, reglamentos e instrucciones sobre transporte y seguridad y deberá hacer uso del cinturón
de seguridad del vehículo.
Artículo 31
Todos los trabajadores deberán cumplir, a lo menos, con las siguientes normas generales de orden
y aseo en el trabajo y los jefes directos deberán velar por su cumplimiento:
1. Presentarse a su trabajo en forma correcta, ordenada y usar la ropa de trabajo

proporcionada por la Empresa, debiendo mantenerlalimpia.
2. Cooperar porque su lugar de trabajo se mantenga limpio, en orden y libre deobstáculos.
3. El trabajador que para el ejercicio de sus labores utilice ropa de trabajo, deberá ocupar los
casilleros o guardarropía asignados, prohibiéndose el almacenamiento en ellos de todo
objeto o elemento ajeno a supropósito.
4. Usar en forma adecuada los servicios higiénicos, cuidar y cooperar en el mantenimiento y
limpieza deellos.
5. Ingerir alimentos sólo en lugares destinados y habilitados paraello.
6. Los lugares de almacenamiento y talleres deberán permanecer limpios y en orden,
eliminando los materiales u objetos dados de baja o en desuso que entorpecen el tránsito
y/o el desarrollo del trabajo.
7. Las vías de circulación y/o de evacuación deberán estar permanentemente despejadas,
prohibiéndose depositar en ellas objetos que puedan producir accidentes y dificultar el
paso en caso de unaemergencia.
Artículo 32
El personal de la Empresa y sus contratistas, en todo momento, deberán prevenir y proteger de
todo riesgo al público y a los clientes. Es responsabilidad directa del personal a cargo del servicio
el cumplimiento de estas disposiciones.
Artículo 33
Será obligación para todo trabajador asistir a los cursos de seguridad, cursos de capacitación, etc.,
que sean organizados por el Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario, organismo
administrador o la gerencia de la Empresa. De acuerdo a la situación imperante, estos cursos de
capacitación podrán ser impartidos fuera del horario normal de trabajo.
Artículo 34
Las clases de fuego y las formas de combatirlos son:
a. Fuego Clase A: Es el originado por papeles, maderas, cartones, géneros, cauchos y diversos
plásticos. Se extinguen con extintores de agua a presión, polvo químico multipropósito y/o
agua corriente.
b. Fuego Clase B: Es el originado por líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y

materias similares. Se extinguen con extintores de polvo químico y deespuma.
c. Fuego Clase C: Es el originado en equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas en general.

Por seguridad de las personas deben extinguirse mediante agentes no conductores de
electricidad, tales como polvo químico seco, anhídridocarbónico.
Página:44 de
Los extintores de espuma química, agua a presión o agua corriente son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos clase C a menos que se tenga la
seguridad y certeza que se ha desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs en los
tableros generales de luz yfuerza.
d. Fuego Clase D: Fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio yotros.
Artículo 35
Todos los trabajadores de la Empresa tienen la responsabilidad de velar por el cuidado del material
y de los equipos contra incendios asignado en las diferentes áreas.
Artículo 36
Será responsabilidad de los Jefes de área en que se encuentran instalados los equipos contra
incendios, el mantener libre de obstáculos el acceso hacia dicho material.
Artículo 37
La destinación, distribución y ubicación del material contra incendios serán determinadas por el
Departamento de Prevención de Riesgos.
Artículo 38
Todo uso que se haga a los equipos contra incendios deberá ser informado al Departamento de
Prevención de Riesgos a la brevedad, para los efectos de control de empleo, reparación, carga,
etc.
Artículo 39
Las condiciones generales de instalación, mantención, operación y seguridad se regirán de
acuerdo al D.S. Nº594.
Artículo 40
La Empresa proporcionará a los trabajadores los elementos de protección personal cuando el
desempeño de sus labores así lo requiera. El costo de estos elementos será de cargo de la
Empresa. Se establece además que los trabajadores deben asumir responsabilidad y compromiso
de asumir el cuidado y buen uso de los elementos de protección personal.
CAPITULO IX
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE
ORIGEN SOLAR
Artículo 41
De conformidad a lo dispuesto en el artículo Nº 19 de la Ley Nº 20.096 que establece Mecanismos
de Control Aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, la Empresa
proporcionará a los trabajadores, en forma gratuita y en caso de estar expuestos a radiaciones
ultravioleta, los siguientes elementos de protecciónpersonal:
- Cascos con visera incorporadas en su diseño, en caso que la exposición sobrepase los
niveles aceptables, se incorporará una viseraadicional.
- Capuchón de gabardina para protección de lacara.
Página:45 de
- Anteojos, lentes o antiparras con protecciónultravioleta.

- Protectores solares sobre factor (FPS50+).
El trabajador estará obligado a utilizar en forma personal y permanente estos elementos de

protección para evitar la radiación ultravioleta. La entrega de estos elementos quedará consignada
en una hoja o acta de entrega.
El trabajador asume la obligación de cuidar eficazmente estos elementos de protección, siendo de

su responsabilidad la pérdida de ellos. En caso de no uso o mal uso de estos elementos de
protección, el trabajador podrá verse expuesto a las sanciones que establece el presente
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad u otras que contempla la legislación vigente.
El trabajador deberá conocer las medidas preventivas ante la exposición a las radiaciones
ultravioleta, de acuerdo al índice de Radiación UV descrito a continuación:
INDI
PROTECCI
CE
ÓN
UV
1 No
 Puede permanecer en elexterior.
2 Necesita
Protecci
ón
3  Manténgase a la sombra durante las
4 horas centrales deldía.
5 Necesit
 Use camisa manga larga, crema de
6 a
protección solar ysombrero.
7 Protecci
 Use gafas con filtro uv-b yuv-a
ón
 Evite salir durante las horas centrales

deldía.
Necesit
 Busque lasombra.
8 a
 Son imprescindibles camisa, crema
Protecci
de protección solar ysombrero.
ón
Extra  Use gafas con filtro uv-b yuv-a.
Artículo 42
En cumplimiento a lo establecido en la denominada “Ley de la Silla”, el empleador mantendrá la
cantidad de asientos o sillas que resulten bastantes o aptos para posibilitar el descanso de los
trabajadores cuando las funciones que desempeñen se lo permitan y en el número necesario
atendida la cantidad de trabajadores que se encuentren en la misma situación.
Página:46 de
CAPITULO X
PROHIBICIONES
Artículo 43
Queda terminantemente prohibido a todos los trabajadores de CONSTRUCTORA BORQUEZ Y
BORQUEZ LTDA :
1. Prestar testimonio falso u ocultar información relacionada con determinadas condiciones

