UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ALUMNO: ROSA SELENE CARRILLO CAIZAGUANO
AULA: AE 8-1
METODOS DE ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
“El análisis de puestos es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y
la naturaleza de las posiciones y los tipos de personal (en términos de capacidad y
experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas” (Anonimo, Ingenieros en
administracion , 2013)

Otro autor considera que; “El Análisis y descripción de puestos de trabajo es el

procedimiento metodológico que nos permite obtener toda la información relativa a un
puesto de trabajo.” (Carrasco , 2008)

El análisis de puesto de trabajo generalmente hace referencia al tipo de análisis que se

realiza en el análisis de tareas, de trabajo de puestos, todas ellas se refieren a una misma
cuestión, el puesto de trabajo como unidad de gestión de la división de trabajo

La descripción de puestos de trabajo es la exposición detallada, estructurada, ordenada y

sistemática, según un protocolo dado del resultado del análisis de puestos

La recopilación de toda esta información es básica y necesaria para ayudar a la toma de

decisiones, validando los métodos y técnicas empleadas. Principalmente relativas a los
recursos humanos para fines como, selección de personal, promoción interna, evaluación
de rendimiento.

Puesto que el análisis del puesto de trabajo es un proceso mediante el cual se realiza una
extensa descripción y especificación, la información a recopilar es mucha y variada. Los
aspectos que se acostumbran a conocerse mediante el análisis del puesto de trabajo y que,
por tanto, determinan la información a obtener

Método de observación directa

El análisis de cargo se efectúa observando al ocupante del cargo, de manera directa y

dinámica, en pleno ejercicio de sus funciones, mientras el analista de cargos anota los
datos claves de su observación en la hoja de análisis de cargos.
Método de la entrevista

Existe tres tipos de entrevistas tales como las entrevistas individuales con cada empleado
entrevistas colectivas con grupos de empleados que desempeñen en el mismo trabajo,
entrevistas con uno o más supervisores que tengan un del desarrollo conocimiento fondo
del puesto que se está analizando.
Métodos mixtos

Representan un conjunto de procesos sistemáticos, empíricos y críticos de investigación

e implican la recolección y el análisis de datos cuantitativos y cualitativos, así como su
integración y discusión conjunta, para realizar inferencias producto de toda la
información recabada (meta inferencias) y lograr un mayor entendimiento del fenómeno
bajo estudio.

Reflexión

Tanto el análisis como descripción de puestos de trabajo son importante debido a que
sirven como punto de referencia o partida para los diseños de otras herramientas más
avanzadas que permitirán mejorar la gestión del talento humano. La definición del análisis
de puesto es claramente un procedimiento de obtención de información acerca de los
puestos, enfocándose en el contenido, aspectos y condiciones que los rodean, de igual
manera se puede simplificar a la descripción de puestos como un documento que recoge
información obtenida por el análisis, quedando el contenido del puesto, así como las
responsabilidad y deberes.

Las organizaciones en la actualidad necesitan estar conformadas de personal capaz de

responder de manera efectiva a las diversas situaciones o factores que pueden afectar a la
organización y para ello es necesario que toda organización cuente con una descripción
de puestos que permita que el nuevo y actual personal conozca cuales son sus funciones
y actividades correspondientes.

Bibliografía
Anonimo. (07 de 03 de 2013). Ingenieros en administracion . Obtenido de http://ing-
administracion.blogspot.com/2013/03/unidad-ii-analisis-y-descripcion-de.html

Anonimo. (2019). Turistium. Obtenido de https://turistium.com/analisis-puesto-trabajo/

Carrasco , J. (2008). Revista cemci . Obtenido de https://revista.cemci.org/numero-

2/documentos/doc2.pdf
Dessler, G. (2009). PsicoTTco. Obtenido de https://psicopico.com/analisis-puestos-trabajo/