CÓDIGO

DE ÉTICA

2020
ÉTICA Y SOCIEDAD
 ASIGNATURA:
Ética y Sociedad

NOMBRES:
Angie Vanesa Beltrán Real
Angie Tatiana Marentes Diaz

CÓDIGOS:
20191577055
20171779056

DOCENTE:
Carlos Humberto Moreno Torres

BOGOTÁ 2020

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 NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA
Este Código de Ética tiene como objetivo establecer los principios de
nuestra Cultura Corporativa, estructura básica ampliada,
complementada y actualizada con todo el personal de la empresa.
Nombre de la empresa: FASHION IS GREEN LIFE
Actividad: Diseño de interiores
Código CIIU: 7410 - Actividades especializadas de diseño

Objetivos del Código de Ética:

El Código de Ética es la expresión
del compromiso de nuestra
Empresa por mantener los más
altos niveles éticos en el desempeño
de quienes la integran.

Incorporando pautas
éticas y de conducta que deberán
actuar como referente obligatorio
de todos los Colaboradores, Junta
Directiva y Directivos de FASHION
IS GREEN LIFE (en adelante, los
“funcionarios”), de manera que sus
actuaciones y el cumplimiento de sus
deberes, observen los principios
establecidos para promover
transparencia y confianza en las
relaciones internas de
la Empresa, con terceros/grupos de
interés y con la sociedad.

Soporte Teórico del Código de Ética: Nuestro Código de Ética se basa en el

concepto de la Ética aplicada, donde se estudia la moral del hombre y cómo interviene en su
entorno, donde se propone una normatividad a partir de casos particulares y concretos.

A partir de lo anterior creamos una ética empresarial, que se encarga del punto de vista
moral de una empresa.

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 TITULO I.

GENERALIDADES

CAPÍTULO I

DEFINICIONES Y ALCANCES

ART.1. Concepto administrativo. Adjetivo que, vinculada al funcionamiento, el rendimiento y la estructura de

una organización.

ART.2. Concepto de Ética. Se entiende por ética en el ámbito laboral, como ética profesional y que aparece
recogida en los códigos deontológicos que regulan una actividad profesional

ART.3. Concepto de Responsabilidad. Se define como el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al

tomar decisiones o realizar algo.

ART.4. Concepto de Trabajo. Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas

ART.5. Concepto técnico. Noción basada en competencias, habilidades y destrezas para laborar en un área
específica de los sectores productivos y de servicios, además este tipo de programas son reconocidos a nivel
internacional.

ART.6. Ejercicio de la tecnología. Para los efectos de la siguiente ley se entiende como ejercicio técnico el
desempeño de actividades tales como:

a) El técnico conoce diversas herramientas, ya sean intelectuales o físicas, que le permiten ejecutar la técnica en
cuestión.

b) En su denominación se encuentra, por ejemplo, el ingeniero técnico, arquitecto técnico, auxiliar técnico
sanitario, servicio técnico, director técnico, etc.

ART.7. Profesiones de la tecnología. Se entiende como título académico en las modalidades educativas de
formación técnica y tecnológica profesional, conferido por instituciones de educación superior legalmente
autorizadas, tales como: Técnicos y tecnólogos en obras civiles, técnicos y tecnólogos laboratoristas, técnicos y
tecnólogos constructores, técnicos y tecnólogos en topografía, técnicos y tecnólogos en minas, técnicos y
tecnólogos delineantes en ingeniería, técnicos y tecnólogos en sistemas o en computación, analistas de sistemas
y programadores, técnicos y tecnólogos en alimentos, técnicos y tecnólogos industriales, técnicos y tecnólogos
hidráulicos y sanitarios, técnicos y tecnólogos tele informáticos, técnicos y tecnólogos agroindustriales.

ART.8. Empresas afines. Para los efectos de la siguiente ley se resalta que será manejada en empresas de
tamaño mediano pues teniendo en cuenta la Ley 5 de 2015 una empresa es denominada de tamaño mediana
dependiendo el número de trabajadores, así que esta ley aplica solo para empresas con menos de 250
trabajadores.
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 TITULO II.

