ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2

MARIA MARGARITA PARADA RUIZ

DOCENTE: YESICA ALEJANDRA HERRERA FLOREZ.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

MODULO DE FORMACION: Sistema de seguridad social integral en Colombia
(1727529)
 CUCUTA 2018

DESARROLLO.
1.Salario base de cotización:
Salario básico: $2.500.000
Comisiones: $300.000
Bonificación constitutiva de salario: $400.000
Para un total del salario base: $3.200.000

2. valor de aportes a salud del trabajador.

Según la ley 100/93 ay una repartición de cotización al sistema entre el trabajador y el
empleador, el cual el ingreso mensual que debe hacer el trabajador es del 4% y el
empleador del 8.5% así se obtendrá el 12.5%
IBC: 3.200.000
3.200.000*4%: 128.000 TOTAL APORTE DEL TRABAJADOR.
3. Valor de aportes a pensión del trabajador.
En este caso la repartición entre el trabajador y el empleador es del 16% del salario base, en
el cual el trabajador deberá hacer un aporte del 4% y al empleador del 12%.
IBC: 3.200.000
3.200.000*4%: 128.000 TOTAL APORTE A PENSION DEL TRABAJADOR.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales:

Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de riesgos profesionales,
cotizara por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le
corresponda.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
Teniendo en cuenta la tabla al sistema de seguridad social en salud en los porcentajes que le
corresponde al trabajador y empleador, el valor del ingreso base de cotización del
trabajador a salud, que es el mismo salario base se puede identificar qué; el empleador debe
aportar el 8.5% de lo devengado.
IBC: 3.200.000* 8.5%: $272.000 TOTAL APORTE A SALUD DEL EMPLEADOR.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa:
El empleador debe aportar el 12% de lo devengado.
IBC :3.200.000
3.200.000*12%: $384.000 TOTAL APORTE DE PENSION DEL EMPLEADOR.
 1. Aportes del SENA.
Nomina * aporte 2%: aporte del SENA por el empleador.
$400.000.000*2%: $8.000.000 APORTE DEL EMPLEADOR AL SENA.
2. Aportes al ICBF
Nomina* aportes 3%: aportes del ICBF por el empleador.
$400.000.000*3%: $12.000.000 APORTE DEL EMPLEADOR AL ICBF.
3. Aporte a caja de compensación familiar.
Nomina * aportes 4%: aporte a caja de compensación familiar.
$400.000.000*4%: $16.000.000 APORTE A C.C.F DEL EMPLEADOR.
 1. Ingreso base de cotización.
Los contratistas son aquellas personas que presentan sus servicios profesionales a través de
una vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de
servicios regulado por el código civil y normas.

Valor de honorarios mensual*40%: IBC

$5.000.000*40%: $2.000.000 que sería el IBC.

2. Valor de aportes a salud del contratista.

Este pago se debe realizar sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos
con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente.
IBC: 2.000.000
APORTE A SALUD 12.5%
$2.000.000*12.5%: $250.000 APORTE A SALUD POR EL CONTRATISTA.
 3. Valor de aportes a pensiones del contratista.
A calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe calcular el
16% que sobre este valor aporta el contratista.
IBC: $2.000.000*16%: $320.000 APORTE A PENSION POR CONTRATISTA

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

laborales.
En este caso y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el nivel de
riesgo tipo 1, el valor del aporte que debe realizar el contratista a riesgos laborales seria del
0.348% valor mínimo a cotizar, hasta el 0.696% que es el valor máximo a cotiza, con un
valor inicial a cotizar del 0.522%
$5.000.000*0.348%: $17.400 valor mínimo a cotizar a la ARL.
$5.000.000*0.696%: $34.800 valor máximo a cotizar a la ARL.

5. Valor de aporte a salud de la empresa.

Para este caso se debe tener en cuenta que el aporte de salud solo lo cotiza el contratista con
un 40% de sus honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de
servicio que tenga vigente.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Para este caso se debe tener en cuenta que el aporte a pensión solo lo cotiza el contratista
con un 40% de sus honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación
de servicio que tenga vigente.
BIBLIOGRAFIA
https://www.colmenaseguros.com/servicio-cliente/Documents/Tabla%20de
%20Cotizaciones.pdf
https://www.miplanilla.com/contenido/ventanasEmergentes/porcentajes-cotizacion-
trabajador-empleador.aspx
http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201882