Contrato Laboral N.º 001 – 2020 Tipo: A término fijo inferior a un (1) añ o.

Función que desempeña el empleado: participar en el diseñ o e implementació n de un proyecto

pedagó gico que se ajuste a las características de la modalidad, este alineado con las orientaciones
pedagó gicas planteadas a nivel nacional, y responda a las condiciones individuales y culturales de los
niñ os, niñ as sus comunidades y sus familias. (Agente educativo)
Empleado: LUZ MERY HOYOS TORDECILLA. Empleador: Asociació n de Madres
Comunitarias de Bienestar Familiar de Riosucio
C.C. Nº 35.871.465
Choco.
Domicilio: Municipio de Unguia Chocó Domicilio: Municipio de Riosucio Chocó
Salario Mensual: $ 828.116 Plazo: Tres (03) meses.
Forma de Pago: Mensual Responsable: Tesorería de Asomacober
Fecha de Inicio: 01 de enero del 2.020 Fecha de Terminación: 31 de marzo del 2.020
Entre la ASOCIACIÓN MADRES COMUNITARIAS DE BIENESTAR FAMILIAR RIOSUCIO
N°1(ASOMACOBER N°1). Entidad de bienestar familiar, sin ánimo de lucro, con personería jurídica
otorgada por el I.C.B.F mediante resolució n 1621 del 16 de diciembre de 2015, por la cual se le permite
a esta entidad prestar los servicio de atenció n integral a la primera infancia con el cumplimiento de los
requisitos definidos por el I.C.B.F para tal fin, con domicilio en el municipio de RIOSUCIO CHOCO,
representada legalmente por el señ or RICARDO ESCOBAR GARCIA mayor de edad, domiciliado en el
municipio de RIOSUCIO CHOCO identificado con cedula de ciudadanía No. 1.075.092.421 expedida
en Riosucio Choco, debidamente autorizado para el presente acto, que en lo sucesivo se denomina
ASOMACOBERN°1, por una parte y por la otra LUZ MERY HOYOS TORDECILLA., mayor de edad,
domiciliada en RIOSUCIO CHOCO, identificada con la cedula de ciudadanía No. 35.871.465 quien en
adelante se denominara el EMPLEADO, se ha celebrado el presente contrato de trabajo, el cual se
regirá por las siguientes clausulas: PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de LA
TRABAJADORA y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeñ o de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ó rdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR a través de sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato. SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre EL
EMPLEADOR y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe,
fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial
de EL EMPLEADOR. TERCERA. En relació n con la actividad propia de LA TRABAJADORA, ésta la
ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para la misma, así: a)
Observar rigurosamente las normas que le fijen para la realizació n de la labor a que se refiere el
presente contrato. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorizació n expresa de EL EMPLEADOR, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, debido a su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas. c) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR respecto del desarrollo de sus actividades. d)
Cuidar permanentemente los intereses de EL EMPLEADOR. e) Dedicar la totalidad de su jornada de
trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. f) Programar diariamente su trabajo y asistir
puntualmente a las reuniones que efectú e EL EMPLEADOR a las cuales hubiere sido citado. g) Observar
completa armonía y comprensió n con los socios y sus invitados, con sus superiores y compañ eros de
trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecució n de su labor. h) Cumplir permanentemente con
espíritu de lealtad, colaboració n y disciplina con EL EMPLEADOR. i) Avisar oportunamente y por
escrito, todo cambio en su direcció n, teléfono o ciudad de residencia. CUARTA. EL EMPLEADOR pagará

