Código: I-SIG-003

LINEAMIENTOS DE SSMA PARA CONTRATISTAS

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1. OBJETIVO Y ALCANCE

1.1. Brindar los lineamientos a las empresas contratistas para que cumplan con la legislación
vigente en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente e identifiquen y
manejen los riesgos respecto a estos temas.

Definir las normas, en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente que se
aplican a todo contrato o compromiso celebrado entre CASA y las empresas contratistas.

1.2. Se aplica a todos los contratistas que realicen tareas en las instalaciones de CASA o bajo
su nombre.

2. REFERENCIAS

2.1. Norma Técnica de Edificación G.050: Seguridad durante la Construcción.

2.2. DS-003-98-SA: Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo.
2.3. PR-SIG-010: Exámenes Médicos Ocupacionales.
2.4. I-SIG-004: Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales.

3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

3.1. Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar de y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales puedes ser:
3.1.1. Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
3.1.2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la
ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información
estadística. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de
utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al término del cual estará en
capacidad de volver a las labores habituales plenamente recuperado.
Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total
de un miembro u órgano: o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la
pérdida del dedo meñique.
3.1.3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.
3.2. Contratista: Persona natural o jurídica que celebra un contrato con la empresa para el
suministro de bienes o servicios, de conformidad con las disposiciones del Código Civil
peruano, con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
3.3. Conducta Inadecuada: Manifestación de comportamiento que vulnera las más elementales
normas de conducta y convivencia social, normas, procedimientos e instrucciones de
carácter interno, así como, leyes y normas de carácter externo.
3.4. Descanso Médico: Documento de carácter legal el cual es emitido y firmado por el médico
tratante en el cual hace constar la incapacidad y/o enfermedad del paciente, fecha de
atención y número de días que requiere para su rehabilitación como parte del tratamiento.
Debe incluir el número de colegio médico del facultativo de forma visible.

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3.5. Entidades Prestadoras de Salud (EPS): Son empresas e instituciones públicas o privadas
distintas a EsSalud, cuyo único fin es el de prestar servicios de atención para la salud, con
infraestructura propia y de terceros.
3.6. EsSalud: Seguro Social de Salud del Perú.
3.7. Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional infligido al trabajador como
resultado a la exposición a factores físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes
a la actividad laboral.
3.8. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación al trabajo, en el que la
persona afecta no sufre lesiones corporales, o en las que ésta no requieren de cuidados de
primeros auxilios.
3.9. Investigación de accidente e incidente: Proceso de identificación de los factores,
elementos, circunstancias y puntos críticos que ocurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección de la Empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia
de los mismos.
3.10. SCTR: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
3.11. Riesgo inminente: Riesgo no aceptable (RNA), evidenciado por la valoración de la
probabilidad y consecuencia del evento peligroso y/o un aspecto legal que lo regule.

4. DESARROLLO

4.1. Generalidades
Antes de iniciar cualquier trabajo se debe instruir al personal de las empresas contratistas, a
fin de prevenir la ocurrencia de algún incidente, tanto a su personal como al personal de
CASA, así como evitar daños a las instalaciones, equipos o al ambiente.

La empresa contratista designa un representante, el cual tiene a su cargo la coordinación de

la ejecución del contrato y se hace responsable del pago de salarios, derechos y beneficios
sociales, accidentes de cualquier naturaleza, seguros y demás disposiciones, creadas o por
crearse, además se encarga de que su personal cumpla con las leyes, reglamentos y
demás disposiciones que regulen sus actividades. Se aclara expresamente que no existe
relación laboral entre CASA y el personal permanente o eventual del Contratista.

4.2. Obligaciones del contratista

4.2.1. Autorizaciones legales

El Contratista es responsable de la obtención de cualquier autorización administrativa que
requiera tener como parte de la ejecución del servicio, según le sea aplicable, se incluye
una referencia sin ser limitativa a manera de ejemplo:
Ej: El Contratista será responsable, ante CASA, por el incumplimiento de alguna normativa
legal y asume el monto de las multas que se generen como consecuencia de tal
incumplimiento, ante la autoridad correspondiente.

