DERECHO DEL TRABAJO

LECCION III
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
 Concepto
Son las formas de cómo se originan, producen
o manifiestan las normas laborales que
integran el ordenamiento jurídico. Son los
modos de producirse, de nacer, de crearse, de
generarse las normas jurídicas del trabajo.
 Clasificaciones diversas.
• FORMALES: Se clasifican en GENERALES y
ESPECIALES.

• MATERIALES.
 Fuentes generales.
a) La Ley (C.N., Código Laboral, C.P.L., leyes
incorporadas, decretos, etc.)
b) La costumbre o el uso local.
c) La jurisprudencia.
d) La doctrina de los autores.
e) La equidad.
f) El derecho supletorio.
 Fuentes especiales del Derecho Laboral.

a) Contrato colectivo de condiciones del

trabajo.
b) Reglamento interno de trabajo.
c) Sentencia normativa.
d) Convenios y recomendaciones de la
Organización Internacional.
Técnica jurídica y técnica judicial aplicada al
derecho laboral.
 Concepto
Técnica jurídica es el conjunto de reglas que tiene
por objeto la elaboración y aplicación de Derecho
Positivo. La elaboración de la ley esta a cargo del
Parlamento. La aplicación corresponde al Poder
Judicial. Para aplicar la ley son necesarias la
interpretación o la integración. Aplicar,
interpretar o integrar corresponde a la Técnica
Judicial, parte de la Técnica Jurídica. La
Interpretación es la actividad que tiene por
objeto establecer el sentido y alcance de una
norma jurídica para su aplicación.
 Interpretación de leyes y normas.
La Hermenéutica Jurídica trata los estudios y métodos de
interpretación jurídicas. La ley se interpreta mediante el
estudio de los siguientes elementos:
• Gramatical: busca la etimología y el uso de las palabras
empleadas.
• Lógico: ayuda a desentrañar el espíritu de la ley, su motivo
y fin, por medio del razonamiento.
• Histórico: incluye los antecedentes legislativos, remotos o
próximos, datos e informes que han precedido a la sanción
de la ley.
• Sistemático: ubica la norma dentro del ordenamiento
jurídico, en relación coherente con otros preceptos e
instituciones.
 Reglas de interpretación que prevalecen
en el Derecho Laboral
• Las situaciones dudosas deben ser resueltas a
favor del trabajador
• En caso de pluralidad de normas aplicables se
optara por aquella que en conjunto otorgue
mayor beneficio al trabajador.
• La naturaleza del Derecho del Trabajo y sus
fines presidirá la valoración jurídica del
interprete
 Aplicación de las normas jurídico-
laborales.
• La jerarquía de las fuentes del Der. Laboral puede ser
modificada por el principio pro-operario (de favor).
• Sujeción a normas positivas vigentes
• Supremacía de la ley (C.N.), cede ante el acuerdo de
partes más beneficioso para el trabajador.
• Libre arbitrio del juez en la aplicación, procede cuando
la ley lo establece.
• Aplicación de la ley no debe prescindir de la idea de
justicia social, entendida como deber jurídico de
solidaridad y cooperación para el logro del bien común.
 Integración de las normas legales
Es suplir una norma ausente cuando existe una laguna
o vacío legal que debe llenarse. Esta integración puede
ser:
• Interna: mediante la analogía, que es un procedimiento
lógico que se aplica cuando existen 2 hechos o
situaciones que tienen elementos comunes
• Externa: con los Principios Básicos del Der. Laboral, la
especialidad laboral aplicada a nuestro territorio. Y con
los Principios Generales del Der., que es el último
medio de integración y constituyen preceptos de
derecho natural anteriores a toda regulación positiva.
… Fin !