Tecnólogo en Gestión Logística

Ficha_______________

LISTA DE CHEQUEO GTH (GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO)

Nombre de la Empresa:______________________________________________________
Nombre y cargo del funcionario que
informa___________________________________________________________________
Nombre(s) de verificador(es):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

Cumple
Ítem Indicador Observaciones
Sí No N/A

La empresa posee una estructura

1 política que oriente las normas y
responsabilidades internas

La empresa tiene definida una

2
cultura organizacional

La organización cumple con

3
estándares de calidad

La empresa cuenta con un

4 equipo calificado para la
selección de personal

La organización realiza selección

5
de personal por competencias

La compañía orienta y explica a

6 la persona por qué no fue
seleccionada para un cargo

La empresa valora cada

7 candidato por medio de pruebas
psicotécnicas

La empresa valora cada

8 candidato por medio de pruebas
físicas

9 La empresa valora a cada

 candidato por medio de pruebas
medicas

La compañía realiza inducción al

10
nuevo personal

La organización realiza
11
reinducción al personal

La empresa realiza evaluación

12 posterior a la inducción o
reinducción

Durante el proceso de selección

14
se redacta un informe detallado

La vinculación del personal se

15
formaliza con un contrato a
término fijo

La vinculación del personal se

16 formaliza con un contrato a
término indefinido

La empresa vincula personal

17 bajo contrato de aprendizaje
(Sena u otro)

La vinculación del personal se

18 formaliza con un contrato por
prestación de servicios

La empresa se provee de
19 colaboradores por medio de
reclutamiento interno

La empresa se provee de
20 colaboradores por medio de
reclutamiento externo

La empresa se provee de
21 colaboradores por medio de
reclutamiento mixta

La empresa comparte
información sobre el logro de
22
metas y logros financieros con
sus colaboradores

La empresa ha desarrollado
23 acciones para fortalecer el
liderazgo del personal
 La empresa capacita con
24
frecuencia a sus colaboradores

Los salarios de la entidad están

25 acorde con la escala salarial
vigente

La empresa brinda beneficios

26 que motiven y estimulen el mejor
desempeño laboral

La empresa permite aportes del

27 personal en la toma de
decisiones

La empresa cuenta con una

28 herramienta formal para la
evaluación del desempeño

La empresa tiene mecanismos

29 para identificar necesidades de
capacitación

La empresa cuenta con

mecanismos o instrumentos para
30
identificar fuentes de conflicto y
estrés

La empresa tiene en cuenta los

31 criterios de desempeño a la hora
de realizar incentivos y ascensos

Se implementan actividades que

32 fomenten la motivación y sentido
de pertenencia en la empresa

La empresa identifica
33
necesidades de bienestar

La empresa evalúa los niveles de

34
satisfacción de los colaboradores

Hay un plan de incentivos y

35
reconocimiento en la empresa

La empresa tiene definido cada

36
perfil laboral

La empresa cuenta con espacios

37
 para esparcimiento o deportes
para los colaboradores

La empresa realiza controles

38 médicos a través de jornadas de
salud

Existe un plan de comunicación

39 establecido

Se vincula a la familia en las

40
actividades empresariales

La empresa celebra las fechas

41
especiales

Dentro de la empresa se
42
permiten nexos familiares

La empresa posee un manual de

43
funciones

La empresa maneja un espacio

44 de Peticiones, Quejas, Reclamos
y Sugerencias.

La empresa tiene un plan de

45
resolución de conflictos

La empresa promueve la
46 comunicación asertiva

La empresa favorece la
47 autonomía en el desempeño de
sus colaboradores

Tiene programas de
48 emprendimiento, economía y
desarrollo del personal

Tiene convenios con instituciones

educativas para el desarrollo de
49
sus colaboradores o de su núcleo
familiar

50 La empresa contribuye en sus

procesos de producción y su
 materia prima con el cuidado
medio ambiente

Brinda oportunidades de empleo

51
a población vulnerable

Participa o apoya en actividades

52 de preservación del medio
ambiente

Realiza acciones o actividades de

53
reintegración social

Desarrolla procesos para el

54
manejo de residuos sólidos

Sus colaboradores cuentan con

55 seguridad social al día

Capacita a sus colaboradores

56 acerca de salud y seguridad en el
trabajo

La empresa cuenta con botiquín

57 de primeros auxilios

La empresa cuenta con

58
señalética en sus instalaciones

Identifica los peligros presentes,

59
por puestos de trabajo.

Evalúa los riesgos e identifica

60 medidas de intervención

La empresa posee Rutas de

61 Evacuación y Salidas de
emergencias

La empresa realiza simulacros o

62
acciones de prevención

La empresa tiene mecanismos

63 definidos para atender
emergencia
FECHA DE APLICACIÓN: ___________________________________________

Conclusiones Generales:
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