de trabajo, siniestros o con accidentes que hubierenocurrido.
2. La violencia física o verbal entre el personal de laEmpresa.
3. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol drogas o

estimulantes; consumir durante las horas de trabajo bebidas alcohólicas, drogas o
estimulantes e introducir o aceptar la introducción o comercialización de ellas en las
oficinas, vehículos o dependencias de laEmpresa.
4. Fumar, encender fuego o utilizar fuentes de calor en lugares en que la Empresa haya
prohibido hacerlo, o donde exista algún control o aviso indicando esta prohibición, y en los
vehículos en que se presten losservicios.
5. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas

eléctricos o herramientas sin haber sido expresamente autorizado paraello.
6. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de vehículos

maquinarias oinstalaciones.
7. Detener, sin orden expresa, el funcionamiento de equipos de ventilación, calefacción,

extracción, etc., que existan en la Empresa ovehículos.
8. Congestionar u obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, accesos a extintores, grifos,

tableros eléctricos,etc.
9. Usar elementos de protección personal, pertenecientes a la Empresa o a algún compañero

de trabajo, que no les hayan sido entregados por el Jefe Directo para su usopersonal.
10. Trabajar sin el debido equipo de protección personal o ropas de trabajo que la Empresa le
hayaproporcionado.
11. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, Reglamentos u
otros medios de información relacionados con medidas de seguridad o de prevención de
accidentes o enfermedades y medioambiente.
12. Ejecutar trabajos peligrosos o riesgosos para los cuales no está capacitado o no se tiene el
estado de salud compatible pararealizarlo.
13. Accionar o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar expresamente autorizado
para ello.
14. Simular un accidente del trabajo o enfermedad profesional con el propósito de obtener
algún beneficio de parte de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro de la
Ley Nº 16.744
Página:47 de
15. Infringir toda otra norma que, sobre higiene y seguridad, expresamente
emitaCONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA, a fin de garantizar la protección
del trabajador y evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de
conformidad a lo dispuesto en la legislación vigente o que se dictare afuturo.
16. Infringir disposiciones, avisos o instrucciones inherentes a no transitar o ingresar a

dependencias o recintos de acceso restringido o prohibido o ajeno a las actividades propias
de su cargo.
17. Infringir disposiciones, avisos, o instrucciones relativas a cumplir con planes deemergencia
por situaciones o efectos de fuerza mayor (incendios, terremotos,etc.)
18. Contaminar o realizar algún daño ambiental en las áreas detrabajo.
19. Hablar sobre temas internos de la Empresa en público, hacer comentarios sobre
actividades o personas integrantes de la Empresa o cualquier tema que pudiesen dañar la
imagen de la Empresa, debiendo dirigir cualquier consulta, observación a su jefe directo y
ante la negativa o falta de respuesta de éste, al jefe mayor jerárquicosiguiente.
20. Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedadesprofesionales.
21. Utilizar teléfonos celulares en los lugares de trabajo, salvo con el permiso del jefedirecto.
22. Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad

impartidas para un trabajo dado oencomendado.
23. Cometer faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable detrabajador.
CAPÍTULO XI
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIÓN MANUAL
Artículo 44
De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su
Artículo 221-F establece: “Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que
impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las
características y condiciones de lacarga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de
uno o varios trabajadores”.
Artículo 45
Artículo 221-G establece: “El empleador velará para que en la organización de la faena seutilicenlos
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual
Página:48 de
de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe de la manipulación manual de
las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar,
a fin de proteger susalud”.
Artículo 46
Artículo 221-H establece: “ Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no
pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25kilogramos”.
Artículo 47
Artículo 221-I establece: “ Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada”.
Artículo 48
Artículo 221-J establece: “ Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los
20kilogramos”.
CAPITULO XII
DE LOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL

TRABAJO (TMERT)
La empresa evaluará los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que
llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto
el Ministerio de Salud. Los factores de riesgos a evaluar son:
A. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de
trabajo.
B. Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
C. Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. La presencia de estos factores de
riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el
trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas. Las medidas de
acción se ajustan a lo establecido por la norma técnica según la criticidad del puesto
evaluado.
El trabajador que desarrolle sus labores en puestos de trabajo cuya evaluación con norma técnica
TMERT tuvo como resultado valores que pudieren desencadenar una dolencia de tipo musculo -
esqueleto, será capacitado en la ejecución de ejercicios compensatorios junto con la incorporación
de micro pausas de recuperación durante las labores, además de entrenamiento en materias
relativas a la correcta postura durante la ejecución de las labores, organización del puesto de
trabajo, etc.; además de las medidas ingenieriles que el puesto de trabajo demande para su
mejoría.
CAPÍTULO XIII
LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA)
De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su Artículo 193 establece: “en los
almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y además establecimientos
Página:49 de
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el

empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores

del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
CAPÍTULO XIV
RIESGOS PSICOSOCIALES
Articulo 50
La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los trabajadores, se
obliga a:
-En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales,
siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del
ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo en cuenta que el objetivo
principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposición de todos los
trabajadores a los riesgos psicosociales.
La empresa se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de
la empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales que se hayan encontrados enalto riesgo, volviendo
a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos
psicosociales delMINSAL.
CAPÍTULO XV ORGANIZACIÓN
DE LOS RIESGOSLABORALES
Artículo 51
La Empresa podrá solicitar cuando lo requiera, que el postulante se someta previamente a un
examen de salud médica y psicotécnica realizada de preferencia en el hospital de un Organismo
Administrador o en un establecimiento médico dependiente del Ministerio de Salud o en otro
competente.
Toda contratación del personal podrá estar sujeta al certificado médico que acredite que el
postulante al cargo es apto y tiene salud compatible con la actividad que deba desarrollar.
Artículo 52
Los trabajadores en servicio deberán someterse, a requerimiento de la Empresa, a exámenes
médicos ocupacionales o psicotécnicos, de acuerdo a la vigencia y vencimientos de estos, para
establecer que sus condiciones de salud son normales y aceptables en relación con los riesgos o
responsabilidades propias de las labores habituales que realizan, controlando así cualquier indicio
de una enfermedad profesional o común. Las enfermedades comunes que impidan la prestación
del servicio, serán de exclusiva responsabilidad del trabajador el cual deberá someterse a
exámenes y/o tratamientos derivados de su régimen desalud.
Artículo 53
En todo lugar de trabajo en que trabajen más de veinticinco personas de la Empresa, deberá
constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, el que estará integrado por tres
representantes del Empleador y tres representantes de los Trabajadores – o los integrantes que
corresponda de acuerdo a la ley - cuya designación y elección se efectuará en la forma que
establece el Decreto Supremo Nº54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y sus
Página:50 de
modificaciones.
Los representantes de la Empresa serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa,
faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto
será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros
titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las
tres más altas mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente desufragios.
El Jefe de la Unidad o Departamento de Prevención de Riesgos formará parte de dichos Comités

