UNIDAD IV

Contrato del Trabajo

 Definición
Art. 17 C.L.: “Contrato de trabajo es el
convenio en virtud del cual un trabajador se
obliga a ejecutar una obra o a prestar un
servicio a un empleador, bajo la dirección y
dependencia de éste, mediante el pago de
una remuneración, sea cual fuera la clase de
ella”.
 Elementos:
• Los sujetos de la relación jurídica: el
trabajador y el empleador con capacidad legal
• El objeto: la ejecución de la obra o prestación
de servicios lícitos
• La subordinación del trabajador al patrón,
considerado como el hecho "principal".
• La remuneración a cargo del empleador
 Elementos: 1) Los sujetos de la
relación jurídica:
• El trabajador. El Art. 21 del Código del Trabajo
lo define como: Trabajador es toda persona
que ejecuta una obra o presta a otro servicios
materiales, intelectuales o mixtos, en virtud
de un contrato de trabajo.
• El empleador: Según el Art. 24, empleador es
toda persona natural o jurídica que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores, en virtud
de un contrato de trabajo.
 Sujetos según el Código del Trabajo.
• Estarán sujetos a las disposiciones del Código del
Trabajo:
a) Los trabajadores intelectuales, manuales o
técnicos en relación de dependencia y sus
empleadores;
b) Los profesores de institutos de enseñanza
privadas y quienes ejerzan la práctica deportiva
o profesional;
c) Los sindicatos de empleadores y trabajadores
del sector privado.
Art. 2 Código del Trabajo.
 Elementos: 2) El objeto.
• El objeto del Derecho Laboral es el trabajo
subordinado.

Trabajo: toda actividad humana, consciente y

voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida,
para la producción de bienes o servicios.

OBJETO = TRABAJO
Garantías establecidas al trabajo por la
Constitución Nacional.
• Del Derecho al Trabajo: Todos los habitantes
de la República tienen derecho a un trabajo
lícito, libremente escogido y a realizarse en
condiciones dignas y justas. Art. 86 C.N.
• Irrenunciabilidad de Derechos: La ley
protegerá el trabajo en todas sus formas y los
derechos que ella otorga al trabajador que son
irrenunciables. Art. 86 C.N.
Garantías establecidas al trabajo por la
Constitución Nacional.
• Del pleno empleo: El Estado promoverá políticas
que tiendan al pleno empleo y a la afirmación
profesional de recursos humanos, dando
preferencia al trabajador nacional. Art. 87 C.N.
• De la NO discriminación: No se admitirá
discriminación alguna entre los trabajadores por
motivos étnicos, de sexo, edad, religión,
condición social y preferencias políticas o
sindicales. El trabajo de las personas con
limitaciones o incapacidades físicas o mentales
será especialmente amparado. Art. 88 C.N.
Garantías establecidas al trabajo por la
Constitución Nacional.
• Del trabajo de las mujeres: Los trabajadores
de uno y otro sexo tienen los mismos
derechos y obligaciones, pero la maternidad
será objeto de especial protección… Art. 89
C.N.
• Del trabajo de los menores: Se dará prioridad
a los derechos del menor trabajador para
garantizar su normal desarrollo físico,
intelectual y moral. Art. 90 C.N.
Garantías establecidas al trabajo por la
Constitución Nacional.
• De las jornadas de trabajo y descanso La duración
de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de
ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas
semanales… Los descansos y las vacaciones
anuales serán remunerados conforme con la Ley.
Art. 91 C.N.
• Del salario vital mínimo y móvil: El trabajador
tiene derecho a disfrutar de una remuneración
que le asegure, a él y a su familia, una existencia
libre y digna. La ley asegurará el salario vital
mínimo y móvil, el aguinaldo anual… Art. 92 C.N.
Garantías establecidas al trabajo por la
Constitución Nacional.
• De la estabilidad y de la indemnización: El
derecho a la estabilidad del trabajador queda
garantizado dentro de los límites que la ley
establezca, así como su derecho a la
indemnización en caso de despido
injustificado. Art. 94 C.N.
 Importancia jurídica y económica del
trabajo.
• Jurídica: De manera a establecer normas para
regular las relaciones entre los trabajadores y
empleadores, concernientes a la prestación
subordinada y retribuida de la actividad
laboral.
• Económica: De forma a garantizar una
remuneración económica que le asegure al
trabajador y su familia, una existencia libre y
digna.
 Caracteres del Contrato de Trabajo.

