Nombre: Barrientos Melendez Roger Antony

TAREA N.14 EVALUACION DE PERSONAL

1.- Esquematice las etapas del proceso de evaluación de personal y defina cada de ellas.

ETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACION DEL PERSONAL

Las Etapas del proceso de

evaluacion de Personal

resumen: la evaluacion de
personal es el control de
calidad del desempeño del
trabajador en un
determinado periodo.

Es un proceso que mide el Es un proceso que se Las empresas modernas

rendimineto laboral, para desarrolla , se clasifica y utilizan la evaluacion de
llegar ala toma de continua el rendimiento de personal para determinar
decisiones objetivas sobre su labor en el desempeño aumentos de sueldos,
los RR.HH de sus tareas. capacitacion y desarrollo.

La empresa quiere alcanzar En este proceso las

sus objetivos y el personal En este proceso se examina empresas modernas buscan
quiere alcanzar la eficiencia como esta en rendimineto ver el nivel de desarrollo
para ello se ase este del trabajador. que ya tiene cada
proceso trabajador

2.- ¿Trate brevemente acerca de cada una de los métodos de evaluación de desempeño?

Métodos de Evaluación de Desempeño de Personal

Es un análisis de los resultados laborales en la que participan el colaborador y el jefe directo
juntamente, deberán trabajar unidos para planear, revisar y monitorear las labores,
habilidades y valores para el logro de los objetivos del personal y de la empresa.

Los tipos de evaluaciones son:

PERIODICA:

Se desarrolla cada cierto tiempo por lo general una vez al año.

SISTEMATICA:

Se realiza a formas de normas definidas y tiene etapas definidas.

INTEGRAL:
 Porque contempla las cualidades de lo que es la persona, como trabaja y los logros de su labor
cada día.

3.- Esquematice los objetivos de la evaluación de personal.

OBJETIVOS DE LA EVALUACION DE PERSONAL

Objetivos de la Evaluacion de
Personal
Potencializar el
Conocer las ganas de sobresalir del trabajador de la empresa eso es lo rendimiento
que busca todo gerente o jefe de se personal. del personal en
el trabajo

Brindar a la autoridad
Comprovar la
la informacion Forma de pensar de Sirve para ver como Detectar debilidades
eficiencia y
requerida para la los jefes sobre su esta el personal, y de la asignacion de
determinar la
toma de decisiones responsabilidad llevar cuales pueden ser sus personal y reubicarlos
capacidad del proceso
en las desiciones de la y dirigir los recuersos aportaciones para la donde puedan
de seleccion de
administracion y humanos asignados. empresa. laborar
personal.
desarrollo personal

4.- ¿Por qué cree Ud., que es importante evaluar al personal de una organización. Explique
detalladamente y justifique su respuesta.

IMPORTANTE QUE ES EVALUAR AL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN:

Yo creo que la evaluación personal es importante en la organización porque de esa manera

sabemos con qué tipo de personal contamos, cuan capacitado esta para desempeñar el cargo
que se le esta asignando para que labore.

Explicación:

Para que la empresa tenga éxito debe contar con un personal preparado y seguro de su
mismo para que no tenga ningún problema , por ello la persona que calificara el ingreso del
personal debe de hacer una correcta evaluación al personal que va ingresar a trabajar con la
empresa y de esta manera la empresa tendrá éxito y el personal también será beneficiado al
ver el jefe que por la eficiencia del personal la empresa va creciendo, el jefe lo va ir
ascendiendo a otros cargos más importantes con un aumento de sueldo por su excelente labor
en la organización.