por derecho propio sin derecho a voto y podrá delegar sus funciones.
Artículo 54
La designación o elección de los miembros del Comité Paritario, como las atribuciones y funciones
que le corresponden, se regirán de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 16.744 y Decreto
Supremo Nº54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social del año 1969.
Artículo 55
Para ser elegido miembro representante de los Trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años deedad:
b) Saber leer yescribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y
haber pertenecido a la empresa un año comomínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales
dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas
relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante unaño.
El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o
agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de
antigüedad.
Artículo 56
Los Comités Paritarios deberán actuar en forma coordinada con la Unidad de Prevención de
Riesgos de la Empresa, encargada de asesorar y establecer las pautas generales en materias,
relacionadas con la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
Artículo 57
CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA dará todas las facilidades y adoptará las
medidas necesarias para que funcionen adecuadamente los Comités Paritarios, conforme a las
funciones de la Empresa.
Artículo 58
El Comité Paritario se reunirá en forma ordinaria una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los Trabajadores y uno de la Empresa.
En todo caso, deberá reunirse cada vez que ocurra un accidente que cause la muerte de uno o
más trabajadores o que, a juicio del presidente del Comité le pudiera originar a uno o más de ellos
una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un40%.
Página:51 de
Las reuniones a que alude el inciso precedente se efectuarán en horas de trabajo, considerándose
como trabajo el tiempo utilizado en ellas. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo; pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será
considerado como trabajo extraordinario para los efectos de suremuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá sesionar siempre que concurra un representante
del Empleador y uno de los trabajadores, entendiéndose que los asistentes disponen de la
totalidad de los votos de su respectivarepresentación.
Artículo 59
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate, deberá
solicitarse la intervención del organismo administrador del seguro, cuyos servicios técnicos en
prevención decidirán sin ulterior recurso.
Artículo 60
Los miembros del Comité Paritario durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Asimismo, cesarán en sus cargos cuando dejen de pertenecer a la Empresa o cuando no asistan
ados sesiones consecutivas, sin causa justificada.
Artículo 61
Son funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad:
1º.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección. Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de
protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedad
en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas o equipos de captación
de contaminación del aire,etc.
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos
de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento
mismo.
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos
administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio dedivulgación.
2º.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad. Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará
una labor permanente, y, además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos
programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos
e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean
materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o
subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de producción; de los procedimientos y
maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas,
Página:52 de
b) dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a

la salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la actividad de
producción, mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar
condiciones o acciones que puedan constituir riesgos posibles accidentes o enfermedades
profesionales.
c) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes
que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante
un período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entresí;
d) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud.
Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de
riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades
profesionales) y obtener esta asesoría del organismoadministrador;
e) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de
ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles
inversiones y la capacidad económica de laempresa;
f) Controlar el desarrollo del programa y evaluarresultados.
El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo
esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas, se incorporarán
otras nuevas, y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o
nuevos estudios aconsejen.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa. Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no
exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de
todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos:
a) Nombre del accidentado y sutrabajo;

b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días uhoras;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias
permanentes si lashubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o
rubro de producción, segúnconvenga:
e) Índice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea
solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6meses.
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su
vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del
resultado de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la
empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas en un
período dado, resúmenes informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquélla
proporcionarla.
4º.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador.
5º.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención
de los riesgos profesionales.
6º.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo, y
7º.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional

de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en
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la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
Artículo 62
Se establecen y prescriben los siguientes artículos del Decreto Supremo Nº 40, que aprueba el
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales:
”Artículo 8. Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organización de este
Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá
contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones
mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales,
control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y
de promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y
evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores
y líneas de administración técnica.
Artículo 9. Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se
clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de
formación.
La categoría profesional estará constituida por:

a. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la
seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en
prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el
Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a
mil horas pedagógicas,y
b. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una
Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
La categoría técnico estará constituida por:

Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una institución de Educación Superior
reconocida por el Estado.
Artículo 10. Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de
una de las dos categorías señaladas en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la
importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de sus
servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamaño de la empresa se medirá por el
número de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional
genérica contemplada en el Decreto Nº 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los Departamentos de
Prevención de Riesgos podrán estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las
dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 1000, y a cargo de un experto profesional
si dicho número es igual o superior a la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%, el Departamento de

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Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos categorías si el
número de trabajadores es inferior a 500, y a cargo de un experto profesional si dicho número es
igual o superior a dicha cifra.
Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de Prevención de

Riesgos deberá ser dirigido por un experto profesional, independiente del número de trabajadores
de la empresa.
Artículo 11. La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de
acuerdo a los límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla:
Nº Trabajadores 0% ó 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%

De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C.
T.C.= Tiempo Completo
Los expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que llevarán los
Servicios de Salud con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65 de la Ley
16.744”.
El Departamento de Prevención de Riesgos deberá realizar las siguientes acciones mínimas:
a) Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedadesprofesionales.

b) Control de riesgos en el ambiente o medios detrabajo.
c) Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los
trabajadores.
d) Registros de información y evaluación estadística deresultados.
e) Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y línea de administración
técnica.
f) Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los
métodos correctos detrabajo.
El Experto en Prevención constituye además un nexo que permite al Organismo Administrador,

canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa.
CAPITULO XVI
SANCIONES YRECLAMOS
Artículo 63
El Trabajador que infrinja las disposiciones del presente Reglamento Interno sobre Normas de
Higiene y Seguridad en el trabajo será sancionado, de acuerdo a la gravedad de la falta, con
amonestación verbal, amonestación escrita con copia a su carpeta de vida, amonestación escrita
con copia a la respectiva Inspección Comunal del Trabajo y su carpeta de vida o multa de hasta
veinticinco por ciento de la remuneración diaria del trabajador, todo lo cual escuchando
previamente al trabajador que aparezca involucrado, si fuere posible. Sin perjuicio de lo anterior, la
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Empresa podrá decidir el despido deltrabajador.
Para estos efectos, se entenderá por remuneración diaria la remuneración total bruta imponible,
percibida por el trabajador en el mes inmediatamente anterior a aquel que cometa la infracción
dividida por treinta.
Artículo 64
Se transcribe a continuación el artículo 20 del Decreto Supremo Nº40:
“El Reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus
partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de
la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicados de
acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a
otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un
10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº16.744.Sin
perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, la Autoridad Sanitaria
respectiva podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuesto en el
Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas Empresas que no están obligadas a contar
con un Comité Paritario no regirá la disposiciónprecedente”.
Artículo 65
De conformidad a lo establecido en el artículo 70 de la Ley N°16.744, si el accidente o enfermedad
ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le deberá aplicar una multa, de
acuerdo con lo preceptuado en el artículo 68 de la misma ley, aun en el caso que el mismo hubiere
sido víctima del accidente.
Corresponderá al comité paritario de higiene y seguridad decidir si medió negligencia inexcusable.
Artículo 66
Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en el presente Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales
de todos los trabajadores de CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA.
CAPÍTULO XVII
DE LOS PROCEDIMIENTOS, RECLAMOS, RECURSOS Y EVALUACIÓN DE LAS
INCAPACIDADES
Artículo 67
Cada vez que ocurra un accidente del trabajo o se presuma la existencia de una enfermedad
profesional, el Jefe Directo del afectado, o quien lo reemplace, dispondrá que el trabajador
afectado reciba atención médica inmediatamente, enviándolo al Centro Asistencial o al Hospital de
nuestro organismo administrador más cercano a la oficina, según la gravedad de la afección y las
demáscircunstancias.
Artículo 68
En cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 16 del Decreto Supremo Nº40, se transcribe a
continuación el procedimiento para los reclamos sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales y evaluación de las incapacidades, procedimiento que es regulado por los artículos
pertinentes de la Ley Nº16.744 y por el Decreto Reglamentario Nº101 de 1968, de la referida
secretaría de estado.
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Artículo 76 de la Ley Nº 16.744: “La entidad empleadora deberá denunciar al organismo

administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el
Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y
graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos
hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre
la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas
y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación
de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se
verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a
beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán
aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto“.
Artículo 77 de la Ley Nº 16.744: “Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los
organismos administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que
se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de SeguridadSocial.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el Servicio deCorreos”.
Artículo 77 bis de la Ley Nº 16.744: “El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un
reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no
tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional
a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece esteartículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
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directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo

médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendoesteúltimoefectuarelrequerimientorespectivo.Endichoreembolsosedeberáincluirlaparte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N° 18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará
diariamente a contar del señalado requerimiento depago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario,
la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará
el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares”.
Artículo 78 de la Ley Nº 16.744: “La comisión médica de reclamos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales está compuesta por:
a. Dos médicos en representación del servicio nacional de salud, uno de los cualespresidirá;
b. Un médico en representación de las organizaciones más representativas de lostrabajadores;
c. Un médico en representación de las organizaciones más representativas de las entidades
empleadoras y;
d. Unabogado.
Los miembros de esta comisión serán designadas por el Presidente de la República, en la forma
que determine el reglamento.
El mismo reglamento establecerá la organización y funcionamiento de la comisión, la que en todo

caso, estará sometida a la fiscalización de la Superintendencia de Seguridad Social”.
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Artículo 69
Se transcriben a continuación los artículos relevantes del Decreto Supremo Nº101 que establece el
Reglamento para la Aplicación de la Ley Nº16.744, en lo relativo a las reclamaciones y
procedimientos.
Artículo 71 del D.S. Nº101: “En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su
atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que lecorresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT),
debiendo mantener una copia de lamisma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,
ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de
lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado
al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las
circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el
trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido deinmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su
gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención
médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia
deello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuará por encargo del organismoadministrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o
con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia”.
Artículo 72 del D.S. Nº101: “En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los
trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el
lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones
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b) legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de
la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes
si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así losugiera.
c) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulteriorrecurso.
d) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberáremitirla
correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del
plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán
realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o
profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que
deberá presentar con la información que indique suformato.
e) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido
en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer ladenuncia.
f) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la
entidad empleadora, instruyéndoles las medidas queprocedan.
g) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una
enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo
menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en
que estuvo o está expuesto al riesgo que se laoriginó.
h) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que
así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedadprofesional”.
Artículo 73 del D.S. Nº101: “Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en
el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismosadministradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se refiere el
inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca
laSuperintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional
se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la
atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley N° 16.744" o "Licencia Médica”,
según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en
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e) condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadashabituales.

f) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboraltemporal.
g) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta laSuperintendencia.
h) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador
está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médicotratante.
i) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dichadenuncia.
j) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia
del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por
éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o
enfermo profesional”.
Artículo 74 del D.S. Nº101: “Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base
de datos -“BASE DE DATOS LEY N° 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT,
la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los
trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley N°
19.628 y a las instrucciones que imparta laSuperintendencia”.
Artículo 75 del D.S. Nº101: “Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos
médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico”.
Artículo 76 del D.S. Nº101: “El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de
las incapacidades permanentes será elsiguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la declaración,
evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidadempleadora.
c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les
hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo
del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del
grado de incapacidad deganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados
en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las
COMPIN deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el
organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la
respectiva DIAT.
Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas
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g) resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado
de invalidez, ya sea por mejoría oagravación.
Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
h) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para eltrabajador.
i) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las
prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de éste.
j) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas, según sea el
caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con
experiencia en saludocupacional.
k) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la
SEREMI de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones deellas.
l) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales
conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en estereglamento”.
Artículo 76 bis del D.S. Nº101: “Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por
agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se
concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso que no concurra a la citación, notificada por carta certificada,
el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para talfin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el
interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a
los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado
podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La COMPIN o la
Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se
indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de
la pensión hasta queconcurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado
del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo
anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el
evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de
actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta
hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final
del artículo 64 de la ley”.
Artículo 77 del D.S. Nº101: “La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el
Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social”.
Página:62 de
Artículo 78 del D.S. Nº101: “La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que
determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo
decida y haya mérito para ello”.
Artículo 79 del D.S. Nº101: “La COMERE tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que
se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la mismaley”.
Artículo 80 del D.S. Nº101: “Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
COMERE o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará
de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección
del Trabajo”.
Artículo 81 del D.S. Nº101: “El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta
certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos”.
Artículo 82 del D.S. Nº101: “Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores
y de los empleadores ante la COMERE, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley
N° 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de
empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y
domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente,
ante la COMERE. Las personas que figuren en la lista deberán tener, de preferencia, experiencia
en traumatología y/o en salud ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta
indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos
diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos que reúnan los requisitos, a fin de que el Presidente de
la República efectúe las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen
proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades”.
Artículo 83 del D.S. Nº101: “El abogado integrante de la COMERE será designado libremente por
el Presidente de laRepública.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos
que integrarán la COMERE, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la
presidirá”.
Artículo 84 del D.S. Nº101: “Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en sus funciones y
podrán ser reelegidos.
La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno
Página:63 de
de sus miembros se hará por el Presidente de la República para el período necesario, sin que
exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las
listasde médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista
injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que
superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios continuos. La certificación
de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades
de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de
servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP”.
Artículo 85 del D.S. Nº101: “La COMERE sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso,
será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y funcionará
con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la COMERE
deberá citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con
administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya
estado afiliado el trabajador”.
Artículo 86 del D.S. Nº101: “La COMERE deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una
terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario
designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración”.
Artículo 87 del D.S. Nº101: “Los miembros de la COMERE gozarán de una remuneración
equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente.
En ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales”.
Artículo 88 del D.S. Nº101: “El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de ministro de fe para
hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones
que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o,
en casos excepcionales que determine la COMERE, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que
ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con
sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación”.
Artículo 89 del D.S. Nº101: “Los gastos que demande el funcionamiento de la COMERE serán de
cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les
corresponda percibir por aplicación de la ley”.
Artículo 90 del D.S. Nº101: “La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la COMERE:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y
de la ley 16.395;y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que
la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
señalado en el artículo79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”.
Artículo 91 del D.S. Nº101: “El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77 de la
Página:64 de
ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días
hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la COMERE. En
caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos”.
Artículo 92 del D.S. Nº101: “La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones,
podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que
estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas
ante la COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la
respectiva empresa con administración delegada”.
Artículo 93 del D.S. Nº101: “Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se
refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al
afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten,
adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de
carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos”.
Artículo 94 del D.S. Nº101: “Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso
de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto
a su monto, por lo establecido en el artículo 80 de la ley y se harán efectivas en conformidad a las
normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas
trimestralmente a la Superintendencia”.
CAPÍTULO XVIII
RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
Artículo 70
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Algunos de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas
preventivas conducentes a su eliminación o control, se indican a continuación:
Página:65 de
RIESGO
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
S
EXISTENT
ES
Caídas a nivel y  Esguinces  No se deberán atravesar cordones
distintonivel.  Heridas eléctricos y/o telefónicos a ras de
(En trabajos  Fracturas piso, en medio de lospasillos
de oficina)  Contusiones  Queda prohibido balancearse hacia
 Lesionesmúltiples atrás en silla detrabajo.
 Sedeberáutilizarunaescalaenvezde
un piso, sillas o mueble para
alcanzar objetos distantes. Jamás
utilizar cajones abiertos de un
archivador para estefin.
Golpes y tropiezos.  Esguinces  Cierre los cajones de los archivos
(En d  Heridas inmediatamente después deusar.
e  No abra demasiado los cajones de
trabajos los archivos, para que no se salgan
oficina)  Fracturas de su sitio.
 Contusiones  Nunca abra un cajón por encima de
 Lesionesmúltiples la cabeza de alguien que
estáagachado.
 Abrir un solo cajón la vez para evitar
que el mueble se vuelque,
especialmente los dearriba.
 Elimine el hábito de amontonar cosas
sobremuebles.
 No obstruya con materiales
corredores nipasillos.
 Evitar correr dentro del
establecimiento y por las escaleras
detránsito.
 Al bajar por una escalera se deberá
utilizar el respectivopasamano.
 Utilizar calzado apropiado.
Página:66 de
Digitación Contractura  Diseño ergonómico de la estación

(En c de de trabajo (escritorio y silla
o músculos: principalmente).
trabajos n  Dorsales  Mantenga limpia la pantalla del
computador)  Cuello Terminal del computador y regule sus
 Lumbares caracteres, de tal forma de no exigir
innecesariamente lavisión.
 Adopte una posición segura al
sentarse, para cuyo efecto debe
usarse los mecanismos de
regularización de la silla.
Dolor e inflamación de  Uso de apoya muñecas y apoyapies.

tendones y fibras  Iluminación incidental sobre la
musculares: pantalla delcomputador.
 Manos  Utilización de apoya documentos
 Brazos (atril) al mismo nivel de la pantalla y a
 Antebrazos la altura de los ojos (evite doblar la
cabeza)
Cada 30 minutos de trabajo continuo
descanse y realice ejercicios ad-hoc.
Página:67 de
Manejo Manual Sobreesfuerz Para el control de los riesgos, en la

Materiales os actividad demanejo de materiales, es
de (Lumbagos). fundamental que lossupervisores y
trabajadores conozcan las características
de los materiales y los riesgos que éstos
presentan.
Entre las medidas preventivas podemos
señalar:
 Al levantar materiales, el
trabajador deberádoblar las
rodillas y mantener la espalda lo
más recta posible.
 Si es necesario se deberá
complementar los métodos manuales
de trabajo con el uso de elementos
auxiliares.
 Se deberá utilizar los equipos
de protección personal que la
situación aconseje (guantes,
calzado de seguridad,etc.)
Página:68 de
Riesgos en la  Heridas
Vía Pública:  Contusiones
 Accidentes  Hematomas  Respetar la señalización deltránsito.
del trabajo  Fracturas  Cruzar la calzada sólo por el paso
 Accidentes  LesionesMúltiples para peatones, nunca cruzar entre
del Trayecto  Muerte dos vehículos detenidos o
enmovimiento.
 No viajar en la pisadera de los
vehículos de la locomoción colectiva
ni subir o bajarse de éstos cuando
están en movimiento.
 Al conducir un vehículo o como
acompañante, usar siempre el
cinturón de seguridad, respetando la
reglamentación del tránsito y
aplicando técnicas de
conduccióndefensiva.
 No corra en la víapública.
 Utilice calzadoapropiado.
 Tómese del pasamano cuando suba
o bajeescaleras.
 Esté atento a las condiciones del
lugar donde transita, evite caminar
por zonas de riesgos como aquellas
que presentan pavimentos
irregulares, hoyos, piedras, piso
resbaladizo, grasa, derrames de
aceite,etc.
Proyección Lesiones: En las actividades que exista riesgo de
 Cuerposextraños proyección de partículas, los
de partículas  Conjuntivitis supervisores deberán asegurarse que las
 Erosiones máquinas y equipos cuenten con
 Quemaduras protecciones y que
éstas permanezcan en su lugar y
en óptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores, deberán
utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que
indique la supervisión, tales como gafas,
lentes con vidrio endurecidos y
protección lateral, caretas, protector
facial, etc.
Página:69 de
Exposición a ruido Disminución de la En aquellos lugares donde exista