EJERCICIO DE CONTRATACIÓN DEL TALENTO HUMANO

CAPÍTULO I.

REQUISITOS PARA EJERCER EN LA EMPRESA

ART.9. Requisitos para ejercer en la empresa. Para poder ejercer legalmente en la empresa en cuestión el
aspirante debe tener un curriculum e imagen impecable puesto que esto ayudará al crecimiento e incorporación
Internacional de la misma

PARÁGRAFO: En los casos en que los contratantes del sector público o privado, o cualquier usuario de los
servicios de tecnología o profesional se evaluaran aspectos de comportamiento con su entorno y su vida
personal.

ART.10. Requisitos a tener en cuenta en la hoja de vida. Diligencie el formulario de solicitud

a) Se deberá realizar una hoja de vida que no solo tome en cuenta su curriculum y especialidad laboral
alguno de los temas a evaluar es:
- Una pequeña descripción de su perfil personal, es decir comportamiento y relaciones personales
- En las referencias laborales y personales se abrirá un espacio para la descripción del sujeto a
evaluar, en donde debe resaltar su conducta ética y moral
b) Cargue los documentos en formato digital:
- Documento de identidad legible por ambas caras.
- Diploma de grado o título académico obtenido. (La imagen debe contener el registro correspondiente
que puede encontrarse en algunos casos, al respaldo del diploma).
- Acta de grado legible.
c) Carta de representación por parte de la entidad de educación superior
ART.11. Para efectos de la inscripción. Como aspirante a trabajar en la empresa se deberá
diligenciar el formulario y cumplir con los requisitos en la hoja de vida impuesto por esta ley, y toda
Universidad o Institución de Educación Superior que otorgue títulos correspondientes a las profesiones técnicas
aquí reglamentadas, deberá remitir una carta de recomendación a la empresa.
ART.12. Alcance de los conceptos de recomendación. Las cartas de recomendación y párrafos exigidos en la
hoja de vida deberán describir de la forma más puntual los principios y valores que destacan a la persona a
evaluar y cómo estos lo ayudan a solucionar problemas en su entorno y vida personal.
PARÁGRAFO: Los conceptos emitidos por esta ley emiten unos principios y valores que el aspirante debe
tener presente en el momento de querer trabajar y ejecutar sus labores en dicha empresa.

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 CAPÍTULO II.

DEL EJERCICIO ILEGAL O FALTAS DENTRO DE LA EMPRESA

ART.13. Ejercicio ilegal de la profesión. Ejerce ilegalmente una tecnología o actividad. La persona que se le
descubra ejecutando labores que no competen al trabajador dentro de la empresa se incurrirá en las sanciones
que decrete la autoridad penal, administrativa o de policía correspondiente.

ART .14. Encubrimiento del ejercicio ilegal de la profesión. La persona a cargo del servicio de
contrataciones que autorice, facilite, patrocine, encubra o permita el ejercicio ilegal de una la práctica que no
corresponda a su labor tecnológica o administrativa, se incurrirá en falta disciplinaria, sancionable de acuerdo
con las normas legales vigentes.

ART .15. Sanciones. El particular que viole las disposiciones de la presente ley incurrirá, sin perjuicio de las
sanciones penales y de policía y las adoptadas en esta ley

PARÁGRAFO: Las multas que se impongan como sanción por el incumplimiento de la presente ley y sus
normas reglamentaria.

CAPÍTULO III.

DEL EJERCICIO ILEGAL O FALTAS FUERA DE LA EMPRESA

ART. 16. Aviso del ejercicio ilegal dentro de la empresa. Se considera ejercicio legal aquel que incumpla con
el perfil seleccionado y pueda ser visto como farsante dentro de la institución laboral, con falsificación de
identidad o documentos, ser cómplice o encubridor obedecerá a las mismas consecuencias que el autor principal
del ejercicio ilegal.

ART .17. Responsabilidad de las personas jurídicas. La sociedad, firma, consejo y comité de ética evaluará
el ejercicio ilegal dónde está obligada a incluir en su nómina permanente, como mínimo, a un profesional
matriculado en la carrera correspondiente al objeto social de la respectiva persona jurídica.

