FECHA DE

TIPO DE
NORMA EXPEDICIÓ RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA
N
DECRETO 26/05/2015 Por el cual se *El incumplimiento en la implementación del SG – SST *Los trabajadores independientes y los
1295 DE 1994 determina la da origen a sensaciones económicas. Se han informales, diferentes de los
organización y establecido multas (500) salarios mínimos vigentes. establecidos en el literal podrán cotizar
administración del al Sistema de Riegos Laborales siempre y
*Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones cuando coticen también al régimen
Sistema General de
económicas por incapacidad permanente parcial o contributivo en salud y de conformidad
Riesgos
invalidez, que se deriven de las contingencias de con el Ministerio de Salud.
Profesionales. accidente de trabajo o enfermedad profesional y
muerte de origen profesional. *Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán
*Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema mantener actualizada sus datos
General de Riesgos Profesionales. El empleador que no personales.
afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales, además de las sanciones legales, será *Los pensionados por invalidez por
responsable de las prestaciones que se otorgan en este riesgos profesionales, deberán informar
decreto. a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del
*Los empleadores solo podrán contratar el momento en el cual desaparezca o se
cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus modifique la causa por la cual se otorgó
trabajadores con una sola entidad administradora de la pensión.
riesgos.
*Participar en la prevención de riesgos
*Procurar el cuidado integral de la salud de laborales a través de comités paritorios.
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
*Pago de la totalidad de cotización de empleados a *Cumplir las normas, instrucciones y
cargo. reglamentos sobre el programa de SST.

*Trasladar el monto de cotizaciones a la entidad ARL *Colaborar y velar por el cumplimiento

dentro del plazo. de las obligaciones contraídas por el
 empleador en este decreto.
*Programar, controlar y ejecutar el cumplimiento del
plan de SG-SST. *Suministrar información clara y
completa sobre su estado de salud.

*Procurar el cuidado integral de la

salud.

1072 DEL Por medio del cual se *

Prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las  Procurar el cuidado integral de
2015 DECRETO 22/06/1994 expide el decreto condiciones del trabajo las cuales están expuestos los su salud.
Único reglamento del empleados reduciendo al mínimo los accidentes y
sector trabajo. enfermedades que se puedan prevenir.  Participar en las actividades de

*Asignación y comunicación de responsabilidades.
*Definir, firmar y divulgar las políticas de seguridad y
salud en el trabajo.
*Definición de los recursos.
capacitación en seguridad y
salud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del SG-SST.
 Cumplir las normas y
reglamentos de las instrucciones
del SG-SST.

*Organización de los trabajos anuales en la SST.  Informar sobre los riesgos y

peligros posibles en su lugar de
*Gestión de los peligros y riesgos. trabajo.

*Garantizar la participación de los trabajadores en el  Participar en las capacitaciones

SG-SST. de la SG-SST.

*Cumplimiento de requisitos normativos aplicables.

*Promoción y prevención de riesgos laborales.

1562 del 11 de julio “Por el cual se modifica

2012 LEY del 2012 el sistema de riesgos
laborales y se dictan
otras disposiciones en
materia de salud
ocupacional”