capacidad auditiva exposición ocupacional a ruido, los
trabajadores deberán
utilizarpermanentemente protección
auditiva.
Contacto con fuego  Quemaduras  No fumar en áreas donde esté
u objetos calientes.  Asfixias prohibido.
 FuegoDescontrolado  Verificar que las conexiones
 Explosión eléctricas se encuentren en buen
 Muerte estado y con su conexión atierra.
 Evitar elalmacenamiento de
materiales
combustibles, especialmente si éstos
soninflamables.
 Evitar derrames
deaceites,combustibles y otros que
puedan generar incendios o
explosiones.
Accidentes  HeridasCortantes  Al operar las máquinas,
 HeridasPunzantes herramientas o equipos de trabajo,
en  Contusiones deberán preocuparse del correcto
operación  Fracturas funcionamiento deéstas.
 Amputaciones  Mantener ordenado y aseado su
de herramientas y  Proyección lugar de trabajo.
equiposeléctricos. de  Poner los dispositivos de
Partículas seguridad adecuados en partes en
 Lumbagos movimiento, puntos de operación
 Atrapamiento y transmisiones.
 Ruido  Mantención periódica de máquinas,
herramientas yequipos.
 Utilizar loselementosde
protección personalcorrespondientes.
 No operar equipos o máquinas sin
estarcapacitados.
 No quitar las protecciones a
las máquinas oequipos.
Herramientas  Golpes  Mantención del lugar de trabajo en
 Heridas orden yaseado.
de Mano  Atrapamientos  Seleccionar la herramientaadecuada.
 Proyección  Herramientas en buen estado
de y guardadas en lugares seguros,
Partículas que no ocasionen peligro para los
 LesionesMúltiples trabajadores.
 Utilizar la herramienta sólo para lo
que fuediseñada.
Página:70 de
Caídas de un mismo  Torceduras  Utilizar superficies de

o distinto nivel  Fracturas trabajo construidas de acuerdo a las
 Esguinces normas de seguridadvigentes.
 Heridas  No usar andamios para
 Contusiones almacenamiento demateriales.
 Lesionestraumáticas  Mantener superficies de trabajo en
 Parálisis buenas condiciones ylimpias.
 Muerte  Utilizar la superficie adecuada
considerando el tipo de trabajo y el
peso que deberáresistir.
 Señalizar las áreas de tránsito, de
trabajo y dealmacenamiento.
 No utilizar andamios cubiertos de
escarcha, las que se eliminarán antes
detrabajar.
 Armar andamios con estructura y
plataforma de trabajo completa. Se
debe colocar barandas y rodapié.
 Dar a escalas un ángulo adecuado.
La distancia del muro al apoyo debe
ser de 1/4 del largoutilizado.
 No utilizar escalas metálicas en
trabajoseléctricos.
 Sobre 1,8 mts. de altura, utilizar
arnés deseguridad.
Página:71 de
Contacto con  Quemadura por  No efectuar uniones defectuosas, sin

energía eléctrica: proyección de aislación.
 Directo materialesfundidos.  No usar enchufes deteriorados, ni
 Indirecto sobrecargar circuitos.
 Incendio debido
 No usar equipos o
causaseléctricas.
maquinarias defectuosos y/o sin
 Asfixia por paro conexión atierra.
respiratorio.  No usar conexiones defectuosas y/o
fraudulentas o instalaciones fuera de
 Fibrilaci norma.
ón  Realizar mantención periódica a
ventricul equipos einstalaciones.
ar.  No intervenir en trabajos eléctricos
 Tetanizaci sin contar con autorización ni
ón herramientasadecuadas.
muscular.  No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitosvivos).
 Quemaduras  No reforzarfusibles.
internas  Normalizar, tanto el diseño de la
yexternas. instalación como la ejecución de los
 Lesiones trabajos (deben ceñirse a la
traumáticas por legislación vigente de
caídas. servicioseléctricos).
 Utilizar los elementos de protección
personal, necesarios para el trabajo
efectuado.
 El personal debe ser capacitado en
su labor específica, y en
prevenciónde
riesgos, y debe estar dotados de
herramientas,
Tránsito vehicular en  Contusiones  Respetar la velocidad máxima de
el interior de planta,  Esguinces transito al interior de los lugares de
obra o faena.  Fracturas trabajo que es de 10Km/h.
(Camión,  Muerte  No trasladar personal en vehículos
Excavadora, que no están diseñados para el
Camioneta) transporte depersonas.
 El personal debe transitar solo por
las vías de tránsitopeatonal.
 Los vehículos deben respetar las
vías de tránsitopeatonal.
Página:72 de
Operación de Grúa  Contusiones  No levantar cargasexcesivas.

Horquilla  Esguinces  Levantar la carga solo una vez que
 Fracturas se encuentreestabilizada.
 Muerte  No transportar cargas sobre
elpersonal
 Respetar la velocidad máxima de
transito al interior de los lugares de
trabajo que es de 10Km/h.
Almacenamiento  Contusiones  Las estanterías deben tener sistema
 Fracturas de protección de caídas de
de insumos losinsumos.
enbodega  Almacenar los elementos más
grandes en los niveles inferiores y los
más pequeños en nivelessuperiores.
 Para acceder a los niveles superiores
se debe utilizar una escalera, evitar
improvisaciones.
Carga de petróleo.  Sobresfuerzos  Prohibido fumar en sectores donde
 Quemaduras se carguepetróleo.
 Muerte  Implementar sistema anticaídas
de tambores depetróleo
Exposición a  Neumoconiosis Utilizar protección
agentes químicos respiratoria
permanentemente toda vez que se
(Ej.: Asbesto,Sílice) realicen trabajos en los que exista
exposiciónaagentes químicos.
Exposición a  Intoxicaci p Utilizar protección respiratoria toda vez
Solventes ón o que se realicen trabajos en los que
solventes r existaexposición a este agente químico.
Exposición a  Quemadurassolares Se evitara realizar trabajos en lugares en
radiación UV  Cáncer a lapiel los que exista exposición a radiaciones
ultravioletas de origen solar. En el caso
que no se pueda evitar la exposición. se
adoptaran las siguientes medidas de
protección:
 Utilizar pantalón y polera mangalarga.
 Utilizar elementos de protección
personal (casco, lente con
filtroUV,crema con filtro de
protección UV, cubre cuello, etc.)
Página:72 de
Página:73 de
 Se hidratará continuamente al
personal involucrado en latarea.
Riesgo Lesiones  Crear un equipo de riesgos
psicosocial psicosociales en el trabajo pudiendo
en el y/o ser elCPHS.
trabajo enfermedades  Implementar una etapa de
profesional de origen sensibilización antes de la aplicación
Protocolo mental. de laencuesta.
de  Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS
Vigilancia 21 versión breve, o en caso de tener
de Riesgos una (o más) enfermedad
Psicosocial profesionales de origen laboral por
es salud mental, debe ser aplicado el
(MINSAL) cuestionario SUSESO ISTAS 21
versióncompleta.
 Considerando las siguientes
dimensiones:
a) Exigencias psicológicas en el
trabajo (cuantitativas, cognitivas,
emocionales, esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de
habilidades (posibilidades de
desarrollo que tiene el trabajador,
control sobre el tiempo de trabajo,
sentido deltrabajo).
c) Apoyo social en la empresa y
calidad de liderazgo (previsibilidad,
claridad y conflicto de rol, calidad de
liderazgo, refuerzo, apoyo social,
posibilidades de relación social que
brinda el trabajo, sentimiento de
grupo dentro de la empresa).
d) Compensaciones y estima
(recompensas, inseguridad en el
empleo, perspectivas de promoción o
cambios no deseados, entre otros).
e) Doble presencia (influencia de las
preocupaciones domésticas sobre el
trabajo, carga de trabajodoméstico).
 Insertar las respuestas en el
corrector del ministerio desalud
 Determinar el nivel de riesgo y
planificar las acciones decontrol
Página:74 de
Contagio  Enfermedadesvarias  Utilizar los casilleros individuales