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 TITULO III.

DE RECURSOS HUMANOS

CAPÍTULO I.

DEFINICIONES Y PRINCIPIOS

ART.18.Depatamento de Recursos Humanos. Sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar,

contratar, formar, emplear a los funcionarios que la Empresa necesita para lograr sus objetivos.

ART .19. Importancia del departamento de recursos humanos. La administración de recursos humanos es
importante en la Empresa porque administra el recurso humano, teniendo distintas áreas como:

a). Saludo Ocupacional

b). Gestión del talento Humano
c). Capacitación y desarrollo
d). Administración y liquidación del talento humano.

CAPÍTULO II

DISPOCISIONES

ART.20. Funciones. Las principales responsabilidades del departamento de recursos humanos engloban los
procesos para el reclutamiento, gestión y despidos de los funcionarios.

a) Redactar la oferta de empleo

b) Búsqueda de candidatos
c) Reclutamiento y selección de personal
d) Gestión de fichaje y control horario
e) Gestión de vacaciones y ausencias
f) Desarrollo del plan de compensación
g) Plan de asistencia al funcionario
h) Gestión documental
i) Aspectos legales

ART. 21. Conformación. Estará conformado por los siguientes profesionales de la Empresa:

a) contador
b) abogado
c) psicólogos
d) sociólogos
e) médicos
f) ingenieros
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 TITULO IV.

CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL COMPORTAMIENTO FUERA DE LA EMPRESA

CAPÍTULO I.

DISPOSICIONES GENERALES.

ART.22. Imagen Empresarial. A la empresa le interesa saber cómo es la conducta de sus trabajadores fuera de
la empresa con el objetivo de que la imagen de la misma permanezca intachable en el momento de ser señala
por medio de sus trabajadores.

CAPÍTULO II

Del PERFIL PERSONAL.

ART.23. Conducta. Se busca un perfil competente no solo dentro de la empresa al realizar sus actividades
laborales si no un perfil impecable en individuo dentro de una sociedad, su comportamiento e ideales para
mejorar y aportar una buena imagen en la sociedad,

ART.24. Capacidades. La empresa se preocupa en que el individuo sea capaz de salir de situaciones de presión
en la sociedad de la manera más ética y tolerante por lo que este comportamiento se verá reflejado en la calidad
de la actividad que ejecute en la empresa.

ART.25. Responsabilidad Empresarial. Tener en claro los principio, valores y objetivo de la empresa
descritos por esta ley ayudarán al empleado a cumplir con sus deberes dentro de la empresa y si y así mismo
aplicarlos fuera de ella y así proporcionar una imagen positiva de la Empresa, proporcionando una actitud
positiva en el entorno del trabajador y de los mismos medios que proporcionarán crecimiento en la empresa.

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 TITULO V.

POLÍTICAS DE LA EMPRESA

CAPÍTULO I

PRINCIPIOS Y VALORES

ART.26. Legalidad. Velar por el cumplimiento de la Constitución, las leyes, normas, políticas, reglamentos, y
controles que las autoridades competentes y la compañía adopten para la regulación de las actividades que
desarrolla.

ART.27.Transparencia. La empresa y sus funcionarios reconocen la importancia y el valor del suministro de

información clara, íntegra, correcta y oportuna para el adecuado conocimiento de su situación financiera y no
financiera.

ART.28.Respeto y Trato Equitativo. Los funcionarios de la Empresa brindan credibilidad y tranquilidad

respecto de su gestión, la cual deberá ser desarrollada dentro de un ambiente de respeto y equidad, reconociendo
la diversidad de criterios y propiciando un ambiente adecuado para que al interior de la Empresa se promueva
igualdad de oportunidades y trato para expresar opiniones, plantear inquietudes o formular sugerencias.

ART.29.Prudencia. Los funcionarios deberán evaluar sus decisiones con buen juicio y criterio, identificando,
midiendo y gestionando sus riesgos.

