Introducción:

 Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia

Territorial Huallaga Central- Juanjui; Sheila Solano Reátegui; Repositorio de la
Universidad César Vallejo (2017); tiene como objetivo determinar relación entre
clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia
Territorial Huallaga Central - Juanjui, año 2017; el tamaño de la muestra es de
20 colaboradores;

 Clima laboral y su incidencia en la satisfacción de los trabajadores de una

empresa de consumo masivo; Dennis, Jiménez-Bonilla; Edgar, Jiménez-Bonilla;
Revista Ciencia Unemi (2016), tiene como objetivo determinar de qué manera el
clima laboral está afectando el grado de satisfacción de los empleados tienen
niveles de Liderazgo, Motivación, Reciprocidad, Participación y Satisfacción
Laboral; el tamaño de la muestra es de 102 trabajadores;

 Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña

empresa del sector privado; ARIAS GALLEGOS, Walter L  y  ARIAS
CACERES, Gabriela; Revista Ciencia y Trabajo (edición electrónica) 2016;
tiene como objetivo valorar las relaciones entre el clima organizacional y la
satisfacción laboral, el tamaño de la muestra es de 45 trabajadores de una
pequeña empresa privada;

 Propuesta de mejora del clima laboral y cultura organizacional en el Ministerio

de Coordinación de desarrollo social; Hugo René Rodríguez Guerrero;
Repositorio de la Universidad de las Fuerzas Armadas Espe (2015); tiene como
objetivo Investigar el clima laboral y la cultura organizacional en el Ministerio
de Coordinación de Desarrollo Social, para generar una propuesta de mejora que
beneficie a los servidores públicos; el tamaño de la muestra es de 231
trabajadores;

 El clima laboral en cuestión; Luis Gómez Encinas; Revista de Ciencias Sociales,

núm. 56, enero-marzo, 2013, pp. 1-35; su objetivo es tratar de mejorar la
 satisfacción laboral entre los empleados para el bienestar de la empresa; el
tamaño de la muestra es de 60 colaboradores,

 El clima laboral y la importancia de la selección de personal y la definición de

objetivos; Karim Ramos; Repositorio de la Universidad Unam Facultad de
Administración (2011); tiene como objetivo monitorear y gestionar con
responsabilidad para lograr obtener un adecuado clima laboral; el tamaño de
muestra es de 30 trabajadores mexicanos que padecen de estrés laboral;

 Diagnóstico del clima organizacional; Nelsy Marien Cortés Jiménez;

Repositorio de Tesis de la Universidad Nacional de Colombia (2009); tiene
como objetivo diagnosticar las dimensiones del clima organizacional; el tamaño
de la muestra es de 70 personas;