s, para los fines exclusivos para los que
infeccion fueron destinados, prohibiéndose
es almacenar en ellos desperdicios,
restos de comida, trapos
impregnados de grasa o aceite y
otros, debiendo, además,
mantenerlos
permanentemente aseados.
 Mantener los lugares de
trabajolibresde restos de comida y
otros, los que deberán ser
depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados para tales
efectos.
 Los trabajadores deberán en su aseo
personal, especialmente el de las
manos, usar jabón o detergentes,
prohibiéndose el uso de aserrín,
huaipe o trapos que puedan tapar los
desagües y producir condiciones
 antihigiénicas.
 Contagio Covid-19
(Corona
Exposición en general Virus)  Lavado frecuente de manos.
a agente Covid-19  Estornudar o toser con el antebrazo
o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un
metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los
ojos, la nariz y la boca.
 No compartir artículos de higiene ni
de alimentación.
 Evitar saludar con la mano o dar
besos.
 Mantener ambientes limpios y
ventilados.
 Estar alerta a los síntomas del
COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos,
dificultad respiratoria (*), dolor de
garganta, dolor muscular, dolor de
cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria
acudir a un servicio de urgencia, de
lo contrario llamar a SALUD
RESPONDE. 6003337777
 Contagio Covid-19
Exposición en el lugar (Corona  Facilitar las condiciones y los
de trabajo a agente Virus) implementos necesarios para el
Página:74 de
Covid-19 lavado de manos frecuente con

agua y jabón.
 Disponer de solución de alcohol gel
permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene
acceso a lavado de manos con
agua y jabón de manera frecuente.
 Mantener distancia social de 1
metro entre las personas
 Cubrir la boca y nariz con el
antebrazo o pañuelo desechable al
toser y estornudar, no reutilizar este
último.
 Abstenerse de tocar nariz, boca y
ojos.
 Evitar contacto físico al saludar
 No compartir artículos de higiene
personal, artículos de alimentación
con otras personas del lugar de
trabajo.
 Promover las reuniones no

presenciales mediante el uso de
medios electrónicos.
 Si la reunión presencial no puede
ser reemplazada por medios
electrónicos:
 Reducir el número de personas
 Participantes estén al menos a 1
Exposición a metro de distancia entre sí.
agente Covid-19, Contagio Covid-19
 Contar con acceso a lavado de
en reuniones en (Corona Virus)
lugar de trabajo manos o en su defecto, solución de
alcohol gel.
 Conservar los nombres, RUT y
teléfonos de los participantes de la
reunión durante al menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la
reunión después de concretada
 Evitar disponer de alimentos y
bebestibles durante la reunión.
Exposición a  Entregar las facilidades para
agente Covid-19, Contagio Covid-19 quetrabajadoras (es) puedan
con relación a la (Corona Virus) desempeñar sus labores en forma
organización del remota (teletrabajo), considerando
Página:74 de
las funciones del cargo.

 Favorecer las actividades vía
videoconferencia, llamadas
telefónicas o correos electrónicos.
 Evitar aglomeraciones en
actividades como: reuniones,
cursos, seminarios, mesas de
trabajo.
 Promover que se mantenga
distancia social de al menos 1 metro
entre trabajadoras(es). Esto aplica
también en buses utilizados para el
traslado, en dormitorios de
campamentos, casinos o
comedores, líneas de proceso,
atención de público u otros.
trabajo  Establecer horarios laborales de
ingreso y salida diferidos, para
evitar el use de transporte público
en horario punta.
 Establecer horarios diferidos de
almuerzo para evitar
aglomeraciones, en caso de contar
con casino o comedor.
 Promover capacitaciones vía e-
learning cuando sea pertinente.
 Implementar las medidas
preventivas y recomendaciones
publicadas en la página de
Ministerio de Salud
https://www.minsal.cl/nuevo-
coronavirus-2019-ncov/informe-
tecnico.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Exposición a Contagio Covid-19  Lavar las manos frecuentemente con
agente Covid-19, en (Corona Virus) agua y jabón o usar solución de alcohol
trabajadores y  Usar mascarilla tipo quirúrgico que cubra
trabajadoras que se nariz y boca, si tendrá contacto directo con
desempeñan en los viajeros a menos de 1metro:
Puntos de Entrada,  Recambiar la mascarilla cada vez que
ya sea de manera
se humedece.
permanente o
 Eliminar la mascarilla una vez
esporádica
retirada, -húmeda o no- y proceder a
lavado de manos.
 No manipular la mascarilla, ni tocar la
cara. En caso de necesitarlo, debe
lavar las manos.
Página:74 de
 Eliminar la mascarilla en un basurero