ART.30.Autocontrol y Autorregulación. Los funcionarios aplicarán criterios de autocontrol y autorregulación

como herramienta fundamental para prevenir, detectar, monitorear y mitigar los diferentes riesgos a los que está
expuesta la empresa y que son comunicados con claridad para que sean de utilidad.

ART.31.Innovación. Seguir en la búsqueda de nuevos métodos, partiendo de los conocimientos que la empresa
tiene, a fin de mejorar, dar solución a un problema o facilitar el diseño y de distribución.

a). Tendencias en mobiliario, ya sea la multifuncionalidad, las formas modulares para espacios pequeños,
aprovechando estructuras verticales, lo que obliga a reevaluar y decorar los espacios que tengan la capacidad de
transformarse en base a las necesidades, pero manteniendo la funcionalidad a través de la decoración.

b).Materiales de decoración, la relevancia la tienen los materiales orgánicos La madera, el cristal y las piedras
lisas y texturizadas, por su versatilidad de uso y estética.

c). Los colores, la gama de pinturas cuyas tendencias sean versátiles, que nos ofrecen, definir el modo en que la
luz ilumina, modela y viste de sensaciones nuestros espacios.

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ART.32.Desarrollo de competencias. La capacidad de nuestros funcionarios para desarrollar de manera
exitosa, es una combinación de tres características:

a). Conocimiento; la experiencia o el aprendizaje que tiene nuestro personal frente a los sistemas tecnológicos
que utilizamos.

b). Habilidad; la capacidad que posee el personal para realizar labores de planificación y modelos las
aplicaciones establecidas por la empresa.

c). Actitud; el comportamiento del personal es positivo, dinámico, responsable y creativo.

CAPÍTULO II

PAUTAS DE CONDUCTA

ART.33.Al interior de la Empresa. Los funcionarios de la Empresa deberán conocer y observar las diferentes
Políticas y Procedimientos establecidos y divulgados por la Empresa como parte de su arquitectura de gobierno
y control para la prevención, identificación, solución y seguimiento de los diferentes riesgos que inciden sobre
las actividades desarrolladas.

a). Actuar en todo momento con profesionalismo, buena fe, lealtad y diligencia.

b). Comunicar oportunamente a sus superiores inmediatos todo hecho o irregularidad por parte de otro
funcionario, que afecte o pueda lesionar los intereses de la Empresa.

c). Trato respetuoso frente a los funcionarios de la Empresa, respetando sus criterios y privacidad,
absteniéndose de adelantar conductas discriminatorias contra la condición racial, sexual, religiosa y política de
los funcionarios.

ART.34.Frente a terceros. Atender en forma oportuna, suministrando respuestas claras y completas frente a
cualquier solicitud o reclamación presentada por las autoridades, clientes, proveedores, accionistas,
inversionistas y demás.

ART.35.Conductas Prohibidas. Se consideran prohibidas o contrarias a los principios de conducta de la

Empresa, las siguientes:

a). Violar la reserva de Información Confidencial puesta bajo la responsabilidad del funcionario o conocida por
éste en razón de su cargo.

b). Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas actividades o tareas no ejecutadas.

c)Solicitar u obtener, de los funcionarios bajo su mando, beneficios valiéndose de su posición.

d)Realizar actos que entorpezcan o inciden negativamente en el normal desarrollo de las actividades.

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 TITULO VI.

COMITÉ DE ÉTICA Y CONDUCTA

CAPÍTULO I

DEFINICIÓN Y PRINCIPIOS

ART.36.Comité de Ética y Conducta. Este comité es para evaluar y dirimir las situaciones que le fueren
informadas, considerando los lineamientos del presente Código y las demás normas que rigen en la Empresa.

ART.37.Conformación. Estará conformado por seis (6) miembros de la Empresa:

a). Recursos humanos, representada por una persona.

b). Gerencia administrativa, representada por dos personas.
c). Funcionarios, representados por una persona.
d). Auditoría, representado por dos personas.

ART.38.Funciones. Como parte de sus responsabilidades, el Comité de Ética y Conducta de la Sociedad tendrá
a cargo las siguientes funciones:

a). Conocer los asuntos referentes a la implementación y cumplimiento del Código de Ética y Conducta.
b). Analizar los eventos de posible violación del presente Código y establecer si se ha incurrido en conductas
violatorias del mismo.
c). Evaluar la adecuada divulgación y conocimiento del Código de Ética y Conducta entre los funcionarios.