4.2.2. Ingreso a las instalaciones

a. Identificación del personal contratista

El personal del contratista que ingresa a las instalaciones de CASA debe registrarse, contar
con uniforme y su identificación.
El Contratista no puede contratar personal de otra compañía, sin que previamente se
comunique y actualicen los datos y documentos del cambio a CASA.

b. Requerimientos de salud

Todo postulante del contratista a cualquier tipo de trabajo debe someterse a un examen
médico, el cual está a cargo de la empresa contratista; la aptitud para el trabajo está

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determinada por los requerimientos del puesto o las tareas a realizar, el examen médico que
no haya tomado en cuenta estas consideraciones puede ser considerado como no válido.

Exámenes médicos

Es obligatorio para todos los trabajadores del contratista (incluye a los trabajadores
regulares, trabajadores temporales en tareas de alto riesgo, visitantes frecuentes), siguiendo
lo indicado en el procedimiento (PR-SIG -010) Exámenes Médicos Ocupacionales.

El instructivo (I-SIG-004) Protocolos de Exámenes Médicos es un protocolo mínimo, la

empresa contratista puede adicionar exámenes complementarios de acuerdo a los riesgos
de sus operaciones.

Certificado Médico Post Accidente o Enfermedad: Después de un accidente de trabajo,

el trabajador no puede reingresar a las operaciones sin el certificado de alta.

Todo trabajador que enferma o sufre un accidente común en su período de descanso ó

vacaciones, debe obtener del médico tratante un certificado de alta o la constancia de
que los medicamentos que utiliza no le impiden realizar sus labores habituales.

Despistaje de Enfermedades Endémicas: Los trabajadores que ingresan a las labores

en zona endémica (selva) deben contar con los exámenes indicados en el instructivo (I-
SIG-004) Protocolos de Exámenes Médicos.
 Examen de Gota Gruesa periódico, para todos los trabajadores
procedentes/residentes en zonas con alta incidencia de malaria falciparum o
maligna. El examen puede ser realizado por el centro del Ministerio de Salud en su
localidad.
 Se recomienda el examen de Gota Gruesa, si el trabajador presenta fiebre, hasta
seis meses después de salir del área.
 Despistaje de leishmaniasis periódico, para todos los trabajadores, locales, nativos
o procedentes de zonas con alta incidencia de leishmaniasis (Iquitos, Ucayali, San
Martín, selva del Cuzco y Ayacucho, Selva Central y Madre de Dios).

No pueden ingresar / permanecer en los campamentos trabajadores con procesos

infecciosos agudos o crónicos, sin tratamiento o mientras dure la fase de contagio; cada
caso será evaluado en forma individual por el Responsable de Salud del proyecto.

Medidas preventivas y vacunaciones

Todas las medidas preventivas están a cargo del contratista y deben estar disponibles para
todos sus trabajadores.

Los contratistas que realicen actividades en zonas endémicas con presencia de vectores,
(insectos, artrópodos, etc.) deben cumplir con las condiciones habitacionales y las medidas
individuales de protección necesarias. Para los grupos de mayor exposición, las medidas de
protección personal deben incluir lo siguiente:
Uso de mosquiteros personales impregnados con productos de acción residual.
Tratamiento de carpas con productos de acción residual.
Tratamiento de colchones y ropa de cama con permetrina.
Proveer talco antimicótico para uso personal.
Tratamiento repelente para ropa y uniformes.
Proveer a los trabajadores jabón en base a permetrina.

Se recomienda contar con los siguientes productos:

Repelente insecticida para ropa.
Permetrina al 1%, polvo seco para tratamiento de pisos, colchones.

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Alfacypermetrina para aplicación en carpas y mosquiteros.

Jabón espuma repelente en base a permetrina.

Profilaxis contra la malaria: No se recomienda profilaxis para malaria por indicación del
Ministerio de Salud, para evitar la resistencia a los fármacos usados en el programa
Nacional de Malaria. La profilaxis sólo es recomendable para aquellos trabajadores con
alto riesgo y por periodos cortos. Su indicación debe ser consultada con el médico
ocupacional del proyecto.

Vacunaciones: La compañía contratista debe tener presente que es requisito

indispensable que toda persona que ingrese a las operaciones en zona de selva, debe
contar con la vacuna de fiebre amarilla, y que no puede ingresar hasta 10 días después
de su aplicación. Cuando se realice la dosis de refuerzo se puede ingresar el mismo
día. Se aplica para los trabajadores de campo y visitantes frecuentes, se podría incluir
además la vacunación contra la gripe o influenza.

