UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Lic. Gestión y Administración de Pyme.

Ética.

Unidad II. Evidencia del aprendizaje. Principios éticos en una organización.

Alumno. Francisco Calderón Espino.

Matricula: ES1921012127

Grupo: GAP-GETI-2001-B2-003
INTRODUCCIÓN.

El propósito de esta actividad es reconocer los códigos éticos dentro de una organización,
explicar las repercusiones o incumplimiento si es que no existen.

La creación de un código de ética facilita la toma de decisiones en todos los niveles de

una organización, ya que reduce la ambigüedad y las consecuencias de las perspectivas
individuales en los estándares éticos. Un código ético es, entonces, un documento vital
para las empresas, pues las infracciones pueden generar en éstas graves problemas con
los consumidores, con otras firmas o con las autoridades gubernamentales.

DESARROLLO.

Deberás elegir una de las dos empresas de la actividad 2 y proponer o reestructurar

su código ético empresarial.

Puntos a entregar de la actividad.

a) Análisis de la situación actual de la empresa en torno a los principios éticos

organizacionales.

Despacho Contable Oliver & Company.

Analizando el caso de esta empresa, que carece de mostrarnos o no sabemos si cuenta
con un código de ética organizacional.

Como bien ya sabemos, la ética organizacional es el conjunto de principios, creencias

morales y valores que funcionan como directriz a la hora de tomar decisiones frente al
desarrollo de alguna actividad, responsabilidad o servicio.

La falta de un código de ética puede derivar en una serie de malas conductas dentro de
una organización, afectándola en materia de tiempo y de dinero.

"Una empresa será lo que es su gente... y su gente será lo que es su jefe es".

Don Lorenzo Sertvije.

A que me refiero con esto, los valores y hábitos que refleje su director o dueño, serán
seguidos o mandados por sus colaboradores, esto a su vez mandara una imagen de
cómo es la empresa a los demás.

b) Justificación de por qué considera la empresa requiere un código de ética o

reestructurar el actual.

En este caso la empresa carece de mostrarnos uno, por lo que a continuación mostrare la
importancia y los beneficios de tener un código de ética dentro de la organización.

Funciones del código de conducta empresarial.

Por tanto, las funciones que cumple el código ético de una empresa son las siguientes:

a) Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar en la sociedad.

b) Declara e informa sobre la filosofía de la compañía.
c) Establece cuáles son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas, las
obligatorias de forma comprensible para todos los miembros de la empresa.
d) Establece cuál es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos o
de los dilemas éticos que se puedan surgir en su puesta en práctica.
e) Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación del grado de seguimiento de
su contenido y el sistema de sanciones y recompensas en función de su ejecución.
 f) Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la
compañía y protege al capital humano frente a posibles injusticias que puedan
desencadenarse en el seno de la organización.

Estas son las ventajas de tener un código de ética en una organización.

Como consecuencia, el código ético de la empresa reportará los siguientes beneficios:

A nivel interno:

a) Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos

intermedios o directivos.
b) Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las diferentes
situaciones, al estar regulado el procedimiento a seguir.
c) Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la
empresa, pues se fijan las pautas de conducta y los criterios por los que se debe
regir el desempeño profesional.
d) Esta equidad impulsa el compromiso y la fidelidad del capital humano.
e) Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos o disputas entre los
diferentes stakeholders.
f) Propicia la creación de una sólida cultural organizacional, que favorece el buen
ambiente en el trabajo y la sensación de seguridad de los colaboradores.
g) Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un personal más
cohesionado y motivado.

Beneficios externos:

a) Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya que

los conflictos son tratados en primera instancia y de forma interna.
b) Como consecuencia, crece la confianza de los inversores y accionistas.
c) Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.
d) Mejora la reputación e imagen corporativa de la compañía ante la sociedad.
e) Acrecentar la fidelidad de los consumidores, proveedores y demás grupos de
interés.
c) Propuesta de código ético.

En lo personal, pongo un ejemplo que me gusta mucho su filosofía organizacional, sus

principios y maneras de tomar las situaciones.

CONCLUSION.

Nuestras acciones no solo nos afectan a nosotros mismos, sino también a quienes nos
rodean. Muchas de nuestras decisiones profesionales involucran ética. Si decimos una
mentira, podemos perder la confianza de alguien y socavar nuestra propia integridad. Si
usamos materiales de mala calidad o mano de obra poco cualificada en el trabajo,
podemos poner en peligro la seguridad de los demás.

Las cuestiones de moralidad y ética se pueden encontrar en todos los niveles de la

sociedad. El comportamiento ético es igualmente importante en el lugar de trabajo que en
el ámbito privado. La ética importa en cualquier aspecto.

En el plano de los negocios, donde el éxito depende de la confianza de varias partes:

empleados, gerentes, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso competidores, es
fundamental saber construir y mantener la base de esa confianza. Junto con el
cumplimiento, la integridad, los principios y valores, se sitúa la ética, uno de los pilares
sobre los que desarrollar una empresa consciente.
REFERENCIAS.

UnADM. 2020. Contenido Nuclear. Unidad 2. Ética profesional y empresarial.

https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/02/GETI/U2/descargables/E
TI_U2_Contenido.pdf

Koontz, H. & Welhrich. H. (1998). Administración. Una perspectiva global. México: Mac
Graw Hill.

Empresa Yakult.

https://www.yakult.com.mx/identidad-corporativa/

Empresa Caso. Despacho Contable Oliver & Company.

https://despacho-contable-olivier.negocio.site/