El Art. 18 del Código del Trabajo indica los siguientes:

➢ Consensual: consentimiento de partes.
➢ Bilateral: Se obligan recíprocamente.
➢ A titulo oneroso: Ambas prestaciones tienen su respectiva
retribución.
➢ Conmutativo: Existe proporcionalidad entre lo que cada
parte debe dar y lo que debe recibir. Hay prestaciones
mutuas determinadas de antemano.
➢ No solemne ni formal: No exige en general forma
determinada. El contrato puede celebrarse verbalmente,
pro escrito y tácitamente.
 Principio de la autonomía de la
voluntad y sus limitaciones en el
contrato de trabajo.
Principio general: Art. 39 del Código del Trabajo: El
contrato de trabajo, siendo su
Autonomía de la
objeto lícito, tiene por norma
voluntad general la voluntad de las partes
libremente manifestada

Art. 40: Sin embargo, no será

Limitaciones válido el contrato que contraríe
en perjuicio del trabajador…
 La autonomía de la voluntad consiste en la
voluntad de acordar condiciones de trabajo,
siempre que las mismas no sean contrarias a
la ley; lo que a su vez está limitada por la ley
que fija un contenido mínimo del contrato, de
cumplimiento obligatorio o forzoso (de orden
público). Pero las partes gozan de la libertad y
el derecho de acordar condiciones ajustadas a
la naturaleza de la actividad y demás para el
beneficio del trabajador.
 Fuentes del contrato de trabajo.
• La voluntad de las partes: El contrato de Trabajo,
siendo su objeto lícito, tiene por norma general la
voluntad de las partes libremente manifestada. Art.
39.
• Las disposiciones legales y reglamentarias: Estas
predeterminan las condiciones del contrato con
carácter mínimo, prevalecen sobre la voluntad de los
contratantes, salvo cuando éstos hayan pactado
condiciones MAS BENEFICIOSAS para el trabajador.
• Las Bases de trabajo establecidas en los Acuerdos
conciliatorios y laudos: Los conflictos de naturaleza
económica o de intereses relacionados con el
establecimiento de nuevas condiciones de trabajo, se
tramitarán ante la Junta Permanente de Conciliación y
Arbitraje.
De los requisitos esenciales de validez:
✓Consentimiento valido
✓Capacidad Jurídica de los contratantes
✓Objeto licito y posible
✓Causa lícita.
✓Consentimiento valido: Acuerdo de
voluntades encaminadas a celebrar un
contrato. Se manifiesta mediante la
aceptación voluntaria de las obligaciones
recíprocamente contraídas por los
contratantes.

Vicios del consentimiento

a) Error
b) Dolo
c) Violencia
 a) Error:
Es la falsa noción que tenemos de una
cosa. Se distingue con la ignorancia, porque
ésta supone una carencia completa de
conocimiento, en tanto que el error supone
conocimiento equivocado o falso. El error
puede ser:

De hecho: Recae
De derecho: Recae
sobre un objeto o
sobre la norma
situación
jurídica. Ejemplo:
determinada.
 b) Dolo:
El concepto de dolo involucra todo
artificio, maniobra o disimulación destinada a
producir engaño en otra persona para
inducirle a la celebración de un acto jurídico,
que aprovecha al que maquina la maniobra, o
a un tercero o que perjudica simplemente a
aquél.
 c) Violencia:

Se le llama a la coerción ejercida sobre una

persona, para obligarla a ejecutar un acto que
no quería realizar. Tiene dos formas de
manifestarse: Física o Moral, que
corresponden a la Fuerza y al Temor.
De los requisitos esenciales de validez:
✓ Capacidad Jurídica de los contratantes: La
capacidad es un atributo esencial que consiste en
la aptitud de adquirir derechos y contraer
obligaciones. El trabajador tiene plena capacidad
para contratar a partir de los 18 años.

a) de los menores de edad. Los menores de 18 y

mayores de 12 necesitan autorización de su
representante legal.
b) del fallido
c) del condenado a pena de penitenciaria
De los requisitos esenciales de validez:
✓Objeto: el objeto esencial de trabajo, es la
prestación consciente y voluntaria de la
actividad humana, en forma dependiente y
retribuida para la producción de bienes o
servicios. Actividades laborales excluidas:

a) Prestaciones de servicios imposibles.

b) Prestaciones con objeto ilícitos o inmorales.
De los requisitos esenciales de validez:
✓Causa lícita: En el contrato de trabajo, la causa
lícita es un elemento esencial. La causa o fin
de las obligaciones contractuales no debe ser
contraria a la ley, al orden público o a las
buenas costumbres.
Presunción del contrato de trabajo
Art. 19 C.L.: “Se presume la existencia del
contrato entre aquel que da trabajo o utiliza
un servicio y quien lo presta.
A falta de estipulación escrita o verbal, se
tendrán por condiciones del contrato las
determinadas por las Leyes del trabajo y los
contratos colectivos o, en defecto de éstos,
por los usos y costumbres del lugar donde se
realice el trabajo”.
 Nulidad en el contrato de trabajo.
Nulidad es la sanción legal establecida por la
omisión de elementos esenciales, o por
omisión de formas exigidas para la validez de
un acto jurídico.

• La nulidad puede ser total o parcial. La nulidad

total puede absoluta o relativa.
Fin!