Prevención de Micosis superficiales de piel: Las micosis (hongos) en la piel son muy
frecuentes en zonas con alta temperatura y humedad (selva). Estas infecciones son
causa de gran malestar y pueden complicarse hasta requerir evacuación médica. Se
debe incluir talco antimicótico como parte del equipo de limpieza e higiene personal.

Visitantes: Se consideran visitantes a: Autoridades de Gobierno Central, Regional,

Local; Gerentes de las empresas contratistas, Dirigentes de Organizaciones de las
Comunidades, Periodistas.

También pueden considerarse visitantes a los Auditores, Capacitadores, ONGs

siempre y cuando no estén involucrados en tareas de riesgo. Todo visitante debe
contar con vacunación efectiva (mayor o igual a 10 días) contra la Fiebre Amarilla.

Los casos excepcionales deben ser consultados con anticipación al médico

ocupacional del proyecto.

Salud Ocupacional

El contratista debe realizar la identificación de los agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos a los que están expuestos los trabajadores en los ambientes de trabajo y/o las
actividades que desarrollan siguiendo el procedimiento (PR-SIG-002) Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional.

Los contratistas que usen sustancias consideradas cancerígenas y material radiactivo,

además de cumplir con las regulaciones específicas dadas por la autoridad competente,
deben tener un programa de capacitación a los trabajadores sobre los riesgos involucrados
en la manipulación de tales sustancias.

Hoja de Seguridad de materiales (MSDS)

Los contratistas que trabajan con productos químicos, insecticidas, etc. deben mantener una
copia actualizada del MSDS de cada uno de los productos y dejar otra copia de la Hoja de
Seguridad al Jefe de Almacén del proyecto.

c. Ingreso de equipos, herramientas y materiales del contratista

La empresa contratista debe registrar todos sus equipos y herramientas con el personal de
vigilancia de CASA.

Todo equipo o herramienta debe ingresar en buenas condiciones de uso y contar con la
certificación respectiva para la aprobación del Responsable de SSMA.

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Todo equipo o herramienta eléctrica que se utilice en lugares donde exista riesgo de
incendio o explosión deben ser a prueba de explosión, contar con cable a tierra y contar con
los certificados respectivos; las luces portátiles y reflectores deben ser a prueba de
explosión.

Los abastecimientos y extensiones de corriente eléctrica deben ser a prueba de explosión.

d. Requerimientos de entrenamiento del personal

Los trabajadores de la empresa contratista deben asistir a los cursos de inducción que
brinda CASA para que tengan conocimiento de la política de la empresa y se familiaricen
con la metodología de trabajo, y tengan conocimiento de los procedimientos operativos que
maneja CASA.

e. Conducta del personal contratista

Durante los trabajos no se usarán cadenas, relojes u otras joyas.

El personal del Contratista está obligado a observar y cumplir todos los reglamentos,
normas y disposiciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de CASA, que
son impartidas en la Inducción de SSMA.

El personal del contratista debe actuar de manera proactiva reportando cualquier

anormalidad o condición que pueda constituir un riesgo para el personal, equipos,
instalaciones, ambiente o comunidades aledañas; debe corregirse de inmediato o dar aviso
a su superior inmediato, quién a través del máximo representante del contratista comunicará
de inmediato al Responsable de SSMA de CASA o en caso de urgencias al Administrador
de Obra.

Al término de la prestación de sus servicios, las instalaciones (talleres, almacenes,

campamentos, entre otros) deben ser abandonados de forma tal que el lugar conserve las
mismas características antes de su ocupación; caso contrario, se deben restaurar el terreno
y obtener el visto bueno del Responsable de SSMA.

Cualquier transgresión o incumplimiento que cause deterioro o daño a las instalaciones,

debe ser subsanado por la empresa contratista, con la mayor prontitud, asumiendo
íntegramente todos los gastos que ello derive.

Restricciones de consumo de tabaco, alcohol, drogas y otros

Queda terminantemente prohibido la posesión, adquisición, venta o consumo de cualquier

clase de bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas; sólo se permite el consumo de
medicamentos debidamente prescritos por el médico.

Se prohíbe presentarse al área de trabajo bajo el efecto de las bebidas o sustancias

mencionadas, así éstas hayan sido consumidas fuera de esta.

CASA puede verificar el grado de intoxicación a través de exámenes toxicológicos a

cualquier trabajador propio, contratista o subcontratista, de acuerdo al procedimiento (PR-
OP-005) Alcohol y Drogas.

El lugar de trabajo es una zona “sin humos”, existe señalización que indica que está
prohibido fumar.