con tapa.
 No utilizar mascarilla en el caso que el
trabajadoras(es) se desempeñe detrás de
una barrera mecánica (ejemplo: módulos
de atención de control migratorio que
cuentan con separación mediante
ventanilla de las personas que se
atienden)
 Cubrir boca y nariz con pañuelo
desechable o antebrazo al toser y
estornudar. En el caso de usar pañuelos
desechables, debe eliminarlos y
posteriormente lavar las manos
 En caso de funcionarios que realizan
revisión de viajeros (maletas, ropa, etc.),
deberán usar guantes de látex o nitrilo
Mantener ambientes limpios y ventilados
Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las
condiciones y los implementos necesarios
para el lavado de manos frecuente con agua
y jabón
Disponer de solución de alcohol gel
permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso
a lavado de manos con agua y jabón de
manera frecuente
Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o
pañuelo desechable al toser y estornudar,
no reutilizar este último
5.- Exposición a
Mantener distancia social de 1 metro
agente Covid-19,
Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos
trabajadores y Contagio Covid-19
Reforzar la higiene de los baños con el fin
trabajadoras que se (Corona Virus)
de evitar la presencia de residuos de orina,
desempeñan en
heces y otros fluidos corporales
Otros puestos de
No compartir artículos de higiene personal,
trabajo
artículos de alimentación con otras personas
del lugar de trabajo
Evitar el saludo con contacto físico (beso,
mano)
Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si
en el desempeño de sus funciones no es
posible mantener la distancia social de 1
metro o más entre las personas.
No compartir los elementos de protección
personal, estos son de uso exclusivo para
los trabajadores/trabajadoras que lo
requieran.
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ANEXO COVID-19
El empleador como medida preventiva atendida la actual emergencia sanitaria, controlará la

temperatura de los trabajadores, medida que informaremos a todos los colaboradores de
Constructora Borquez y Borquez Ltda, y en el evento que algún trabajador se encuentre con
síntomas del virus, según el Dictamen 1116/004 del 06.03.2020, autorizaremos a los
trabajadores para acudir a un centro de salud o derivarlo en su caso a la Mutual de
Seguridad a la cual se encuentra afiliada nuestra empresa, con el objeto de que pueda
realizarse los exámenes preventivos y, si correspondiere, se le otorgue la respectiva licencia
médica.
ANEXO RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
“La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o

artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que
van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune
hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
CAPÍTULO XIX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Articulo 71
Se deja constancia que el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad ha sido
aprobado por la Administración Superior de CONSTRUCTORA BORQUEZ Y BORQUEZ LTDA.
La Empresa deberá adoptar las medidas de publicidad exigidas en el Código del Trabajo,
previamente a su entrada envigencia.
Articulo 72
El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del mes de Agosto de 2019, pero
se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del
Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o
lostrabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi deSalud
3. Inspección Comunal del Trabajo
Santiago, Agosto de 2019

Reglamento Interno Actualizado - BORCO

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

TITULOI NORMAS DEORDEN

TITULOII NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN ELTRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE

a. Lugar y fecha delcontrato;

Para efectos de la puntualidad, no se considerará el atraso hasta por 5 minutos en la llegada al

La permanencia en sus lugares de trabajo de los trabajadores excluidos de la limitación de jornada,

Las horas de permiso serán recuperadas o descontadas de las remuneraciones mensuales,segúnlo

Los trabajadores menores de 18 años en ningún caso podrán trabajar horasextraordinarias.

El tiempo destinado a efectuar la colación no se considerará trabajado ni se considerará para

No constituyen remuneración -entre otras- las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

Constituyen remuneración, entre otras las siguientes, aunque no necesariamente se devenguen

solo de una o más secciones o sucursales de lamisma.

Junto con el pago respectivo de su remuneración, el trabajador recibirá una liquidación de

estén autorizadas en el reglamento interno de laempresa.

A. Licencia por enfermedadcomún:

En el mismo sentido, la Empresa podrá recurrir a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez

Atendidas las necesidades y la naturaleza de las labores de la Empresa, el trabajador enfermo o

El trabajador deberá presentar el formulario de licencia extendido por el médico tratante en la

La inobservancia de este plazo o el hecho de no informar oportunamente a los estamentos

La Empresa, excepcionalmente, tramitará las licencias fuera de plazo, siempre que se

La tramitación y autorización del permiso médico se sujetará, en lo no previsto por el presente

B. Licencia por maternidad y cuidado de unmenor :

Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad conforme a la ley, que

A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración

Lo anterior se entiende sin perjuicio de las modificaciones legales futuras.

C. Licencia por ServicioMilitar:

El trabajador conserva la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciere el

Esta obligación se extinguirá un mes después de la fecha del respectivo certificado o

Lo anterior se entiende sin perjuicio de las modificaciones legales futuras.

1. Conocer, respetar y cumplir las normas e instrucciones que le imparta su superior

4. Actuar, en todo momento, con cortesía frente a los compañeros de

5. Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero, optimizar el

6. Firmar o registrarse diariamente, en forma personal e indelegable, en el Libro de Asistencia

7. Cumplir puntualmente con el horario establecido durante la jornada contractual. Los

8. Comenzar y terminar el trabajo puntualmente, en conformidad con los horarios

10. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de valores, documentos, información y demás

La infracción o inobservancia a cualquiera de estas obligaciones será sancionada con la

11. Presentarse a su trabajo en forma correcta, limpia y ordenada y a usar, cuando

13. Identificarse cuando el personal de seguridad de la Empresa, o de los clientes lo exijan,

Cuando la autoridad competente lo determine, deberá indemnizar o restituir el valor de

17. Denunciar inmediatamente las irregularidades que observe en el desempeño de sus

21. En el caso de trabajadores a cargo de la conducción de cualquier tipo de vehículos de la

vehículo antes de proceder aconducirlo.

Los trabajadores deberán, en lo posible, subsanar y en todo caso informar oportunamente

Estos trabajadores además deberán mantener vigente la licencia de conducir requerida

25. Guardar con la debida seguridad todo documento de importancia y, principalmente,

Además, y en caso de que sea el trabajador el reemplazado, éste deberá instruir al

27. Informar al jefe directo, o a quien corresponda, de cualquier deficiencia, desperfecto o

32. Solicitar a su jefe directo, en la forma prescrita, la autorización de salida de cualquier

33. Firmar los recibos o comprobantes de haber recibido el pago de remuneraciones,

35. En general, observar una conducta correcta y honorable, y desempeñarse con

36. Con el fin de resguardar el cumplimiento de restricciones y reglamentos de los mandantes

1) Toda clase de materiales u objetos confiados al cuidado de CONSTRUCTORA

A) Revisión de todo vehículo que ingrese a las instalaciones de la Empresa o revisión

1. Tomar o atribuirse la representación para celebrar actos o contratos o prometer celebrarlos

2. Interponer influencias o empeños encaminados u obtener resolución o favores en su propio

4. Trabajar sobretiempo y/o permanecer en los recintos de la Empresa u oficina después de

5. Llegar atrasado a su trabajo o ausentarse durante la jornada contractual, salvo autorización

6. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol o de drogas, o

9. Ingresar a la Empresa o a sus vehículos, cualquier bien o especie noautorizada.

15. Divulgar negocios, cotizaciones, ocupaciones, proyectos y en general toda clase de

16. Divulgar dentro o fuera de la Empresa, información sobre remuneraciones,