CLASES DE DERECHO

ADMINISTRATIVO GENERAL
Docente: CLAUDIA YOLIMA FORERO RODRIGUEZ
Cursos: 3A,3B,3C y 3I
1 Periodo académico 2020
Tema: Carrera Administrativa.
 CARRERA ADMINISTRATIVA

Definición: Elemento esencial en la meritocracia medición del talento, la habilidad y el

esfuerzo para ingresar al ejercicio de la Función Publica.
Características:
• Gozan de una estabilidad excepcional
• Pueden ser retirados de sus cargos por faltas disciplinarias o por una mala calificación
en el desempeño de sus funciones.
• Están sometidos al régimen de Inhabilidades e Incompatibilidades.
• Reciben capacitaciones para ascensos a cargos superiores
• Prestaciones especiales laborales.
 PRINCIPIOS DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
a) MERITO: Se traduce como el ingreso a la función publica depende de habilidades,
destrezas y aptitudes de los participantes al concurso.
b) Libre Concurrencia: Es la igualdad para el ingreso que tienen todas las personas que
acrediten los requisitos objeto del concurso.
c) Publicidad: Es la obligación de difusión efectiva de las convocatorias en condiciones que
le permitan al interesado en el objeto del concurso acceder al mismo.
d) Transparencia: Es lo que debe existir en los procesos de selección de los jurados y
órganos técnicos .
e) Confiabilidad: Es el compromiso de validez en los instrumentos utilizados para verificar la
capacidad y competencias de los aspirantes a acceder a los empleos públicos de carrera.
 LIBRE NOMBRAMIENTO
Y REMOCIÓN

Definición: Son los empleos en los cuales un superior jerárquico con poder reconocido
otorga funciones y competencias a un funcionario .
Características:
1. Son cargos llamados de Dirección confianza y manejo
2. A ellos accede se accede por medio de un nombramiento de un superior
3. Pueden ser retirados de su cargo por el mismo que los nombro o por violación al
régimen disciplinario.
4.Estan vigilados o controlados por el CUD (Código Único Disciplinario)
 EMPLEADOS DE PERIODO FIJO

Son los empleados vinculados mediante un contrato laboral de trabajo es decir que su
naturaleza es contractual y por ende pueden ser retirados de sus cargos al terminar el
plazo del contrato. Ejemplo contratistas o trabajadores oficiales.
 EMPLEOS TEMPORALES

En esta clase de empleo los funcionarios obedecen a una actividad no

permanente en la administración pública. Ejemplo son los denominados
Supernumerarios , cumplen tareas dispuestas para las elecciones entregando la
papelería de las campanas o ejerciendo asesorías sobre temas de salud en el
territorio nacional.
 PROCESO DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA (ETAPAS)

convocatoria Reclutamiento Pruebas

En esta etapa se evalúa la

Es la etapa mediante la cual
capacidad, idoneidad y
se llevan a cabo las
Suscrita por la Comisión adecuación de los
inscripciones a los concursos
Nacional del Servicio o un aspirantes a los empleos
de méritos, de parte de los
director de la entidad a objetos del concurso de
aspirantes que reúnan los
proveer cargos públicos. méritos , estas pruebas son
requisitos para los cargos de
realizadas a través de
la función pública.
medios técnicos.
 PROCESO DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA (ETAPAS)
Periodo de Permanencia en
Lista de elegibles
Prueba el Servicio
La persona que haya sido
Con los resultados obtenidos
seleccionada será
en las pruebas realizadas por
nombrada por un periodo
la Comisión Nacional del Está obedece al principio
de prueba de 6 meses , al
Servicio Civil o la entidad de mérito cumplimiento ,
final de los cuales será
contratada para tal fin se evaluación del desempeño
evaluado su desempeño, de
expide una lista de elegibles y la promoción de lo
ser satisfactoria será inscrita
en estricto orden de méritos público..
en el Registro Publico de
que estará vigente por 2
carrera, de lo contrario será
años.
declarada Insubsistente.