4.2.3. Realización de trabajo

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a. Equipo de protección personal (EPP)

La empresa contratista capacita a sus trabajadores en el uso, mantenimiento y resguardo de

los EPP proporcionados para las labores a realizar.

En caso la empresa contratista brinde los EPP a sus trabajadores, es responsable de

mantener un stock adecuado de EPP para asegurar una reposición oportuna y
suministrarlos a su personal visitante, además está obligada a inspeccionar periódicamente
y mantener el inventario suficiente para reemplazos en caso de daño o pérdida de los EPP.

En lugares donde el nivel de ruido sea mayor o igual a 85 dB se debe proveer protección
auditiva; para exposiciones a ruidos de corta duración pero de alta intensidad, mayor de 95
decibeles, se recomienda doble protección auditiva. Además el trabajador no debe
exponerse a ruido continuo, intermitente o de impacto por encima de un nivel ponderado de
140 dB. La empresa contratista debe contar con un programa de protección auditiva.

Las especificaciones técnicas mínimas que deben cumplir los EPP’s, así como la necesidad
de éstos dependiendo de las labores, están establecidas por CASA en el procedimiento
(PR-SIG-012) Gestión de Equipos de Protección Personal

Está prohibido el uso de ropa desgarrada, suelta, excesivamente grande o impregnada en

grasas, aceites, combustibles, entre otros, así como material de fácil combustión (nylon,
etc.).

Está prohibido el uso de zapatos descubiertos, fuera de talla, de tela, zapatillas o similares
en áreas de trabajo; así como trabajar descalzo o con el torso desnudo.

b. Permisos de trabajo

Los trabajos que requieran de Permisos de Trabajo, no pueden ser ejecutados sin el
otorgamiento de este, el cual debe ser expedido por el personal autorizado de acuerdo a los
procedimientos correspondientes.

Las labores que requieren de Permiso de Trabajo, deben cumplir con las medidas de
protección personal pertinentes; los accidentes y/o enfermedades ocupacionales que se
puedan producir como consecuencia de la falla de proveer estas medidas de protección, no
son cubiertos por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

c. Incidentes de trabajo

En caso suceda un accidente al personal de la empresa contratista, se debe realizar las

siguientes acciones:

Avisar al responsable de SSMA de CASA, a fin de poner en conocimiento del incidente y

cumplir lo establecido en el Plan de Contingencias del proyecto.
El Responsable de SSMA realiza la investigación del incidente de acuerdo al
procedimiento (PR-SIG-005) Investigación de Accidentes, Incidentes y
Enfermedades Ocupacionales y otorga una copia al responsable de la empresa
contratista.

d. Notificación de accidentes de trabajo

Según el Reglamento de la Ley del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR),

la notificación del Accidente de Trabajo o el Diagnóstico de Enfermedad Ocupacional, se
realiza a las instituciones con la que se ha contratado la póliza de salud y pensiones.

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Todo trabajador víctima de accidente de trabajo, debe ser visto por el personal de salud
de CASA en proyecto.
Todos los accidentes de trabajo que requieran tratamiento médico ambulatorio y/o
descanso médico, deben ser comunicados inmediatamente al Responsable de Salud /
Administrador de Obra de CASA.
En caso de accidente de trabajo, la empresa contratista, debe dar aviso inmediato por
escrito a EsSalud o la EPS, que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo de
riesgo (art. 17.2, DS-003-98-SA).
La certificación médica del Formato de Aviso de Accidente de Trabajo (EsSalud/EPS)
debe ser llenado por el contratista, emitiendo una copia al Responsable de Salud /
Administrador de Obra de CASA, quien verifica que todo paciente evacuado cumpla con
este requisito.
El Aviso de Accidente de Trabajo de EsSalud, debe ser entregado en la Emergencia del
Hospital a la cual es referido / trasladado el trabajador, en caso contrario, a la
Emergencia del Centro de EsSalud al cual se encuentra adscrito.
Excepcionalmente y por la naturaleza de los hechos, el Aviso de Accidente de Trabajo
puede ser llenado provisionalmente por la persona que acompaña al accidentado, en
cuyo caso existe un plazo de 5 días para regularizar dicha notificación ante EsSalud por
parte del contratista.
Independientemente de que se vayan a generar o no derechos a pensiones de invalidez,
la compañía contratista debe reportar el accidente de trabajo a la Compañía de Seguros,
dentro de las 48 horas siguientes. De no cumplirse este plazo de ley, el trabajador puede
quedar excluido de reclamar este derecho posteriormente.
Para los trabajadores con cobertura del SCTR-SALUD por una EPS, la notificación del
accidente o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional se hace a través del certificado
médico del profesional que prestó los primeros auxilios al trabajador dentro de los 5 días
hábiles siguientes.
En caso que el trabajador sea referido a una clínica afiliada a la EPS, el empleador (en
este caso la empresa contratista) debe enviar la Solicitud de Atención Médica dentro de
las 24 horas de producido el accidente. La clínica a su vez debe reportar a la EPS los
detalles del diagnóstico y tratamiento del paciente.
Los formatos son entregados gratuitamente por las instituciones arriba mencionadas.

