Severidad de accidentalidad: Número de días perdidos y/o cargados Accidente Laboral: Es todo suceso repentino que sobrevenga por

por accidentes laborales en un período de tiempo.
El índice de frecuencia: representa el número de accidentes con baja
acaecidos durante la jornada de trabajo por cada millón de horas
trabajadas por los trabajadores expuestos al riesgo.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la
salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones .
Riesgo: Combinación' de la probabilidad de que ocurra una o más
exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede
ser causada por éstos.
Ausentismo: Tiene que ver con días perdidos de labor. Incluso las
horas de ausencia en el trabajo sumadas también se considera
ausentismo.
Acto o Comportamiento inseguro: Se refieren a todas la acciones y
decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o
incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el
medio ambiente y otras personas. También el comportamiento
inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir
condiciones inseguras. Condición insegura: Es todo elemento de los
equipos, la materia prima, las herramientas, las máquinas, las
instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para
las personas, los bienes, la operación y el medio ambiente y que bajo
determinadas condiciones puede generar un incidente.
Causalidad: Es un concepto que legalmente se utiliza, para
determinar las razones o "causas" aunque suene redundante, por las
que se presenta un hecho determinado. Legalmente, existen varias
teorías de la causalidad, pero la que actualmente se acepta es la
teoría de la causalidad adecuada, la cual indica que debe tomarse
como causa de un hecho la que directamente lo produce. Por
ejemplo, cuando una persona se lesiona en un accidente de tránsito
cuando se pasa el semáforo en luz roja, la causa del accidente es el
incumplimiento de la obligación de detenerse.
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Enfermedad laboral. La enfermedad laboral en Colombia está
definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. ... “Enfermedad
laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la
inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la
empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud. Vigía ocupacional
Es la persona que hace las veces de COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, en las empresas de
menos de 10 trabajadores.
Una urgencia se presenta en aquellas situaciones en las que se
precisa atención inmediata.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural,
o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental,
se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de
vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también
daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Incidente de trabajo. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el
que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Causas básicas. Causas reales que se manifiestan detrás de los

síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestándares o inseguros; factores que una vez identificados
permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas
ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.

Causas inmediatas. Circunstancias que se presentan justamente

antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir.
Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de
un accidente o incidente).

MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO -1443 DE 31 de julio de 2014

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). . EL
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA En ejercicio de sus facultades legales, en especial de las que le confiere el numeral 11 del artículo 189
de la Constitución Política y el artículo 1 ° de la Ley 1562 de 2013, y CONSIDERANDO: Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto
1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la
prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que la Comunidad Andina, de la cual
Colombia es p~ís miembro, en la Decisión 584 adoptó el "Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo", mediante el cual se
establecen las normas fundamentales en materia de seguridad y salud .. en el trabajo que sirven de base para la gradual y progresiva
armonización de las leyes y los reglamentos que regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan en
cada uno de los Países Miernbros, y que deberán servir al mismo tiempo para impulsar en tales países la adopción de directrices sobre
sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo así como el establecimiento de un sistema nacional de seguridad y salud en el
trabajo; Que el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, sobre la prevención de lo.s riesgos laborales, establece como una de las
responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad' de los
trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que el artículo 1° de la Ley
1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la , Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST. Que la Organización Internacional del Trabajo - OIT publicó en el ano 2001, las Directrices relativas a los
sistemas de gestión de la 'seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) las cuales, debido a su enfoque tripartito, se han convertido en
un modelo ampliamente utilizado para elaborar normas nacionales en este ámbito y que como tal, se han tomado como guía para elaborar
el presente decreto. DECRETO NÚMERO_"'_"'_"'_i_4_li_3_ DE 2014." HOJA No 2 de 28 " Continuación del decreto "Por el cual se dictan
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión , de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). ~ . Que el Gobierno
Nacional, a . través' del Ministerio del Trabajo - Dirección de Riesgos laborales, realizó consulta pública y mesas de trabajo con expertos y
representantes de la academia, sociedades científicas, empleadores, trabajadores y Adminjstradoras de Riesgos laborales a nivel nacional,
para compartir y concertar el contenido del presente decreto. En mérito de lo expuesto, DECRETA CAPiTULO I Objeto, campo de
aplicación y definiciones. Artículo 1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos
los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Artículo 2. Definicior1(3s: Para los efectos
del presente decreto, se aplican las siguientes definiciones:

1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.

2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en
el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha
determinado como no rutinaria " por su baja frecuencia de ejecución.

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. DECRETO NÚME~O' ~ 1443 DE 201~ HOJA No
3.d~28 Continuación del decreto "Por el cual se dictan disposiciones pata la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se
presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

8. Auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o
contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo. Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área· a cielo abierto destinada a una actividad económica en
una empresa determinada.

10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: Planificar: Se
debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o
se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. Hacer: Implementación de las medidas planificadas. Verificar:
Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados. Actuar: Realizar acciones de
mejora para obtener los. mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto - reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales
que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a)· las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, prod!Jctos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento de las labores, inCluidos los
factores ergonómicos o biomecánicos y psico~ociales.

13. Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características
sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo,edad, sexo y turno de trabajo.
14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima e-ricacia y la máxima
eficiencia. DECRETO NÚMERO' -1443 DE 2014 HOJA No 4 de 28 Continuación del decreto "Por el cual se dictan dIsposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). '

15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzarel efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa.
Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de
otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al
nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa,
implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que
afecta a la cadena productiva, o genera , destrucción parCial o total de una instalación. .

20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste. .

21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y ácceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la
empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.

23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las 'actividades propias e inherentes de
su actividad productiva,los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

25. Mejora continua. Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras
en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.. .

26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo,
requisitos normativos aplicables, entre otros.

27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
DECRETO NÚMERG' ., "" . lis4 3 DE 2014 HOJA No 5 de

28 Continuación del decreto upar el dual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden
el Trabajo (SG~SST), 28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la
seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.

29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades de$empeñadas. .

30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.

31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo
de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.

32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad.

33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la
organización.

34. Riesgo: Combinación' de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede
ser causada por éstos.

35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud. en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la
interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación.
ejecución y. evaluación de los programas de seguridad y salud er'\.. el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacior:1adas con el
trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto .la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.