CAPÍTULO II

CUMPLIMIENTO DE ESTE CÓDIGO

ART.39.Por los funcionarios. Corresponde a cada funcionario dar estricto cumplimiento a las disposiciones
contenidas en el presente Código, de conformidad con el principio de autocontrol y autorregulación.

ART.40. Por la Gerencia de Auditoría. Verificará la aplicación y cumplimiento del presente Código y
emitirá comentarios para su actualización y mejora.

ART.41.Por el Comité de Ética y Conducta. Verificar asuntos referentes al cumplimiento del presente
Código.

ART.42.Inclumplimiento del Código. La realización de la acción que incumpla u omita una pauta de
conducta, acordada en el Código se evaluará según la gravedad de la falta.

ART.43.Falta leve. Se consideran faltas leves aquellas que no desestabilizan las actividades del proceso
laboral, en el instante en que se producen y que son pasajeras.

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a) Llegar tarde o interrumpir injustificadamente las actividades de otro funcionario.
b) El porte inadecuado del uniforme.
c)Fumar o beber bebidas alcohólicas en el espacio y horario laboral.

ART.44.Falta grave. La reincidencia en faltas leves, todo tipo de comportamiento que viole los derechos
fundamentales de las personas, y comportamiento o actitud que interfiere notablemente en el funcionamiento
eficaz de la Empresa.

a). El Irrespeto a cualquier miembro de la Empresa.

b). Bajo desempeño.
c)La difamación y/o calumnia.
d). La utilización del nombre de la Empresa para efectos personales sin autorización.

ART.45.Falta Grave. Dada su intencionalidad, gravedad y repercusión, contradicen abiertamente la filosofía,

objetivos, contexto y normalidad Empresarial. Estas faltas, una vez dado el DEBIDO PROCESO y en consenso
con el Comité de Ética y Conducta, implica la cancelación del contrato laboral.

a) Porte de armas.
b). Introducción, consumo reiterado y expendio de sustancias psicoactivas.
c). Falsificación de documentos.
d). Acoso sexual
e). Hurto comprobado
f). Agresión física con lesiones personales
g). Extorsión comprobada

CAPÍTULO III

SANCIONES

ART.46.Definición de sanción: Es la aplicación de algún tipo de castigo a un individuo ante determinado

comportamiento considerado inapropiado, peligroso o ilegal ,según la violación del reglamento interno de la
Empresa.

ART.47.Aplicación de las Sanciones. El incumplimiento total o parcial del presente Código, dará lugar a la
aplicación de sanciones laborales.

a). Faltas leves, se suspende el empleo y el sueldo de la persona hasta por dos días.
b). Faltas graves, suspensión del sueldo y también del empleo en un tiempo de 2 a 20 días.
c)Faltas muy graves, consecuencia el despido total.

ART.48. Faltas. Serán determinadas por el Comité de Ética y Conducta en función de la gravedad de

dicho incumplimiento después de realizar el debido proceso.

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 TITULO VII.

MODIFICACIONES Y APROBACIÓN

CAPÍTULO I

REFORMA Y DISTRIBUCIÓN

ART.49.Reforma. El Comité de Ética y Conducta tendrá a su cargo la modificación del presente Código.

ART.50. Aprobación. Deberá ser sometida a consideración y aprobación de la Presidencia y la Junta Directiva
de la Empresa.

ART.51.Distribución. La Gerencia Administrativa y Talento Humano estará encargada de establecer los

procedimientos y medidas necesarias para verificar la difusión de este Código entre los funcionarios de la
Sociedad y evaluar periódicamente su conocimiento.

BIBLIOGRAFIA.

LEY 1164 DE 2007 -POR LA CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES EN MATERIA DEL TALENTO
HUMANO EN SALUD.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 2011

CÓDIGO DE ÉTICA 13
 CÓDIGO
DE ÉTICA

CÓDIGO DE ÉTICA 14