La empresa contratista, debe entregar al Responsable de Salud / Administrador de Obra de

CASA, la constancia del alta, de todo trabajador que haya sufrido accidente de trabajo
independientemente de si reingresa o no las operaciones de campo. Para los casos de
tratamiento prolongado se remitirán informes periódicos.

El trabajador no puede reingresar a las operaciones de campo si no tiene certificación de

alta del accidente de trabajo. No se requiere que el certificado médico sea en especie
valorada. El Certificado médico debe cumplir con todos los requisitos del documento médico
legal, debe ser emitido en papel membretado y debe figurar el nombre y colegiatura del
médico tratante.

Cobertura de salud y seguro complementario de trabajo de riesgo

Todo trabajador del Contratista asignado a un proyecto de CASA debe contar con las
siguientes coberturas de ley:

Seguro de Salud (EsSalud / EPS).

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, SCTR – SALUD.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, SCTR – PENSIONES.
Seguro de Vida Ley, según lo indicado en la legislación.

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CASA exige al contratista (incluidos contratistas individuales o trabajadores independientes)

la póliza del SCTR – SALUD, SCTR – PENSIONES y Vida Ley, antes del ingreso al área de
operaciones.

El SCTR debe ser contratado para toda persona que ingrese a laborar a proyecto, incluidas
aquellas empresas que no se encuentran comprendidas en el listado de actividades de alto
riesgo.

CASA exige que la compañía contratista demuestre, mensualmente, el pago por la

cobertura del SCTR (Salud y Pensión) para todo trabajador, y entregar al Administrador de
Obra, copia de los siguientes documentos:

Formulario 22216, Comprobante de Información registrada de la SUNAT.

Formulario 0600, SUNAT Presentación del PDT.
Formulario 0610, SUNAT por el pago del SCTR. y/o Factura por el SCTR – SALUD y
Pensión.
Factura de la Compañía de Seguros por el Seguro Vida Ley, según lo indicado en la
legislación.

Si la empresa no utiliza los formularios 0600 y 0610, debe demostrar con qué documento
realiza los pagos y que los realiza de forma mensual.

En caso de no cumplimiento CASA puede tomar las siguientes medidas:

Solicitar a la autoridad de trabajo una inspección especial, de acuerdo al Art. Nº 16-DL
910.
Suspender el pago de la factura hasta que se subsanen las observaciones.
Impedir el ingreso a las instalaciones de los trabajadores que no cumplan con el
requisito de cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Cancelación del contrato.

CASA brinda atención en forma gratuita, en sus instalaciones de campo, en caso de

accidente de trabajo y las atenciones consideradas de emergencia o urgencia, es decir que
pongan en peligro la vida y la salud del trabajador.

En el caso de accidente de trabajo, CASA traslada al trabajador al centro de salud más

cercano, en condiciones de brindar la atención adecuada y oportuna. El costo del transporte
será asumido por la empresa contratista.

4.2.4. Instalaciones de CASA

a. Instalaciones y equipos de casa

El personal contratista debe cuidar y preservar las instalaciones y equipos de CASA.

Está prohibido que el personal contratista realice la manipulación, operación o cambio de los
equipos e instalaciones de CASA sin la autorización correspondiente.

b. Orden y limpieza

La empresa contratista mantiene el orden y la limpieza del área asignada para su labor
durante la ejecución de los trabajos.

No se permite almacenar alimentos en el lugar de trabajo ni el consumo de estos fuera de

las horas establecidas, el abastecimiento de agua para consumo del personal debe estar
cerca de los lugares de trabajo y proporcionados en recipientes establecidos para tal fin.

