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Johann - Actividad-Evaluativa-Eje-3-Gestion-Por-Competencia-docx - Propio Trabajo PDF
Johann - Actividad-Evaluativa-Eje-3-Gestion-Por-Competencia-docx - Propio Trabajo PDF
Título:
Presentado por:
Profesor:
Jorge Enrique Chaparro Medina
2020
Instrucciones
Realice la lectura que encuentra en los recursos del eje denominada: Modelo de reclutamiento y
selección de personal.
Considere los principales pasos que debe seguir para realizar un proceso de selección de personal.
Seleccione una empresa que le permita acceder a la información, revise el manual de funciones y
seleccione un cargo para el análisis.
Una vez elegido el cargo indique: denominación, área, nivel funcional, jefe inmediato, personal a
cargo, funciones, responsabilidades, requerimiento del perfil de cargo (edad, género, formación
académica, tiempo y tipo de experiencia, competencias y habilidades requeridas).
VII. ALTERNATIVA I
Estudios: Núcleo básico de conocimiento Experiencia
Título o haber terminado materias de formación tecnológica en:
Administración de Empresas, Administración Financiera,
Administración Pública, Archivística, Contabilidad, Contaduría,
Costos, Finanzas, Gestión Administrativa, Gestión Contable,
Gestión Empresarial, Gestión Financiera, Gestión Tributaria,
Gestión en Sistemas. Un (1) año de experiencia
En general tecnologías asociadas al área del conocimiento de la laboral relacionada
Economía, Administración, Contaduría y afines.
En general tecnologías asociadas al trabajo social y afines.
En general tecnologías asociadas a temas ambientales, forestales,
sanitarios y afines.
VII. ALTERNATIVA II
Título de bachiller y/o aprobación de:
Dos años en formación Técnica, tecnológica o profesional del área
del conocimiento de la Economía, Administración, Contaduría y
Dos (2) años de experiencia
Afines.
laboral relacionada.
Dos años en formación Técnica, tecnológica o profesional
del área del conocimiento de la Ciencia Política, Relaciones
Internacionales Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Se sube plataforma de
Secop II Se Solicita Información Se convoca y se hacen llegar las
Para el proceso Contractual condiciones del empleo- invitación
para personas con esa capacidad
técnica para desempeñar el cargo.
Se Informar sobre obligaciones
Se Establece Fecha para
Inducción Se revisan los perfiles de los
Quien cumple con el Se deja fecha para presentar
mejor perfil es propuestas, pruebas de selección, aspirantes al cargo
contratado para exámenes de acuerdo al proceso
Inicio de Labores laborar en la empresa
Se ejecuta el contrato y
se paga Fin
Bibliografía
https://www.colombiacompra.gov.co/transparencia/manuales
http://www.sibate-cundinamarca.gov.co/Transparencia/Contratacion/Estudios%20Previos%20-
%20Formaci%C3%B3n,%20rescate,%20participaci%C3%B3n%20y%20fomento%20de%20los%20proces
Capuano, A. (2004). Evaluación de desempeño: desempeño por competencias. Invenio, 7 (13), 139-150.
https://www.sancalixto-nortedesantander.gov.co/