RESULTADO EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

I. INFORMACIÓN PERSONAL
Nombre y Apellidos
Edad - Estado Civil
Solicitante
Fecha de Evaluación
Puesto al que postula

II. FORMACIÓN ACADÉMICA (últimos estudios)

Profesión
Universidad / Instituto
Grado Obtenido

III. EXPERIENCIA LABORAL (última experiencia)

Empresa
Cargo

Funciones Principales

Duración

IV. INTERPRETACIÓN RESULTADOS NIVEL INTELECTUAL

INTELIGENCIA Normal Superior

COMPETENCIAS COGNITIVAS Normal Inferior Normal Normal Superior Muy Superior

Superior

Razonamiento Verbal: Comprensión y capacidad de relacionar y

ordenar conceptos e ideas.

Razonamiento Numérico: Habilidad para el razonamiento matemático.

Análisis y síntesis en base a conceptos numéricos.

Razonamiento Analítico: Habilidad para usar los principios de la lógica y

usar efectivamente el pensamiento abstracto.

Normal
COMPETENCIAS PERSONALES Normal Inferior Normal Superior Superior Muy Superior

Seguridad en sí mismo
Autocontrol
Tolerancia a la Presión
Comunicación efectiva
Relaciones interpersonales
Empatía
Adaptabilidad / Flexibilidad

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Normal Inferior Normal Normal Superior Muy Superior

Superior
Interés por el paciente y/o cliente
Orientado a la acción obteniendo resultados
Control de Procedimientos
Planificación / Establecimiento de prioridades
Trabajo en equipo

V. FORTALEZAS

VI. AREAS DE MEJORA

VII. CATEGORIA
 REFERENCIAS LABORALES

Nombre del candidato

Puesto al que postula
Empresa
Nombre del Informante
Relación con candidato
Teléfono

1. ¿Cuánto tiempo laboraron juntos?

ooooo

Calificar

Se esfuerza pero
2. ¿Cómo considera que fue el desempeño en general del candidato? Excede las expectativas Satisface las no satisface las No satisface las
expectativas expectativas expectativas

3. ¿En relación a las siguientes competencias, indique el grado de desarrollo de cada una de ellas, en función a la performance que mostró el candidato referido durante su período
laboral.

Calificación

Se esfuerza pero
Excede las Satisface las No satisface las
Competencias Específicas de la Posición no satisface las
expectativas expectativas expectativas
expectativas

Interés por el cliente

Orientado a la acción obteniendo resultados
Control de Procedimientos
Establecimiento de prioridades
Trabajo en equipo

4. ¿En qué aspecto destacó laboralmente, puede nombrar algunas competencias o fortalezas del candidato?

ooooooo

5. ¿En qué aspecto considera que podría mejorar / Ello cómo impactó en su trabajo?

ooooo

6. ¿Por qué se desvinculó de la empresa?

ooooo

7. ¿Si por políticas de la compañía fuera posible contratar antiguos empleados, recomendaría su contratación? Explique sus motivos por favor

ooooo

Referencia realizada por

Fecha