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Si la empresa contratista dispone de almacenes, bodegas, talleres para sus equipos, éste
debe estar en buenas condiciones de orden y limpieza así como estar sujeto a inspección
por parte del Responsable de SSMA de CASA.

4.2.5. Contratistas de sísmica

Las empresas contratistas que realizan actividades relacionadas con las operaciones
geológicas, geofísicas y afines; además de las medidas de prevención antes descritas
deben tener en consideración lo siguiente.

a. Aptitud Física del Trabajador

El personal que trabaja en sísmica no debe presentar ninguna de las condiciones de salud
que se especifican en el Listado de Enfermedades para Áreas Remotas que se adjunta al
presente documento.

Los trabajadores no deben cargar más de 40 Kg de peso, dependiendo de la aptitud física

del trabajador, según lo indicado en el instructivo (I-OP-010) Manipuleo y movimiento de
cargas.

b. Botiquín de Primeros Auxilios

El botiquín deberá contener, además de lo convencional (Según la NTE G.050):

Suero antiofídico polivalente liofilizado.
Tratamiento completo para la malaria, en caso de trabajos en zonas endémicas.
Equipo de sutura, con campos y gasa estéril.
Camilla plegable para transporte de pacientes.
Vendas tubulares (tubigrip) para miembros superior, inferior y tórax.
Pastillas potabilizadoras de agua.
Permetrina en crema.
Férulas inflables (kit de miembro superior e inferior).
Collarín cervical.
Otros no mencionados de acuerdo a las necesidades identificadas.

4.2.6. Protección ambiental

a. Prevención ambiental

Está prohibido el ingreso de especies de flora y fauna en los equipos, herramientas y

materiales.
Ante cualquier derrame de hidrocarburos o químicos debe ser retenido con materiales
absorbentes u otro agente químico se debe actuar de acuerdo al procedimiento
establecido en el Plan de Contingencias y dar aviso de inmediato al Responsable de
SSMA.
Todo incidente ambiental ocurrido en el lugar de trabajo o lugares colindantes, debe
comunicarse de inmediato al Responsable de SSMA.
Toda empresa contratista debe brindar las facilidades para realizar las actividades de
monitoreo ambiental.
Toda disposición de residuos debe seguir lo establecido en el procedimiento (PR-SIG-
011) Gestión de Residuos.

b. Saneamiento ambiental

Las contratistas que tienen a su cargo el saneamiento ambiental en campamentos deben

cumplir con lo dispuesto en el D.S. N° 022-2001-SA: Reglamento Sanitario para las

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Actividades de Saneamiento en Viviendas y Establecimientos Comerciales, Industriales y de

Servicios.

Las empresas que tengan plantas de tratamiento de agua bajo su responsabilidad, deberán
contar con métodos de análisis cualitativo y cuantitativo en relación a la determinación de la
calidad de agua potable, así como el agua de ducha.

Los trabajadores de salud y saneamiento ambiental, que tienen exposición a virus, bacterias
y hongos, sus componentes y en general a elementos biológicos, deberán contar y cumplir
con las medidas de bioseguridad.

4.2.7. Emergencias

Las empresas contratistas deben contar con un Plan de Contingencia de acuerdo a las
emergencias relacionadas a sus actividades.

En caso de una emergencia, cualquier trabajador de una empresa contratista debe proceder
de acuerdo al Plan de Contingencias vigente en el proyecto, para lo cual el personal debe
estar previamente capacitado.

a. Botiquines

Todo contratista cuyas actividades se realicen lejos de cualquier centro de salud y/o Tópico
Médico del proyecto, debe contar con un botiquín de emergencias, que contiene los
medicamentos y materiales médicos especificados en la Norma Técnica de Edificación
G.050: Seguridad durante la construcción; la dotación de medicamentos debe tener
abastecimiento mínimo para un mes.

4.2.8. Disposiciones Generales

Todo Contratista debe desarrollar el (PL-SIG-001) Plan de Seguridad, Salud Ocupacional

y Medio Ambiente basado en el Sistema Integrado de Gestión (SIG) de CASA, que
garantice el cumplimiento del compromiso asumido como empresa contratista, durante el
desarrollo de las actividades previstas en el contrato, registrándolo en el (F-SIG-023)
Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

El Programa de SSMA debe integrarse al proceso de ejecución de los trabajos contratados,

incluso desde la concepción y elaboración del presupuesto, entendiéndose que no existirán
adicionales por ese concepto, vale decir; el costo de todas y cada una de las actividades
contratadas deberá considerar en sí mismo, las medidas preventivas necesarias para
garantizar la protección ambiental y la integridad física y salud de los trabajadores que
intervengan en su ejecución.