Calle. 3ª Barrio Benjamín Hidalgo- Sector Casas Quemadas

Tel: 3137886166-3106607422-3106632265
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a LA TRABAJADORA por la prestació n de sus servicios el salario pactado, pagadero en las
oportunidades señ aladas anteriormente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneració n de
los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T. Se aclara y
se conviene que en los casos en los que LA TRABAJADORA llegare a devengar comisiones o cualquier
otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneració n ordinaria y el
17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I y II del título VII del C.S.T. PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que
reciba la trabajadora o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario bá sico mensual, ya sean
beneficios o gratificaciones habituales u ocasionales, tales como alimentació n, habitació n, vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba durante la vigencia del contrato de trabajo, en
dinero o en especie, no constituyen salario ni se tendrá n en cuenta en la liquidació n de prestaciones
sociales en los términos del artículo 128 del C.S.T. (art. 15 de la Ley 50 de 1990). QUINTA. Por razó n del
cargo que desempeñ ará LA TRABAJADORA está exenta de la jornada má xima de trabajo y en
consecuencia estará disponible para la realizació n completa de sus funciones en el cargo para el cual
fue contratada. SEXTA. Las partes pactan un período de prueba de 24 días, que no es superior a la
quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso de pró rrogas o
nuevo contrato entre las partes, se entenderá que no hay nuevo período de prueba. Durante este
período tanto EL EMPLEADOR como LA TRABAJADORA podrá n terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del C.S.T. SÉPTIMA. La duració n del
presente contrato es por tres (3) meses. No obstante, si antes de la fecha del vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinació n de no prorrogar el
contrato, con una antelació n no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos legales, este contrato podrá prorrogarse hasta por
tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de
renovació n no puede ser inferior a un (1) añ o, y así sucesivamente (art. 3 Ley 50/90). OCTAVA. Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965; y, ademá s, por parte de EL EMPLEADOR, la
violació n por parte de LA TRABAJADORA de sus obligaciones señ aladas en la Clá usula Tercera anterior,
que para tal efecto se califican como graves, como también las que se pacten en clá usulas adicionales a
este contrato. NOVENA. Obligaciones del empleado: Tiene como obligaciones las siguientes: a). Acatar
y cumplir las directrices de los superiores y el representante legal de ASOMACOBER N°1, al igual que
las instrucciones y recomendaciones dadas por el personal autorizado del ICBF a través del CENTRO
ZONAL DE RIOSUCIO ; b) evitar toda desobediencia con sus compañ eros de trabajo; c) dar
cumplimiento a la programació n asignada, por el Coordinador del programa y/o persona encargada por
ASOMACOBER N°1; d) informar constantemente sobre el desarrollo, sugerencias y dificultades en sus
actividades a la Coordinador(a) ; e) velar por la preparació n y entrega oportuna dentro del tiempo
previstos los alimentos a los niñ os (a); f) organizar los alimentos en las á reas destinadas para ellos y
verificar la fecha de vencimiento; g)asegurar las condiciones de higiene del á rea de almacenamiento,
preparació n y servicio de alimentos; h) almacenar preparar y servir alimentos de acuerdo con la
derivació n de menú s (minuta) y las buenas prá cticas de higiene; i) informar perió dicamente a la
coordinació n, del estado, calidad y cantidad de los productos que ingresen; j) realizar los procesos de
desinfecció n y limpieza en los tiempos y con las cantidades establecidas en el protocolo del servicio de
alimentació n; k) cumplir con las demá s funciones que sean inherentes al cargo y que contribuyan al
mejor funcionamiento del Proyecto y las asignadas por el coordinador (a) y ASOMACOBER N°1.
PARAGRAFO UNO: se considera incorporado a este contrato las recomendaciones dadas por el ICBF a
través de la guía orientadora para el perfil, competencias y funciones del talento humano encargado de
desarrollar las actividades de atenció n a la primera infancia dentro de la estrategia de cero (0) a
siempre. PARAGRAFO DOS: Las actividades anteriormente relacionadas son de obligatorio
cumplimiento, forman partes integral de las obligaciones del EMPLEADO y no generan derecho alguno
a pago adicional, por ser estas complementarias y necesarias para el desarrollo de la labor contratada.
DECIMA: Prohibiciones del empleado: Ademá s de las obligaciones y prohibiciones especiales
determinadas en el presente contrato, se entienden incorporadas al mismo y el EMPLEADO se obliga a
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observar cabalmente las prescritas en los artículos 58 y 60 del có digo sustantivo del trabajo y de má s
normas concordantes que los adicionen modifiquen o complementen. DECIMA PRIMERA: Sede de
trabajo. Este contrato debidamente firmado por el EMPLEADO tiene como sede del Grupo de Atenció n
en el municipio de UNGUIA CHOCO; ASOMACOBER N°1 para la ejecució n del presente contrato, en
todo caso el domicilio contractual estipulado legalmente será la cabecera municipal de RIOSUCIO
CHOCO. DECIMA SEGUNDA: Toda modificació n o notificació n del presente contrato deberá
consignarse por escrito al pie del presente y ser firmado por las partes. PARRAGRAFO: el EMPLEADO
hace entrega ASOMACOBER N°1 de su hoja de vida con los documentos necesarios que la acreditan
para ejercer el cargo o contrato. DECIMA TERCERA: el EMPLEADO manifiesta voluntariamente que
está de acuerdo con el salario de la suma pactada a la firma del presente contrato, las cuales aceptan
expresamente, tanto en su monto o Salario Mensual como en su forma de pago. PARAGRAFO UNICO:
el EMPLEADO manifiesta que se compromete a capacitarse y formarse técnicamente en forma
permanente especialmente en educació n integrar para la atenció n de la primera infancia al igual que
participar sin excepció n en todas las capacitaciones programadas por ASOMACOBER N°1 con el
propó sito de brindar una mejor atenció n a los niñ os y niñ as y sus familias. DECIMA CUARTA: Las
partes podrá n convenir, por escrito que el EMPLEADO se presente en un lugar distinto a la
inicialmente contratada, siempre y cuando ellos no desmejore las condiciones laborales o
remuneració n, ni implique perjuicio para él, de conformidad con el numeral 8 del Art. 57 y
concordancia con el Art. 23 del CST modificado por la Ley 50 de 1990. DECIMA QUINTA: Este
documento ha sido elaborado de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe
y en consonancia con el Có digo Sustantivo del Trabajo. Se declara incorporadas en este contrato las
disposiciones laborales vigentes, la Ley de infancia y adolescencia. El Plan Operativo de Atenció n
Integral POAI y el proyecto pedagó gico.

Para constancia se firma por las partes en el Municipio de Unguia Chocó , el día 01 de enero del añ o
2020.

EMPLEADOR EMPLEADO

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RICARDO ESCOBAR GARCIA LUZ MERY HOYOS TORDECILLA
Rep. Legal ASOMACOBER N° 1. AGENTE EDUCATIVO.
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