Antes del ingreso a obra, el contratista debe entregar a CASA, para su aprobación, el (F-
SIG-023) Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente aplicable a los
trabajos contratados.

El representante del contratista en la obra (persona de mayor jerarquía y con poder de

decisión), es el responsable de establecer los mecanismos adecuados para implementar el
Programa de SSMA antes del inicio de los trabajos contratados y garantizar su cumplimiento
en todas las actividades que desarrolle dentro de la obra, incluso movilización y
desmovilización de personal, materiales y equipos.

En adición a lo contenido en el Programa de SSMA, el contratista cumplirá lo establecido en

las normas de SSMA de CASA que sean de aplicación en los trabajos contratados, así
como lo exigido por las leyes y reglamentos nacionales vigentes sobre seguridad en el
trabajo, enfermedades ocupacionales y protección ambiental.

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El Responsable de Seguridad del contratista deberá coordinar con el Responsable de

SSMA de CASA, de ser necesario, el desarrollo de sus funciones.

Es deber del contratista planificar y ejecutar los trabajos aplicando todas las medidas
preventivas necesarias para garantizar la seguridad del personal de obra y el cuidado del
ambiente. Es obligación de los supervisores, maestros de obra y capataces del contratista,
exigir a sus trabajadores el cumplimiento estricto de las medidas preventivas.

En caso que CASA observe condiciones de riesgo en el trabajo del contratista o el

incumplimiento de procedimientos, instructivos o normas legales referidas a SSMA,
comunicará al representante del contratista, quien dispondrá la aplicación inmediata de
acciones correctivas. En caso de falta grave CASA podrá exigir el retiro inmediato de
cualquier miembro del personal Subcontratista.

En caso de RIESGO INMINENTE, CASA paralizará, sin previo aviso, los trabajos del
contratista (sólo la actividad implicada), hasta que se eliminen las condiciones de riesgo.
Los perjuicios técnicos y económicos que se deriven de la paralización de los trabajos serán
de cargo y responsabilidad de la empresa contratista.

Es deber del contratista mantener el orden y limpieza en su área de trabajo, para lo cual
controlará cuidadosamente la disposición temporal y final de los residuos generados durante
el desarrollo de los trabajos contratados. Para la disposición de residuos se debe utilizar
sólo los recipientes y lugares autorizados por CASA.

El contratista debe capacitar y sensibilizar a su personal en cuanto al cumplimiento de las

medidas preventivas aplicables durante el desarrollo de los trabajos, de acuerdo a lo
establecido en el Programa de Capacitación y Sensibilización contenido en el Programa
de SSMA del contratista; para ello podrá utilizar como referencia los instructivos de CASA.
La capacitación y sensibilización se realizará en coordinación con el Responsable de SSMA
de CASA.

El contratista será el responsable directo si alguno de sus trabajadores o representantes

sufriera un accidente durante su permanencia en la obra, debiendo tomar acción inmediata
para que se le brinde la atención médica necesaria.

4.3. Atribuciones de CASA

4.3.1. Auditorías e inspecciones

CASA puede, a su criterio, verificar en cualquier momento el cumplimiento de las políticas

establecidas en el presente documento y que forma parte integrante del contrato con la
empresa contratista.

Se realizarán inspecciones a cargo del Responsable de SSMA, registrándolo en el formato

(F-SIG-038) Inspección de SSMA a contratistas.

4.3.2. Infracciones y sanciones

CASA puede retirar de las labores a cualquier persona que se encuentre infringiendo las
normas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, establecidas en el (OT-SIG-
002) Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y en los
documentos del SIG.

Las sanciones dependen de la gravedad del caso, sin perjuicio de la responsabilidad civil a
que pudiera hacerse acreedor el Contratista.

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 Código: I-SIG-003
LINEAMIENTOS DE SSMA PARA CONTRATISTAS
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4.3.3. Documentos que deben ser entregados a la empresa contratista

CASA proporciona al responsable de sus contratistas los documentos referidos al servicio a

brindar, los cuales deben ser cumplidos en su totalidad. En el caso que estos documentos
sean actualizados se entrega al representante de la contratista las últimas versiones para su
aplicación inmediata.

Control de Cambios

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